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目录
“党建领航”谱写高质量发展新篇章
“六力”驱动抓党建“书香银行”展风采
“四圆同心”激活力红色引擎助发展
2019企业党建工作总结1
2019企业党建工作总结1
2019企业党建工作总结3
2019企业党建工作总结4
2019企业党建工作总结5
2020年企业党建工作总结
2020年中国邮政党建工作安排详解
把党建优势筑成强行之基
党建领航聚合力
党建强根基企业快发展
党建引领促发展凝心聚力谱新篇
党建引领促发展凝心聚力谱新篇
党旗飘扬风帆劲
党旗引领坚守初心担当使命砥砺前行
砥砺前行筑牢国有企业的“根”和“魂”
砥砺前行劲扬帆
高举旗帜守初心砥砺奋进担使命
公司党建工作汇报
公司企业党建工作汇报材料
固根铸魂奋蹄疾驰
国有企业201x年党建工作总结
集团以党的建设高质量推动转型发展高质量工作综述
坚持党建引领深化改革创新扎实推动城投集团高质量发展
建筑企业党建工作总结1
建筑企业党建工作总结2
建筑企业党建工作总结3
酒业党建工作汇报材料
举旗帜守初心担使命
领航标杆矿井建设新征程
领航转型升级新征程
戮力齐心立潮头2020扬帆再奋发
旗帜引领守初心
企业单位党建工作总结1
企业单位工作总结2
企业党建工作汇报
企业党建工作汇报2
企业党建工作总结及计划
企业支部党建工作情况汇报
强化党建引领凝聚发展力量
强基固本抓党建凝心聚力促跨越
驱动高质量发展的“红色引擎”
全县企业党建工作汇报
守初心固根铸魂擎旗帜聚力护航
以“活力党建+”独特优势助推企业高质量发展
以高质量党建推动高质量发展
中国石油2019年度加强党的建设工作综述
筑牢高质量发展的“根”和“魂”
坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，是国有企业的光荣传统和独特优势。过去的一年，淮北矿业集团党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻新发展理念，突出高质量发展，做了大量艰苦细致、卓有成效的工作，以党建工作高质量引领企业发展高质量。
突出政治建设统领
旗帜鲜明讲政治。淮北矿业集团党委始终把党的政治建设摆在首位，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，持续在学懂弄通做实上下功夫，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
全力以赴抓党建。淮北矿业集团党委坚决贯彻执行党的路线方针政策，认真落实党中央决策部署，牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的思想，把抓好党建作为最大的政绩，保证企业各项工作始终坚持正确的政治方向。
党建基础持续巩固
基础不牢，地动山摇。淮北矿业集团党委坚持以过硬的党建基础助推任务落实、引领工作提升，持续加强党委、支部和党员三级目标管理，制定实施党建工作“三个清单”，推进党支部建设提升行动、党支部书记和党员队伍建设“百千万”工程。开展二级单位党组织书记抓党建述职评议，向49名二级单位党组织书记反馈评议意见并跟踪落实，对末位单位进行组织约谈。扎实开展党支部书记示范培训，基层党支部书记实现全年轮训全覆盖。组织开展“三会一课”示范点评选和“主题党日”活动微视频大赛，基层党内政治生活质量进一步提升。
品牌引领激发活力
党旗猎猎，品牌引领。扎实推进集团党委、二级单位党委、基层党支部三个层面党建品牌创建，择优发布10个最佳品牌和10个优秀品牌，编印党建品牌案例汇编，推广矿区党建工作新经验、新做法。开展基层党组织共建活动，促进党建资源共享，两两共建、1+1＞2的氛围逐步形成。探索新形势下党建工作新思路新办法，与宝钢股份党委共同举办第九次党建共建交流会，推动矿区党组织建设再上新台阶。“红色引擎”凝聚起强大力量。参加第五届全国基层党建创新案例征集，朱仙庄矿“四区联动党旗红”助推基层区队高质量发展等6个党建品牌初步入选并在人民网展示。持续优化智慧党建云平台，推进“互联网+党建”开花结果、落地生根，党建工作活力有效激发。
主题教育筑牢根基
点亮信仰灯塔，践行初心使命。淮北矿业集团党委按照中央、省委统一部署，深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，集团领导班子和班子成员带头落实“学习教育、调查研究、检视问题、整改落实”四项措施，落实好学习习近平新时代中国特色社会主义思想首要政治任务，主动开展自学，筑牢守初心、担使命的思想根基。
大刀阔斧抓整改。集团领导班子和班子成员带头做好与安全生产、改革发展实际的结合文章，坚持找准问题、抓实抓好问题整改。认真开展10个方面专项整治，涉及形式主义、官僚主义等各类顽疾得到有效解决，矿区干事创业精气神进一步提振，高质量发展的共识更加坚定。
正风肃纪从严治党
清廉是幸福的基石。淮北矿业集团党委压紧压实“两个责任”，持之以恒推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸、向职工群众身边延伸。坚持标本兼治，构建一体推进“不敢腐、不能腐、不想腐”的体制机制，始终以“零容忍”态度惩治腐败，有腐必反、有贪必肃，强化“不敢腐”的震慑；持续健全监督体系，完善监管措施，健全制度机制，强化对权力运行的制约和监督，扎牢“不能腐”的笼子；持续深化“三个以案”警示教育，统筹推进廉洁文化建设，增强“不想腐”的自觉。
坚持把抓好巡视整改作为最严肃、最紧迫的重大政治任务，针对省委巡视反馈的问题，逐条分析研究，从“面”上挖掘“根”的问题，既立足治标提出“当下改”的举措，也着眼治本形成“长久立”的机制，全部实行整改台账动态管理、跟踪问效，解决一个、销号一个、巩固一个，堵塞了管理漏洞，补齐了工作短板。
坚持“举旗帜”抓导向
沧桑砥砺，春华秋实。夺取质量时代全面胜利，必须把加强党的领导和提升企业治理能力有机统一起来，毫不动摇坚持党的领导、加强党的建设，切实以党建工作高质量引领企业发展高质量。淮北矿业集团在安徽省属企业中首家建成使用党建信息化平台——“智慧党建云平台”，上线运行以来反响良好。该平台推动组织生活规范化、党务工作高效化、党员教育多样化、日常调度精准化，把支部建在云端，把党员连在网上，提升了党建信息化水平，成为淮北矿区党建工作新的亮丽“名片”。
阳光普照，党旗生辉。矿区宣传思想工作坚持稳中求进、守正创新，紧紧围绕推动淮北矿业集团高质量发展这条主线，用更响亮的主旋律、更强劲的正能量，为质量时代建设提供坚强思想保证和舆论支撑。围绕“聚民心”促共识，牢牢把握意识形态和宣传工作领导权、主动权。着眼“育新人”树新风，持续不断为迈向质量时代提供人才支撑。立足“兴文化”强自信，全面促进企业文化事业繁荣发展。在长三角企业文化建设合作交流论坛上，淮北矿业集团代表安徽省属企业作文化品牌展示。
思想政治引领凝心聚力
静水流深，润物无声。淮北矿业集团党委扎实开展形势任务宣传教育，讲清形势、讲透政策、讲明任务，引导广大干部职工树牢忧患意识、责任意识和大局意识，切实把思想和行动统一到决策部署上来。精准做好意识形态工作和一人一事的思想政治工作，特别是对职工普遍关心的热点、难点问题，及时解疑释惑、理顺情绪，进一步巩固和维护心齐、气顺、劲足的良好局面。
潮平两岸阔，风正一帆悬。淮北矿业集团党委围绕“决胜质量时代”，精心组织开展解放思想大讨论活动，进一步凝聚共识、汇聚力量。大力宣传工匠、劳模以及各类人才先进事迹，让他们在报纸上有名、广播中有声、电视里有形，营造“人人学先进、后进赶先进、先进更先进”的浓厚氛围。方国胜、杨杰、王忠才先后当选党的十七大、十八大和十九大代表，百里矿区先后涌现出一大批先进典型人物。
依靠职工，为了职工
把准脉，关心关爱职工情满矿区。淮北矿业集团党委充分依靠职工，放手发动职工，尊重职工群众的主体地位和首创精神，动员职工群众积极投身企业发展主战场。切实关心职工，在经济效益增长的同时，稳步提高职工收入；持续加大装备升级、“两堂一舍”投入力度，不断改善职工生产生活条件。
抓源头，职工维权服务彰显能量。淮北矿业集团发布了2019年工资集体协议，启动了集体合同和女职工专项集体合同修订工作，对直接涉及职工切身利益的事项进行平等协商。设立了“维权热线、工会主席信箱、民主接待日、职工心理咨询室”四项维权渠道，积极处理职工来信来访，热情帮助职工解决实际困难。
助力扶贫攻坚，彰显国企担当。淮北矿业集团认真履行国有企业社会责任，萧县胡庄村、砀山县梁寨村两个定点帮扶村各项工作扎实推进，2019年两村集体经济均达到40万元以上。淮北矿业集团扶贫工作被安徽省评定为“好”的等次，并荣获“首届长三角慈善之星”称号。
苦干实干加油干
千条万条，不抓落实就是白条。淮北矿业集团党委在推动企业改革发展的同时，坚持党的领导、加强党的建设不动摇，聚焦把方向、管大局、保落实，着力把党的政治优势、组织优势和群众工作优势，转化为企业的竞争优势、创新优势和发展优势。
只有干出来的精彩，没有等出来的辉煌。新的一年，让我们以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，在淮北矿业集团党委的坚强领导下，苦干实干加油干，全面完成“1556”工作部署，坚决夺取质量时代全面胜利，奋力谱写淮北矿业集团高质量发展新篇章。
走进平顶山银行总行办公大楼，在现代化的一楼营业部客户等候区，首先映入眼帘的是一个对外开放的读书区域，电子阅读机静待读者。步入大楼，层层都有“读书角”，设立在8楼职工活动中心的“职工书屋”荣获“全国职工示范书屋”称号。平顶山银行洛阳纱厂东路支行还与洛阳市西工区文化和旅游局合作，打造了洛阳市第一家“书香银行”。
“书香银行”的建设仅仅是平顶山银行特色化党建工作的一个缩影，近年来在平顶山市委市政府的坚强领导和监管部门的科学引领下，平顶山银行领导班子认真贯彻落实中央、河南省、平顶山市委和各级监管部门要求，坚持“六力”驱动抓党建，引领业务发展，切实履行地方法人金融机构的社会责任和使命担当。
党建引领激发动力。在平顶山市委、市政府的正确领导和大力支持下，国有股份成为第一大股东，为平顶山银行的改革发展带来强大发展动能。党委班子严格把好“五个关口”（重大事项的决策关、经营管理的合规关、顶层规划的定向关、决策环节的程序关和干部任免的廉洁观），确保党和国家方针政策、重大部署的切实贯彻执行。全行上下全面贯彻落实党委书记、董事长高永华提出的“班子团结一磐石，个人形象一面旗，对外言论一个调，工作热情一团火，谋事布局一盘棋”的“五个一”工作总要求，始终把党的领导和党的建设内嵌到全行战略发展、改革转型、经营管理和风险管理的全过程。
建章立制提升活力。把坚持党的领导和加强党的建设写入《平顶山银行章程》，融入公司治理的各个环节，制订了《平顶山银行“三重一大”决策制度实施细则》，理顺“三会一层”和党委会的关系。探索建立“五位一体”的权责格局，形成各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡的公司治理机制。严格落实“党管干部”原则，相继制订管理人员选拔任用等多项管理办法，同时出台大额集中采购、招投标管理办法。科学制定年度党建工作指导意见，完善《年度党建百分制考核办法》，细检查，严考核。
抗疫担当彰显魅力。成立由党委书记任组长的疫情防控指挥部，营业管理部和各异地分行成立由“一把手”任组长的疫情防控工作领导小组，各级党组织严格履行“一岗双责”，形成全覆盖、立体化的疫情防控格局。仅用3天时间就完成全省第一笔“疫情防控专项再贷款”投放5000万元，被人民银行总行作为典型案例在全国推广。开发“战疫贷”和“速易贷”等专属抗疫产品，募集资金专款专用，提升“非接触”式服务和线上金融服务能力。对接政府资源搭建金融服务场景，建设“市民通”APP；出台差异化信贷政策等8项措施，对受疫情影响的行业客户不抽贷、不断贷、不压贷，适当调整还款计划；向平顶山市郏县慈善协会捐款300万元，向市第一、第二人民医院等单位捐赠价值240万元的远红外人体体温检测系统。全行800多名党员干部员工捐款捐物26万余元，在职党员前往社区报到，参与社区志愿服务849人次。连续三年蝉联团市委“希望工程圆梦行动”捐资助学单位荣誉称号。积极响应市妇联“99公益日”活动号召，两天时间，全行员工捐款总金额超过5万元，在全市近200个捐款团队中排名第二，即将冠名一所“乡村未来学院”。
多彩活动增添助力。在2019年获得平顶山市“学习强国”学习大会总决赛冠军的基础上，2020年积极承办全市“学习强国达人分享会”。不久前在全市“学习强国”万场答题挑战赛中，平顶山银行两名参赛选手分获总冠军和一等奖。相继组织开展了纪念新中国成立70周年和建党99周年系列活动，打造有金融行业特色的党建品牌。大力支持宝丰县大营镇小李庄村和鲁山县下汤镇尹和庄村产业脱贫，出资援建鲁山县辛集乡范店村服装加工厂，全国工商联考察时称其为“党建助力脱贫攻坚的样板工程”。向鲁山县捐助100万元用于“六改一增”、危房改造和特困户救助，累计为平顶山市疫情防控、脱贫攻坚等重点工作捐款合计1000多万元。从2018年参加“雏鹰护航”行动至今，全行干部员工结对帮扶150名困境儿童，是全市结对帮扶人数最多的单位。
正风肃纪不遗余力。制定《平顶山银行信访举报管理办法》，积极落实《党风廉政建设责任制实施办法》《合规风险管理办法》《尽职监督工作管理办法》，健全完善联防联保案防责任制。建立总行党委巡察制度，成立党委巡察工作组及巡察办公室，对巡查出的问题一抓到底。由以往的被动监督改为主动监督，聘请毕马威开展信息科技审计，聘请安永对经营状况和财务情况进行审计，对风险苗头早预警、早发现、早处置。
战略规划发掘潜力。全面启动“一目标、一转型、五聚焦、六策略”的“1156”战略规划，全力以赴打好“三大战役”，与部分县区合作打造“健康+金融+党建+医疗”合作平台。融入乡村振兴战略，探索社区银行发展，全年将签约“乡邻小站”1000家以上，打通农村金融服务“最后一公里”。积极响应平顶山市委、市政府打造中国尼龙城号召，大力支持政府主导项目和尼龙新材料产业发展，与多地市、县政府和中国平煤神马集团签订了战略合作协议。
只争朝夕，不负韶华。平顶山银行将继续把加强党的领导和党的建设落到实处，把党的政治优势、思想优势和组织优势不断转化为公司治理优势、科学管理优势和市场竞争优势，坚定不移推进数字化转型，强化依法合规经营，平顶山市综合实力高质量重返河南省第一方阵贡献力量！
天然气作为清洁、高效的优质能源，在城市居民生活中扮演着重要的角色。作为圣地延安城镇燃气行业中首屈一指的市属国企，延安能源化工集团燃气公司党支部紧紧围绕全市经济社会发展大局，不忘初心、牢记使命，积极打造富有特色的党建品牌，以党建为核心，实行党政同责管理模式，推行“红色窗口”服务，强化内控体系，植入发展理念，实现安全、服务、管理、发展“四圆同心”，用实际行动扛起了国有企业应有的责任担当。该公司曾获得“省级文明单位标兵”“市级创佳评差先进单位”“延安市安全发展十佳标兵单位”等荣誉称号，公司党支部被评为“全市创先争优活动先进基层党组织”。
抓学习、强党性党员队伍有活力
“张思德不计较个人得失一心为人民服务的精神让我深受触动，今后我要立足本职工作，在点点滴滴的平凡小事中实现自己的人生价值。”参加完该公司党支部组织的主题学习活动后，党员刘丽君感慨地说。
6月21日，该公司党支部组织开展了庆祝建党98周年“追寻历史足迹，传承革命精神，筑牢理想信念”学习体验活动。通过现场听党课、重温入党誓词、向张思德纪念碑敬献花篮、参观枣园革命旧址、观看《延安保卫战》等方式，进一步坚定党员职工的理想信念。
“在十几年的支部书记生涯中，我深刻体会到了党建并非空泛，特别是对国企而言，搞好党建工作至关重要。”该公司党支部书记高长斌认为，通过党建引领，可辐射带动企业职工凝心聚力投身工作，促进企业健康发展。
该公司党支部不断强化自身建设，加强组织建设、思想建设、阵地建设，充分发挥党组织的核心辐射带动作用。全面推行“问题墙”“回音壁”制度，梳理出职责、问题和整改“三张清单”，创新推行支部、部门和党员的“三级承诺制”，提高党建管理水平。通过举办“职工大讲堂”、开展党日活动、举办电子党务知识竞赛、组织专家讲座、委派专业人员外出参加行业培训等多种方式，增强党员学习教育效果。打造党员学习角、读书会，开展丰富的群团活动和志愿服务活动，全面加强阵地建设。
通过不懈努力，党建基础性工作进一步规范完善，党性教育进一步加强，党员职工的素质明显提高，党员队伍焕发活力。
抓安全、优服务市民用气更放心
燃气安全是城镇燃气行业的生命线，关系到广大市民群众生命财产安危乃至公众安全。该公司始终把安全工作放在核心位置，实行党政同责的管理模式，努力画好安全同心圆。
2018年3月11日下午，延安燃气抢险队接到机械厂天然气管网疑似泄漏的险情指令后，迅速组织队员携带仪器设备到达现场。经过两天的努力，通过排除查找、浓度分析等手段，终于将天然气泄漏点找到并修复，确保了燃气运行安全，保障了群众生命财产安全。
延安燃气抢险队是为保障我市燃气安全专门成立的一支特殊队伍。这支队伍以党员为基础，以十年以上技术骨干为中坚力量，主要负责全市天然气管网及设备的应急救援抢险工作。无论严寒酷暑还是风霜雨雪，抢险队员们始终坚守岗位，守护着市民的用气安全。今年“五一”前夕，该抢险队被中华全国总工会授予“工人先锋号”荣誉称号。
