很多人都抱怨在职场上的不公平竞争。潜规则下有“靠山”和无“靠山”的人，常常是两个截然不同的结果。俗话说：人有靠山，处事泰然。人人都希望自己有靠山，有了靠山，贵人无私相助，小人退避三舍。
可是，职场不像家，不是学校。幼时在家，我们可以事事依靠父母。少时在校，我们的老师能无私地帮助和指导。职场的现实，往往残酷。大多数的人在职场没能找到自己的靠山，没贵人相助。
无依无靠是人生常态。哪有那么多“靠山”能让自己依靠呢？不是至亲谁平白无故地让你依附？
在职场安身立命除了有人罩着，有靠山外，还可以靠本事。有能力有本事的人，职场上永远不缺，但不是每个人都能获得竞争的公平，都能被重用。没有靠山的你，在职场上想混得如鱼得水，除了有本事以外，还需要有点小智慧。以下几点，让你的个人价值获得最大化。
1、先要自己行，再让人说你行 不用多说，职场上没靠山的人靠本事，不断提升自己的能力很重要。有能力有才华的人，光自己认可自己是不行的，还需要有人认可你才行。
现今职场大部分的公司都有年终考核，考核成绩最高的那个人，猜猜是谁？常常不是勤奋刻苦的，不是能力才华最高的，不是职位最高的，基本都是人缘最好的那位获得了高分。众多人认可的本事，才是真本事。
2、先要自己站稳，再去站高
万丈高楼平地起，无论你能力再强，也要踏踏实实地一步一个脚印，慢慢来。在职场上，并不是说你能力强，业绩好，就能够升职加薪。升职加薪高楼的地基是：要先在公司站稳脚步。
有些人能力强确实毋庸置疑，但往往还没在团队中站稳就想摸高，最终摸到了也不稳固，摸不到落下来还可能崴了脚。晋升的基础是站得稳，你能在团队中有一席之地，能得到团队所有人的认可，晋升必然也水到渠成了。
