个人职业发展与规划

个人职业发展与规划

一、为了优雅地活着，你必须有自己的“老洋房”业务

看过国产剧《安家》的朋友，想必对“绝世暖男”徐姑姑印象深刻：外表和善阳光，对下属包容性好、善于为下属填坑，对把自己“绿”了还差点“喜当爹”的前妻百般宽容，烧得一手好菜、对狗狗都很有爱心，等等。有人甚至按照徐姑姑的“人设”要求自己的老公、同事。但是，大多数人忽视了一点：徐姑姑还有自己在职场安身立命的撒手锏——老洋房业务，这才是他“不管风吹雨打，胜似闲庭信步”的底气所在。

从有效防控风险的角度来说，我们中的大多数人其实是不适合创业，也不是当自由职业者的。一份稳定、体面、投入产出比尚可的工作是我们养家糊口的“必选项”，也是彰显个人价值、实现职业理想的有效途径。在不出众就出局的时代，提升职业能力、打造职业品牌显得尤为重要。

党的十八大以来，以XJP同志为核心党中央把国有企业党的建设摆在前所未有的重要位置，党群工作部正在从长尾机构升级为头部机构，党建岗位逐渐成为“C位”岗位。这些对国有企业党建既是难得机遇更是巨大挑战。《周易·系辞下》说：德不配位，必有灾殃。德薄而位尊，智小而谋大;力小而任重，鲜不及矣!由于历史原因，大多数党建干部的职业能力是距离党中央要求、企业高质量发展目标有较大差距的。有差距不可怕，怕的是不知不觉，怕的是坦然享受中央高度重视国有企业党建工作带来的政策“红利”，不知不觉中成为了工作“二传手”、文字“搬运工”、党建“表哥”“表姐”，每天沉浸在“我很忙”、“我很不容易”的幻觉中。稍有风吹草动，比如今年的新冠肺炎病毒疫情，裁员、降薪就会落地头上。这时，想找下家，拿出简历一看，自己有的根本不是十年工作经验，有的只是10个一年工作经验，只好感慨一句“我这些年干什么了!”

二、画好职业发展“三条曲线”，打造“老洋房”业务

国有企业党建干部如何才能让自己增值，我以为关键要画好职业发展“三条曲线”。

用心画好第一曲线，增强核心能力。党建工作政治性、政策性、综合性较强，需要上通党和国家政策、企业发展战略，下懂企情民意，还要提笔能写、张口能说，对从业者的能力要求较高。不同时代对党建干部的能力要求不同。就当下而言，党建干部要做到“四懂”。

懂政策，就是要深入学习XJP新时代中国特色社会主义思想，跟进学习中央、上级、本单位重要会议、文件精神，认真学习党章党规、党史，学习宪法、监察法等重要法律，深入学习企业规章制度。党建工作在某种程度就是“靠天吃饭”，必须踩准政策节奏。笔者一位教初中数学的教师朋友经常抱怨，“我这工作有个特点，十点前教的内容、今天教的、可预期的今后教的基本都差不多。”我则回敬她，“我这工作也有个特点，去年写的稿子、今年写的、明年即将写的，年年有新题、月月有新词。”