公务员年度考核工作经验材料
xx县坚持以打造高素质专业化公务员队伍为出发点，通过全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核政治素质和工作实绩，扎实做好公务员年度考核工作，切实发挥好考核“指挥棒”作用，激励干部干事创业、担当作为。[【素材代找服务、代写服@务】素材代找服务和高质量代笔，直接添加客服微信：l&czwk，为您提供代找#^服务~！]
一是坚持政治标准，落实为民服务
聚焦加强党对公务员队伍的集中统一领导，始终坚持把政治标准放在首位。在考核指标设定中将政治素养、担当作为、履职能力、廉洁自律等方面作为共性指标，全面考核公务员适应新时代要求、落实上级决策部署、完成目标任务的能力，以及做好新冠肺炎疫情常态化防控、巩固脱贫攻坚和复工复产重大考验方面表现，把公务员能否坚持以人民为中心理念，树牢为人民服务意识作为考核的重要依据。通过年度考核，既了解公务员日常履行岗位职责的情况，又掌握公务员应对重大考验时的表现，落实为民服务的总要求。
二是完善考核体系，规范考核流程
按照《公务员法》《公务员考核规定》《关于受党纪处分公务员年度考核有关问题的答复意见》等相关法律法规及省市相关文件精神，结合县情实际，制定印发《关于做好2022年度全县科级以下公务员年度考核工作的通知》，严格明确考核内容、程序、等次及结果运用，按照总结述职、民主测评、了解核实、审核评鉴、确定等次的考核程序，坚持每项程序公开、公平、公正，对各单位考察程序不到位、优秀等次组成不合规、个人考核等次确定不准确的，及时反馈各单位重新按照程序进行考核，着力确保考核结果精准无误。
三是注重平时考核，丰富考核内容[【素材代找服务、代写服*务】素材代找服务和高质量代笔~，直接添加客服微信&：微信：bbxzwk，为您^提供代找@服务！]&免费领取更多素材或%代写，微信b@bxzwk
持续推行公务员平时考核，把考核融入日常、见于平常、抓在经常。将平时考核结果与年度考核结果挂钩，公务员年度考核确定为优秀等次的，从当年平时考核结果好等次较多的公务员中产生。坚持民主公开、客观真实的原则，采取平时与年终相结合、个人年度考核与单位年度目标责任考核相结合的方式方法，对公务员工作实绩进行考量。对拟定为优秀等次的公务员在本机关范围内公示5个工作日，接受监督，考核过程中及时与县纪委监委等部门沟通，掌握公务员廉洁自律及受处分等情况，确保了考核结果的客观、公正、精准。免费领取更~多素材*或代写&，微信b#b&xzwk
