干部提拔，务必关注领导
在单位里，很多人认为提拔靠关系，并且建立关系，要通过拍马屁、请客吃饭来实现。
然而，如果你问他们，领导最近关心什么，你发现他们答不上来。
你再问他们，领导最近忙什么，他们还是答不上来。
他们其实不关心领导，只是关心和领导的关系。
他们平时也会琢磨如何加强跟领导的关系，但重点就是如何当面沟通，如何请吃饭。
但这个方向，往往很难突破。
因为约领导吃饭，其实是一件很困难的事情。
一是领导真的很忙，应酬也多，有时候连家庭都顾不上，你作为下属还不够格。二是领导觉得你请他吃饭，意图不明不正，不想被你一顿饭就收买了。【更多免费素材，微信：bbxzwk】
所以，很多人烦恼于如何跟领导搭上关系，苦于找不到路子。
这其中的原因，是很多人根本就不关心领导，也不知道领导在忙啥，注意力都放在哪里。
从到单位上班以来都是如此，他们只是看着自己的“一亩三分地”，其他事则一概不理。
你懒于关注领导，领导自然也想不起你。
当然，你可能会问：“幼稚！我关注领导有什么用？领导不是照样不理我？”
其实，这是一种误解。
如果你紧跟领导的注意力，领导也会注意到你。
这就是吸引力法则。
举个例子：
假如领导正在想办法，怎么才能联系上某个企业的老总，跟老总洽谈，引进项目。
领导没有这个线索，其他同事也没有。
如果你知道领导一直在研究这事，你可能没有资源，当然也有可能有资源。
如果你刚好有一条人脉线索，而且有用，你把线索提供给领导，那么，你就相当于帮领导解决了一个难题。
领导会感谢你，也会记住你。
这只是一件偶发的事情。
但如果你长期关注领导，你一直在了解他的动态，你针对他的关注点，提供解决方案，那么，长期以往，多件事件的叠加影响，领导就会把你视为自己人。