按照“围绕安全抓党建，抓好党建保安全”的工作思路，该公司党支部把安全生产作为党组织参与中心工作的切入点，把安委会作为党支部战斗堡垒作用发挥的发力点，把安全员作为党员先锋模范作用的落脚点，将党建和安全工作紧密结合，构建起了管理体系机制、目标责任书制定、红色安全文化和指标考核“四融”共进的安全管理格局。该公司连续两年被评为“延安市安全生产先进单位”。
在燃气公司营业服务大厅，坐席员们正在有条不紊地帮助用户办理燃气缴费、账单查询等业务，大厅一角放置着燃气使用手册等资料供用户免费取用；在热线服务中心，电话铃声此起彼伏，热线员正在通过电话帮助用户处理天然气使用中遇到的难题；在延安新区，有用户通过物联网手机客户端远程进行了燃气缴费……
为进一步提高公共服务水平，该公司党支部积极转变工作理念，大力推行“红色窗口”举措，将公司整体定义为一个为民服务的“大窗口”，致力于打造热线、营业、上门服务、投诉处理等12扇高效、优质、文明的专业服务“小窗口”，彰显国企“为民服务”的红色关怀。党支部牵头完善服务细则、操作规程，通过师带徒、技术比武等形式提升工作人员的业务技能，通过建设微信公众平台、微官网、制作用户服务手册等，让用户随时随地能够学习安全用气知识，了解办事流程，还推出互联网购气系统作为公司“智慧燃气”的新板块，目前已更换物联网气表2300台左右，为民服务水平进一步提升，营商环境测评进入全省第一方阵。营业服务大厅先后被授予“市级人民群众满意服务窗口标兵”“省级人民群众满意服务窗口标兵”。
强管理、促发展干部职工干劲足
7月11日下午，延安能源化工集团党委委员、副总经理、燃气公司总经理白建新和高长斌一起来到宝塔区七里铺营业厅，为困难职工薛俊梅送上了慰问品和慰问金，并鼓励她保重身体，有困难及时向党组织反映。
薛俊梅是该公司用户服务部户内安检员，父母、丈夫均无收入，母亲因高血压脑出血致半身不遂，一对儿女均在上学，一家6口挤在一个出租房里艰难度日。该公司党支部得知情况后，主动将其列为帮扶对象，并专门组织了此次慰问活动。
“职工普遍关心的热点、难点问题就是我们工作的落脚点。”高长斌说。该公司深入开展职工伤病慰问、困难帮扶等活动，为困难党员、职工、用户送生活用品、提供免费上门服务等，努力把支部建设成为服务基层、服务职工、服务群众的“贴心人”。
为进一步加强企业管理的规范化、标准化，该公司党支部组织参与企业管理工作，把党建的触角延伸到工程建设、安全管理、招投标等一线关键领域，推行企业纪律、企业文化和党务、厂务公开机制，严格公司费用预审和财务终审环节把控，不断强化内控体系，画好管理同心圆。
同时，该公司以植入发展理念为思想先导，党支部组织参与公司发展蓝图的规划制定，确立了“安全、发展、服务”的经营管理理念，为企业实现可持续发展奠定了基础；充分发挥党组织的战斗堡垒作用，动员全体党员干部投身到乡镇气化、县区加气站建设和与燃气行业相关的下游产业开发利用工作中，干部职工对企业的发展和未来充满信心。
有限公司党支部在县委和局党委的正确领导下，团结一致，相互协作，紧紧围绕公司中心工作，带领支部全体党员开拓创新、锐意进取，为公司三个文明建设提供了坚强有力的思想组织保证，为公司发展注入了强大的精神动力、智力支持，有力促进了公司产、供、销的良性循环，各项经济技术指标水平与上年同期相比均有较大进步，经济效益逐年攀升。xx年全年共加工原粮万吨，实现销售收入亿元，利税万元，企业被确定为“省农业产业化龙头企业”、“市户销售过亿元重点企业”，公司发展步入了快车道。党支部不但被上级党组织表彰为“党建工作先进单位”，而且还赢得公司员工的好评，从而探索出了新时期企业党建的新路子。我们的主要做法是：
一、加强领导班子建设，发挥战斗堡垒作用
一个好的企业，必须要有一个好的领导班子和一个有战斗力的支部，必须要有一个好的支部班子。只有好的支部班子，才能发挥战斗堡垒作用，才能带领企业在激烈的市场竞争中立于不败之地，取得良好的经济效益。为此我们狠抓公司领导班子建设一是抓紧、抓实、抓好班子的政治理论知识学习。班子成员除积极参加支部组织的各种学习活动外，还抽出时间系统地自学xx理论和xx重要思想，学习经济管理知识和市场经济理论，理论学习常抓不懈。今年以来还认真按照保持共产党员先进性教育活动要求参加各项活动，重点领会解放思想、实事求是的精髓和xx重要思想，系统学习十x大报告、十x届三中、四中全会精神和时事政治，提高了政治理论水平，从而树立了正确的世界观、人生观和价值观，树立了正确的权力观、政绩观和科学发展观，增强了领导经济工作的主动性。二是积极开展立足岗位、兴企增效活动。拓展班子成员的知识面，培养班子成员的业务经营能力，班子成员通过各种形式分析市场、调研市场、拓展市场，增强驾驭市场经济的能力，立足岗位、兴企增效。三是严格要求，注重班子成员自我形象的塑造。班子成员团结协作，在各自分工的工作中尽心尽职，使全公司安全、生产、经营、综治工作再上新台阶。四是加强班子团结。大家都充分认识到班子和、公司兴。我们用好用活批评和自我批评这个方式，解决自身存在的突出问题，不搞内耗，大家团结互助，心情舒畅，工作愉快。班子成员和支部成员还多次利用各种会议开展谈心、座谈等活动，总结经验，吸取教训，开诚布公，排找差距，互相交流，共同提高，讲真话、办实事，力求从思想上互相统一，到行动上互相配合，增强了凝聚力和向心力，形成了合力，发挥了战斗堡垒作用，促进了经济增长。
二、加强党员队伍建设，发挥先锋模范作用
企业不仅需要一个好的支部领导班子，还要有一支好的队伍，企业经济才能发展。这个队伍的中坚力量就是党员队伍。我们不断加强党员队伍建设，发挥其先锋模范作用，从而推动企业全面发展。我们坚持每月一次的支部大会，紧跟市场形势，及时组织全体党员认真学习时事政治，比较系统地学习了《一靠理想，二靠纪律，才能团结起来》、《在全党大力弘扬求真务实精神、大兴求真务实之风》、《中国共产党的三大作风》、《为人民服务》、《十x大报告》、《xx重要思想》等理论文章。通过广泛深入学习，党员思想觉悟得到提高，党员队伍整体素质有了明显改变，达到重担有人挑、难题有人解。通过组织座谈，了解全体党员的思想动向，支部因势利导，把党员的思想和精力统一到公司的经济建设上来，把党员的实际和行动统一到促进公司的发展上来。支委会研究讨论公司管理问题，广泛征求全体党员意见，先后制定了《有限公司岗位能手评定标准》、《有限公司岗位考核办法》、《有限公司十八项管理规定》等等，有力地促进了公司管理工作的开展，党员民主生活会生动活泼，用好用活批评和自我批评这个有力武器，解决党员身上存在的一些不足，努力提高党员的业务、文化和思想工作水平。通过开展“党员先锋队”、“争创优秀党员”、“争创岗位能手”活动，认真开展先进党员评比，在党员队伍中树立典型，以点带面，充分发挥了党员的先锋模范作用，使党员在员工队伍中树立了良好的形象，促进了公司各项工作的顺利开展。
三、加强政治思想建设，发挥组织引导作用
思想政治工作是一切工作的生命线。在企业同样也是如此。随着市场经济的发展，我们党员都生活在日新月异的市场经济浪潮中，工作在活生生的商品经济环境里，商品经济通行的等价交换原则自觉不自觉地向党内政治生活渗透，无形地侵蚀党员思想，影响党员形象，动摇党员信念，瓦解党员意志，削弱党员战斗力。针对支部有个别党员直接混同于一般群众，工作不积极、不主动的情况，我们深深感到这不仅仅是一般问题，而是普遍的思想认识和党性观念问题，也是严肃的政治问题。我们清醒地认识到我们企业虽然改制，但是党的政治思想工作却始终不能丢，丝毫不能松懈。只有抓好政治思想工作，才能统一全体员工的思想认识，保证公司各项目标任务落到实处。于是我们仅仅围绕经济工作这个中心而抓好思想政治工作，做到相互支持、相互配合、相互补充、相互促进。将思想政治工作的重心下移、中心前移，改革和完善思想政治工作的方式方法，经常深入车间、深入班组、深入到员工中去，将思想政治工作贯穿到经济工作的各个环节中，坚持全面、全员、全方位开展思想政治工作，抓住典型，解剖麻雀，支部书记同落后党员结成对子，开展“一帮一”活动，促进后进党员思想转化，帮助后进党员查找落后原因，提出解决办法。通过开展扎实有效的思想政治工作，全体党员紧紧围绕公司经济建设这个中心，立足岗位，为实现各项经济指标，规范要求、扎实工作、强化监督、严细考核，为顺利完成月度、季度、年度的各项任务而努力。
四、加强党政配合，发挥政治核心作用
配合和协调好党政关系，是党建工作的主要方面，尤其是在企业转制的情况下，公司发展更离不开党政配合、协调，我们充分发挥公司党支部的政治核心作用。在公司的生产、经营、管理、考核、安全、卫生、人事制度和用工制度改革、分配制度改革、技术改造方案论证、公司发展方向确立等重大决策中，党支部深入调查研究，牵头召开有关会议，听取全体党员和员工的意见，写出书面建议，供董事会参考。党政班子成员紧密团结，相互配合，互相沟通，围绕公司经济建设这个中心，求大同、存小异，一旦形成决议，坚决服从执行，不背后议论和相互拆台，而是相互补台，企业改制四年多来好戏连台，经济效益逐年增长，呈现出勃勃生机。公司党支部既“雪中送炭”，又“锦上添花”，即在公司发展遇到困难时，支部积极献计献策，帮助化解矛盾，凝聚人心，鼓舞士气，为总经理排忧解难。在公司发展较好时，党支部认真总结成功经验，积极宣传，树立公司外部形象，巩固总经理中心领导地位，促进经济发展。
总之，我们时刻围绕公司的中心、重心工作，充分发挥支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，做到了增信心、强核心、聚民心、促中心，有力促进了经济发展，真正做到了企业党建和企业发展两促进、两不误，走出了一条企业党建的新路子。
x公司党支部自开展党建工作以来，我们在镇党委的大力指导帮助下，紧密联系企业发展实际，联系党员领导干部思想与工作实际，组织动员党员在推动科学发展、促进社会和谐、加强产品质量管理的实践中不断创新，为确保各项工作目标的实现打下良好的基础。现将工作情况汇报如下：
一、企业基本情况介绍：
我公司成立于1998年，是国家火炬计划重点高新技术企业、中国环境保护骨干企业、江苏省创新型企业、江苏省知识产权管理化示范企业、江苏省科技型中小企业。公司主要产品有xxxx设备。公司通过了ISO9001:2000国际质量管理体系、ISO14001的环境质量管理体系以及OSHAS18000职业健康安全管理体系认证，拥有xx资质。现有职工350人，专业技术人员比例占到60以上。
二、党建工作汇报：
1、高度重视，公司形成了齐抓共管党建工作的合力：几年来，我们一直高度重视党建工作，总公司牵头，指导各分公司制定了详细的党建工作年度计划，细化任务，量化目标，形成了齐抓共管党建工作的氛围。
2、加强了公司党委领导班子自身建设：建立健全了中心组学习制度，定期组织班子成员认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，切实提高班子成员的理论修养和知识水平。
3、以工作创新为目标，着力加强了党的基层组织建设：近年来，我们紧密结合公司实际，以工作创新为目标，坚持把“三个代表”重要思想和党员先进性的要求落实到基层党建工作中去，落实到每个党员的行动中去，建立了党员示范岗和党员示范责任区，使党的基层组织
和广大党员都能充分发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用，对公司的发展起到了推动作用。近几年来，公司的生产规模以每年20以上的速度增加，截止2019年10月，公司已实现产值xxx万元。
4、认真抓好党员发展工作：我们按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的十六字方针，积极稳妥地做好党员发展工作，目前，公司共有正式党员13名，预备党员1名，发展党员2名，积极分子2名。
三、党建工作对企业发展的作用
1、实现企业发展目标，首要任务就是明确发展和经营方向。公司党组织全过程地参与了企业重大问题的决策，为企业发展和经营把关定向，发挥了政治核心作用。
2、结合企业生产特点开展党建活动，不但充实了党建工作内容，而且为发展献计献策，积极构建和谐文化起到了积极作用。在公司党委的领导下，行政、工会的大力配合下，我们积极开展了各项活动。xx，男，17岁，家住xx村10号，现就读xx高级中学，成绩优异，父亲先天性视力残疾，母亲智力三级残疾，家庭经济困难。xx，男，17岁，家住x镇x村，肢体三级残疾，现就读xx高级中学，父母打零工，家庭经济困难。在得知这二位学生的情况后，我支部积极召开讨论会议，预备党员xx踊跃申请与这二位学生进行结对帮扶活动，并前去学校看望了两位学生，并给予了一千元的助学金，鼓励他们不畏困难，积极奋发。在镇残联的协助下，x公司党支部书记带领部分党员前往中巷村对断臂女孩xx进行了慰问与资助。
3、发挥党员的模范带头作用和基层组织的战斗堡垒作用。在开展活动中，为了促进优秀专业人才的引进和稳定，进一步调动广大专业技术人员的积极性和创造性，公司专门制定了奖惩晋升制度，开通了员工升职和发展的上升通道，鼓励员工根据自身的能力竞聘薪资更好的岗位。09年以来，尽管公司面临了原辅料等涨价因素带来的前所未有的困难，但公司保证给全体员工足额的工资，对部分工资较低的员工进行增资，使员工对于企业产生了极大地信赖感和向心力。
4、维护职工群众的合法权益，保持企业和谐稳定。自活动开展
以来，我们做到了“三个结合”，即与舆论宣传相结合、与提高职工生活相结合、与职工文体活动相结合。为职工提供方便，给职工提供食堂，为使员工满意，食堂努力增加花色品种，提高饭菜质量，公司增加午餐补贴，由以前两菜一汤加为三菜一汤。由于距离市区较远，经公司党支部讨论后，决定在调整作息时间的基础上，增加了一辆班车，使目前的班车路线覆盖了城区，既解决了职工上下班问题又保证了工作时间，得到了职工的拥护。同时公司建有健身房、桌球室、乒乓球室、咖啡吧、棋牌室、KTV等休闲活动场所，不断丰富职工文化生活，促进企业文化建设，为各项活动增添活力。
四、开展“争先创优”的打算：
1、积极巩固和扩大保持共产党员先进性教育活动成果。通过深入学习，不断深化对开展先进性教育活动重大意义的认识，增强党员的党性修养和纪律观念，做到保持共产党员先进性的表率。
2、精心安排支部的全年学习。通过深入学习和思考，不断推进党员队伍的思想政治建设，提高职业道德素质，打牢思想基础。
3、组织进行专题学习研讨。研讨如何为构建社会主义和谐社会发挥重要作用的问题。
4、以保持先进性为目标，加强公司各项制度建设，进一步完善党员思想教育、党员学习、党员管理、廉政建设、积极分子培养等制度，通过科学管理提高职工素质。
5、完善薪酬体系、绩效考核制度。进一步改进和完善薪酬体系、绩效考核制度，科学量化各项指标体系。加强职工工作职责、能力水平、服务态度等方面的考核，全面推进公司生产的效能建设。
我公司党建工作方面做了大量工作，并取得了一定成效，为今后的工作创造了十分有利的条件。但是，在活动开展的同时，我们的工作中还存在不少亟待加强和改进的地方，还存在很多尚未完善、规范的地方。今后，我们将继续完善措施，强化管理，作为推动药品质量工作发展的动力之源，切实抓紧抓好，为中国的环保事业做出我们应有的贡献。
一、基本情况
x是负责xx和销售任务的国有企业，销售的品种主要是x和x,x19万吨。现设党支部两个，党小组三个，有员工87人，其中党员45人，占员工总数的51。几年来，在公司党委的正确领导下，我们坚持按照“围绕中心抓党建，抓好党建促发展，努力实现党建与储存和轮换同步发展”的目标和要求，在认真落实上级党建工作要求的基础上，不断加强党建创新工作，实现了“三个维护”、“两个确保”的任务目标，促进了农民增收。x党委先后荣获“先进基层党委”、“规范化管理先进单位”、“精神文明先进单位”等称号，共有12名党员被上级评“优秀共产党员”。
二、加强组织建设，发挥模范作用
以“四好领导班子”建设为目标，从班子建设、理论学习、作风建设等方面多管齐下，领导班子的整体素质有了新提高，x规范化管理有了新进步，企业效益有了新提升。
一是按照“规范、完善、提高”的要求，全面建立健全了党建工作组织机构，明确了党建工作责任，层层建立了责任制，形成了上下联动，行动一致的良好的党建工作机制，有效地促进了党建工作规范化建设，为开展好党建工作奠定了组织基础。
二是坚持民主集中制原则，班子成员间既分工明确又团结协作，重大事情集体讨论决定，小事及时沟通，工作中做到了互相理解、互相支持、互相尊重、互相补台，充分发挥整体作用，党委和支部两级班子的凝聚力和向心力进一步增强，真正起到了领导核心作用，推动了粮食收购、销售和储存各环节工作的开展。
三是加强中心组理论学习。坚持每月至少一次理论学习制度，着重以科学发展观、党风党纪和时事为主要学习内容，坚持用正确的理论武装头脑，指导经营工作有效开展。
四是开展实践活动。按照上级党委的要求，几年来，广泛开展了“保持共产党员先进性教育”、“四好”领导班子、“创先争优”等实践活动，在每次活动中，做到了领导重视、组织健全、形式多样、内容丰富，取得了看得见、摸得着的效果，增强了班子的发展能力。
三、提高党员素质，增强双带能力
