干部想提拔，务必让自己有份拿出手的成绩

体制内经常需要处理一些紧急的事情，首先压力传导到了领导那里，这时候领导迫切需要一些能够将这个压力扛过去，替自己完美解决问题的下属。

这个下属，可以不是和领导私交紧密，但一定得要有这个水平才行。

比如写材料，这就是一个很需要硬实力才行的岗位。

领导无论开会、汇报、还是讲话，都需要材料。

有些领导直接就形成了对材料的依赖，一旦没有材料，话也不会说了，说话的底气也没有了。

但是一份漂亮的材料在手，就会给领导足够的安全感。

领导上面也有领导，领导也需要上级赏识和夸奖，那这个能写材料的人，自然就成了领导手里的香饽饽。

这就是这位下属的核心竞争力，这样才叫拿的出手的成绩。

举个例子: