根据2022年度民主生活会安排，我提前做了充分的思想准备，读原著，品原文，悟原理，系统学习了新时代中国特色社会主义思想、系列重要讲话精神及《谈治国理政》第四卷等。本着严肃认真、实事求是、民主团结的原则，广泛征求意见、开展谈心谈话，联系个人思想、工作和生活实际，围绕“六个带头”盘点学习收获，努力查摆出X个方面XX条突出问题，深刻剖析问题产生根源，明确了整改措施和今后努力方向。现将对照检查情况汇报如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。作为街道D工委书记，对“四个意识”、“四个自信”、“两个维护”的认识粗浅，理解不全。仅仅依靠街道组织的集中学习，笼统地学习一番，随意地翻翻书本、做做摘抄、点圈勾画。没有真正地沉下身子，由浅入深地进行学习，学习大而化之，囫囵吞枣，缺乏深入浅出的思考、缺乏刨根问底的探索，缺乏融会贯通的理解，造成理论学习消化不良。比如：XX街道尽管健全完善“三会一课”制度，具体落实上，操作性和实用性不强。往往是为了完成年内的任务和指标，信手涂鸦和草草应付，对每一个环节、每一个程序没有进行详细周密的安排，对增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，分析思考不够，规律把握不准，深度融合不强，不能透过现象看本质。特别是在“我为群众办实事”实践活动中，运用理论思想指导实践工作，服务群众缺位短腿，理论与街道各项重点工作的契合不紧密，在强化服务功能、打造D建特色、统筹协调发展上，有时停留在会议上、文件上、口头上，缺乏“水滴石穿、铁杵磨针”的毅力和韧劲，一定程度上影响了学习的质量。
（二）带头用新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。新时代中国特色社会主义思想是马克思主义中国化时代化的最新成果，为推进社会革命和自我革命提供了强大的思想武器。作为D工委书记能够不断提高站位，强化政治修养，带领班子成员和D员干部跟进学习新时代中国特色社会主义思想，坚持做到学思践悟、学用结合，学以致用，切实用新时代中国特色社会主义思想统一思想、意志和行动。但及时跟进学、拓展延伸学、系统全面学、深入思考学、联系实际学方面下的功夫不够，坚持理论武装的常态化长效化与D史学习教育相结合不紧密，运用新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论指导街道疫情防控、林草防火、特色D建、服务保障、综合治理工作存在一定的短板和差距，学思用相融合、知信用相统一不够，用新时代中国特色社会主义思想转化为坚定理想、锤炼D性、推动工作的能量不足。
（三）带头坚持和加强D的领导方面。作为街道的D工委书记，虽然能够带头坚持D的全面领导，贯彻省市区委的各项决策部署，做到D中央禁止的坚决不做，执行D中央决策部署不讲条件，但在带头引领班子成员和D员干部提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力方面表率作用不强，思想沟通不够，教育引导不足。在加强D员管理，双重组织生活会落实、入D积极分子的培训等方面存在重安排布置、轻督促落实，找客观原因多，破解难题少的心理，致使工作停留在浅表化的层次和纬度，工作做得不精，有时候工作安排部署不全面、不细致，责任落实不严谨、不用心，致使工作虎头蛇尾，工作没起色，甚至迟迟打不开局面，导致工作执行有差距，效果不明显，质量不过关。
（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想方面。虽然我能认请D工委书记的职责，抓好D建是工作的主旋律，但过于偏重D建，忽略了业务工作，特别是对如何做好服务群众工作缺乏统筹的思路、有效的对策和执行的能力。特别在疫情防控常态化工作中，由于条件限制，走访群众的机会和频次减少，导致与群众沟通产生了一些问题：做群众工作缺乏感情的代入和理性的疏导，未能放下架子，心平气和地与群众沟通，不会讲群众话，使用的语言官腔味十足，缺乏深入田间的泥土味。躬身反省，自己有时候因脾气暴，与群众沟通时，态度冷淡，语言生硬，给居民群众造成不合群，难接近的印象。公仆情怀逐渐下滑，服务居民比较被动，喜欢把为民服务的差事交给分管领导去办，自己却不屑一顾，亲力亲为不够，存在上网代替上门，电话代替见面的现象。比如：在“我为群众办实事”实践活动中，与辖区单位的沟通联动少，坚持从群众的立场想问题、做决策、办实事考虑的少一点，对上级满意不满意，同意不同意考虑的多一些，致使做好群众工作时，缺乏细心度，存在隔膜感，沟通交流时，往往意见达不成一致，形成语言冲突和抵触情绪，为民服务工作打了折扣缩了水。
（五）在带头发扬斗争精神方面。我作为街道D工委书记多年，自认为对街道的长远发展，有宽广的视角和眼光，心里虽有一盘棋的思想。对重点工作有安排、有部署、有措施，取得了明显的成效，但面对街道发展的大事、难事，面对群众关心的热点、难点和堵点问题时，工作按部就班，缺乏创新精神和斗争精神，推进工作存在“穿新鞋、走老路”的现象，面对困难和挑战，斗志不坚，勇气不佳，魂力不强，存在不敢闯、不愿试和怕担责任的心理。面对怕担风险丶怕出乱子、怕惹麻烦的事情，喜欢躺在功劳薄上晒成绩，在求精出彩方面，探索不足，缺乏突破创新，破解瓶颈难题的勇气和魄力，攻破难点，打通堵点缺少一些新思路、新举措、新办法。比如，去年，我与班子成员共同研究和酝酿，提出了“XXX”工作法丶XXX服务线等一批D建工作品牌，仍处于雏形阶段，口号喊得亮，具体执行存在差距，特色亮点少，D建载体缺乏有力的支撑和定位，缺乏攻坚克难的拼劲和闯劲，品牌打造进展缓慢，没有在全区乃至全市叫的响的品牌。
（六）在带头落实全面从严治D政治责任方面。能够带头落实全面从严治D政治责任，带头遵守政治纪律和政治规矩，但对标对表，躬身反省，还存在着一些问题和不足。在制度层面，街道制定的各项规章制度不健全、不完善，执行操作上，存在形式化和样板化，制度的刚性约束发挥得不充分、不强硬；在纪律层面，对自己、班子成员及街道干部的纪律抓得不严，执行力不强，发现个别D员上下班不签到，有迟到早退现象，往往是睁一只眼，闭一只眼，思想上有包庇的嫌疑；在D员关怀激励方面，与街道全体D员干部的沟通交流少，生活上的关心过问少。过问工作上的事情多一点，过问学习生活的事情少一点，对D员的思想状况掌握的不深不透。同时对D员教育培训不足，D员干部的工作激情和热情提不上来，一定程度上影响了街道各项工作的推进。