x党员占员工总数的比重较大，党员作用的发挥直接影响单位的全面建设和整体发展，为此，我们从实际出发，加强对党员的教育和管理，进一步提高了党员素质。一是建立了党员花名册，使党员管理档案化。将每名党员自然情况、学习考评和业务等情况建档立案，以便全面及时了解每名党员的学习教育。二是典型带动。在党员中开展了“党员先锋岗”、“双带”等活动，充分发挥了党员的先锋模范作用，使群众学有先进，赶有目标，在急、难、险、重等任务中，党员都能走在前、干在先，赢得了各项工作主动。三是注重对党员的培养使用。实际工作中，加强了对党员的跟踪培养和考察，对优秀的党员在任职、交流等调整中率先考虑。坚持“走出去、请进来”的方法，抓好党员的业务培训，使党员成为各项工作的生力军。几年来，举办各类培训班15期，培训员工120人次，有效地为企业发展提供了人才保证。
四、搭建阵地平台，创新活动机制
充分利用五四、七一、国庆、元旦等重大节日，组织广大党员开展传统教育和文艺联欢、知识竞赛等活动，寓教于乐，凝聚士气，丰富和活跃了员工的文化生活，以创建“文明示范库、和谐企业等活动为平台，在活动中境况党员勤奋创业的精神，凝聚、动员和鼓舞广大党员群众，进一步巩固党支部的群众基础，使全员在稳定和谐的环境中干事创业，促进了企业整体工作的不断进步。
五、下步工作
我们将根据公司党委的统一部署和安排，进一步推动学习实践科学发展观向深度和广度拓展，更好发挥先锋模范作用，以“科学发展创先进，求真务实争先锋”为活动主题，以建立“四好”班子和“四优”队伍为目标，坚持抓好“三个结合”：
一是与规范化、标准化、精细化工作相结合。以做好技术推广、人员培训和仓储管理工作为基础，推动x管理业务工作，促进“规范化管理责任x、示范x”活动的开展。
二是与党员的岗位特点相结合。要求全体党员认真履行职责，在各自岗位上争先锋、当模范，争先进、创业绩，积极开展“岗位作贡献，建功x”活动。
三是与各项党建工作相结合，开展多种形式“创先争优”活动。努力通过全面开展争先创优活动，努力加快我单位规范化、标准化、精细化管理工作进程，充分发挥党委核心领导作用、支部战斗堡垒作用和党员的模范带头作用，加快提升我单位全面建设工作水平，积极推进x管理事业和当地经济的健康有效发展。
20x年以来，我区党支部在党建工作中，以经济建设为中心，以增产、增效、增收为目标，认真落实十x大精神和“xx”重要思想，结合本单位实际，积极拓展“开放、融入、转变”的党建工作，改进党的生活内容和活动形式，有效的发挥了我区党支部的战斗堡垒作用和党的先锋模范作用，并取得了较好的效果。下面谈一下党建工作中我们的一点体会，向大家汇报如下：
第一部分：我区支部在党建工作中的主要做法和体会
今年以来，我区党支部在矿党委的正确领导下，认真贯彻党的“十x大”精神、学习、实践“xx”的重要思想，坚持以经济建设为中心，坚持改革，不断深化区内部承包机制，紧紧把握发展这个主题，大力加强党的建设、精神文明建设和思想政治工作，充分发挥了党支部的政治核心作用和战斗堡垒作用，为全面完成各项承包任务提供了政治、思想和组织保证，回顾今年来的工作，主要工作和体会有四个方面：
一、党建工作融入到生产经营中，发挥党组织的政治优势，转变观念，统一思想，为全面完成各项生产经营指标奠定思想基础。
1、党建工作与“发展生产”相融入，紧密围绕生产实际，统一思想坚定信心，实现了年年都有新发展。为认真落实公司两会精神，全面完成各项经营指标，我们坚持根据不同时期工作重点，有针对性地进行思想教育，和宣传发动工作为完成各项工作目标，奠定了思想基础。一是引导党员、职工树立积极进取的思想观念，破除满足现状的思想，实现进尺月月上台阶。今年我区由-600水平向-850水平全面转移，实施了四条机械化作业线，为充分发挥机械化作业的优势，党支部要求每一名党员一面旗，带动职工奋发大干，并取得了较好效果，今年1-9月份计划进尺xm，实际进尺xm，完成计划的x。月份实现进尺xm的好成绩，创出了我公司开拓史上的最好水平;二是党支部坚持形势任务教育不断线。针对不同时期的工作，重点进行形势任务教育，统一思想，讲形势、交任务、提要求，要求每名党员做到身边无“三违”，及时的克服和制止了不规范行为。三是抓好职工稳定情绪工作。针对干部职工调整比较频繁的特点，积极主动地做工作，组织党员与职工结对子、谈心活动，用一带一的形式，保持了职工情绪的稳定。
2、党建工作与创精品工程相融入，实现优质降耗。一是以创精品工程为龙头，推动质量标准化作业水平。通过广泛的思想发动和党员的带动作用，职工们的质量意识明显增强，在实际工作中，较好的摆正了质量与安全，质量与进尺的关系，营造了人人关心质量的良好氛围，促进了达标工作的发展，今年二季度-850水仓被评为精品工程，十月份东大巷达到了精品工程并召开了达标现场会，。二是围绕降低成本工作广泛进行艰苦奋斗教育，并组织党员开展修旧利废和科技降成本等项活动，在优化工程设计中，降低施工成本方面，引进锚网喷等先进工艺加强软岩的支护，优化了工程设计，降低了成本，加快了施工进度，成本降低幅度每月都在10以上。
3、党建工作与强化安全教育相融入，使职工们的安全意识明显提高。近年来，我们始终把安全工作作为头等大事来抓，从管理上强化了以人安全为重点，以人为本的管理思想，加强了现场的安全管理工作，并狠抓了安全规程对号。在安全教育上，增强安全教育的针对性和时效性，不断改进教育方法，做到联系单位施工特点有针对性的学习安全规程和进行事故案例分析，在安全工作中还认真落实了隐患排查、安全自查等项制度。在党员活动中把党员在安全生产发挥党员先锋模范作用作为重要内容，经常不断地开展党员身边实现无“三违”、提建议、查隐患，堵漏洞和党员争上安全放心岗活动，使我区安全工作得到了稳定进行，保证了安全生产。
二、党建工作融入到深化到制度改革中，为公司快发展、大发展、全面发展提供了动力。
1、今年来，是集团公司改革不断加大，步伐加快的一年，公司由计划经济改为市场经济，公司将由国有制改为股份制。为保证改革的顺利进行，我们坚持把解放思想、转变观念、强化改革的超前教育，作为支部的重点工作来抓，每项改革出台，我区党支部都抓好超前教育，讲清改革的目的意义、方针、政策，提高职工对改革的重要性和必要性的认识，增强职工对改革的承受能力，使党员和职工群众能正确处理好个人与整体利益的关系，积极投身到改革中，另外在各项改革实施过程中，注意了解职工的反应，及时发现问题解决问题。如：在分配支付改革中，实施分配改革后，部分老板子和班组长系数较低影响了工作情绪，反映较大，党支部对此立即组织研究，调整了这部分人的系数，稳定了职工的情绪。
2、党支部积极参与并组织进行各项改革工作，一是不断的深化效益承包。今年来，根据公司下达的承包指标，党支部积极主动地谋划本单位的承包方案，不断完善各项管理制度和考核机制，为全面完成各项承包指标奠定了基础。二是狠抓三级展开司机到位工作的落实。指标分解后如何落实十个关键，在日常工作中，不仅参与指标下达，而且注重考核机制，和奖惩机制的落实，确保了各项指标落实到位
3、积极稳妥地进行分配制度的改革。在进行广泛的思想教育的基础上，领导工会积极及时召开职代会，针对改革的具体方案进行了广泛细致的讨论，征求了党员和职工的意见，完善了各项分配制度。之后又先后召开各种类型的座谈会，保证分配制度的改革的正确实施。
三、党建工作融入到党员、干部的管理，以作风建设为重点，不断加强了班子建设和党员队伍建设
1、抓好日常的管理教育，加强了党员的思想建设。今年来，始终把党的思想建设放在党的建设首位，认真学习、贯彻、落实“xx”的重要思想，认真实践xx，认真贯彻十x大精神。并组织党员认真开展了“爱岗位、明责任、守纪律”教育活动。使党员的思想，政治素质有了明显提高，为在改革和各项生产建设中发挥党员先锋模范作用奠定了思想基础。
2、加强了党的组织建设。今年来，认真落实党员发展目标及规划，狠抓了积极分子培养和启蒙教育，本着积极慎重的发展方针，成熟一个发展一个，今年来共发展党员2人，完成了发展规划，有8
名职工写了入党申请书，有三名确定为党的积极分子，壮大了党员队伍，增强了组织发展的后劲。
3、加强了党建管理，以干部转变作风为重点，加强了干部队伍建设。为确定加强领导班子和干部队伍作风建设，今年来，按照公司党委安排，重点抓了一下工作，一是认真学习了了转变干部作风的九条规定规定，加强了教育考核力度，使全区每名干部都在实际工作中较好的发挥了作用。二是抓了干部素质的提高，组织干部和班子成员认真学习，有关文件党的路线、方针、政策，提高干部的政策水平，增强了干部的政治敏感力。组织并要求干部加强自身业务的学习，提高自己的业务水平和工作能力。三是在干部作风的上，提倡调查研究作风，做到上岗到位，每天下井有记录，发现问题和解决问题。今年来，全区干部和班子成员都能严格要求自己，认真落实各自的岗位责任制，为群众做表率，以求实的精神，扎实的工作作风赢得了职工的信任和支持。
四、党建工作融入到素质教育中，以提高全员素质为目标，加强了思想政治工作，在工作、活动中，突出了以下重点工作。
1、党建工作与班组建设相融入，在进行普遍教育的基础上，把工作的重点下移，充分发挥班组阵地的党员作用，加强班组职工的思想政治工作，使工作更贴近生产实际，更贴近职工的思想实际，较好地发挥了思想政治工作优势。
2、党建工作与提升职工素质相融入，以提高职工技术队伍素质为重点，强化了教育培训工作。①狠抓职工的技术培训。为全面提高职工队伍素质抓了全员安全技术培训，支部参与和认真制定了培训计划，并狠抓培训计划的落实，为保证培训的有实效，党支部加强了对职工的考试、考核教育力度，对优秀的给与奖励，对不及格的停止工作，补考及格后方许上岗。②认真落实岗位规范。为了规范职工的操作行为，以“三化”管理为目标，即管理规范化，作业标准化，生产秩序化，认真制定了各工种的岗位工作标准和考核标准，制作好牌板，挂到井下-850东、西大巷，让职工每班都能看到，从而起的推动规范化的目的。党员开展了争上安全、规范、标准岗活动，为完成各项工作任务提供了保证。
3、党建工作与建设精神文明相融入，进一步加强了精神文明建设。一是围绕提高职工的思想素质，以“爱岗位、明责任、守纪律”活动为主线，实施全员素质提高工程。二是开展了“诚信安全”活动和“安全承诺签名”活动，我区支部在会议室制作了以“诚信安全，秩序生产”为内容的巨大横幅，要求全体职工每个人都在这上面签名，并且制定了安全承诺书，要求职工和职工家属在安全承诺书上签名，以提高职工自主保安的安全素质。三是以创精品工程为重点，树立本单位的形象，坚持从规范职工操作入手，人人争上规范岗，文明岗，每名员工争上精品工程。为提高职工素质，树立开拓形象起了积极作用。
总之，近年来，做了大量的工作较好的发挥了政治核心作用和战斗堡垒作用，干部的带头、党员的模范作用发挥得比较明显，职工队伍较稳定，生产情绪高涨，推动了各项工作的健康发展。但和兄弟单位比起来还很不够，下一步我区党支部要进一步探讨支部如何在新的形势下，如何适应形势，探讨党建活动内容，活动空间和活动方法，把党建工作不断引向深入。
第二部分：四季度的安全工作目标和措施
为了搞好党建工作，使党建工作在安全生产中得到较好的发挥，依据《开滦集团》，按照公司安全座谈会的要求，充分发挥党支部政治核心作用和战斗堡垒作用、发挥党员的先锋模范作用，突出以安全为重点开展各项工作，确保四季度生产经营目标和安全奋斗目标实现。结合我单位的实际，特制定四季度安全工作安排如下：
一、指导思想：
安全工作的指导思想是：支部要组织全区干部职工认真贯彻公司安全座谈会议精神，以系统化规范化管理为主线，以安全质量标准化工作为基础，以加强职工安全教育培训，全面提高职工队伍安全技术素质为重点，强化安全管理，落实安全管理责任制，增强管理人员的安全管理意识，强化机制，把“安全第一，生产第二”的安全生产理念深入人心，确保公司安全奋斗目标的实现。
二、我区四季度安全生产奋斗目标是：
坚决实现一突破，二杜绝、三提高。
一突破是到年终开拓进尺突破3000米以上。
二杜绝是杜绝重伤以上伤工事故;杜绝2级以上责任事故;轻伤率控制在千分之二以下。
三提高是员工“安全第一、生产第二“的安全意识显著提高;管技人员安全监督力度明显提高;员工安全教育培训质量显著提高。
三、我区四季度的安全重点工作其具体措施是：
(一)狠抓安全教育，坚持以人为本，强化安全教育和培训，突出提高职工队伍素质的重点，深入开展管技人员安全培训，和广大职工安全教育。
1、支部要认真抓好我区安全管理意识教育，组织全体员工学习“九条规定”“诚信安全”文件。开展《诚信安承诺书》签字活动，在活动中对员工进行安全教育，通过对“诚信安全”的理解和思考总结，开展以人为本的安全教育和管理型安全教育。对此我们区班子成员先一步消化理解，学懂弄清，然后组织管技人员进行学习，提高管理人员的管理水平及自觉性，自觉摆正安全与生产，安全与效益，安全与稳定的关系，时时处处想着职工安全，进一步转变作风，坚定不移地贯彻安全生产的原则，确实把安全第一的生产方针落实到管理的全过程。
2、支部要强化职工的安全教育，坚持以人为本的安全管理，始终把强化职工安全教育放在首位，一是安全活动制度，充分利用周一安全活动，班前会等各种场合，利用播幻灯、讲课等多种形式将“诚信安全”《系统事故案例》逐个的向广大员工进行讲解，分析事故发生的规律，采用你问我答，相互问答，点将答题等灵活机动的形式加深印象，并且联系本单位实际，本着关心人，理解人、感动人的态度，根据不同的对象，有针对性因人施教，增强安全教育的实效性。
(二)支部要狠抓安全管理。以规范化系统化管理为主线，提高安全管理水平。系统化规范化管理是生产活动中实现长效安全理念和机制，认真落实各项管理制度，突出规范操作规范管理，做到安全管理到位。为搞好四季度安全生产，重点抓好以下几项的工作：
1、抓规范管理，规范操作，实现管理规范化。确保实现安全优质。要认真落实区科现场管理，规范各项安全管理制度，保证实现安全优质的目标。首先提高职工操作行为规范化，着力解决现场措施不到位等问题，健全完善各工种岗位标准和操作记录，培养员工自觉意识和规范能力。其次加强安全质量标准化，在施工过程中，与贯彻标准化贯穿始终，实现动态达标。三是针对运输事故较多，对电机车、矿车、绞车、轨道、等进行达标整顿。
3、抓组织生产。实现生产秩序化。我区目前是侧卸机械化作业线，科学有序地组织生产是防范重大事故的有效手段，也是追求正规循环，实现系统和规范化的有效途径，运输条件，地质环境，人员素质，设备状况和施工方法的各要素不同，合理确定循环进度，提高和工序质量和员工熟练程度，避免工序混乱，实现工程进度井井有条，按计划施工区组织到位，夯实安全基础。
4、强化班组的安全管理，为抓好安全工作奠定基础，班组是企业细胞，是安全生产的前提，要抓好安全工作，必须强化班组的安全管理，才能把安全工作切实落实到实处，首先是选好班组长，由敢说敢管的有安全意识的人担任，接着发挥班组的安全网络作用，充分发挥等党员、团员、群监员安全质量员、青年监督岗得作用，形成一个班组安全网络，调动各自的积极性，把安全工作的各项任务落实到班组，把事故萌芽消灭在班组。
5、严格落实机制，强化安全考核，突出责任重点，做到责任追究到位。要认真坚持“谁主管，谁负责”的原则，层层落实责任制。从区干部管理人员到全体员工，层层落实安全责任制，在四季度的安全考核上，进一步细化责任，每月实施分段考核，对出现事故的点班及班组，采用连锁考核，按责任大小，进行不同的处罚。
6、抓规程对号.把规程落实到实处。落实规程，坚持规程对号是确保安全生产的关键。在过去有相当一部分事故的发生属于现场规程不落实，我们要下力量抓好规程对号。管理人员重点检查现场落实情况，对规程不落实的不许开工，对于不落实现场施工的进行严肃处理。
总之，公司改革任务是艰巨的，生产经营的任务是艰巨的，我区支部要在矿党委的领导下，适应形势，转变作风，确保安全，为实现公司大发展、快发展、全面发展的目标，发挥好本支部政治核心和战斗堡垒的作用。
一年来，在万州区委、区政府的坚强领导下，在区委组织部的正确指导下，围绕“强作风、保增长”，建设“xx亿万州”，全面提升国有企业核心竞争力、控制力、影响力的目标，区国资委系统坚持以党的十x大精神、和“xx”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，以推动国企党建工作不断创新为着力点，紧紧围绕国资监管和国有企业发展的中心工作，充分发挥了国有企业党组织的政治核心作用，为我区国有经济快速发展提供了坚强的政治保证。现就一年来党建工作总结汇报如下：
一、以“强作风、保增长”为主题，提高机关干部服务企业发展能力
(一)内强素质，外树形象
委机关围绕“强作风、保增长”主题活动，认真贯彻全区干部大会精神，成立了“强作风、保增长”活动领导小组，制发了《万州区国资委“强作风、保增长”主题活动工作方案》，并对国资委深化主题活动进行部署。制定了《国资委领导班子调研制度》、《国资委领导定点联系企业制度》、《国资委中心组学习制度》、《国有企业安全生产工作谈话制度》、《产权转让监管联席会议制度》，同时，修订完善了《国有企业重大事项请示报告制度》、《万州区国资委及科室工作职责》，公开办事指南，简化办事程序，方便群众办事，对国资委机关干部的作风建设提出了“五个服务”承诺，进一步提升了国资委机关干部服务质量和服务水平，切实履行“管人、管事、管资产”三大职能，企业国有资产经营管理活动更加规范有序。
(二)查访实情，解决问题
