（8篇）党委工作要点范文材料汇编

篇1

1、围绕科学发展主题开展创先争优。紧紧围绕县委、县政府“主攻项目、决战‘两区’、做大总量、加快集聚”发展战略和“三年全市排头兵，五年全省居上游”奋斗目标，结合全省“富民兴赣我先行”百万党员承诺践诺活动，推进“两诺三述评”活动，组织引导广大基层组织和党员创先争优。围绕打造“群众满意工程”，落实全省“十万干部下基层，排忧解难促和谐”活动要求，深化拓展“访民情、解民忧、保民安”活动，在解决群众反映强烈的突出问题，保障和改善民生上创先争优，为“十二五”规划实施创造和谐稳定的环境。

2、突出企业基层重点深化创先争优。紧扣推动科学发展、促进依法经营、团结凝聚职工、加强基层组织这个目标，在企业党组织中继续深入开展“井冈红旗”示范点创建，箱包皮具产业党总支重点抓好箱包皮具产业党总支市级“井冈红旗”创建、建材包装产业党总支重点抓好南方水泥县级“井冈红旗”创建、粮油食品产业党总支重点抓好海珠米业本级“井冈红旗”创建，确保市、县验收合格。继续深化“有事请找我，我为你服务”活动，同时，加强分类指导，因企制宜推进企业党组织创先争优活动。

3、把握节点和树立典型推进创先争优。各产业党总支、各企业党组织要紧扣迎接建党90周年和向十献礼这两个重要节点，制定总方案下的具体工作方案，明确每个阶段的重点任务和主要措施。年初全面开展党员领导干部点评创先争优工作。“七一”前后，围绕迎接和庆祝建党90周年，表彰宣传一批先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者。组织开展“学习党的光辉历史、传扬红色故事”主题活动，举办红歌合唱大赛、党的知识竞赛、专题报告会等，开展走访慰问老党员、老干部活动。年底开展评议党员工作，为2012年开展专项表彰打好基础。

4、以真抓实干精神落实创先争优。强化对创先争优活动的组织领导，在人员调整后及时调整领导小组成员和相关工作人员，确保力量不减弱，工作不松劲。根据新形势、新任务的发展变化，不断创新方法和手段，丰富创先争优活动的内容和重点。大力宣传各级党组织和广大党员创造出的鲜活经验，推介经验成果，浓厚创争氛围。

二、加强干部监督和教育管理，增强干部队伍活力

5、认真抓好干部教育培训。贯彻落实《20l0～2020年干部教育培训改革纲要》，研究制定具体实施意见。将新进领导班子成员和新储备的后备干部作为今年干部教育培训的重点对象，分级分类轮训一遍。把党性教育和宗旨教育放在首位，切实加强群众观点、群众路线教育，提高各级领导干部做好新形势下群众工作的本领。抓好现代科技、新兴产业、现代服务业和突发事件管理等方面新知识的培训，优化干部知识结构。选派一批年轻后备干部到招商引资、重点项目和维稳一线锻炼，把后备干部集聚到重点难点工作领域，促其提高素质，增长才干。

6、切实加强干部监督和重点管理。认真落实中央《关于进一步从严管理干部的意见》，坚持对干部严格要求、严格教育、严格管理、严格监督。探索建立关键岗位领导干部管理办法，对党政正职、管理财物等关键岗位干部，要重点配备、重点教育、重点管理、重点监督、重点谈话。严格执行干部选拔任用工作四项监督制度，全面开展领导干部述职述廉、重大事项报告等工作，继续抓好“三重一大”制度的落实。完善干部监督信息沟通制度，发挥相关部门职能作用，形成干部监督合力。

三、坚持夯实基层基础，有效提升企业党建工作水平

7、统筹推进各产业基层党建。以创先争优为动力，按照“分类出亮点、整体上水平”总体要求，全面深化各产业基层党建工作。进一步深入推进园区党建“166”工程。今年，每个产业党总支拟新组建1家以上企业单独或联合党组织，培育1个以上党建工作新亮点。严格落实“”制度，积极探索和努力做到党建工作“五个有”，即有年度工作要点、有月度工作安排、有月度工作小结、有半年工作总结、有年度工作回顾。各产业党总支要加强组织建设，酌情开展活动，丰富党员生产。继续深入推进“党旗耀社区，四城同创建”共建创建活动。

