周末，有一位国企的小兄弟约我吃饭。
茶足饭饱的时候，我们聊到了职场。
他有点茫然地问我：“前段时间单位人事调整。我分配在国企安全生产岗，天天要抓安全，压力实在太大了，要不要找领导调岗？”
我说：“你这么年轻，身体又那么强壮，压力不算坏事啊，为啥要找领导调岗呢？”
他苦笑着说：“我们国企里，搞项目的才是出彩的，是领导的自己人。像我们搞运营的，没人知道。安全生产就更别说了，干得好，不出事，没人知道，没人认可你的功劳。但是，如果安全出事，就会坏事传千里，还要被问责”。
我笑着说：“我不是这样看。”
这也是我今天想给大家聊的话题。
体制内，你如果感觉压力很大，究竟要不要申请调整岗位？
很多人觉得，在体制内无非就是每月混个“五斗米”，没必要把自己搞得这么累。据我自己的观察，这样想的人比较佛系，在不知不觉中，他就慢慢被调整到相对边缘的岗位。
但也有一部分人，比较有上进心，想提拔。由于他们在核心或关键岗位上，因此常常面临着巨大的工作任务和压力。
这时候，他就会产生纠结：是坚持下去，还是临阵退缩？
正如我前文提到的国企小兄弟，他看着别人舒舒服服上班，而自己处于压力大的“坑”岗位，信念就动摇了。
这是一种很自然的现象。
但是，你在体制内，如果身体没问题，精神上又能应付，即使你压力很大，我也建议你坚持下去。
因为，体制内压力越大，提拔越稳。
可能有人会怀疑——你又在画大饼了！
我这个不是画大饼，而是在组织人事部门工作期间，长期观察得出的结论。
首先，体制内压力大的岗位，提拔不拥挤。
比如，大家最常见的综合材料岗。