1、深入调研。领导班子将工作的重心面向基层，了解企业的困难和问题，帮助企业解决发展中存在的困难。在3-4月的“专题调研月”活动中，委领导率科室负责人分3个组到20个国有企业与企业负责人座谈，了解和掌握企业生产经营中存在的困难和问题，当前的主要矛盾和急需协调解决事项及长远规划与发展所需提供的服务需求。调研活动梳理出来的近70个问题，委主任办公会进行了专题研究，制定出了分类解决的实施方案。本委职能范围内能解决的，责成相关科室立即解决;需要区级有关部门解决的，指定分管联系领导牵头协调解决;需要向上级反映，争取上级研究决定的及时向上级报告。派出工作组配合企业加强与部门的联系和沟通，帮助企业解决问题，加快发展。
2、解决问题。一是着力解决丝绸公司系统的稳定发展。主要领导带领相关科室负责人多次深入公司一线调研，协调区级相关部门领导现场办公。要求干部职工尊重丝绸行业政企事合一的历史，面对区公司和龙宝、天城、五桥三个分公司独立经营、分灶吃饭的现实，努力平息浮躁与消极情绪，引导企业不埋怨、不争论、不等待，以正确心态沉稳应对当前存在的难题，谋划未来的发展。按照轻重缓急，加强与区级部门的反映、沟通，取得理解和支持，事业人员财政定额补贴、移民工程监理费等一些困扰行业发展的难题与矛盾正逐步得到化解。积极与重庆市农委加强政策对接与工作联系，编制并上报了三峡工程后续建设——万州区蚕桑产业发展规划。
二着力解决三峡水利股权回购。重庆三峡水利(集团)股份有限公司是万州区的唯一上市公司，万州区政府为了抓好电力的调控，通过多方斡旋，由万州区资产经营公司对重庆中节能实业有限责任公司持有的重庆三峡水利(集团)股份有限公司3698万股权进行回购，目前此项工作正在积极推进中。
三着力解决东方轮船公司四、五、九号土地资产的盘活。委领导班子及科室多次深入东方轮船公司调查了解在移民搬迁中涉及的岸线、土地等问题，协调区建委、移民、国土部门解决土地调规和与祥瑞集团联合开发中的多个遗留问题，为东方轮船公司化解工程欠款、社会集资款寻找到一个有效的解套办法，目前进展比较顺利。
四是着力抓好三峡工程后续规划编制。分组深入涉及的17户企业调研，指导企业把后续规划编制工作做实做好。现基本完成了系统内三峡后期扶持项目规划编制的前期准备工作。保质保量地完成了区委、区府交办的鞍子坝15户旧城拆迁任务，没有留下任何遗留问题。
今年以来，共为国有企业解决历史遗留问题30余项，争取到位无偿资金200余万元。
二、以三大工程为平台，提高企业经营管理人才综合素质
(一)人才教育培养工程有新突破。制定了企业经营管理人才培养5年规划并认真组织实施。先后选送3批次国企管理干部共计45人到上海市经济管理干部学院进行为期15天的培训、学习。分3批次组织国企干部42名到延安等地进行革命传统教育。选调50名国企干部到三峡学院进行为期5天的管理知识培训，组织42名国企管理干部参加心理问题咨询健康知识讲座。
(二)干部管理工程有新成效。一是对机场公司等4户企业领导班子进行了调整充实。二是搭建了分水投资公司、万富投资公司领导班子。三是对华西实业等8户企业班子运行情况进行了考察，提出完善法人结构的方案供党工委研究决定。四是对企业领导班子、领导干部进行了年度考核，参加企业班子民主生活会。
(三)人才信息库建设工程已建成。今年以来，按照党政人才和企业经营管理人才信息库建设的要求，科室人员多种渠道采集委机关干部和企业经营管理人才的基本信息，加班加点地录入，委机关干部和企业经营管理人才两个信息库基本建成，并上传至区委人才办。
三、以五大活动为载体提高党建工作水平
(一)开展学习实践“科学发展观”活动。委机关和各企业通过为期半年多的深入学习实践科学发展观活动，理清了发展思路，克服了加快率先发展的思想羁绊，统一了思想认识，坚定了战胜全球金融危机的决心和信心，增添了科学发展项目和举措，用科学发展观指导企业发展的思想已植根于企业家脑海，企业发展呈现出有好又快的态势。
(二)开展“唱读讲传”活动。自年初以来，区国资委机关及所属企业按照全区统一部署，结合自身实际开展了形式多样、丰富多彩的唱红歌、读经典、讲故事、传箴言活动取得了较好的效果。到2019年11月底，创作审核通过红色短信1000条，转发8500条;购买书籍2000余册，3000人参加读经典，100人讲故事，唱红歌5000人次。通过开展“唱读讲传”活动，感受到“唱读讲传”活动不是形式，而是宣传思想文化工作方式的创新。“唱读讲传”活动为职工群众提供了精品精神食粮，让职工群众用有限的时间去接受更有价值的信息和知识，满足精神需求，丰富精神世界，增强精神力量。把“唱读讲传”活动激发起的爱国热情转化为加快企业发展的具体行动，鼓舞企业战胜金融危机带来的各种困难的勇气和信心，为积极投身“500亿万州”建设增强内生动力。
(三)开展“党在我心中”征文活动。组织全系统党组织和党员中积极参与区委组织部主办，三峡都市报承办的“党在我心中”为主题的征文活动。征集到稿件10篇，区资产经营公司撰写的《小支部干大事业》一文在三峡都市报选登。
(四)开展“庆国庆、话改革、倡成果、思未来”活动。为了反映国有企业建国60年来取得的成绩，增强加快率先发展的信心，明确未来发展的目标，组织委属25家企业开展了“庆国庆、话改革、倡成果、思未来”活动。形成了“庆国庆、话改革、倡成果、思未来”文集。
四、以党建基础工作为“抓手”，提高企业党建工作整体水平
狠抓自身建设，企业党组织的凝聚力与战斗力显著加强。一是任务早安排，工作早落实。年初，下发了《万州区委国资工委2019年企业党建工作要点》、《万州区委国资工委2019年企业党建工作目标责任制考评的通知》。召开2019年国有企业党建暨纪检工作会议，总结了2019年国有企业党建暨纪检监察工作，签订了2019年度纪检监察信访稳定工作责任书，表彰了2019年度党建暨纪检监察工作先进单位和学习实践科学发展观先进单位。各企业党组织也分别召开了2019年党建工作会议，上报了2019年党建、精神文明、工会工作要点，做到年初有党建工作安排，半年有检查，平时有情况反映，年终有总结。撰写的信息被区委、区政府采用51条，信息得分122分。积极向区主题活动办报送了14篇高质量的简报和信息，有6篇被活动办采用，有13篇被三峡都市报登载。二是充分发挥党组织政治核心作用。按照现代企业制度的要求，积极推进党委成员和企业领导班子“双向进入、交叉任职”，进一步明确了党委会、董事会和经理层的职责定位，保证党组织参与决策，发挥政治核心作用的机制更加顺畅。如三峡电力集团、港口集团、江东、飞亚、诗仙太白集团、机场公司、区资产公司等企业党组织采用多种方式，积极参与企业重大事项的决策，取得了良好的成效。三是抓好党员队伍的发展、管理和服务工作。严格把好发展党员入口关，确保质量。一年来，国资系统共发展党员73名，其中女同志24名，预备党员转正62人，参加入党积极分子培训97人，拟于2019年发展新党员89人，其中女同志25人。四是打造品牌，加大先进典型的宣传表彰。今年在纪念建党88年之际，推荐上报两名企业负责人为重庆市第二届劳动模范和先进工作者人选，受表彰一名;推荐上报的享受国务院政府特殊津贴专家李武恒被批准;推荐的机械工业劳模李永革被命名;江东机械公司袁明军、机场公司蒋基荣两名同志被授予重庆市优秀共产党员称号。基层党委表彰先进党组织20个，优秀共产党员82人，先进党务工作者23人。国资系统党建工作20X年、20X年连续两年被区委评为一等奖。五是抓好党务干部的自身建设。六是加强对基层党组织的检查督促工作。11月份，对国有企业党建、精神文明、工会工作、党费收缴和费用管理等工作进行了检查指导，并进行了严格的考核打分，评出了考核等次。
五、以社会责任履行为“切入点”，提升国企公众形象
(一)狠抓精神文明创建工作。搞好国有企业精神文明建设工作，能够有力促进企业健康协调发展，对此，区国资工委层层建立了精神文明创建工作领导小组，下发了《2019年度国有企业精神文明创建规划》、《开展社会公益性服务活动的通知》、《关于进一步做好传箴言活动有关工作的通知》，积极组织国资系统开展“党在我心中”征文活动。对国有企业精神文明单位创建工作进行了周密的安排和部署。完成了2019年委属企业精神文明单位的申报、整理、汇总等工作。年初，规划申报2019年区级最佳文明单位12个。积极配合区委宣传部对4个市级文明单位、4个区级最优文明单位、1个创新区级文明顺利进行了复查验收工作。继续开展了“知识万州”读书活动。开展了“星级学习型领导班子”创建活动，草拟了创建工作意见。5月份，组织国有企业党组织及文明单位共168人在主城区积极开展《企业国有资产法》宣传及社会公益服务活动，接受咨询服务两万人次，受到了市民的一致好评。全年招收和录用大中专学生、农民工、再就业人员1415人。
(二)城乡基层党组织互动，扎实推动结对共建工作。区国资委与朝阳村党支部签订《城乡统筹基层党建工作结对共建协议书》，机关36名党员与朝阳村党员开展“手拉手”、“1+10”结对帮扶活动，到目前为止，先后赞助款物3万元。今年5月，区委国资工委书记、主任范红林、副主任李强华率各科室人员，并邀请万州区农科院专家和区委组织部、区直机关工委、高峰镇党委的领导前往朝阳村为村民举办养殖业、蔬菜、水果栽培技术知识讲座。并为他们送去100多套农业技术书籍。今年12月，委领导、科室负责人20余人次先后到朝阳村的“1+10”结对户开展“三进三同”活动，召开院坝座谈会，看望慰问困难党员，为朝阳村筹集硬化从公路到村办公楼的200米道路，给村委会送去办公经费，与村民同吃同住同劳动。三峡水利、区资产公司、运输总公司等企业先后投入10多万元，帮助结对支部整修办公用房，整修公路，架设用电专线;江万船厂、重庆重格电子、电力开发公司、区资产公司等11户企业2019年为联系村贫困党员送去慰问金约10万元，还给党员活动室送去农业技术书籍、电脑，为村党支部征订重庆日报、三峡都市报等刊物;东方轮船公司、江东机械公司、三峡水利等企业还派人任村里的名誉副村长，加强村企联系，为联系村制定切实可行的致富措施。如东方轮船公司根据横山村及周边村外出务工人员多的村情，提出由村党支部将春运往返的外出务工人员的行程搜集起来，统一到东方轮船公司定船票，东方轮船公司按每人次给村党支部支付20元手续费，作为村党支部的工作经费，初步预计超万元;东方轮船公司根据其客轮用工较多的企情，在横山村招录客轮服务员，凡是外出务工人员愿意到公司工作的，公司将通过岗前培训后上船工作。东方轮船公司将分期分批组织没有出过村门、镇门、区门的10多名老党员到长江三峡去观光游览，赏祖国的大好河山，共享祖国发展的成果。
(三)开展“七一”送温暖活动。不断深化保持先进性教育活动中建立起来的扶贫济困送温暖长效机制，把党和政府对困难党员、职工群众的关心送到他们心中。区国资委所属企业党组织积极动员全体党员、干部、职工向区委组织部温暖基金工程捐款10余万元，向困难职工、劳动模范送去慰问金达50万元。区资产公司向区委组织部温暖基金工程捐款1万元;飞亚公司在“六一”儿童节慰问14岁以下职工子女177名，送慰问金8850元;运输总公司工会在全司建立起了“工会帮扶管理系统”用户名和密码，对特困职工基本情况实行网上动态管理，做到准确、快捷、规范。确保每一户困难职工家庭做到及时慰问，做到不漏一户，不落一家。一年来，向困难职工家庭、省部级劳动模范共发放慰问金15万余元;三电集团共向区委组织部温暖基金工程捐款2万元，“六一”儿童节慰问14岁以下职工子女1054人，慰问金3万元;江东机械公司共走访慰问和关心困难党员56人次，送去慰问金15000余元，向党内温暖工程基金捐款5000元。慰问特困职工18户，送慰问金20000元，使他们享受到和谐社会的关爱。
六、以群团工作为纽带，提升企业文化品位
年初，下发了《2028年工会工作意见》、《万州区国有企业工会工作考核办法》、《区国资委工会工委开展“三创”工作意见的通知》、《关于开展当好主力军建设500亿万州劳动竞赛活动的通知》，各企业工会结合自身实际，制订了实施方案，并强化了落实措施，积极推进企业文化建设，广泛开展了创建“工人先锋号”、创建“五型”(知识型、技能型、创新型、效益型、和谐型)班组竞赛活动。
积极推进企业文化建设，以优秀的企业文化激励职工，鼓舞职工的士气，陶冶职工的情操。不少企业结合行业工作实际，开展内容丰富、形式多样的文化娱乐和劳动竞赛活动。运输总公司于今年9月组织文艺演出队，代表市交运集团公司参加了重庆市国资委“庆祝建国xx周年国资大舞台”文艺汇演，荣获表演一等奖，充分展示了该企业优秀文化魅力。三电集团开展了讲自己身边的故事(两次共计200人参加)、优质服务知识竞赛、企业职工文娱晚会等活动。港口(集团)组织文艺演出队参加了重庆市港务物流集团文艺汇演，荣获一等奖。同时，参加了市委主办的《咱们工人有力量》慰问劳模专场演出。诗仙太白酒业集团组织开展重庆市形象小姐大赛，受到了市委、市府领导的好评，收购力帆足球队，组建诗仙太白足球队参与全国中超联赛，取得了较好的成绩，组织职工向省内外开展了诗词大赛活动，深度挖掘了企业的诗酒文化。江东机械公司举办了“迎国庆、比技能”、唱红色经典歌曲大赛等系列活动。开展“xx”征文活动，共征集文章x篇。飞亚实业公司青年职工何洪波参加中国重庆青年人才论坛万州分论坛子论坛会，获演讲优秀奖。通过这些活动的开展，增强了企业的向心力，丰富了职工的业余文化生活，培养了职工积极向上的主人翁责任感，大力促进了企业文化建设的健康发展。
切实加强工会维权机制建设，落实职工的社会保障权利，维护职工合法权益，为困难职工办实事、办好事。落实超龄人员养老保险待遇395人;落实军转干部生活补助标准43人;落实复退军人生活困难补贴55人;落实转业干部管理政策，移交万光电源军转干部管理权到待办16人。2019年国资委系统工会工作被区总工会评为一等奖，系统厂务公开工作被区总工会评为一等奖，评为“十佳”服务明星3人。“十佳”创业成果3个，“十佳”创新能手2人。
回顾过去，取得的成绩让我们倍感自豪，但我们也清醒地认识到，区国有企业的党建工作还存在不足之处，表现在三个方面：
(一)有的企业主要领导仍然存在对党建工作重视不够，有重业务轻党建工作的现象。
(二)党建工作的体制机制方式方法还存在着与现代企业制度不相适应的地方，探索不够。
(三)有的基层党组织对党费的使用管理工作重视不够，制度不健全，基础工作较差。
在新的一年，区委国资工委将在区委的领导下，坚持以“科学发展观”为统领，积极探索国有企业党建工作的新思维、新路子、新办法，充分发挥国有企业党组织的政治核心作用，为努力建设“xx亿万州”，确保国有资产保值增值做出新的贡献。
XX年，党委坚持以xx理论和“xxxx”重要思想为指导，全面落实科学发展观，深刻领会党的xx大、xx届六中全会精神，紧紧围绕加强党的执政能力建设和党员的先进性建设，扎实有效地推进党委党员队伍的思想、组织、作风建设，组织所属基层党支部深入开展创先争优活动，使党员干部的整体素质不断得到提高。
现将XX年党委党建工作总结如下：
一、基层组织建设
党委在深入开展创先争优活动中，立足自身实际，紧紧围绕“科学发展创先进，促进和谐争先锋”这一主题，研究制定了创先争优活动具体实施方案，通过加快组建步伐、选优配强班子、巩固党建阵地、建立长效机制、创新活动载体等措施，不断探索和实践，使党在非公经济中的覆盖面不断扩大，党在非公企业中凝聚人心、促进发展的作用进一步加强。
二、党员队伍建设
在党员的培训上，党委结合非公企业的特点，采取党员电化教育、集中培训、支部学习、个人学习等多种方式。认真组织学习新党章、xx届五中会议精神及市委相关会议、文件精神，并有针对性地对党员干部学习情况进行检查，使广大党员正确地领会精神实质，同时加强专业知识的培训学习，并将理论与实践相结合，不断提高工作管理水平。
党委注重对党支部书记的培训，只有支部书记的能力提高了，才能全面提升创先争优活动的层次和水平。调动党员的积极性，发挥党员的模范带头作用，带动全体非公经济组织员工开展创先争优活动。加强对企业员工的人性化的管理，建立拥有自己特色的企业文化，使员工在企业中拥有满足感、自豪感和归属感。目前，各企业党支部书记担任企业高层管理人员的占90，充分发挥了党员的模范带头作用，为企业发展做出了贡献。
三、积极分子队伍建设
针对目前非公企业党员在员工队伍中所占比例较小的现状，党委要求基层党组织要认真做好入党积极分子教育、培养、管理等工作，广泛宣传党的路线、方针、政策，加大教育引导力度，通过多种途径和形式，把工作成绩突出、思想积极要求进步的优秀员工吸纳到积极分子队伍中来。逐步建立一支数量充足、结构合理、素质优良的入党积极分子队伍，为进一步改善非公企业党员队伍整体结构，提高新发展党员质量奠定坚实基础。
四、党建指导员工作
在非公企业建立党组织的工作中，党委积极探索，采取多种形式，加大组建力度，针对非公企业党员流动性大、人员管理松散的特点，精心制定工作方案，深入开展调查摸底。对尚未建党组织的企业通过座谈、走访等形式进行宣传发动，认真做业主思想工作，通过思想引导、政策宣传，争取企业主对向非公企业选派党建指导员工作的理解和支持。同时，加强与企业的沟通、协调，热心帮助企业牵线搭桥，解决实际问题，对拟建党组织的企业，党委积极帮助组织筹建工作，指导企业接转党员组织关系，对成立党组织相关程序、内容、要求给以细致的指导和帮助，赢得了企业的信任，为推动规模以上企业党组织建立工作的有序开展奠定了良好的基础。
五、创先争优活动开展情况