8、强化党员发展和教育管理。认真落实党员教育培训规划，精心组织实施企业党组织书记、入党积极分子、党员创业就业技能等重点培训工程。按照发展党员十六字方针，实施发展党员“1351”工程，严把“培养”、“发展”、“转正”关，重视发展女党员，侧重把企业老板，一线技术骨干等培养成党员，把党员培育成企业管理人员，切实做好新形势下党员的发展工作。继续实行流动党员联系制度，党工委成员、各支部书记或支部委员作为流动党员的联络员，采取发放联系卡、编发红色短信、邮寄贺年卡等形式，使每位流出党员做到“流出不流失”。建立健全党内激励、关怀、帮扶机制。

9、认真落实党建工作责任制。完善和落实“书记抓、抓书记”的基层党建工作责任机制，健全党建工作考核评价机制。继续开展“四包四联四共建”主题实践活动，推进城乡党组织、村企党组织、机关和社区党组织之间结对共建，形成城乡统筹的基层党建新格局。

四、深化部门自身建设，努力打先进部门和过硬队伍

10、推进机关创先争优。在园区干部中开展“增强四种意识”大讨论活动，切实增强园区干部大局意识、责任意识、服务意识和创先争优意识。举办“学党史、讲传统、唱红歌”系列主题活动和“到园区来为什么、留什么、比什么”思想讨论。推行“一线工作法”，机关干部主动深入企业一线服务，通过访、闻、问、干，着力构建“思路创新在一线，经验总结在一线，能力锻炼在一线，工作业绩在一线，形象树立在一线”的工作新格局。

11、促进干部能力提升。大力推进学习型党支部建设，按照“学习工作化、工作学习化”的思路，以理论学习为重点、业务学习为基础，坚持集中学习与个人自学相结合，上班学习与业余学习相结合，必学内容与拓展学习相结合，派出去学与请进来学相结合，不断创新学习载体，拓宽学习途径。建立完善学习考核机制、学习保障机制、激励竞争机制、领导干部带头学习机制，在广大党员中形成了讲学习、爱学习的求知氛围。大力倡导高度负责、真抓实干、一抓到底的工作作风，在落实工作中体现执行力。

12、密切党企政企关系。围绕保持党同人民群众血肉联系这个核心，树立正确的权力观，增强执政兴国的使命感，转变工作方法和工作作风，为基层、为企业、为特困党员排忧解难，搞好服务。给力工业三年强攻活动，借助“党员管理信息系统”服务平台，认真抓好企业每位党员的信息化管理工作。

五、立足岗位谋创新，努力在以下六方面有新突破

13、力求在党建创新工作上有新突破。继续完善在箱包皮具市场上建立党组织的模式，努力发挥党组织引领作用。各产业党总支要根据各自产业特色，创新工作方法，力求有一项党建创新工作得到上级认可。

14、力求在完善党员材料上有新突破。实行“成熟一个、发展一个、完善一个、送审一个”的工作方法，所有入党积极分子材料先交园区党工委审批，合格后再由园区党工委送县委组织部备案登记。材料不符合要求或不完善的的，一律返工补课，确保送审合格率达90%以上。

15、力求在党费及时收缴上有新突破。由各产业党总支按党费台账表负责对所属党支部党员党费的收缴，统一发放党员党费收取证。在6月30日前将党费收缴好交至园区党工委，再由园区党工委统一转入县委组织部党费专缴账户。

16、力求在支部党建规范上有新突破。按照“五个好、一规范”标准，扎实开展“井冈红旗”创建活动，培育一批具有典型示范性的基层党组织。紧紧围绕“建设一个好班子、造就一支好队伍、健全一套好制度、形成一种好作风、争创一流好业绩”的总目标，以“五有八健全”为目标，即：有一个凝心聚力的支部领导班子，有一套较为严密的支部工作程序，有一个务实管用的创先争优工作机制，有一间合乎规范要求的党员活动室，有一套比较完备的支部工作档案；健全目标管理制度，健全学习教育制度，健全组织生活制度，健全党内监督制度，健全发展党员制度，健全主题活动制度，健全联系群众制度，健全民主评议制度，进一步加强支部规范化建设，促进企业党建工作的开展。

