(6篇)党员、干部队伍思想状况分析报告范文2023-2023年度

党员、 干部队伍思想状况分析报告 1

自 2023 年以来， 加强了 团队内部管理， 显著提高了 所有警察在

政治思想上的积极状态。 一般来说， 所有人员的思想都是积极的， 但仍存在一些问题。

一、 好的方面:

1. 在市局开展的教育活动和学习党的精神等一系列专项学习 活

动中， 警方可以认真学习。 警察队伍的整体思想素质进一步提高。 每

个人都可以密切关注中心工作， 做好自己的工作， 整个团队的思想继

续稳定。

2、 全体警察可以严格遵守有关规定， 严格遵守 24 小时值班制

度， 重大警察报告制度， 服从命令， 服从指挥， 警察顺利， 工作不受

上级公安机关批评， 无重大警察情况迟报、 遗漏、 隐瞒问题。

3. 通过绩效考核和日常绩效分析， 指挥中心民警整体素质明显

高于去年。 政治坚定， 作风扎实， 行为规范， 工作积极， 发展态势良

好。

二、 存在的问题及隐患：

目 前， 存在警力不足， 民警老龄化， 工作强度大， 个别民警出

现身体重大疾病等问题。 这些问题都直接影响着民警在思想上的波动，

导致工作效率不高。 个别民警因工作强度大， 家庭压力大， 无法保证

日常休息等原因， 也有着不同程度的消极思想。

三、 下一步工作措施：

强化民警心理建设， 提高民警抗压素质。 目 前指挥中心面临警

力不足， 任务繁杂等方面的严峻形势， 为避免出现个别民警意志薄弱，抗压潜力低， 影响工作的现象， 保障民警的心理健康， 确保各项工作

的顺利进展， 首先务必加强向民警灌输正确世界观、 人生观、 价值观、

职业道德观， 以用心、 乐观的精神状态应对挫折， 挑战生活。 其次务

必让民警正确的认清自我、 认清形势， 对当前的国情、 个人潜力、 社

会的要求、 队伍现状、 工作环境等状况的认知能够明了 于心， 能够以

更理智的心态去正确认识和对待工作、 生活的问题， 从而保证民警思

想的稳定。 最后指挥中心还将透过领导谈话、 民警互助等形式为民警

减压， 力求到达发现有苗头， 即处理， 有困难， 立帮忙， 以建立和谐、

畅通的沟通渠道， 帮忙民警卸下心理的包袱。

除了 以上举措， 还将透过加强文化建设， 激发民警学习兴趣，

培养和提高民警各自的特长和技能， 拓宽民警的生活圈、 知识面， 营

造“学而知不足”、 创先争优的学习氛围， 完善学习型组织建设。

党员、 干部队伍思想状况分析报告 2

为进一步加强对党支部党员思想状况的了 解， 推进全面从严治

党理念， 深化提升党员的思想政治素养和业务素养， 党支部通过党员

谈话、 座谈会、 交流会等方式， 对全体党员的思想状况进行了 调查，

并整理相关分析报告如下：

一、 党员思想状况情况

党支部现有党员共计**人， 从年龄结构上看， 40 岁以下的党员

**人， 占比**%; 40 岁至 45 岁的党员**人， 占比**%; 46 岁至 59 岁

的党员**人， 占比**%。 从文化程度上看， 研究生以上学历**人， 占

比**%， 本科**人， 占比**%， 本科以下学历**人， 占比**%。 从男女

比例上看， 男党员**人， 占比**%; 女党员**人， 占比**%。

(一) 坚定政治态度， 保持思想稳定 上半年， 学习党的十九届六

中全会精神， 全国“两会” 精神， 中央经济工作会议精神， 学习四史，

学习**省委省政府重要会议和文件精神等学习要点， 学习公司重要会议精神和文件制度， 在党员中形成了 以理想信念为基点的坚定的政治

态度。 支部党员坚决拥护以习近平为核心的党中央的领导， 坚信中国

共产党有能力搞好自身建设和国家发展， 对党和国家的前途充满信心，

自觉以合格党员标准严格规范自身， 不断深入强化纪律教育学习， 注