只有坚持从非公企业的实际出发，找准党建工作与企业发展的结合点、着力点、切入点，不断创新和丰富党建活动载体，才能使非公企业党组织的凝聚力、战斗力和影响力不断得到提升，为企业的健康快速发展提供强有力的支撑。在开展创先争优活动中，工商联党委把发挥党组织和党员作用，促进非公有制企业健康发展作为主线，引导企业党组织不断拓展发挥作用的途径和方式。围绕企业生产经营和文化建设来安排活动，围绕增强党员的先进性和发挥党员的作用来开展活动。
一是围绕增强党性观念创新活动载体。为纪念中国共产党成立90周年，在七?一党的生日来临之际，上了一堂意义非常、内容生动的党课。党课以中国共产党成立的历史背景；十年土地革命；抗日民族统一战线的形成，敌后抗日游击战争；解放战争赢得胜利，中华人民共和国的成立一直到30年摸索、30年改革开放，赢得民族尊严和人民安居乐业五个篇章为主线，系统、详细地阐述中国共产党的辉煌历程。通过此次党课，使在场的党员、干部对中国共产党有了更深一层的认识，也让党员、干部接受了一次党的教育和洗礼，使党员、干部更加坚定了跟党走的信心和决心，发挥好集团党支部和全体党员的先锋模范作用，并在企业的壮大发展中创先争优。
二是围绕企业生产经营创新活动载体。党委在组织开展创先争优活动中，始终要求企业党组织的创先争优活动要与企业的生产经营相结合，要围绕企业发展来考虑活动内容，围绕加快生产方式的转变这个重点来加快非公有制经济的发展。通过深入开展了“党员先锋岗”、“党员责任区”等活动，企业党组织充分激发和调动广大员工的热情和积极性，帮助解决企业员工在生产生活中存在的困难和问题，进一步凝聚人心，形成上下学赶先进、争创一流的良好氛围。
三是围绕发挥党员作用创新活动载体。在企业中开展了“我为企业做贡献，我为党旗添光彩”、“我为企业建言献策”等活动，充分发挥出党员政治素质和文化素质高的优势，为企业发展注入活力。党委号召所属党支部的全体党员、干部要汲取榜样力量，推动发展先行。要以学习先进典型为动力，努力争当坚定信念的表率、促进发展的标兵、改革创新的先锋、推动工作的模范，比学赶超，努力在各自岗位上创先争优。
四是围绕员工需求创新活动载体。企业党组织建立了党员联系职工制度，开展结对帮扶活动，帮助员工反映和解决生活工作中的困难和问题，使他们感受到党组织的温暖和关怀。
五是围绕企业文化建设创新活动载体。以和谐文化建设为主题，以增强诚信意识为重点，全面提升非公企业文明程度。党委积极通过各种途径，着力丰富企业和进城务工人员的精神文化生活，大力弘扬爱国主义、集体主义、社会主义思想，以增强诚信意识为重点，在员工中开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育活动，在非公企业中开展创建文明企业活动，不断提高非公企业和员工的文明程度。
根据不同企业特点开展形式多样的文化活动，“为困难职工送温暖”活动；歌手大赛等系列的活动，有效增进了企业的凝聚力，促进了企业文化发展，增进了广大党员职工的情感交流，倡导出一种健康、向上、文明的企业文化氛围，为企业和谐发展奠定了坚实的基础。
六、抓好党风廉政建设责任制落实
党委认真组织机关全体党员干部学习《中国共产党纪律处分条例》，落实中央的“八项规定”，充分认识反腐倡廉，加强党风廉政建设的重要性。始终把党风廉政建设与各项工作结合起来，要求党员干部自重、自省、自警、自励，慎独情微，廉洁奉公，将理论学习作为改善工作作风，树立良好形象的基础工作来抓，自觉加强党性锻炼，努力改造世界观。严格落实学习制度，创新学习形式，采取集中学习与个人自学相结合、理论辅导和研讨座谈相结合等多种形式，开展廉政纪律学习教育，通过加强政治理论业务知识和党章的学习，激励和引导党员学习新知识、掌握新技能，追求高素质，在党员中形成“人人学习、处处学习、时时学习”的浓厚氛围，不断提高党员的思想政治素质、整体业务水平。强化班子内部权力运行程序的监督和制约，班子成员互相尊重，紧密配合，遇事能自觉按照民主集中制原则多商量、多反馈。一些重大决策、安排，都经过集体讨论做出决定，并积极征询上级领导意见，形成团结、务实、民主、真诚的氛围。
七、工作中存在的问题
一是党支部活动难开展。非公企业党组织活动经费不足。许多企业对党组织活动不重视，一些党员对开展活动不积极。对在非公企业打工的党员而言，保住自己的饭碗比参与党支部的活动更迫切，担心党支部的活动会为企业“添乱”，会给企业主留下不好的印象，多一事不如少一事。此外，党组织活动内容枯燥形式单一，也是造成党员活动积极性不高的问题。二是党支部中党员情况复杂。在非公企业党支部中，存在长期不转组织关系、不交党费、不参加党的生活游离于组织边缘的党员。在非公企业中，党员普遍存在“雇员”心态，认为自己是在为别人打工，不愿暴露党员的身份。三是党支部不稳定。由于非公企业党员的流动性强，党员不参加组织生活、不交党费、不接转组织关系，党支部无法采取有效措施进行管理。即使党员接转了组织关系，参加党支部的活动，但由于党员在不同企业之间的流动性较强，这种状况也造成党支部不稳定。
党委充分发挥党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，以“有为”赢得尊重，用“作为”确立地位。通过典型带动，充分发挥党员和党组织的模范带头和堡垒作用。力争通过开展创先争优活动，使非公企业党建工作上水平、企业发展有成效。
一、2019年工作回顾
◎党的政治建设深入推进。
◎思想理论武装持续深化。
◎“不忘初心、牢记使命”主题教育取得实效。
◎基层党组织建设质量明显提升。
◎干部人才队伍建设持续加强。
◎党风廉政建设和反腐败工作不断深化。
◎中央巡视整改和内部巡视工作取得新成效。
二、实践经验——“五个只有”
◎只有把“两个维护”根植于头脑里、体现在行动上、落实到工作中，才能把准中国邮政改革发展的正确方向，推动邮政事业取得新突破、开创新局面。
◎只有高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，持续深化理论武装，才能从党的创新理论中汲取政治能量、提升能力本领，找到破解邮政改革发展难题的“金钥匙”。
◎只有坚持以党建引领企业高质量发展，围绕中心、建设队伍、服务群众，才能把党的政治优势、组织优势和群众工作优势转化为企业发展优势。
◎只有持之以恒抓基层打基础，提升党组织的组织力、凝聚力、战斗力，才能把职工群众紧密团结凝聚在党组织周围，为邮政改革发展提供不竭动力。
◎只有坚定不移正风肃纪反腐，推动全面从严治党向纵深发展，锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍，才能为打造行业“国家队”提供坚强组织保证。
三、2020年工作总体思路
●坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会以及十九届中央纪委四次全会精神，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，不忘初心、牢记使命，坚持以党的政治建设为统领，着力深化理论武装，着力夯实基层基础，着力加强干部队伍建设，着力推进正风肃纪，推动中国邮政党的建设高质量发展，持续完善并强化治理体系和治理能力现代化，为实现“二次崛起”提供坚强政治保证。
四、2020年重点任务
（一）坚持以党的政治建设为统领，把坚决做到“两个维护”作为根本政治要求
坚决把“两个维护”落到实处。
必须把“两个维护”体现在坚决贯彻党中央决策部署的行动上。必须把“两个维护”体现在履职尽责、做好本职工作的实效上。必须把“两个维护”体现在党员、干部的日常言行上。
全面加强规范党内政治生活。
严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则。严格落实“三会一课”、谈心谈话、民主评议党员、党员领导干部双重组织生活等基本制度。严格对各级班子民主生活会进行全覆盖督导。
不断深化政治巡视和巡视整改。
把巡视作为自我净化、自我监督的利剑。强化中央巡视整改政治责任。持续推动内部巡视巡察。
（二）坚持强化理论武装，持续推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想往深里走、往心里走、往实里走
学习要更加自觉。
必须把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想当作一种岗位要求，一种工作责任，一种精神追求，发自内心学，求知若渴学。完善落实各层级学习制度，充分发挥中心组学习示范引领作用，指导基层支部抓好日常学习。
领会要更加深刻。
坚持读原著、学原文、悟原理。持续深化理论武装提升行动。
成效要更加显著。
从党的创新理论中汲取智慧、从党的创新理论中寻找破解之道，围绕普遍服务全面提质达标之“迫”，邮政寄递竞争能力不足之“痛”，邮储银行核心竞争能力重构之“忧”，代理金融增量不增效之“困”，中邮保险打造新增长极之“急”，农村电商发展路径之“惑”，形成一批先进经验和优秀成果。
（三）坚持巩固深化主题教育成果，把不忘初心、牢记使命作为加强党的建设永恒课题和全体党员干部终身课题
用理想信念滋养初心和使命。
要在思想政治体检中叩问初心、感悟使命。要在严肃党内政治生活中锤炼初心、引领使命。要在加强理想信念教育中守护初心、激励使命。
用担当作为践行初心和使命。
要发扬斗争精神、勇于担当作为，持续深入推进将初心使命转化为新时代邮政的“六个责任担当”。要正确处理干净和担当的关系，把“干净”和“干事”统一起来，把“担当作为”作为巡视检查、日常管理监督的重要内容，让“不流热汗”者“淌冷汗”。
用制度机制守护初心和使命。
要健全学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神的长效机制。要建立健全坚持问题导向，找差距、抓落实的长效机制。
（四）坚持以提升组织力为重点，推动基层党组织建设全面进步全面过硬
建强基层党组织。
要严密组织体系，确保企业发展到哪里、党的建设就跟进到哪里、战斗堡垒作用就体现到哪里。要让党支部强起来，激活党支部工作的末端活力，提高党支部标准化规范化水平。要持续创建“模范机关”，以总部带系统，以机关带基层，提升全系统党的建设质量。
严格党员教育管理监督。
要加强党员教育培训、党员管理监督和党内关怀激励。
充分发挥基层党组织和党员作用。
要把改善邮政服务、提高企业效益、增强企业竞争力作为各级党组织工作的出发点和落脚点，发挥基层党组织战斗堡垒作用。要发挥党员先锋模范作用，做到在平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危急关头豁得出来。要发挥先进典型示范引领作用，推动形成比学赶超、不懈奋斗的浓厚氛围。
（五）坚持树立鲜明的用人导向，着力打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍
选优配强领导班子。
坚持正确用人导向。持续优化干部队伍结构。大力发现培养选拔优秀年轻干部。完善领导人员激励机制。
加强干部监督管理。
要把政治监督摆在首位。深化对领导干部担当作为的监督。做实做细日常监督。抓好选人用人监督。
加强培训与人才开发。
完善党管人才制度机制，突出政治训练，提升专业能力，加强人才工作。
（六）坚持强化作风建设，推动形成风清气正、求真务实的良好氛围
持之以恒落实中央八项规定精神。
必须保持定力、寸步不让，守住重要节点，紧盯薄弱环节，防止老问题复燃、新问题萌发、小问题坐大。持续整治形式主义、官僚主义突出问题，针对基层反映强烈的请示事项答复不及时问题开展专项治理。在制度、机制层面研究解决突出问题，防止“四风”隐形变异、反弹回潮。
大力营造狠抓落实的浓厚氛围。
要讲求方法，以工程思想细化工作举措，把工作落细落小。要加大对基层的指导力度，给予基层具体措施和专业指导，解决“桥和船”的问题。
深入实际、深入基层、深入群众。
坚持一切从实际出发。领导人员每年要驻点调研，到一线跟班作业。要密切同职工群众的联系。定期开展职工思想状况调查。高度重视共青团和青年工作。加强离退休干部管理服务。
（七）坚持“严”的主基调，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐
要把党的纪律挺在前面。
党员干部必须切实提高纪律规矩意识，各级党组织必须把纪律规矩立起来、严起来、执行到位。要坚持违纪必究、执纪必严，持续保持反腐败高压态势。要坚持压实责任、强化问责。
坚持日常监督从严。
加强对“一把手”的监督检查。强化对重点领域和关键岗位的监督。强化对制度执行情况的监督。
着力加强廉洁文化建设。
强化警示教育。加强思想道德和党纪国法教育。
（八）坚持压实管党治党政治责任，把抓好党建作为最大的政绩
牵住党建责任制这个“牛鼻子”。
各级党委（党组）要严格落实党建工作责任制，逐级压实党建责任，不当“甩手掌柜”。各级党组织书记要认真履行第一责任人职责，做到“书记抓，抓书记”。班子其他成员要根据职责分工，按照“一岗双责”要求，不做“局外人”“门外汉”。建立健全各级党的工作部门各负其责、密切配合，齐抓共管、形成合力的工作机制。
发挥督查考核“指挥棒”作用。
建立党建工作常态化调研指导机制，对党建工作落实情况进行过程管控。完善党建考核，强化结果运用。
建强党务干部这支“关键队伍”。
选拔政治强、业务精、作风好的干部从事党务工作，建立党务干部同业务干部交流任职制度，将专兼职党务工作经历纳入干部履历，把支部书记和党务干部岗位作为培养年轻干部和复合型人才的重要平台。
（九）坚持把当前疫情防控作为重大政治任务，为坚决打赢这场阻击战贡献邮政力量
提高政治站位，全力抓好疫情防控工作。
要强化大局意识，坚决把思想和行动统一到总书记重要讲话、重要指示精神上来，坚决服从集团公司统一指挥，确保各项任务落到实处。要高度重视人员密集场所的防疫工作，严格按照疫情防护手册要求，做好消毒防护。要关心关爱职工，尤其要对进出湖北、奋战在一线的干部职工给予更多的关怀和帮助。要设立党员责任区，组建党员突击队，冲锋在第一线、战斗在最前沿。
强化责任担当，统筹抓好改革发展工作。
要主动作为，为促进生产生活平稳有序担当应有的责任。加强统筹协调，以最有效的防控措施、最精简的人员、最快的速度，继续为疫情防控一线配送医疗防护物资；在确保机要通信、党报党刊等寄递畅通的基础上，继续做好邮件投递和百姓生活必需品的配送。要统筹谋划，积极稳妥抓好改革发展工作，千方百计恢复生产能力，量力而行拓展市场，全力以赴保障上级交办任务。
严明纪律规矩，切实提高防控措施执行力。
党员领导干部要坚守岗位，主动履职，靠前指挥。要注重在防疫一线考察识别干部。要强化纪检监察部门监督检查，严肃纪律规矩，为打赢疫情防控阻击战提供坚强纪律保障。
习近平总书记反复强调：“党建工作是国有企业独特政治资源，是企业核心竞争力的有机组成部分。”“做好新形势下金融工作，必须加强党对金融工作的领导。”
农业银行从成立之日起，就姓“党”姓“农”。历经“四起三落”，自1979年恢复设立以来，伴随着改革开放的进程，先后经历了“一分”、“一脱”、“一剥”，完成了股改上市，踏上了建设数字化、综合化、现代化国际一流商业银行集团的新征程。改革发展迈出的每一步、取得的每一项成绩，都是在党的领导下结出的硕果。特别是党的十八大以来，农业银行在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，坚持以党的政治建设为统领，全面推进党的各项建设，为改革发展提供了坚强政治保障。如今，农业银行已成长为拥有49万名员工、2.3万个机构的全球系统重要性银行，一级资本位列全球银行第4位，总资产超过22万亿元。
政治统领把旗帜鲜明讲政治贯穿改革发展全过程
作为党领导的银行、国有控股的银行、人民的银行，党指向哪里，国家需要在哪里，农业银行就跟进到哪里。40年来，无论是专业银行时期、商业银行时期，还是大型上市银行时期，农业银行始终坚持党的领导，保持服务“三农”的政治定力不动摇、履行服务“三农”的政治责任不松懈，股改不改服务“三农”方向、上市不减服务“三农”力度，为支持我国“三农”事业发展、推进脱贫攻坚贡献了农行应有的“金融力量”。40年来的历程充分表明，旗帜鲜明讲政治已经有机融入农行血脉。
党的十八大以来，农业银行各级党组织更是坚决把党的政治建摆在首位，引导广大党员干部自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，形成了鲜明的政治导向。
自觉做到“两个维护”。农业银行党委始终把各项工作放在党和国家工作大局中考量，不折不扣把党中央各项决策部署落到实处。行党委提出治行兴行“六维方略”，首先就是“一个中心、两根支柱”，把坚持党的领导、加强党的建设放在统领一切的重要位置。党委书记、董事长周慕冰在《人民日报》发表署名文章《把坚决维护党中央权威作为根本政治要求》，明确提出：农业银行是党领导下的银行，必须把坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导作为最根本的政治要求。
积极推进“党建进章”。认真贯彻全国国有企业党建工作会议精神，落实两个“一以贯之”，2017年将党建工作总体要求写入农业银行章程，以制度化形式明确党委领导地位，不断加强和改进党对农业银行的全面领导。指导、督促成立党委的子公司及时将党建工作总体要求写入章程，确保子公司始终在党的领导下积极主动、独立负责、协调一致开展工作。