党委工作要点篇2

1、切实抓好“两学一做”学习教育。按照中央、省市委要求，研究制定具体工作方案，抓住学和做这个基础和关键，突出问题导向，教育引导广大党员深入学习系列重要讲话，学习、党内政治生活若干准则、《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党廉洁自律准则》，增强自觉用、党规、党纪规范言行的自觉性，努力把学习成果转化为推动发展的强大动力。2、强化党员教育和管理。突出理想信念和党性教育，抓好系列重要讲话和五大发展理念学习培训，抓好中央、省市委重大决策、重要部署的学习培训，开展“五大产业”、“九大工程”等专业化培训，增强党员干部干事创业的本领。探索机关党员、党务干部教育培训工作的新模式，创新培训方式，采取体验式、实践式、案例式等新的教学模式，让党员干部在实践中得到锻炼提高。做好发展党员和党员管理工作，严格执行《中国共产党发展党员工作细则》，进一步强化发展党员工作责任，规范发展党员程序，使党员发展与管理进一步规范化、制度化。

3、切实加强机关党员作风建设。强化主体责任，完善问责制度，健全问责机制，加大问责力度，推动各基层党组织书记切实履行好第一责任人职责。严肃党内政治生活，进一步完善民主生活会、“”等制度。坚持思想教育与制度约束相结合，坚持惩戒与激励保障相结合，解决好党员干部中存在的不作为、不会为、不善为的问题，形成依法作为、敢于作为、善于作为的良好风尚。继续抓好中央八项规定和省市相关规定的贯彻落实工作，强化监督执纪，加大问责力度，以落实“两个责任”为重点，突出重点领域、重点岗位和重点问题的查办力度，做到违法必查、违纪必究。

4、开展“七五”普法宣传和精神文明创建活动。举办“七五”普法座谈暨观摩活动，扎实推进机关法治文化建设；加强国防教育，进一步增强广大党员干部的国防意识；做好工委系统文明单位创建工作，积极参与市全国文明城创建工作。

5、深入开展“服务民生百佳效能党支部、百佳党员服务标兵”创建活动、“五化一满意”基层服务型党组织创建提档升级、晋位创先活动及“八有”标准化支部达标创建活动，以活动为载体，使民主生活会、组织生活会、“”、民主评议党员等方面制度进一步完善，使党内政治生活更加健全，使基层党组织的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用得到充分发挥。

6、继续开展好市直机关工委系统在职党员进网通社区服务群众活动。立足“社区需要”和“党员所能”两个前提，坚持民生保障服务与文化惠民服务并行，扶助困难群体与服务全体居民并行，参与社区组织服务与党员个人志愿服务并行，共性化服务与个性化服务并行，积极开展政策法律咨询、民事调解、困难帮扶、科普知识、义务劳动等便民服务。通过“五进五送五服务”进社区活动密切党同人民群众的血肉联系，使党员干部在实践中受到教育、得到提高。

7、抓好市直机关目标责任制考评和机关党建述职评议工作。一是做好市直机关目标责任制考评工作。科学制定目标责任考评内容，将市委、市政府2016年重大决策、重要工作部署纳入考评内容，进行细化分解，量化责任指标，完善目标责任考评方式方法。对承担市委、市政府中心工作的任务部门进行督导检查，动态掌握重点目标推进落实和完成进度情况。二是做好机关党建述职评议工作。健全“一岗双责”党建工作责任体系，实现党建工作和业务工作有机融合，相互促进，共同提高。适时召开市直机关工委系统基层党组织书记述职会议，强化一把手抓党建工作的责任意识，着力提升基层党建工作整体水平。8、认真开展纪念建党95周年活动。采取多种有效形式开展活动，使新老党员牢记宗旨意识，增强党性意识，发挥党员的先锋模范作用。做好优秀共产党员、优秀党务工作者、优秀基层党组织的评选、表彰工作。

党委工作要点篇3

一、扎实做好党的十七大代表推荐提名和市第三次党代会代表选举工作

1、精心做好市直机关党的十七大代表候选人推荐提名工作。严格按照市委及工委有关文件要求，广泛发动基层党组织和党员积极参与，认真做好代表候选人推荐提名的组织、协调、统计和上报等相关工作。