重

开展党员廉洁性思想工作， 充分发挥党员干部的作用， 切实加

强了 党支部的组织建设及作风建设。 在组织好集中学习的同时， 引导

党员积极自学、 交流思想、 撰写心得， 提升学习效果。

(二) 提升政治素养， 营造良好作风 支部切实把学习作为第一要

务， 把提高自身政治素质、 工作能力作为首要任务， 不断强化自身政

治意思及素养。 一是通过培训学习， 不断强化业务水平， 培养工作能

力， 并主动向党组织靠齐， 通过自学、 座谈会、 分享会等方式， 拓展

党员间的思想交流， 增进党员间的政治意识; 二是通过工作实践， 履

行党员义务， 通过做好业务经办工作， 同步提升党性修养， 在工作中

切实做好一名合格的党员同志。

(三) 强化思想教育， 突出社会贡献 积极开展各项学习活动。 按

照要求， 重点学习了《中国共产党党章》、 《中国共产党廉洁自律准则》、

《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党国有企业基层组织工作条

例(试行) 》 等党内法规规章通过扎扎实实系统学习， 原原本本领会精

神， 补足了 “精神之钙”。 此外， 为拓展广大干部的学习途径、 加强

交流提升。 另一方面， 积极参与各类志愿活动。

二、 党员存在的问题

一是政治理论学习不够深入， 政治理论修养有待提高。 学习形

式比较单一， 学习方式不够创新， 对习近平总书记系列重要讲

话和上级文件精神没有深刻领会、 准确把握精神实质， 结合实

际谈认识、 谈体会、 谈感悟不足， 还没有真正到达深读精读、 读熟读好。

二是一定程度上存在重业务、 轻党建的现象。 业务班组工作多、

任务重， 有时会片面地认为党建工作是软任务、 业务工作才是硬指标，

产生“忙时先抓硬指标、 闲时再做软任务” 的侥幸心理， 因而会出现

“重业务、 轻党建” 的现象。 支部党建工作和业务工作结合的程度不

够高。

  三是对党员思想状况的研究分析不够深入。 由于业务班组任务

繁重， 日常谈心谈话讲工作多、 讲学习少， 对党员的思想状况分析研

究不够。

三、 加强党员思想建设的措施

一是抓住关键， 增强理论学习。 强化党建引领业务的思想意识，

进一步加强支部学习， 丰富学习内容和形式， 积极开展联学、 考学、

现场学、 交互学等多种形式的学习， 深化学习效果。 充分发挥各党小

组的积极性和主动性， 充分利用“微课堂”， 突破学习的时间和地点

限制。

二是围绕中心， 提高工作能力。 全心全意为人民服务是中心，

努力增强中心意识和大局意识， 增强宗旨意识， 树立无私奉献和艰苦

奋斗的精神， 努力寻求党建工作与业务工作的最佳结合点， 做到党建

工作与业务工作有机融合， “两手抓、 双肩 挑”。

三是积极开展党员思想状况分析， 及时掌握党员动态。 强化思

想意识形态教育， 通过落实一对一谈心谈话机制， 及时分析研究党员

思想状况， 形成分析报告， 进一步掌握党员思想动态， 为更好的开展

政治思想教育提供基础。

党员、 干部队伍思想状况分析报告 3

20**年 4 月 5 日 至 4 月 7 日， 纪委在各支部季度反馈本单位党

员、 干部思想状况的基础上， 根据当前改制、 生产大干的关键时段党员干部思想比较活跃的基本现实， 通过归纳、 筛选， 共分为四大部份

计 17 个问题设计成调查表， 以问卷形式在全公司展开调查。

一、 调研的基本情况

1、 调研的形式： 此次调查采取先召开座谈会， 然后进行调查的

方式进行。 在座谈会上， 讲清调查目 的、 调查主体， 对大家关心的问

题进行引导， 填写调查表， 以不署名， 当场收回的方式， 打消大家在

填表过程中的顾虑， 因此， 本次调查具有一定的客观性和可信度。 调

