2010年湖南省常德市事业单位招聘面试真题及答案
1、某区粮食交易所出现了外地品牌大米，你领导让你去调查，你怎么做？
【真题分析】本题考察考生的计划组织协调能力。考生在作答此类型题目的时候应该重点把握题目当中的细节部分，如本次调查是外地品牌大米。同时考生在作答的过程中要做到有血有肉，充实饱满，切记只答题目框架。
【破题表态】某区粮食交易所出现外地品牌大米有可能会影响到该区粮食交易秩序，也会影响到当地粮食生产企业和大米种植农民的利益，所以我承担的这次调查任务意义重大。为了顺利完成任务我会结合实际情况，遵照领导指示，联合相关部门，统一部署，严密行动，深入调查，详细了解本区外地品牌大米的渗入程度、分销渠道和流入源头。
【具体处理】
计划：首先，我会和领导进行沟通，深入领会领导指示精神。其次，根据领导的指示确定调查对象和调查时间以及参与部门和参加人员。接受调查的对象初步确定为本区粮食交易所的商贩和顾客以及本区的大米销售商店。调查时间可以初步定为在交易日进行突击检查，根据检查结果再确定后续深入调查时间。本次调查需要请工商部门和粮食管理部门的同事协助进行，我也会在本单位选数位工作经验丰富的同事共同组成调查小组。形成详细的调查方安后报领导审批。
准备：审批通过后我会按照原方安进行准备。一方面需要通过会议形式向调查成员通报调查方安，统一部署调查行动，另一方面也需要做好保密工作防止信息泄露影响调查结果。
实施：在调查实施的过程中我们会根据不同的受调查对象采取不同的调查方式。对于交易所内的商贩和本地粮食经销商，会采取突击试检查的形式进行调查，主要检查其销售记录以及存货，如有销售外地品牌大米的记录或者有外地品牌大米存货则根据情况进一步调查外地品牌大米的进货渠道。对于本地市民主要通过面谈或者是问卷的方式调查外地品牌大米的使用情况以及购买渠道。本轮调查结束后我会根据已有资料深入跟踪调查外地品牌大米的流入渠道和进入本地粮食交易所的方式。
总结：调查全部完成后我会将本次调查的资料进行分析整理，形成书面材料，注明外地品牌大米在本区粮食交易所的交易状况、货品源头、分销渠道、流入方式以及在本区的渗入程度，上报领导。同时也会总结自己在组织本次调查活动时的经验和失误，为做好以后的工作打好基础。
2、用“大智若愚”编个小故事。【真题解析】本题是给主题编故事，重点考察考生的逻辑思维能力和语言表达能力。考生可以用“大智若愚”编历史故事、寓言故事也可以讲发生在自己身边的故事，还可以讲自己经历的故事让考官通过这个故事对你有更多的了解。但是，不论编什么样的故事考生都必须要做到能够让考官有所思，有所悟，或有所感动，切“流水帐”。
【参考答案】
“大智若愚”这个词可以让我们联想到很多名人故事和历史典故，但是今天我最想讲的是一个发生在当代故事。在我国西部一个偏远的山村里有一个奇人，他是一个只有小学文化，务农四十年的农民老伯。之所以被称为奇人并不是因为他有过人的本领而是因为他有一个奇怪的习惯。那就是每逢傍晚他都会在自家水田边上听蛙叫。开始的时候他的怪习惯并没有引起别人的注意，但是后来两年为了观察研究青蛙这位老伯竟然连续十数天成日守在水田边，不在水田边的时候也会在田间地头池塘边观察青蛙。村民们都不理解他的行为甚至还有人嘲笑他不务正业，就自己的妻子也很难理解他的行为曾经怀疑过的精神健康状况。但是这一切都没有动摇他的信念，最终这位老农对青蛙的研究取得了突出的成就，并且某知名大学要聘他为教授。这时周围的村民才真正的佩服起了这位老农。不过出人意料的是，这位农民老伯竟然拒绝了这所大学的邀请，放弃了为他开出的优厚待遇，毅然留在了他所生活的农村，留守着那块水田。村民们都说他傻，老伴虽然不说什么但也不能理解他的选择，这位农民老伯只是淡淡的笑着解释到离开了农村他的研究就没有了生命力，同样离开了水田他的研究也就没有了价值。在当代社会优越的物质生活使得很多本该走在百姓中间体恤民情的人脱离的百姓，使得很多应该以群众需求为基础的研究工作改变了方向，金钱的诱惑又摧毁了很多的原本应该恬淡幸福的生活。这位农民老伯用他那看似很傻的智慧赋予了他所喜爱的事业鲜活的生命力，保留住了他生活中那份可贵的恬淡、平静和幸福。我想这位老农的选择就是“大智若愚”的最好诠释。
3、假如领导让你负责一场招聘人才的活动，你怎么组织，说说具体做法?
【真题分析】此题为典型的计划组织协调类题目。回答此题时，要把握招聘会的特点，详略得当，突出重点。
【解题思路】首先说明开展招聘活动的意义，然后按照招聘会的流程一步一步进行叙述。
【参考答案】
通过招聘会的形式吸引人才，为单位注入新力量，是发展的基本需求。领导将这项任务交给我负责，我一定会尽心尽力做好每一步工作，将这次招聘活动搞好。我会认真调查，制定详细的计划，周密的安排，确保招聘活动圆满完成。具体，划按照以下步骤实施：（1）确定人员需求计划，包括具体的职位和岗位要求；（2）根据人员需求计划和岗位描述与相关部门协调确定每一轮面试的内容、时间、地点、参加人数和筛选人数；（3）拟定招聘宣传稿，内容包括招聘原因、空缺岗位、人数、岗位职责、职务、初步薪酬（根据薪酬福利计划）及能力模型、具体要求等，并提交人力资源部人事主管审批；（4）制作应聘人员登记表，发布招聘信息，要求所有应聘者填写统一的应聘登记表，提交相关应聘材料；（5）收集应聘材料，根据岗位描述和公司用人标准，针对资历条件对报名人员进行初选；（6）安排初选通过的应聘者进行面试，邀请招聘岗位的负责人参加面试；（7）根据面试结果，统计符合需求人员信息，上报领导审批；（8）审批结束后，通知应聘者面试结果，发放录用通知；（9）相关资料存档，总结招聘经验，形成书面材料，上报领导。
4、两个人选择一筐鱼和一枝鱼竿，选择鱼的饿死了，选择鱼竿的也饿死了。对与这件事你怎么看
【真题分析】此题为哲理类综合分析型题目，考察考生综合分析问题的能力。这则事例很显然映射的是团结合作的主题，考生找到这个主题并不难，但要注意的是，越是看似简单的主题，要想答出亮点越难。“团队合作”这个主题，考生基本都能做到有话说，但要答出亮点，是需要下功夫的，可以多引用一些名言警句和事例来印证主题，在内容上打造亮点。
【解题思路】就事论事，从事例中引出主题，就引出的主题从理论和事实两方面展开论述，就主题谈论自己该何如做。