2、周密细致地抓好市第三次党代会代表选举工作。切实贯彻市委的部署要求和工委的工作布置，周密拟定市直机关党代会工作方案。细致稳妥做好市直机关党代会选举工作，确保市直机关参加市第三次党代会代表的先进性和议事能力。切实加强对基层党组织的组织领导和工作指导，树立正确导向，坚持代表条件；严格按和市委文件办事，严肃纪律，确保选举工作圆满完成。

3、创造良好的推荐和选举代表的思想舆论氛围。在基层党组织和党员中开展“迎接党代会、共谋新发展、永葆先进性”主题实践活动，党支部结合推荐党代表过一次“为迎接党代会出谋，为打好直辖牌划策”专题组织生活，切实把推荐的过程变为学习、宣传先进党员事迹的过程，把迎接党代会的过程变为充分发扬党内民主、广泛集中党员智慧、增强凝聚力、调动积极性的过程。

二、切实加强基层党组织建设，充分发挥机关党组织的战斗堡垒作用

4、加强对机关党组织换届选举工作的监督、指导。坚持按照中央颁发的《条例》以及市委、党工委的有关规定，严格换届选举程序，严格考察预备人选，选好配强机关党委书记、专职副书记；要求所属机关党委（总支、支部）按程序配齐书记、副书记、委员。同时指导好机关党组织深入进行对软弱涣散的党支部的整顿、调整工作，配齐配好党支部书记、健全支部委员会。

5、继续促进各部门设立机关党委办事机构，增强机关党委工作力量，确保履行工作职责。

6、协调有关部门因行政体制改革、机构调整而产生的党组织关系隶属、党建工作运转等问题，进一步理顺机关党建工作体制、健全机关党建工作机制。

三、不断巩固和发展先进性教育成果，建立健全市直机关党建工作的长效机制

7、制定市直机关党建工作长效机制。要在深入学习、贯彻中央及市委制定的加强党建工作长效机制的基础上，加强贯彻、落实的力度，制定市直机关党建工作的长效机制，实现机关党建工作的制度化、规范化、长效化。

8、加强调查研究，解决机关党建工作的突出问题。要配合制定市直机关党建工作长效机制，深入基层调查研究，重点在机关党建工作如何围绕中心创新工作内容和形式；如何适应机关工作的新情况、新要求改进党内活动，增强凝聚力、吸引力；如何从体制、机制上进一步调动机关党务干部的积极性；如何运用现代化手段拓展党务工作的载体等方面努力取得新成果，以指导和促进机关党建工作打开新局面，得到新发展，取得好成效。

9、狠抓机关党建工作长效机制的贯彻落实。要督促、指导基层党组织以落实党建工作责任制为抓总，紧密结合行业、部门党建工作的实际，制定能够落到实处、长期管用的基层党建工作的长效机制，各级党组织要切实增加党建工作在部门目标考核和领导干部综合考核评价中的权重，以促进党建工作责任制落到实处。上半年，将对各基层党组织制定和落实长效机制的情况进行一次检查，总结推广长效机制建设好的党组织的经验和做法，促进市直机关党组织长效机制建设。

四、深化“机关党建工作先进单位”创建工作，推动基层党组织创先争优活动的开展，增强机关党建工作的生机和活力

10、深化创建工作，提高创建成效。要按照中央及市委对党建工作的新要求，上半年与市委组织部共同制定下发新一轮机关党建工作先进单位创建通知，启动新一轮创建活动。要规范创建工作，进一步修订完善《创建活动考评实施办法》。

11、切实加强对创建工作的指导。要根据新一轮创建活动的要求，认真指导基层党组织紧紧围绕“执政为民、服务发展”活动常态化要求，以加强执政能力和先进性建设，建立党建工作长效机制，促进和谐机关建设为重点，制订新一轮创建工作规划，充实创建内容，丰富创建形式。做到以党建工作先进单位创建带动党支部创先争优、五好支部建设，全面提高党支部战斗堡垒作用，充分发挥党员先锋模范作用。

