体制内，得不到领导提拔的人，身上都有这些通病，你在此列吗？

体制内，不少人在单位蹉跎多年，领导换了一茬又一茬，却始终得不到提拔重用，一直郁郁寡欢。

他们想不明白，自己兢兢业业，任劳任怨，从工作态度到工作能力都没有问题，为什么总得不到提拔呢？​

于是，他们总会归咎于客观原因，如社会风气不好，领导任人唯亲，小人投机钻营，等等。

殊不知，最关键的原因，还是自己身上存在“硬伤”，无法得到领导的认可，要不然，怎么会在经历了那么多领导之后，连一官半职都混不上呢？

通过认真观察，可以发现，那些得不到领导提拔的人，普遍都存在这些通病：

一、不善于向领导请示汇报

这些人只会独自埋头苦干，遇到问题也是尽量自己想办法解决，在整个过程中不去找领导请示汇报，更不会向领导展示自己解决问题的能力。

他们认为，把工作干好就行了，不要去打扰领导，更不要给领导添麻烦，何况，他们并不善于汇报，见到领导就紧张，话都说不利索。这样一来，领导并不了解他们干了什么工作，更不知道他们有什么成绩、什么亮点，根本没有什么存在感，又何谈提拔他们？

二、不懂得揣摩领导意图