领导对你有偏见也不要破罐破摔
在很多情况都有可能由于我们自身的原因或者来自外部的原因使得领导对我们产生这样那样的偏见。如何对待这些偏见，实在是考验我们干部能力和素质的一块试金石。有的人发现领导对自己有了偏见，自己就天然地站到了领导的对立面，索性变成了一个处处和领导对着干的“浑不吝”，也有的人从此就意志消沉，对工作完全没有了热情，成了一个在机关里随大流的“混子”，更有甚者连“混”都不愿意，成为了一个什么都不干，游手好闲，到处嚼舌头的“是非人”。
在我看来，这些做法都属于面对领导的偏见自己破罐破摔的做法，这是一种非常不可取的态度。正确的做法应当是面对偏见继续做好自己，同时努力消除这些偏见。这里，我有如下几条建议：【更多免费素材，微信：bbxzwk】
第一，面对偏见要保持主见。这一条非常重要。要知道，如果因为领导自身认知的错误而对你产生的坏印象，这时领导对你的这种印象就是十足的偏见，这个时候你只要准确地判断出自己的意见是正确的，就不要被领导的想法所左右，保持自己的主见，最后让时间证明你是正确的。十几年前，我就曾经遇到过这样的问题，当时两个市领导对我起草的一个材料都表示不满，强令我按照他们的思路重写，我作为下级当然首先要服从，但是我仍旧坚持我的想法，在暗中继续按着自己的思路完善这一材料。后来，市委主要领导在看了根据那两位市领导的思路起草的材料之后非常不满，这时又问我的意见，我把原来的思路做了汇报，最后决定还是按照我提出的思路执行。当然，这种保持主见有一个重要的前提，那就是你的这个主见确实是经过深思熟虑，并且自信是正确的。其实，作为下级，都要有这样的本事，那就是把领导说错了的事情办对了，把领导说对了的事情办好了。
