体制内被提拔的人都有哪些特质？
今天上午，L镇下发紧急通知，要求全体镇领导、镇干部和村支部书记到镇里开会，县里要来该镇考察干部。各小群顿时炸开了锅，有议论花落谁家的，有盘算符合硬性条件名单的，还有八卦吐槽的，各种声音层出不穷。随着镇里一哥的讲话，最终提拔的人员渐渐浮出水面，原来是长期不在该镇工作的某副职领导拟提拔任乡（镇）长。据说，昨晚县里专门开了扩大会议研究干部，最终定了这个名单，和该副职一起被考察的还有其他几个人。要说这些人，可都不简单，他们都有常人所没有的特质。
一、长期借调在外的县委书记秘书
G兄就是上面提到的这位副职。在外人看来，G非常会做人，见到兄弟单位的同事总是很热情的打招呼，人际关系非常好。说起能力，那也是没得挑。G刚毕业的时候通过警校校招进入警察队伍，一干就是8年。这8年他一直没有提拔，后来经人指点转换战线，到政府口奋斗，很快就提拔为了分管政法工作的副职。再后来，他被重用为了镇副书记，成为“2人之下，万人之上”的存在。（PS：玩笑话，当然一个镇的人口自然有几万人）本来这就是大多数人奋斗一生的终点了，因为正科的门槛很多人一辈子都跨不过去。
这位哥的提拔速度也像其他人一样慢了下来，干了一届换了个乡镇继续干副书记。可不知怎么的，在一起年轻干部座谈会上，他被县委一哥看上了，被抽过去服务一哥，成为了一名借调干部。他到了县委，比之前更忙了，虽说手下也配了几个干部，但是每天也要陪着一哥通宵达旦。一年下来，黑眼圈都重了许多。一哥也是个重情义的人，看他这么辛苦，找到个机会给他解决了二级主任科员的职级。在之后的一次挂职中，安排他去了南方一线城市挂职锻炼。眼看着挂职快要期满了，他又迎来了人生新的高光时刻——县委组织部分管干部的常务副部长亲自带队来L镇考察他。这样算下来，G兄花了整整15年，从一名警员成长为主政一方的大佬，可谓是基层里的人中龙凤。他身上最大的特质就是：会做人，平时人际关系搞得棒棒的。在关键时刻成功转型，果断换赛道。在重要场合懂得表现自己，赢得关键人物的支持。
