不知道大家有没有发现这样一个奇怪的现象：在某些体系内，新到一个单位，有时候越是积极、扎实地工作，就越是会遭到同事的排挤和孤立。相反，不那么积极和扎实，甚至还有点浑水摸鱼，反而会得到同事们的接纳。（这种现象，在体制内较为明显。）
其实，这是特定体系存在的一种特殊现象。主要原因有三个方面：
1.你打破了大家的舒适区，主观上制造了“内卷”。
原来，需要一个星期完成的工作，你来了以后，两三天就整完了，会让其他人产生无形的压力。毕竟，在相互比较之下，其他人的工作效率不高，好像在磨洋工一样。你的出现和所作所为，被动地逼着其他人卖力工作，影响了别人的安逸状态，别人能不对你有意见吗。
2.你会被误认为领导的亲信，替领导“监视”着下面。
你工作积极主动，经常向领导请示汇报工作。在你看来，这貌似没什么问题，毕竟作为下属最为基本的职业素养，就是常请示、多汇报。但是，在其他人看来，你经常往领导办公室里跑，就是领导的亲信，很有可能会向领导报告下面的情况，别人能不对你有所戒心吗。 3.一个人过于突出和优秀，总是会遭到他人的嫉妒。