不断完善领导体制。坚持“双向进入、交叉任职”，总行和设党委的子公司均实现党委书记、董事长“一肩挑”，党委成员全部进入董事会、监事会、高管层，为党委发挥领导作用夯实基础。修订党委工作规则、“三重一大”决策制度实施办法，严格落实党委“前置把关”要求，形成各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡的治理机制，为党委把方向、管大局、保落实提供了制度保障。
培根铸魂推动新思想深入人心落地生根
思想是行动的先导。农业银行系统党委成立以来，各级党组织着重通过一系列扎实有效的党内教育，引导党员干部坚定理想信念，坚持不懈地补精神“钙”、筑思想“魂”。从“三讲”教育到党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育，党内教育环环相扣，从“关键少数”向全体党员延伸，从集中性教育向经常性教育转变，如一股股浩荡春风，让党员干部心灵受到荡涤、思想受到洗礼。
党的十八大以来，农业银行各级党组织和广大党员自觉把学习习近平总书记系列重要讲话摆在重要位置，作为加强思想建设的核心内容。党的十九大以来，把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，着力在学懂弄通做实上下功夫，推动党的创新理论进机关、进基层、进课堂、进头脑。行党委组建13个宣讲团巡回宣讲；全覆盖轮训9000余名处级及以上干部，并延伸至科级干部，共举办培训846期，培训4.3万余人；面向全体党员，组织“不忘初心、见微知著”微党课竞赛，3万多名党员干部走上讲台，听课党员达35万人次。
各级党委认真落实中心组学习制度，每年制订学习计划，推动党员领导干部带头学理论、强信念。推进总行党校独立运行，加强分行党校和分校建设，总行党委成员带头赴联系点、党校、定点扶贫县支行讲党课。依托“农行大讲堂”、《农行党建通讯》、“党建之窗”等经常性教育平台，推动学习型党组织建设。
40年来，农业银行涌现出了“二兰”、饶才富、刘彦彬、柯茜茜、王希、智呼声、苏州分行等一批先进典型。近年来聘任焦裕禄女儿焦守云同志为农行党校客座教授，深入开展“学焦裕禄、学雷锋，行业树新风”、“岗位建功、争做标兵”等活动，引导广大党员立足岗位作贡献，传承弘扬农业银行历经一甲子形成的“好行风”。
知之愈深，信之愈笃，行之愈实。广大党员干部普遍反映，通过一轮一轮“熔炉淬火”、补钙壮骨，祛除了“杂质”，“提纯”了思想，锤炼了党性，增强了本领。
选贤任能激励干部人才担当作为
事业兴衰，唯在用人；用人之要，重在导向。40年来，农业银行始终紧紧围绕中央赋予的政治、经济任务选干部、配班子、育人才。系统党委成立后，农业银行开始实行干部和党建工作“双垂直”管理，把抓好高素质专业化干部人才选、育、用作为重要任务，着力配强班子、选好干部、用活人才。党的十八大以来，更是坚持党管干部、党管人才原则，坚持新时期好干部标准和国有企业领导人员“20”字要求，坚持“两种方式、三个一些”思路，“赛场竞马”选才俊，不拘一格用贤能，激活干部人才队伍“一池春水”。
树立正确选人用人导向。始终把政治标准放在首位，强化政治把关，注重选拔任用牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”、全面贯彻执行党的路线方针政策、忠诚干净担当的干部。通过上下交流、东西部交流、行司交流，援藏援疆，赴地方、赴县支行、扶贫定点挂职等形式，累计选派近3000名优秀年轻干部到基层一线和艰苦环境“墩苗”、“淬火”。
强化各级班子建设。着眼政治过硬、能力突出、业绩优良，突出抓好“一把手”工程。适应转型发展需要，把具备银行家素质、能独当一面的“将才”选拔进各级班子。把公开遴选作为选贤任能的重要手段，组织4次全集团直管领导人员公开遴选，充实80多名优秀年轻干部；二级分行及以下班子均拿出1/2岗位公开遴选。新提任正、副处级领导人员40岁以下和全日制大学以上占比分别不低于20、50，各级班子结构持续优化。
完善激励约束机制。出台并落实好激励干部员工新时代新担当新作为的实施意见，为敢于担当、勇于创新、敢打敢拼的干部撑腰鼓劲。出台《深化人才发展体制机制改革的意见》，形成专业与管理序列“双轮驱动”人才发展格局。大力实施“青年英才”工程。加快金融科技等复合型人才培养。逐级开展“一报告两评议”，定期开展选人用人专项检查，从严管理监督干部。
用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。随着科学选人用人机制的建立完善，广大干部员工成长成才的通道更宽了、舞台更大了、机会更多了、干劲更足了。
固本强基党的旗帜在基层一线高高飘扬
求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源。
农业银行恢复成立后，即自上而下层层建立党组织。40年来，无论是党组领导时期，还是系统党委成立以后，农业银行始终把抓基层打基础作为长远之计和固本之举，从基本组织、基本队伍、基本制度抓起，推动基层组织全面进步全面过硬，引导党组织和党员充分发挥作用。
组织覆盖持续扩大。坚持“四同步”要求，以“三线一网格”党建线建设为契机，以二级支行单独建支为重点，持续提升基层党组织覆盖面。2017年底全部消除标配网点党员空白点，至2018年末全行二级支行单独建支比例达到99，正式党员3人以上网点单独建支比例达到99.9。注重选优配强管好基层党组织“带头人”，全辖党支部书记每年全覆盖轮训1遍。
战斗堡垒更加坚固。编印《基层党建工作实务手册》，印发《党支部工作日志簿》，把组织生活、按期换届等要求落到实处。深入学习贯彻《党支部工作条例》，持续推进党支部标准化规范化建设。在中管金融机构中首家开展党组织书记抓基层党建述职评议，在同业中率先推行领导班子党建工作专项考核，组织开展基层党组织量化考核评价试点，以精准考核、精细管理引导基层党组织主动创先争优、晋位升级。
地处党的诞生地的浙江嘉兴分行，世界互联网大会期间成立“党员骨干服务团队”，全天候、零差错做好金融服务保障，得到会议主办方和与会嘉宾一致好评。2016年，嘉兴分行党委被表彰为全国先进基层党组织。
先锋作用充分发挥。每年将70以上的发展党员指标用于基层一线，以网点负责人、青年英才、业务骨干为重点实施“双培养”。制定《党员教育培训规划》，组建党建工作内训师队伍，做实“带头人”、“标杆”、“生力军”3项计划。推行党员积分制管理试点，出台《党内表彰管理办法》，评选表彰“两优一先”，形成浓厚创先争优氛围。在重大项目营销、服务“三农”和实体经济、支持脱贫攻坚、抢险救灾等急难险重任务中组建“党员突击队”，引导广大党员以实际行动践行“四讲四有”。
河南兰考县支行党委喊出“党组织牵头做、党员干部带头做”的响亮口号，选派34名党员成立金融扶贫“党员先锋队”、“党员志愿服务队”，有力助推兰考县率先实现整体脱贫。
总行级优秀共产党员李浩担任河北饶阳县北歧河村“第一书记”期间，不仅带领本村186户706人脱贫，还帮助周边9个村375户贫困户脱贫，被河北省表彰为优秀驻村“第一书记”。
一项项固本强基的务实之举，促使全行4.5万个党组织正在成为4.5万多个战斗堡垒，34万名党员正在成为34万名干事创业的先锋模范，凝聚起加快建设国际一流商业银行集团的磅礴力量。
正风肃纪营造风清气正干事创业氛围
“扬汤止沸，不如去薪。”近年来，农业银行各级党组织牢牢抓住作风建设这条主线，着力在常和长、严和实、深和细上下功夫，持续推进全面从严治党从严治行，深入开展“四风”专项整治，风清气正的干事创业环境正在形成。
深化运用监督执纪“四种形态”。不折不扣完成中央纪委国家监委派驻机构改革任务，深入推进纪委书记专职化。强化日常执纪监督，让“咬耳扯袖”、“红脸出汗”成为常态。紧盯“关键少数”，抓早抓小，防微杜渐，加强日常监督。开展“问责强化年”活动，处理责任人1.98万人次，推动责任追究由“宽松软”转向“严紧硬”。狠抓金融扶贫领域作风问题专项整治，处理责任人1718人，确保真扶贫、扶真贫的要求落到实处。
聚焦“放管服”深化作风建设。深入贯彻习近平总书记关于加强作风建设的一系列批示和指示精神，聚焦“放管服”，总行连续3年春节后上班第一天召开处以上干部大会，集中整治形式主义、官僚主义、“部门银行”等突出问题。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，出台农业银行实施办法，把纠正“四风”往深里抓、往实里做。建立健全党委成员挂点联系党建工作、脱贫攻坚、不良资产处置等重点难点工作制度，及时了解基层情况，帮助解决突出问题。
持续开展正反两方面教育。常态化开展“政治体检”，全面强化政治监督。行党委多次召开党委会，传达学习习近平总书记针对赖小民案，就加强党对金融工作的领导、防范化解金融风险作出的重要批示精神，查摆5个方面31个问题，研究制定117条整改措施。编写《歧路年华》警示录，开展“查教结合学案例、筑牢防线促发展”警示教育活动，以案为鉴、以案明纪。牢牢把握巡视巡察政治定位，发挥好利剑作用。积极配合中央脱贫攻坚专项巡视，有力促进金融扶贫工作开展。
如今，各级机关“花架子”少了，干实事的多了；文件会议数量少了内容实了，浪费少了节约多了；党员干部自由散漫的少了，守纪律讲规矩的多了；坐办公室的少了，深入基层跑客户解难题的多了……风行草偃，廉洁、实干之风在全行迅速兴起。
四十载风雨兼程砥砺奋进，新时代锐意进取再谱华章。农业银行各级党组织和广大党员干部将更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，加满油、把稳舵、鼓足劲，书写新时代农业银行党建工作新篇章，在加快建设国际一流商业银行集团的征程上再创新辉煌。
2019年，准能集团深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大及十九届历次全会精神，以党的政治建设为统领，切实抓好管党治党主体责任落实，突出思想建党、组织强党、制度治党，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，紧紧围绕“1166”主要任务，把党建工作融入到改革发展的各个环节，不断提升党建工作质量，为圆满完成全年各项工作任务提供了坚强的政治保障。
政治建设放在首位
政治是大局，政治是统领，政治是保证。2019年，该公司党委始终把党的政治建设放在首位，印发了《准能集团党委贯彻<中共中央关于加强党的政治建设的意见>工作措施的通知》，通过理论中心组学习研讨、举办中央党校新思想专题研修班等载体，教育引导广大党员干部始终在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，党委会全年研究决定重大事项132项，其中前置研究84项，充分发挥了把方向、管大局、保落实的领导核心作用。
该公司党委始终把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为首要政治任务，坚持每月一次的党委理论中心组学习制度，突出抓好研讨交流，以深化学习效果。一年来，两级党委中心组集中学习223次，专题研讨83次；为党员领导干部配发了《习近平新时代中国特色社会主义思想系列丛书》《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》等12类13000余册理论书籍；在中央党校举办副处级以上党员干部第三期新思想专题研修班，让领导干部深刻领会新思想的丰富内涵；持续深化“领导干部上讲台、理论骨干下基层”，共开展新思想报告会4场、举办“学习讲堂”63期，培训1万余人次；各直属党组织通过“学习强国”、党建信息化平台，多渠道学习新思想和党的十九大精神；各基层党支部通过班前会理论学习5分钟、“我是追梦人”演讲等形式，进一步抓好党员群众的日常理论学习，让新思想和党的十九大精神在各个层面落地生根。
主题教育扎实开展
“无论我们走得多远，都不能忘记来时的路。”从6月份起，该公司结合实际开展两批“不忘初心、牢记使命”主题教育，把学习教育、调查研究、检视问题、整改落实贯穿始终，不断推动主题教育扎实开展、步步深入。
该公司第一批主题教育按照“四结合”的方式，组织7次集中学习，开展专题研讨；领导班子成员深入分管领域或党建联系点调研、讲党课，召开2次专题调研成果交流会，整理出6类81个问题，立查立改30个；聚焦主题召开专题民主生活会，查摆出4个方面10个问题，制定整改措施38项。
在第二批主题教育中，该公司按照推进顺序下发了6个工作提示，指导组开展了3轮巡回指导；各单位领导班子认真开展集中学习研讨，实现了集中“精学”，碎片化“简学”，专题研讨“深学”的良好局面，通过调研查摆各类问题957个，立行立改467个；基层党支部分别开展了红色故事分享大赛、党员“三好”先锋示范岗、“党建和创”等丰富多彩的特色活动，第二批主题教育高质量开展。
意识形态牢牢掌握
随着近年来我国经济社会深刻变革、国际形势日益复杂，意识形态领域局部多元多变的趋势日益明显，牢牢掌握意识形态话语权尤为重要。该公司党委制定了《意识形态责任制管理实施办法》，落实各级党组织意识形态工作责任；开展庆祝中华人民共和国成立70周年系列活动，通过一系列演出、比赛、征文活动以及升旗仪式等，极大地激发了职工爱党爱国爱企的热情；通过领导接待日、信访、“董事长、书记信箱”、谈心谈话等形式，化解职工思想情绪、解决职工的困难问题。该公司还不断加强舆论阵地建设和舆论引导，积极推进“一报一台一网一微一端一抖”媒体建设，6个媒体累计播发新闻2万余条，为各项工作顺利开展营造了良好的舆论氛围；积极开展对外宣传工作，与中国煤炭报、中国环境报、中国经济导报等多家媒体签订战略合作协议，在全国各大媒体发表专题宣传文章40余篇。
纪检监察常抓不懈
2019年，该公司纪检监察工作深刻把握稳中求进工作总基调，按照“一个职责定位、六个持续强化”工作思路有序开展。党委2个巡察组按照“六围绕一加强”和“四个落实”的任务要求，对3个基层党组织开展政治巡察；两级纪检组织认真履行监督责任，开展廉政约谈301次，约谈1345人；在国庆、春节等重要节假日，通过下发部署文件、通报典型案例、发送廉洁短信、制作廉洁视频、公布举报渠道、开展联合检查等多种方式，深入贯彻落实中央八项规定精神；开展集中整治形式主义、官僚主义问卷调查，充分调动职工群众主动参与监督、推动作风转变的热情，收回问卷3352份，发现问题71个，制定整改措施142条。
该公司持续强化执纪审查，深化运用“四种形态”，2019年共计受理问题线索21件，处置完成21件，处置率100；组织处理和党纪政务处分66人，其中运用第一种形态进行组织处理65人，占98，运用第二种形态给予行政警告1人。
团青组织活力增强
2019年，该公司召开第一次团代会，强化基层团组织建设，严肃团内政治生活；举办延安团干培训班、团青工作人员素质提升班，提升团青队伍素质能力；开展降本增效、创新创效、“五小”攻关等活动14次，选派1人参加全国“振兴杯”技能大赛；创新开展“青字号”品牌工程，组织1000余人开展第四届义务植树活动，举办“青春心向党，我与祖国共奋进”主题团日暨青年营活动和“青春行、缘有你”单身青年联谊活动。通过以上一系列活动，团青组织的活力不断增强。2个青年集体被团中央授予优秀青年文明号、1个集体被授予优秀五四红旗团支部的荣誉。
筑牢信仰之基，凝聚奋斗之力。未来，准能集团将坚持初心不改，使命必担，坚定不移推动全面从严治党向纵深发展，全面提升党建工作质量，为完成各项生产经营任务指引方向。
2019年12月10日，2018-2019年度中国建设工程鲁班奖表彰大会在京隆重召开，由甘肃建投七建集团承建的甘肃省高级人民法院办公及审判综合楼项目荣获“中国建设工程鲁班奖”。至此，甘肃建投已17次将这项中国建筑行业工程质量的最高荣誉收入囊中。
毫无疑问，作为近乎与新中国同龄的老牌国有企业，甘肃建投是党和国家经济政策的坚定拥护者和践行者，在67年的发展历程中，为经济社会发展作出了突出贡献。
长期以来，甘肃建投抢抓西部大开发及“一带一路”建设等政策叠加机遇，在“投资引领，集中管控，转型升级，创新发展”战略引领下，已发展成为我省最大的建设投资运营商，业务范围涵盖建设、投资等七大板块，连续八次荣膺中国500强企业。
党建引领
建设千亿级一流企业
打铁还需自身硬。亮眼的成绩背后，是建投人坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的坚定决心。
近年来，甘肃建投以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，在党委领导作用上下功夫，坚持把党的领导贯穿于企业战略、决策、经营、管理、文化等各个环节，真正让党组织在企业改革发展中把得了关、掌得了舵、说得上话、使得上劲。
2019年，甘肃建投就在集团总公司党建工作的总体部署中提出，要坚持以政治建设为统领，以思想建设为主线，以生产经营为中心，聚焦提质增效和稳速扩量“双重任务”，推进党建工作融入中心、进入管理、发挥作用，提升党建工作把方向、管大局、保落实的能力，将党建工作优势转化为企业高质量发展优势，为建设千亿级一流企业提供坚强的政治保证。
