二、存在的主要问题及原因
一是抓基层党建工作用力不均。
二是基层带头人队伍仍需加强。
三是干部教育管理失之于宽、失之于软。
四是“两个责任”落实层层衰减。
认真反思问题，既有客观因素，又有主观原因：
一是思想认识还不深。
二是工作思路还不宽。
三是党建责任落实缺乏狠劲。
三、下一步工作思路和措施
一是严格落实党建责任。
二是不断夯实基层基础。
三是切实加强队伍建设。
四是持之以恒改进作风。
一、工作的特色和亮点
1.扎实推进“三严三实”专题教育。
2.认真整改反馈问题。
3.切实加强基层组织建设。
4.着力深化党风廉政建设。
二、存在的主要问题及原因
一是传导党建工作压力还不到位。
二是研究党建工作难点问题还不深。
三是基层党建工作创新还不够。
产生这些问题的主要原因是抓党建工作知行合一、言行一致还有差距，工作中一定程度还存在重“显绩”轻“潜绩”的思想。缺乏“钉钉子”精神，持之以恒狠抓、抓狠的劲头不够足、办法还不够多。制度落实不够严格，从严督查还没有真正“严”起来，一些制度在落实中打了折扣。
三、下一步工作思路和措施
1.以“严”的精神落实党建工作主体责任。
2.以“实”的作风狠抓基层党组织和党员干部队伍建设。
3.以“新”的思维破解党建难题。
一、履职工作的特色和亮点
一是抓书记夯责任。
二是抓班子带队伍。
三是抓党员提素质。
四是抓纪律转作风。
五是抓整改促落实。
二、存在的主要问题及原因
一是推进力度还不够。。
二是部分软弱党组织在制度执行上严得不够。
三是关心教育干部不够。
四是服务群众“最后一步路”还没有完全打通。
产生以上问题的原因主要有三个方面：
一是思想认识还有差距。热衷于干实事、抓发展，对党建工作、干部个人问题没有经常过问、思考少，投入精力少。二是个人斗志有所弱化。求稳怕乱，扛红旗、争第一的决心和劲头有所下降，工作仅仅满足于完成任务。
三是统筹兼顾方面做的还不够。没有处理好抓党建与抓发展的关系，给基层传导的党建工作压力还不够。
三、下一步工作思路和措施
一是不断提高认识。
二是打牢基层基础。
三是大力改革创新。
四是持续改进作风。
一、履职工作的特色和亮点
1.夯责任、抓落实，树立“主业”意识。
2.抓基层、强基础，强化投入保障。
3.抓大事、破难点，全力夯实基础。
4.高起点、严标准，推进专题教育。
5.严规矩、肃风纪，履行廉政主责。
二、存在的主要问题及原因
一是思想认识还不到位。
二是落实问效还不给力。
三是基层基础还不扎实。
产生问题的原因：
一是抓党建工作责任意识不强。
二是责任主体没有很好落实。
三是工作推进上缺少持之以恒的精神。
三、下一步工作思路和措施
一是强化责任落实，切实履行“第一责任人”职责。
二是突出工作创新，破解党建工作难题。
三是重视长效机制，巩固专题教育成果。
四是落实“两个责任”，营造风清气正的政治生态。
一、履职工作的特色和亮点
1.夯实责任，传压力增动力。
2.创新思路，设载体添活力。
3.加强管理，定制度优服务。
4.严字当头，抓党风正作风。
二、存在的主要问题及原因
一是抓党建标准不高。
二是党建工作开展不均衡。
三是党建制度创新不够。
四是党风廉政建设查处不严。
认真反思原因，与我这个第一责任人是分不开的。
自己在思想上切实增强了抓党建的责任意识，但统筹推进党建工作力度欠缺，指导和支持基层不到位；
对新时期抓好党建工作缺少系统的思考与探索，工作方法沿用多，创新不够。工作中给组织部门出题目、交任务多，缺乏一竿子插到底的作风；
对一些党建决策部署和亮点工作跟踪问效不到位，对少数基层党组织负责人出现的庸懒散软问题问责不够，“螺丝”拧的不紧。
三、下一步工作思路和措施
一是在夯实党建责任上下功夫。
二是在深化党建创新上做文章。
三是在优化党建保障上出实招。
四是在强化廉政建设上求实效。
一、履职工作的特色和亮点
一是示范引领，履行党建第一职责。
二是综合施策，夯实基层党建基础。
三是创新载体，加强干部教育管理。
四是严肃问责，强化正风肃纪威慑。
二、存在的主要问题及原因
一是落实党建责任有层级衰减现象。
二是与基层服务型党组织建设要求还有一定差距。
三是党建工作推进不均衡。