查共发出调研问卷 280 份， 收回 280 份， 在人员结构上， 在各单位安

排具有代表性的职工 10 名， 党员 15 名， 另安排不少于 50 的干部参

加， 实施抽样调查。

2、 调研的基本情况： (1) 性别组成： 男： 222 人， 女， 58 人。

(2) 年龄构成： 20-30 岁 61 人， 31-40 岁 121 人， 41-50 岁 78 人， 51-60

岁 20 人。 (3) 岗位情况： 工人 152 人， 管理 92 人， 干部 36 人， 其中

党员 142 人。 (4) 文化程度： 初中及以下 40 人， 高中(或相当于) 113

人， 大专以上 127 人。 (5) 工作年限： 1-5 年 39 人， 6-10 年 25 人，

11-20 年 117 人， 21-30 年 72 人， 31 年以上 27 人。

二、 党风党纪情况观点

目 前党员、 干部的组织纪律观念强， 工作态度端正， 具备廉洁

意识， 能够起表率示范作用， 已得到了 广大职工的普遍认同， 同时，

还需要进一步增强群众观念， 提高服务意识。

1、 数据统计：

(1) 对党员干部的总体素质的满意度。 调查党员干部总体素质共

分五项， 即： 纪律观念、 理想信念、 奉献精神、 业务素质、 服务意识

和群众观念(最多选三项) 。 大家对党员、 干部选择的满意度排序分别

为： 纪律观念 173 人， 占 62， 其中排前三位的单位是下料、 技术中

心和机关; 理想信念 136 人， 占 49， 排前三位的单位是钢结构、 技术中心和底盘; 奉献精神 131 人， 占 47， 前三位排序是营销公司、 下料

和钢结构; 业务素质 111 人， 占 40， 前三名排序为营销公司、 生产质

量和钢结构; 服务意识 94 人， 占 34， 前三名排序是机关、 生产质量

和底盘; 群众观念 87 人， 占 31， 前三名排序是营销公司、 涂装和技

术中心。

(2) 对党员、 干部的民主意识和民主作风的认可度比较集中， 有

221 人认为能经常找职工谈心， 有 58 人认为偶尔与职工谈心， 只有 1

人认为没有谈过心。 在关心职工学习、 生活、 工作困难方面， 以高达

266 人， 占 95 的认可度表示对自己的关心， 在为自己解决实际问题

方面有 208 人表示能解决， 有 68 人认为能象征性地解决， 仅有 4 人

认为没解决。 这其中反映较好的单位有钢结构、 机加工和生产质量党

支部。

  (3) 对党员、 干部的廉洁评价。 认为不存在“小金库” 271 人，

达 97， 仅有 1 人认为单位有“小金库”， 其他 8 人表示没听说。 在问

及你单位、 工段、 班组内是否存在利用工资结余、 奖金等公款喝酒聚

会， 有 217 人认为不存在， 有 61 人认为不清楚， 仅有 2 人认为存在(其

中总装、 下料各 1 人) 。 在对本单位干部廉洁行为是否满意， 有 164

人满意， 112 人较满意， 两项之和达调查总人数的 98. 57。 对干部廉

洁行为满意度较高的单位排序为： 机关 73、 生产质量 69， 结构分厂

63。

(4) 对干部工作态度的认可情况。 在履职意识中， 认为强的 148

人， 占 52. 9; 认为较强的 107 人， 占 38， 两项之和为 90. 9， 认为一

般的 25 人， 仅占 9. 1。 在协作意识中， 有 132 人认为强， 有 109 人

认为较强， 两项总和占 86。 认为一般的 37 人， 占 13， 仅有 2 人认为

较差。 员工认可度相对集中的前三名分别是生产质量、 机加工和涂装。

