体制内，想提拔，千万别讨论这三类事
老话说，言多必失。
工作也是如此。
想要往上走，管好自己的嘴，是最基本的操作。
话说多了，表达的信息就多，表达的信息多了，难免其中就有一些不合时宜。
身在职场，对谁有意见看法，又对谁格外青睐有加，本是正常事。
藏在心里，怎么想都行，私下场合，怎么做都无所谓。
可是一旦守着人，把个人喜恶从话里带出来，那结果无非就是：惹了这个，又惹了那个。
如果不会说，闭嘴不说，远比张嘴瞎说，要有益的多。
和谁不对付，说出来了，等于矛盾公开化。
和谁好，说出来了，这让和此人不对付的，把你列成了假想敌。
敌人的朋友，那就是敌人呗。
而且，还能同时让那些把你当成第一朋友的人，心生嫌隙——原来，我在他这里，不是关系最好的，自作多情了。
你看，只要是说出来了，正反两面，都不落好人。在单位里，想要有所建树，一定要注意管住嘴。
尤其是一些特别计较的事儿，一定要注意，再注意。
在这里，笔者总结了三类不能说的事，和诸位朋友分享下：
1.少评价领导
不管领导做的什么，一定不要去评判，或者说，一定要从好的方面去评判。
因为你不管是说什么，只要是说了对领导的评判，就有可能传递到领导的耳朵里。
就算是你当时没有说什么坏话，或者说只是站在公平的角度进行客观评价。
可是，这中间还要经过好几个人的传递。
谁知道会不会添油加醋、黑白颠倒？
身在职场，就算是你不参与竞争，不去惹事，把自己活成了老好人，都难免被人背后诋毁。
何况，你还说一些不该说的、做一些不该做的事呢？
