01领导强调的事情，一定要重视
干工作不可能不出纰漏和问题，这是事物发展的客观规律决定的，但是干工作不能没有敏感性，领导都反复强调和要求了，还不重视，还不抓好整改，那挨批受训就怨不得领导了。
前两天，在一项困难救济工作中，领导强调：“要摸清拟上报人员的情况，提前收集好证明材料，不能想当然，一定要对照上级文电的要求，开展相关工作，不能模棱两可就把情况给报上来了。”
因为各单位情况摸排不够准确，也不过详实，领导宣布会议延期再开。
可是延期一周，再次开会研究的时候，依旧有单位的负责人搞不清上报人员的相关情况，一问三不知，说不出个所以然。结果可想而知，领导很生气，会议上痛斥了相关单位的负责人，批评他们不负责任、上交矛盾。
在我看来，这个事情还真不怨领导，而是相关单位的负责人马虎懈怠。领导明明都强调了，要摸清情况，否则无法对照上报，但是相关单位的负责人还是模棱两可、若明若暗，强调了要求了还不听，不挨批受骂才怪。
不知道会后相关单位的负责人有没有私下里向领导承认错误，如果没有，那还真是欠缺敏感性，估计以后还会挨批受骂。
02谋划工作要充分，不能“心想事成”
对于领导来说，很重要的一项职责就是统筹谋划工作，通过协调安排尽可能地使下属处于平稳的工作状态，不搞突击，不打乱仗。然而，有的领导却反其道而行之，净添麻烦。
前文中讲到，因为各单位在救济工作中，情况摸排不清楚，会议被迫延期一周，可延期一周后，还是出现相同的问题，严重影响会议研究和相关人员的报送。看似全是相关单位摸排不仔细不详实的问题，但领导有没有责任呢。