12、加大对创建工作的宣传和交流力度。要充总结党建先进单位的好经验和好做法，运用媒体、网络和现场会等形式进行广泛的宣传和交流，使广大机关党组织对比有典型，学习有榜样，赶超有目标，更好的结合实际开展富有成效的创建活动。

五、强化党务干部培训、关心党务干部成长，建设高素质机关党务干部队伍

13、进一步做好党务干部培训工作。要切实按照中央和市委加强党建工作、加大干部培训工作力度的新要求，切实加强市直机关党务干部培训工作，不断改进培训的内容和方式，增强培训的针对性和实效性，不断提高党务干部的政治素质、理论水平和工作能力。继续适时组织党务干部进行市外境外的学习调研考察活动，学习先进、更新观念、开阔眼界，创新工作思路和方法。

14、强化党支部书记岗位培训工作。要继续落实党工委关于党支部书记岗位培训纲要，制订和落实年度培训计划，通过岗位培训，提高党支部书记的岗位意识、履职能力和业务水平，提高党支部工作水平和战斗力。要继续将完成岗位培训计划，纳入党建工作考核内容，督促基层党组织完成培训任务。指导、帮助各基层组织在完成党工委调训任务的同时，自主开展党支部书记培训工作。15、积极开展党员轮训工作。要落实全市党建工作会有关要求，探索和指导基层党组织开展内容丰富生动、形式多样的党员轮训工作，通过集中轮训，增强党员的党员意识，提高党员的综合素质，体现先进性、发挥先锋模范作用。

16、切实从政治、工作、生活上关心党务干部。要在上级党组织和党工委的统一领导下，在解决机关党务干部交流、职级晋升等方面继续加大工作力度；坚持落实对机关党委书记、副书记生病住院慰问、困难补助制度和对调离、轮岗、退休的党务干部召开座谈会的制度。

六、加强党员监督管理、党员发展、党建带团建工作

17、指导机关党组织认真履行监督管理职能，按照和有关条例的规定，参与部门党员领导干部民主生活会，监督党员领导干部参加双重组织生活，履行党员义务，参加部门党组（党委）重大会议，参与对机关干部的考核、奖惩、任免等工作。

18、指导机关党组织规范党内生活。要坚持“”制度，做到有计划、有安排、有措施、有检查，即要严格坚持制度，又要创新内容和形式，促进机关党内生活的制度化和规范化，同时又生动活泼，富有吸引力。

19、指导机关党组织严格按照和上级组织部门的要求，贯彻“十六字方针”，做好新党员发展工作，推行发展党员公示制，逐步实行发展党员票决制和责任追究制。年内将对部分党组织发展党员工作进行重点抽查。要重点加强对有关党总支、党支部发展党员工作的指导，严把审查关。

20、加强入党积极分子培训工作，与工委培训部一起完成三期入党积极分子培训工作。

21、加强党建带团建工作，与团工委一起指导机关党组织、团组织做好在团员青年中进行“推优”工作，做好党建带团建的考核评比表彰工作。

七、扎实推进电子党务建设，发挥党建工作平台作用

22、按照党工委制定的电子党务发展方案，年内建成重庆机关党建网工作内网，力争投入使用，使机关党建工作逐步实现网络化，推进重庆机关电子党务迈上新台阶。

23、指导基层党组织积极利用重庆机关党建网开展工作，依托党建工作的新平台，积极参与，充分利用，大胆创新，拓展机关党建工作的新途径、新内容、新形式，增强党建工作时效性、影响力。

24、加强网站管理，逐步建立健全网站的管理、考核制度，使网站管理、运用制度化、规范化。

25、完成重庆机关电子党务2005-2006年文件汇编工作。

八、加强协作组建设，发挥促进基层党建工作的桥梁纽带作用26、贯彻落实党工委制定的《市直机关党建工作协作组工作制度》，下大力气指导各协作组开展活动，推广好的经验和作法，带动面上工作，使协作组真正成为推进机关党建工作的桥梁纽带，成为促工作，交流情况的有效平台。

27、加强检查和考核，促进协作组活动正常化，工作规范化，不断出成效。开好协作组工作会议，交流情况，总结工作，表彰先进，推动工作。

九、加强党费管理工作，促进机关党的建设

28、按照规定做好市直机关党组织收缴和返还工作。