据甘肃建投机关党委负责人介绍，甘肃建投现有党务工作者1500余人，党员人数超过9600人，占员工总数的50以上，已经实现了党支部、党员和党的工作的全覆盖。更重要的是，甘肃建投要求在机关工作的党员比例不能超过50，强调党员到基层、到项目上去，从而切实发挥党员的先锋模范作用。在党建组织体系建设上实行“三体系一机制”的组织体系和架构，即组织架构体系、责任传导体系、监督考评体系以及工作保障机制，从而建成了比较完善的监督和考评等体系。同时，将党建考评和员工的绩效年薪、评先选优以及班子考核挂钩，加强党在企业经营方面的指导和促进作用。
创新发展
将党建融入项目建设
2019年3至6月，在承建甘南“一会一节”场馆项目建设中，甘肃建投成立了党员先锋队、青年突击队，起到了很好的模范带头作用。项目如期交付布展，创造了新的“甘肃速度”，为我省经济社会发展作出了贡献。
“走出去”是高质量发展的必由之路。近年来，甘肃建投将地产开发的“触角”伸向了上海、天津、成都、重庆、杭州、无锡等一二线城市，并成立项目党组织，将党建融入项目建设全过程，推动各项目成为安全工程、优质工程、绿色工程、环保工程、廉洁工程。特别是在成都百郦锦城项目建设中，集团积极落实“匠心营造、精益求精”理念，工程全面创优，取得了良好的社会效益。
在培养合格的党建工作者方面，甘肃建投坚持初心是根本、理论是基础、理念是关键、创新是动力、专业是支撑、支部是基础、书记是关键、领导是艺术、责权利要对等的理念和原则，以习近平新时代中国特色社会主义思想为理论基础，运用党建理念、融合理念等先进理念，靠着自身的努力、组织的培养和机制的保障等让每个党建工作者变得更加优秀。
在甘肃建投机关党委党建的引领下，各下属机构和各分子公司的党建工作也在顺利开展，并涌现出一批优秀代表。在“不忘初心、牢记使命”主题教育期间，甘肃四建集团打造了全省首个企业党建主题园——“初心园”，并设立了党员政治生活馆。此外，还开展了“党建走出去、支部结对子、党员手拉手”活动，15个基层单位党支部与社会团体、业主单位、监理单位、合作伙伴建立了党建联系点。
强基固本
力提升基层组织力
在基层党建稳步向好发展的同时，甘肃建投项目党支部明确要继续以提升组织力为重点，发扬“支部建在项目上”的优良传统，做实、做强、做优基层党支部。以“三优项目”创建为目标，扎实推进项目党建工作，通过持续规范项目党组织设置、建立项目党建工作制度、拓展项目党建载体等措施，打造出了一批优秀项目党建品牌。
其中，隶属于甘肃六建集团四公司的东湖广场超高层项目党支部通过深入开展项目党建工作，使项目党支部的建设与管理更具凝聚力，党支部战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用得到充分发挥，其项目党支部被省国资委、集团总公司党委评为2018年度先进党支部。
甘肃建投自主蹚岀了一条机械化治沙的新路子，其建于甘肃武威的“全国荒漠化防治（机械治沙工程）试验示范基地”，引起全球沙漠边缘国家的关注。这里面，离不开一些优秀党员、团员们，矢志不渝地在“沙漠治理、生态保护与修复”道路上潜心苦干。
抢抓机遇
融入“一带一路”建设
作为甘肃省开展国际工程承包业务和经济技术合作业务时间最早、开拓海外市场最广、外经合作经验积累最丰富的企业，甘肃建投自国家“一带一路”倡议提出以来，抢抓千载难逢的重大历史机遇，充分发挥示范引领作用，比以往更加渴望和需要、更有信心和能力融入国家“一带一路”建设，按照省委省政府“五个制高点”决策部署要求，积极开展工程总承包、投资建设工业园、打造海外区域总部基地、开展国际商贸物流等业务，在“一带一路”沿线留下了响亮的“甘肃声音”。
从1978年至今，甘肃建投在非洲、欧洲、亚洲、大洋洲和拉丁美洲的40多个国家和地区承担经援项目、工程承包项目等国际综合性业务。近年来，甘肃建投以中甘国际为平台，坚持对外经营多元化、属地化、集团化的方针，拓展了进出口贸易、劳务输出、商贸等国际综合性外经业务，国际市场竞争能力不断提升。
在国际市场竞争力不断提升的同时，海外项目部也注重党建工作的开展。据介绍，对海外党员和党支部的管理主要是在尊重本国法律和制度的前提下，通过参与使馆支部学习和与甘肃建投机关党委开视频会议来传达国内的重要精神。中甘国际肯尼亚公司、中甘国际加纳集团、中甘国际华陇莫桑比克公司等都进行了党支部标准化建设，组织党员干部全面系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，学习党章、党规党纪、国家法律法规、行业新动态以及上级党委各项工作会议精神等，确保主题教育入脑入心，促进了干部队伍整体素质的提升。
疾风知劲草，烈火见真金。纵观甘肃建投67年历程，可以说是一部解放思想、与时俱进的党建发展史。党建工作作为国有企业最具特色的名片，必将在甘肃建投集团的发展长河中历久弥新、熠熠生辉。
2018年7月，高分十一号卫星发射前夕，在群山环抱的太原卫星发射中心，一场塔架下的道德讲堂吸引了公众的关注。高分十一号卫星“两总”和试验队员们用一次心灵上的交流和思想上的讨论，为发射场任务的圆满成功“加油鼓劲”。
这是中国航天科技集团有限公司极具特色的党建活动之一，与型号研制生产等中心工作密切相关。集团公司坚持党建融入中心工作。当前，全党正在开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，航天科技集团更是以主题教育为契机，打牢航天强国建设的思想根基。可以说，航天科技集团成立以来的20年，就是一段在党的坚强领导下，航天人高举旗帜、脚踏实地，铸就一个又一个辉煌成就的奋进之路。
“七一”将至，《中国航天报》记者带您走近航天科技集团的特色党建之路。
党的领导不动摇政治建设摆首位
一流的企业需要一流的党建，一流的党建引领一流的企业。
“航天事业是党的事业、国家的事业，党的领导是我们最大的优势。”航天科技集团党组书记、董事长吴燕生多次强调，政治建设是国企党建的根和魂。
近期，航天科技集团为贯彻落实中央关于在全党开展“不忘初心、牢记使命”主题教育的重大决策和集团公司党组的部署要求，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，锤炼忠诚干净担当的政治品格，团结带领集团公司广大干部职工为实现航天梦、强军梦、中国梦共同奋斗。
20年来，航天科技集团坚持党对国有企业的领导，层层落实管党治党责任，推动企业政治建设得到根本加强。特别是党的十八大以来，集团公司党组、直属党委和各级党组织认真落实全面从严治党新要求，以建立健全党建工作体系为抓手，推动了集团公司战略目标的不断实现和航天事业的蓬勃发展。
集体公司第七次工作会议描绘了航天强国建设路线图，更是将坚持党的领导摆在了6个原则之首，认为这是航天强国建设的思想根基。
20年来，航天科技集团不断加强政治建设，提高党建工作质量，切实把党建工作融入到集团公司改革发展全过程，不断体现新时代新担当新作为。
航天科技集团党组始终发挥示范带动作用，持续加强理论学习，增强党性修养，筑牢理想信念，夯实思想根基，始终保持对党忠诚的政治品格，旗帜鲜明讲政治，牢记初心使命，凝聚同心共筑航天梦的磅礴力量。
围绕习近平总书记系列重要讲话、十八届六中全会、全国国企党建工作会议等，航天科技集团党组开展了多次专题学习研讨，推动学习贯彻工作从统一思想抓起，从落实责任抓起。通过党建工作领导小组、党委书记专题研讨会、党群系统例会等平台，航天科技集团定期研究分析相关问题，深入推进党建工作。
航天科技集团党组认真学习各项重要指示精神，研究出党建工作的重点任务和具体措施，列出清单、真督实导，跟踪问效、逐项落实；通过制定实施办法，将党的建设纳入集团公司经营业绩考核，有效传导全面从严治党的责任和压力；发布红旗党支部创建和评选表彰管理办法，打造了一批坚强的战斗堡垒。
例如，在全国国有企业党的建设工作会议召开后，航天科技集团党组制定下发了《党组贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议精神工作方案》，推出了共计4个方面25项41条具体工作措施，统一思想和行动，增强各级党组织和广大党员干部的“四个意识”。
根据年度党建重点任务，航天科技集团党组还每年修订全面从严治党责任书内容。目前，航天科技集团所属的3586个党组织全部签订了党建工作责任书。
“集团公司秉承航天系统工程理念，构建了以能力为核心，以组织、责任、制度、考评为基础的‘1+4’党建工作体系，切实增强党组织的政治引领力、发展推动力、文化影响力、和谐保障力。”航天科技集团党群工作部门相关负责人介绍。
全面覆盖无死角基层组织绽光华
4月20日22时41分，长征三号甲系列运载火箭成功实现第100次发射。中国单一系列运载火箭发射次数首次突破百次，令世人瞩目。骄人的成绩背后同样离不开党建强有力的支撑。
航天科技集团一院在长征三号甲系列运载火箭研制发射过程中，将党建工作贯穿始终，做到了党建工作“融入型号、保证型号、服务型号、支持型号”，为型号成功注入了强大精神动力，也为党的建设科学化注入了“航天基因”。
在长三甲系列运载火箭第100次发射任务中，型号“两总”既是技术负责人，也是党建负责任人，各级党支部、党小组既是型号研制的主力军，也是落实党建工作的最小单元。他们以党建为支撑打造科研“专属列车”，确保党建工作在基层扎根、在型号研制中发挥作用，以高质量的基层党建确保了高密度、高质量两不误。
2017年春天的巴基斯坦，航天科技集团所属长征国际公司和八院联合组成的商务谈判与技术专家团队，在繁重工作之余举行了别开生面的多点连线视频组织生活会。北京、上海、巴基斯坦办事处三个分会场进行着党员互评和支部互评，党员们立足工作、生活、思想和行为表现，彼此间直截了当地提意见。
“在大胆尝试和不断创新中，我们打造了海外党支部坚强堡垒，激励党员先锋模范发挥作用，为集团公司国际化事业更上一层楼作出贡献。”长征国际党委书记王朝晖说。
党的十八大以来，航天科技集团不断探索基层党组织建设模式，同时进一步深化大型试验队临时党组织和海内外重大项目团队党建工作，坚持“哪里有型号任务，党组织就建到哪里，员工队伍走到哪里，党的工作就跟进到哪里”，实现党建工作覆盖全面无死角、贯穿全程不间断。
目前，航天科技集团共有基层党组织3586个，其中党委177个，党总支和党支部3409个，在职党员占在岗职工比例达到36.9％，党旗高高飘扬在生产园区、项目工地、研发现场、海外基地等各条战线。
近年来，随着宇航发射任务进入高密度节奏，不少型号试验队临时党委积极探索党建的创新模式。分享交流会、党建主题文艺演出、新媒体党小组、先锋岗位评比等精品活动开展得有声有色，极大提高了试验队党员的党性，进一步激发了党员先锋模范的带头作用，助力型号任务取得一张又一张漂亮成绩单。
同时，航天科技集团坚持党员榜样引路，选树了一批批具有社会影响力的先进人物。20余个基层党组织、近百名个人荣获省部级以上“先进基层党组织”“优秀共产党员”和“优秀党务工作者”荣誉称号。时代楷模徐立平立足岗位30多年雕刻火药的事迹，更是令无数人动容，继而迸发出干事创业的热情。
作风建设强推进反腐败多措并举
“要保持政治定力，对党风廉政建设和反腐败工作，做到初心不变、力度不减、成效不降。各级党委、纪委要做好巡视巡察及整改工作，切实履行好监督执纪问责履职，打造忠诚干净担当的‘纪律部队’。”航天科技集团党组书记、董事长吴燕生在集团公司2019年度党风廉政和反腐败工作会议上强调。
加强党的政治建设，必须把营造风清气正的政治生态作为基础性、经常性工作，浚其源、涵其林，养正气、固根本，锲而不舍、久久为功，实现正气充盈、政治清明。
航天科技集团组建以来，持续严肃党内政治生活，集团公司党组着力加强自身建设，以“忠诚干净担当”和国有企业领导人员“20字”要求为标准，突出抓常抓细抓长，持续推进作风建设。
航天科技集团党风廉政建设和反腐败工作成果得到上级机关认可，集团公司多名领导受邀在全国反腐倡廉建设会议上发言，国内纪检监察主要报刊多次介绍集团公司在净化政治生态、加强作风建设方面的经验。
“航天人的初心就是航天报国，用航天科技创造美好生活；使命就是建设航天强国，并通过航天强国建设助推社会主义现代化强国建设。”在航天科技集团党组“不忘初心、牢记使命”主题教育专题研讨会上，吴燕生重提航天人的初心和使命，唤起每一名党员领导干部的自律意识。
同时，航天科技集团也高度重视加强“不能腐”体制机制建设工作，深入落实全面从严治党的党委主体责任和纪委监督责任，提升监督管理效能，使得党风廉政建设和反腐败工作进一步加强，“不能腐”体制机制建设落实、落细、落地。
航天科技集团多措并举，推动反腐败工作扎实推进，不断推动集团公司全面从严治党纵深发展，为集团公司党的建设和改革发展各项任务的圆满完成提供有力保证。集团公司推动反腐败工作扎实推进，对党建领域空白缺位的制度、不全面的制度、不合理的制度体系梳理，进行废改立工作，扎牢织密“不能腐”制度的笼子。
2018年，航天科技集团各级纪检监察部门制定党风廉政建设和反腐败相关制度257项、修订260项，督促职能部门完善监管制度1607项。2018年航天科技集团各单位开展各类以案为鉴警示教育793次，参与人数6.64万人。
航天科技集团各级党组织坚决贯彻落实党和国家的战略决策以及中央领导同志的重要指示精神，始终把讲政治、顾大局作为党性的最高体现，坚持把完成好国家航天重大工程任务作为检验党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的重要标准。
旗帜火红，于今更艳；高山景行，于斯更盛。在党旗的引领下、在党员的带动下，航天科技集团党建工作就像一条红线，贯穿企业工作的方方面面，与生产经营相融合，为实现早日“航天梦”“中国梦”注入强大动力。
世纪沧桑砥砺，百年春华秋实。过去的20年，航天科技集团在党建工作领航下，取得了世人瞩目、令人振奋的成绩。但党建工作永远在路上，在迈向航天强国的征途中，集团公司将继续准确把握新形势新任务，着力推动党建领航各项事业适应新时代、展现新作为、走向新胜利。（郑恩红）
习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调：坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。新时代下，强“根”铸“魂”，持续提升竞争力，国有企业肩负重大责任和光荣使命。
在持续深入学习贯彻党的十九大精神的进程中；在为把中华民族伟大复兴的宏伟蓝图变为现实而努力奋斗之际，在2019年全国“两会”召开之际，中泰集团党委以实际行动贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，召开了2019年党建工作会议和第一届第五次职工代表、工会会员代表大会，以更加昂扬的姿态进入新的发展时期。
“党建工作就是要把思想政治优势，转化为企业的发展优势与核心竞争优势，作为国有企业要始终坚持各项工作以党建为引领，把党建置于企业发展全局来思考、来谋划。”中泰集团党委是这样说的也是这样做的。
一直以来中泰集团党委始终在以习近平同志为核心的党中央治国理政新理念新思想新战略的指引下，以习近平在全国国有企业党的建设工作会议上的讲话精神为根本遵循，紧紧围绕新疆工作总目标，落实自治党委“1+3+3+改革开放”工作要求，固根铸魂、把舵扬帆，在做强做优做大国有企业、打造世界一流的具有传世地位的能源化工企业集团征程中充分发挥党把方向、管大局、保落实作用。
加强政治建设为发展领航坚持党对国有企业的领导不动摇
从1958年建厂时肩扛手提、自筹资金艰难建起来的八一农学院校办工厂，60年来，几代中泰人从西山马料地起始以新疆的广袤大地为土壤，埋头苦干，拼搏奉献，建成了中国规模最大的聚氯乙烯树脂、离子膜烧碱生产企业，在疆内外共建设10大园区，走出了一条高质量党建引领企业改革发展的道路。
“中泰集团的发展，离不开企业党组织在关键时刻和重大问题上把方向、管大局、保落实的作用。”这是中泰集团全体干部员工的共识。面对氯碱产品市场低迷、数次金融危机影响等困难和国有企业混合所有制改革的探索实施、传统产业如何走出不传统道路等改革发展突出问题，加强党的建设，将党的政治优势、组织优势、群众工作优势转化为发展优势，是实现加快发展的根本保障。
多年来，中泰集团党委始终把党的政治建设放在首位，坚持党组织参与企业发展方向的把握和决策。公司严格落实党委议事程序，将党委会审议作为董事会、总经理办公会决策重大问题的前置程序，积极构建“大党建”工作格局，深化“三不腐”机制建设，确保在党的领导下方向正确、管理规范、生产有序，放大国有资本功能，提升了地方国有企业的引领力、影响力和示范力。
坚持党对国有企业的领导不动摇。扎实开展各类党内教育活动，大力抓好中心组理论学习，在全集团范围内分层分类开展教育培训，将跟进学习党的最新理论和习近平总书记党建思想，作为从严治党的头道工序。2018年分26期组织千名党员干部进行脱产政治轮训，分5期对200余名基层党组织书记和党务工作者进行精准化培训，全员配发政治理论书籍8万余册。
坚持党组织对国有企业选人用人的领导和把关作用。中泰集团坚持党管干部原则，严格选拔任用干部，保证党对干部人事工作的领导权和管理权。坚决把讲政治放在第一位，注重在企业生产经营和反分裂斗争一线培养、考验、选拔干部，建立健全了领导干部管理监督、考核评价、履职巡察、责任追究等制度办法，形成了一套有效管用的选人用人体系。
