国有金融企业党委书记在公司2020年党风廉政建设和反腐败工作会议上的讲话
深化全面从严治党坚守廉政建设责任
同志们：
这次会议的主要任务是，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻十九届中央纪委四次全会、省纪委十一届五次全会精神，落实**省国资国企党风廉政建设和反腐败工作会议部署要求，总结2019年公司党风廉政建设和反腐败工作，研究部署2020年任务。刚才，某某同志安排了2020年纪检监察工作，希望大家抓好贯彻落实。下面，结合公司实际，我代表公司党委讲几点意见。
一、融入中心工作，助力改革发展，党风廉政建设取得新成效
2019年，公司党委认真贯彻落实党中央决策部署和上级党委、纪委工作要求，坚决扛起管党治党政治责任，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，严明政治纪律和政治规矩，持之以恒正风肃纪，教育引导党员干部不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，公司党风廉政建设和反腐败工作取得新成效。
一是落实主体责任，扎实推进全面从严治党体制机制建设。公司党委认真落实“把方向、管大局、保落实”的总要求，坚持把强化党的领导和完善公司治理统一起来，把加强党的建设与推动公司改革发展结合起来，认真履行主体责任，努力把全面从严治党贯穿于公司改革发展各方面、全过程，党建政治引领作用日益突出。进一步健全完善《公司党委会议事规则》等工作制度，规范党委决策程序、权限和方式。推进“党建入章”工作下沉延伸，完成家二级及家二级以下境内权属企业“党建入章”工作。组织制定《公司党建工作考核管理办法》，初步构建了科学规范的党建工作考核评价机制。印发《公司党委2019年工作要点》，明确了党建工作的主要目标、重点任务和推进措施。全年召开党委常委会会议次，议定“三重一大”事项项。公司各基层党组织认真履行主体责任，扎实推进全面从严治党各项工作，有效保证了党中央和上级党委部署要求在公司的贯彻落实。
二是加强廉洁管控，努力提高廉洁从业的自觉性和主动性。公司党委坚决扛起自身政治责任，聚焦行业廉洁从业，统筹推进党风廉政建设和反腐败工作。专门组织召开2次党委常委会会议，专项听取公司纪检监察工作汇报，分析反腐倡廉形势任务，专题研究党风廉政建设工作。组织召开2019年度党风廉政建设和反腐败工作会议，对公司全年党风廉政建设工作作出安排部署。抓好各条线、各领域党风廉政建设，组织领导班子成员、基层党组织，层层签订全面从严治党责任书，开展公司领导班子成员述职评议、基层党组织书记履行全面从严治党责任和抓基层党建工作述职评议考核工作，压实管党治党责任。制定印发了《公司廉洁从业管理办法》《公司任前廉政谈话制度》等规章制度，不断扎牢“制度笼子”。全力支持公司纪委监督执纪问责，全年受理信访举报件，问责人次，处分人。开展多种形式的廉政教育，组织近名领导干部参观省廉政教育馆，4000余名干部员工观看《砥砺前行》等3部警示教育片。
三是开展巡察整改，有效提升各级党组织和党员干部纪律规矩意识。公司党委对照省委巡视、省委巡视整改“回头看”、主题教育整改落实回头看、2018年度民主生活会、省委第七巡视组巡视整改专题民主生活会、主题教育民主生活会等多个环节查摆的问题，持续加大整改力度，特别是对中央、省委巡视反馈问题主动对号入座，制定整改方案，细化整改措施余项，做到钱款该退必退、漏洞该补必补、组织处理该有必有，整改整治工作基本落实到位。聚焦全面从严治党，组织对某某家分公司进行巡察，发现问题项，提出整改意见建议条，并督促相关单位逐一抓好整改落实，达到了发现问题、改进工作、促进发展的目的。
四是强化作风建设，不断凝聚改革发展的精气神。公司党委坚持“作风建设永远在路上”，持续整治形式主义、官僚主义，为中心工作营造良好的政治环境。制定出台了《公司鼓励担当作为实施办法》，对鼓励干部担当作为、实施容错纠错等作出一系列安排部署，为进一步提升干部员工担当作为的主动性、干事创业的积极性提供了制度保障。组织开展了“担当作为好干部”“干事创业好团队”评选工作，积极营造“担当作为、狠抓落实”的浓厚氛围。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，公司领导班子成员带头深入基层开展调研余次，撰写调研报告篇，梳理出公司党建和经营管理问题个，有针对性地提出了条整改措施。进一步严抓会风文风建设，印发了《关于进一步改进文风会风的通知》，严控发文数量，加强会议统筹管理，内部发文、工作例会数量较上年度大幅压减。贯彻落实国家、省、市有关规定和要求，先后两次修订《公司负责人履职待遇和业务支出管理办法》，不断规范公司负责人履职待遇和业务支出管理，从严执行财经纪律，公司领导班子成员业务招待费、差旅费同比明显压缩。
在充分肯定成绩的同时，我们也要清醒看到存在的差距和不足：
一是政治站位还不够高。有的同志党性意识还不够强，对于高压反腐的大势认识不透，对其严峻性估计不足，总感觉自己能够独善其身，不会被围猎，思想之弦绷得不够紧。有的同志落实党风廉政建设责任的意愿不够高，认为抓腐败会影响业务发展，容易让干部员工变得缩手缩脚、畏首畏尾。有的同志虽认识到了反腐败斗争的严峻性、紧迫性，但斗争精神不足，有畏难发愁思想，对于问题不敢动真碰硬，不愿触及矛盾根本。有的同志落实公司党委重大决策部署工作力度不够大，态度不够坚决，在推进公司改革发展过程中“头雁效应”不够突出，引领作用不够显著。
二是主动廉洁从业意识还不够强。在费用管理上，个别党员干部还存在攀比念头。有的同志落实中央八项规定精神、证券行业廉洁从业规定方面还没有做到“主动出击”“严防死守”，有时候还存在“重形象”“爱面子”问题。有的同志过分强调行业的特殊性，对自己要求约束不够严格，对下属教育引导不够到位。
