提拔快的人打死也不会告诉你，想要提拔，除了维护好主要领导，还离不开2个字：强势
“人善被人欺，马善被人骑。”职场中本就是一场弱肉强食的战场，你不争、不抢、发扬风格，结果就是十多年了你还裹足不前，小兵一个，而别人早踩着你的肩膀，当上了科长、镇长或者局长；原来见到你还客客气气，喊你一句吴哥的小刘、小张，现在再见到你，原来的客气早已经烟消云散，骨子里透露出一副高高在上架势，直接来一句：老吴啊，这个方案不行呀！难受不？后悔不？这就是现实，所以啊，提拔快的人都十分清醒：职场中除了维护好主要领导，还不能示弱、不能忍让，而是要处处“强势”，该争的争，该抢的抢，面对进步、利益不退让一步，不后退半分。
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强势领导不敢欺负你
每次提拔，领导也十分头大，提拔谁？不该提拔谁？摆布不好，人心涣散不说，单位也可能一团糟。所以，每次提拔前，领导就会舍去一部分人。而不强势的人就是那些舍去的一部分。因为领导知道，即使不提拔他们，他们也不会闹事，因为这些人大多不好意思闹，或者不提拔原因多从自身找，不会怪罪领导，顶多抱怨几句，但不会把事情闹大，安抚一下就行。但强势的人却不行，他们的人生信条是：“会哭的孩子有奶吃”，把他们纳入舍掉的人员名单，他们不仅会追问一个为什么，还敢撕破脸面，不停去找领导闹，甚至还会背后到处糟践领导，领导会被缠得焦头烂额。
经历过一次，大多不敢再把这样强势的人纳入舍弃名单，因为领导也害怕强势的人。所以，在提拔的关键时刻，一定要强势，不能弱势，不能发扬风格，更不能妥协让步，该找领导就大胆去找，该争取的时候就要强势，不能让领导任意拿捏，不然下一次，领导舍掉人员名单里还会有你。
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