小时候，长辈经常教导我们，要以和为贵，谦虚礼让，先考虑别人，再考虑自己，能够帮助别人的，尽量帮上一把。
于是，在这种奉行“温良恭俭让”的儒家思想影响下，不少读书人被培养成了谦谦君子。
而当这些人完成学业，过五关斩六将进入体制内工作后，才猛然发现，这种性格似乎很吃亏！
马善被人骑，人善被人欺。体制内和外面的世界一样，都信奉弱肉强食的丛林法则，一只温顺的羔羊，在肉食动物环伺之下，终究难逃被捕食的命运。
那么，该如何改变这种状况呢？
答案其实很简单，如果你没有虎狼之躯，獠牙利爪，就想办法成为一只浑身带刺的豪猪吧，狠狠将伸向你的手扎得鲜血淋漓，让那些捕猎者不敢轻易打你的主意，在残酷的环境中谋求生存。
一、彻底摒弃讨好型人格
一些人做事总是先考虑别人的感受，宁可牺牲自己的利益，也要想办法让对方满意，确保获得大家的肯定。特别是在面对领导时，总是担心自己做得不好，被领导批评和责骂，从而留下不好的印象。
这就是所谓的讨好型人格，属于典型的愚蠢表现，注定会在职场中处处吃亏。
其实，在体制内行走，完全不必活得这么憋屈，别人是否认可，领导是否喜欢，和你的工资待遇、幸福指数并没有直接关系，何必那么在意呢？
因此，收起那该死的玻璃心，不必过于在乎别人的想法，不卑不亢，落落大方，才是体制中人最应该有的姿态。