为推动生产经营实现新突破，中泰集团党委按照“十三五”规划，强化顶层设计，将党建工作与生产经营、项目建设等重点工作同谋划、同部署、同考核，用党建“软实力”推动企业“硬发展”。2018年，中泰集团取得了资产、收入“双千亿”的好成绩。
固本强基健全基层组织夯实党建根基
党的建设，重在基层。中泰集团各级监管单位遍布国内外，中泰集团党委下设基层党组织210个，党员3093人，实现了党组织在基层的全覆盖。与此同时，为了让党员“动”起来，基层党建“热”起来，切实发挥政治核心和战斗堡垒作用，公司党委坚持抓细发展党员、抓实党员教育“双抓”工作机制。建立党员积分管理机制，对党员进行量化评价、星级管理，每月评选出支部“党员之星”，实现党员立足岗位争先创优，积极发挥先进党员作用。另一方面，中泰集团党委投资300余万元建立86个标准化党支部活动室和1个党性教育基地，将“主题党日”、“三会一课”和班前班后会融为一体，以党支部为单位，通过“一个固化”、“两个覆盖”、“六项流程”，形成组织健全、制度规范、功能完备、党员队伍建设良好的支部形态。
走进刚刚建成的新疆富丽达质检中心“党员活动室”，活动室墙的入党誓词、党员的权利与义务等各类重要制度第一时间映入眼帘。质检中心党支部书记柴艳民说：“设立‘党员活动室’不仅是党员组织生活的需要，也是‘党建＋教学’模式的重要体现，将能更好的加强党员干部的理论研究、学习培训，开展各项组织活动。”
按照企业发展到哪里、党的建设就跟进到哪里、党组织的战斗堡垒作用就体现在哪里的要求，让党旗高高飘扬在生产园区、项目工地、研发现场、南疆驻村、海外基地等各条战线。积极探索混合所有制企业党建工作，在富丽达、美克化工、圣雄能源、利华棉业等混合所有制企业，同步配备企业党组织负责人，同步开展党建工作。
火车跑得快，全靠车头带。在干部选拔、培养与使用上，坚持“把党员培养成业务骨干，把业务骨干培养成党员”的要求，一大批70后、80后青年才俊相继走上领导岗位。同时，构建完善科学的选人用人机制，既敢于给干部压担子，又做到任人唯贤，促进了企业发展，带动了团队成长。
中泰矿冶党委历时3年完成智能出炉机器人等创新技术，创造多项行业第一；阜康能源党员技术骨干带头成立技术攻关小组，建立研发团队，成功研发绿色医用PVC树脂等2项新产品，获得专利授权10项，累计拥有专利31项；华泰公司检修车间党支部开展“党员先锋示范岗”活动，建平台、搭擂台，激发员工潜能，3名员工荣获“全国青年岗位技术能手”荣誉称号，20名员工在自治区技能大赛中获奖；环鹏公司各级党组织充分发挥战斗堡垒作用，后峡工业基地平稳关停、1351户职工顺利搬迁......无论在安全生产一线，还是在项目建设现场，都有党组织在发挥作用，都有党建工作与生产经营深度融合的典范。
强化纪律意识塑造廉政新风抓好意识形态工作以坚定的理想信念筑牢精神之基
习近平总书记高度重视意识形态工作，强调意识形态工作关乎旗帜、关乎道路、关乎国家政治安全，能否做好意识形态工作，事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力。意识形态工作是一项极端重要的工作，具有根本性、战略性、全局性意义，在引领思潮、凝聚人心、推动发展方面发挥着强大支撑作用。
中泰集团党委坚持党要管党、从严治党的方针，全面落实党风廉政建设主体责任。以党风廉政建设责任制为抓手，认真贯彻执行中央各项规定，与25家监管单位签订《党风廉政建设责任书》，分解党风廉政责任，层层传导压力，压实目标任务。安排部署党建人力部、行政办公室从严整治会风会纪，对不遵守纪律人员通报考核，推进作风建设持续改进。积极践行“四种形态”，持续加强“十项整治”“四风四气”“损害群众利益问题”等问题监督检查，积极畅通民主渠道，拓宽线索来源，对信访举报定期梳理、综合分析，通过政策解答、座谈交流、上门服务等方式，做到事事有答复、件件有回音，深入化解信访和矛盾。同时，参与中泰集团公司招标监督462项，涉及金额近千亿元，确保招投标工作程序合法、手续完备。
与此同时，中泰集团党委始终将精神的塑造和引领，作为企业发展的内在需求，积极构建企业文化“软”实力。结合中泰化学建厂60周年，升级下发《企业文化手册》，构建了企业文化理念体系，出版印刷了《见证历史》报告文学，在《中国化工报》策划推出3个专版1个文化专刊，拍摄制作了《辉煌60年》专题片，党员电教片《远方的家》获得全国纪实类优秀作品二等奖，中泰集团荣获第四届全国企业文化建设“示范单位”荣誉称号。
牢牢掌握员工思想政治工作的主动权，大力弘扬优秀传统文化、革命奋斗文化和现代先进文化。赞助的大型史诗电视剧《库尔班大叔和他的子孙们》已顺利完成前期拍摄。加大外宣力度、创新内宣平台，“中泰零距离”的影响力、传播力不断增强。
齐抓共管构建大党建工作格局
中泰集团党委充分发挥桥梁纽带作用，在近期刚刚召开的第一届第五次职工代表、工会会员代表大会，中泰集团党委坚持对工会、共青团工作的领导，以党建带工建、促团建，支持群团组织按各自章程开展工作，构建大党建工作格局。
长期以来，中泰集团党委拓展工作展工作思路、创新工作模式。以坚持和完善职工代表大会制度为抓手，强化民主管理，按照规定要求定期召开职工代表大会。积极探索研究班组标准化建设模式和方法，全力创建“工人先锋号”，组织开展技能比武等活动，中泰集团员工“中建杯”第八届自治区职工职业技能大赛、全国职业技能大赛、全国石油化工行业技能大赛中均获得个人及团体号成绩，中泰矿冶、华泰公司还分别荣获“全国工会职工书屋示范点”；“全国模范职工之家”，使广大职工和团员青年干事创业氛围进一步得到激发。
与此同时，中泰集团党委系统开展帮扶慰问活动，开展冬“送温暖”、夏“送清凉、”困难员工精准扶贫活动等，有效凝聚了员工对企业的归属感。高标准完成了“安康杯”职业技能竞赛承办任务，得到了上级单位的高度肯定，广大团员青年也在实践中经受锻炼、增长才干、发挥作用。坚持党政工团联动常年开展读书交流、征文比赛、球类比赛等群众性精神文明创建活动，丰富了干部员工的业余文化生活，形成了民主和谐、朝气蓬勃的良好氛围。
接地气才能有人气，暖人心才能得人心。中泰集团党建工作营造了良好工作生活环境，持续提升人民群众的获得感、幸福感。
中泰集团党委以实际行动贯彻落实习近平治疆方略，按照自治区党委统一安排部署，在自治区国资委的领导下，积极承担社会责任，共接收南疆四地州深度贫困家庭富余劳动力2781人到中泰就业，为他们争取348套保障性住房，实现在中泰安居乐业。投入1200余万元深入深化“访惠聚”，抓实抓好“1+2+5”八项任务，做到了“三不出”，实现了3个村脱贫摘帽。开展民族团结一家亲活动，2028名党员干部结对认亲，解决就医、就学、就业等好事实事2569件。联合江苏东展公司建设和田年产1500万件服装家居生产基地，已实现1500名当地群众“家门口”就业，年内就业人员将增加至3000人。在和田建设红枣加工厂和国内最大的红枣交易市场，推进当地红枣规模化种植、产业化经营和品牌化销售。完成100万亩棉田流转和高标准种植，带动12万名农民群众增收。与北京秋实公司在和田、喀什打造肠衣加工产业，建设吐鲁番田园景观葡萄廊架，推动高铁片区步行街“一县一馆”区域特色商铺建设。同步带动南疆农业、旅游、物流、服务等一二三产融合发展，助力脱贫攻坚。
旗帜火红，于今更艳；高山景行，于斯更盛。中泰集团党委书记、董事长王洪欣多次在会上强调,没有与党建无关的人，没有与党建无关的事。在党旗的引领下、在党员的带动下，中泰集团党建工作就像一条红线，贯穿企业工作的方方面面，与生产经营相融合，为实现早日进入世界500强伟大梦想的目标注入强大动力。
不忘初心再出发，牢记使命勇担当。在举国同庆中国共产党成立99周年之际，连日来，东岭集团（村）党委组织200多名党员代表和群众，通过开展走进扶眉战役纪念馆、重温入党誓词等主题党日活动，推进党建工作往心里走、往实里走、往深里走，激发向心力、凝聚战斗力、永葆生命力。
旗帜指引方向，方向决定道路。东岭集团乘着改革开放的春风，从一个铁皮加工小作坊，发展成为“中国企业500强”。在40年的发展过程中，东岭集团非常注重党的建设，1.8万名员工中有2600多名党员，集团党委下设3个基层党委、10个党总支、54个党支部和120个车间党小组，辐射全国20多个地市。东岭集团的发展壮大，体现了理想信念坚定的政治灵魂，彰显了牢记初心使命的政治担当，折射出“抓党建促发展”的政治勇气。
铸魂补钙让党旗高高飘扬
40年风雨兼程、40年沧桑巨变。长期以来，东岭集团党委始终把党的政治建设作为企业高质量发展之魂，尤其是党的十八大以来，集团党委第一书记、董事局主席李黑记，团结带领全体党员职工，秉承“政治上自信、发展上自强、守法上自觉”的宗旨，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，把习近平总书记两次来陕考察的重要讲话精神内化于心、外化于行，通过机关大讲堂、道德大讲堂、“长征”系列红色经典教育、“反腐永远在路上”、党建微视频等多种形式，铸魂补钙，固本强基，把舵扬帆，让党旗高高飘扬，凝聚起企业高质量发展的新活力。
上世纪90年代，国企改革大幕刚一拉开，集团党委上为党和政府分忧，下为企业职工解愁，投入资金上百亿元，接收了10多家危困破产国企，让上万名国企职工端稳了“金饭碗”，使企业起死回生，盘活了资产，化解了银行债务风险。
业务发展到哪里，党组织就覆盖到哪里。这是东岭集团抓党建促发展的“金钥匙”。随着企业快速扩张，东岭集团生产经营业务辐射到全国20多个地市，为了防止党员责任缺失，政治担当流于形式，集团党委始终把党员集聚在党组织领导下，实现基层党组织全覆盖。
改革创新让党员勇挑大梁
改革创新是企业高质量发展的第一动力。近年来，东岭集团让党员在一线担责任、挑大梁、求突破，成为企业高质量发展的“助推器”“加速器”。
党建强、企业兴。东岭集团党委委员赵小强，是东岭冶炼和东岭锌业两家公司的党委书记和总经理，东岭集团在锌冶炼领域已经走在行业前列，特别是让有色冶炼和煤化工两大产业有机结合，在全球率先开辟了焦炉煤气从事有色金属铅锌冶炼的先河。在此基础上，赵小强充分发挥党组织战斗堡垒作用，带领党员和职工成立科技攻关队，抓创新、抓技改，实现优势互补，资源综合利用，拓展产业链，走出了清洁生产、绿色环保、节能减排、循环利用的可持续发展之路，提升了企业的市场竞争力。
随着工业信息化时代的到来，东岭集团党员冲锋一线、勇于改革，大胆地试、大胆地闯，在上海陆家嘴金融商务中心设立了上海金克金属贸易有限公司，成立“黑色产业研究院”“钢谷网数据研究中心”和“有色研究院”，为企业打造了一颗“强劲”的“芯”，为行业发展提供智力支持，让东岭产生“核裂变”，爆发出前所未有的能量。
在资本运营方面，东岭集团创新思维，不断拓展新业务，增强自身造血功能，引进实力强劲的职业团队，把党组织建在全国各地，提高抵御市场风险能力。在对外扩展方面，采取“合伙人”制度，与洲际酒店集团、银泰商业、中建三局、中国中铁等巨头合作，不断扩大自己的经营领域；同时，投资230亿元，建设新东岭城市综合体，让宝鸡这座西北城市有了203米的超高层地标性建筑，被当地人称作“西府的名片，宝鸡的浦东”。借助这一项目又与皇冠假日酒店、银泰商业等一批国内外著名企业合作，大步跨入第三产业。如今，“东岭”钢材销量连续多年稳居全国第一，“东岭”锌锭成了国内市场上的高端产品，“东岭”品牌成为全国著名商标，成为陕西首个总收入过千亿的民营企业，连续16年跻身中国企业500强行列。
回报社会让党徽熠熠生辉
点亮信仰灯塔，践行初心使命。东岭人深深懂得，没有党的改革开放好政策，就没有今天幸福的好日子，回报社会、奉献爱心是应尽之责。近十年，东岭集团纳税总额超70亿元，累计捐资3亿多元，援建宝鸡市和部分县区重大民生工程十余项，支持扶贫、助学、架桥、修路等社会公益事业。
东岭集团旗下各公司也自觉承担起社会责任。略钢公司党委前往精准扶贫点汉中市略阳县黑河镇高家坎村，助力该村脱贫攻坚和美丽乡村建设；内贸总公司西北片区党支部对口帮扶新疆莎车县霍什拉莆乡托力坎村；凤县锌业党委成立了扶贫帮困领导小组，定期开展大病救助和贫困职工困难救助活动，为打赢脱贫攻坚战助威加油。
尤其是今年，面对突如其来的新冠肺炎疫情，东岭集团党委第一时间成立党员突击队，冲锋在第一线，严把关口、堵塞漏洞。党员带头捐款共计15万元，把对党的忠诚落实在行动上，为党旗增光添彩。
政治强音振奋，奋斗动力十足。面对决战脱贫攻坚、决胜全面小康的艰巨任务，东岭集团党委在抓好常态化疫情防控的同时，团结带领全体党员职工，守初心、担使命、找差距、补短板，感党恩、听党话、跟党走，持续做大做强企业，奋力谱写新时代高质量发展的新篇章。
年终岁首，冬日温暖的阳光衬托出实干的底色，龙钢集团各条战线上，活跃着各级党员干部忙碌的身影：冲刺2019收官、攻坚生产难题、奋战经营业绩、谋划2020开局……
今年以来，陕钢龙钢集团公司党委深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大及十九届二中、三中、四中全会精神，认真落实陕钢集团党委决策部署，在传承陕钢现代版长征精神中，统筹推进思想政治建设、基层组织建设、干部队伍建设、宣传文化等各项工作，抓好党的建设促进企业发展。
突出思想引领，为理想信念注入“源头活水”
陕钢龙钢集团公司党委坚持把党的思想建设做为重点来抓，通过集体学、自学、专题研讨等方式，深入学习贯彻党的十九大精神，推动理论学习与中心工作深度融合。一年来，结合“不忘初心牢记使命”主题教育工作，龙钢集团领导班子中心组集体学习21次，学习研讨8次，为党员干部购买配发了新时代中国特色社会主义理论书籍200余本、邀请党校教授举办党务知识培训、进行党风廉政专题培训等。推广“学习强国”线上学习，党政领导上讲台、讲党课、做宣讲、搞调研，与职工谈心谈话、进行意见征求、满意度测评，到红色教育基地参观学习、组织观看《周恩来回延安》《榜样4》等党性教育影片，使思想政治教育如春风雨露，深度融入工作生活中，使广大干部职工从中汲取营养、受到洗礼，政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识不断提升。
实施党建领航，发挥政治核心和领导核心作用
“今年我们累计召开党委（扩大）会20次，研究讨论‘三重一大’事项70余项，集体决策、科学议事，筑牢了党组织管企治企的核心地位。”火车跑得快，全靠车头带，龙钢集团党委深入实施“党建领航、班子引领、干部走在前列”战略，积极发挥党委“把方向、管大局、保落实”作用，积极应对各种变化和转型发展矛盾。
夯实党建基础，不断提升基层党建“组织力”
“我志愿加入中国共产党，拥护党的纲领，遵守党的章程……”在龙钢集团基层，各党支部党员面对党旗庄严举起右手，党支部的战斗堡垒作用进一步夯实。
陕钢龙钢集团公司把全面加强党的建设向基层延伸。年初，党委与各基层党组织签订了全年党建工作目标责任书，健全建立了党组织书记述职述廉评议制度、党建工作日常考核机制；完善“党建+X”工作模式，探索“星级党支部”创建好经验、好做法，开展党建项目化、主题党日活动等，使基层党组织在生产经营中的战斗堡垒作用明显增强。
强化队伍建设，持续营造良好政治生态
要实现陕钢龙钢集团公司非钢产业发展目标，离不开一大批信念坚定、敢于担当、清正廉洁的好干部，龙钢集团多措并举，激励各级党组织及党员干部履职尽责、担当作为。
开展机关“塑形象转作风讲担当”专题教育、对干部年度考核评价排名靠后的人员进行诫勉谈话、对全体党员进行全面从严治党专题培训，开展机关岗位差异化管理、推进五支人才队伍建设、开展廉洁承诺书和自查自纠，坚持不懈纠“四风”、树新风，加强纪律审查和责任追究工作，一些列举措持续发力，进一步营造了风清气正的干事创业氛围。
狠抓正能量凝聚，催生高质量发展新活力
积极营造向上的浓厚舆论氛围，构筑弘扬和凝聚企业发展正能量的新高地。充分发挥党委通讯组作用开展订单式精准宣传，相继策划推出“开门红”“奋战双过半”“先进典型事迹展播”及“追赶超越.非钢在行动”等主题宣传，唱响主旋律，充分展示龙钢集团追赶超越提质增效、深化改革、强化管理及党建工作中的新形象、新成绩、新经验，提振了全员精神士气。结合文明创建工作，开展了好人线索举荐、最美员工学习宣传，讲好人故事，展工匠风采，扬劳模精神，让道德修身融入干部职工日常。
结合庆祝新中国成立70周年，开展身边“青春心向党”主题朗诵、劳模座谈、悦读书香读书日活动、艺术作品及摄影作品征集、征文活动等，特别是“庆祖国华诞谱非钢新篇”诗歌朗诵、迎元旦健步走，切实让思想文化融入了职工生活。创新开展的春送祝福、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖，以及劳动竞赛、查找提改献、民主监督评价、六型班组建设、网上练兵、技术比武等活动，极大增强了干部职工的幸福感和获得感，催生推动发展的新活力。
好风凭借力，扬帆正当时。临近新年，站在新的历史起点，陕钢龙钢集团公司各级党组织和广大党员，将高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，乘陕钢集团“三会”东风，凝心聚力、砥砺前进，为开创非钢产业实现高质量发展争做更大贡献。（黄剑玲、王亚军）