在工作作风中， 认为能做到雷厉风行 280 人， 占 100。 在示范作用中，有 215 人认为作用明显， 占 77， 不够明显和一般的分别为 34 人、 31

人， 合计占 23。 综合以上总体排序为机加工， 占 80、 机关， 占 72、

钢结构， 占 68。

(5) 干部遵守公司规章制度和执行纪律情况。 认为整体较好的

226 人， 占 81， 认为整体一般的 36 人， 认为部份干部自律性不强的

13 人， 认为个别干部有违法乱纪现象的 5 人(其中下料、总装各 1 人，

均为工人、 营销公司 2 人都是管理人员、 机关 1 人是工人) 。 综上总

体综合排序为机加工， 占 94， 钢结构， 占 88， 底盘， 占 85。

(6) 对本支部党员“五助” 活动开展的看法。 对活动的持续性，

有 175 人认为正常， 占 63， 有 90 人认为基本正常， 占 32， 有 13 人

认为偶有活动， 有 2 人认为基本处于停滞状态。 对党员的主动性， 有

220 人认为主动性强， 占 79， 有 53 人认为需要督促， 有 7 人认为缺

乏主动性。 对活动的有效性， 认为有明显成效能促进解决问题的有

188 人， 占 67， 有 82 人认为效果一般， 有 10 人表示看不到明显成效。

对五助活动综合认可度较好的支部前三名排序为： 机加工， 占 83，

钢结构， 占 73， 底盘， 占 72; 倒数后三名是： 技术中心 37， 下料 58，

总装 60。

(7) 对开展党员“三卡” 活动的看法。 认为活动非常有必要 229

人， 占 82， 有 51 人认为有必要， 占 18， 两项之和为 100。 认为对党

员体现先进性、 发挥示范作用有促进作用 240 人， 占 86， 认为不明

显 40 人， 占 14。 认为开展“三卡” 活动非常有必要且能发挥先进示

范作用集中度比较高的单位排序： 机关， 95、 技术中心， 89. 5、 下料，

88。

2、 综合分析：

第一， 企业的快速发展， 造就了 一支廉洁高效、 作风顽强、 执

行得力的干部队伍。 首先是干部廉洁行为， 综合认可度为 91， 其次，党员干部的工作态度， 综合认可度 85， 又次， 党员干部遵守公司规

章制度和执行纪律的整体状况， 综合认可度 81， 说明党员干部整体

素质较高， 具备一定的群众基础。 在座谈中， 大家说的最多的一句话

是“身为重型人， 就不能做对不起重型的事; 重型在快速发展， 我们

要跟上”， 在问及干部目 前考虑最多的是什么， 干部们几乎众口 一词，

“想的最多是克服工作上的困难， 怕的最历害的是影响下道工序” ;

第二， 暴露了 一些潜在的问题。 一是要加强干部的民主意识和

民主作风。 这一点在对党员干部的总体满意度和座谈中反映的比较突

出， 主要是以罚代管现象， 职工群众有敢怒不敢言现象， 要通过加强

思想政治工作予以及时有效化解， 职工群众讲： 我们是全国思想政治

工作先进单位， 要发挥好我们的优势， 就是改制以后， 也要通过依法

治企， 在制度和法律的框架内建立好和谐的氛围。 二是要提高服务意

识。 基层反映： 现在每个部门都有要求其它部门在某个时间内完成某

项工作的权力， 这本无可厚非， 问题是要统筹解决， 避免同一个问题

由几个部门同时提出。 机关科室要走出办公室， 提高服务意识， 减少

基层劳动; 另外， 在座谈中， 有关自行车棚问题、 工作服不够穿问题(结

构、 下料) 、 女工更衣室问题， 研究所长的干部定位问题等， 依然是

职工关心关注， 盼望早日解决的问题。 当前， 工厂正在如火如荼的大

干， 各级干部、 各部门要牢固树立服务意识， 真正走到职工群众中去，

为职工群众解决应该的、 要求不高的实际问题， 使职工群众以愉悦的

心情自觉干好本职工作， 应该比什么都重要;