体制内写材料，像“真本事”的“假本事”！

 

体制内写材料，像“真本事”的“假本事”！

问大家一个问题：在体制内写材料，评判的标准是什么？

可能有的人会说，写得好就是写得好，语句优美，措辞讲究，评判的标准就是写得好。

其实不然，因为同样一份材料，在领导看来写得好，在B领导看来未必就写得好。每个领导的语言习惯不同，思维重点不同，这就决定了不同的领导欣赏的材料风格必然不同。

那么，在体制内写材料，评判的标准究竟是什么呢？

首先，肯定是领导满不满意。

你写得再妙笔生花，再天花乱坠，若是领导不认可不满意，直接给否掉了，那又有什么用呢。说实话，一个领导一个思路，又怎么可能喜欢同一个类型的材料呢。

我就遇到过类似的情况。在给领导写材料时，领导大为欣赏，经常一字不改直接拿用。后来，领导换成了B，虽然我依旧十分用心，但B领导始终不满意，经常修修改改，还叮嘱我要多用心。

事实上，领导喜欢的就是好材料，领导不喜欢的就是差材料，而这也几乎是评判材料好坏的唯一标准。

其次，是上级领导满不满意。