农村基层党组织带头人，是党在农村全部工作的核心力量。一个作风优、能力强的村支部书记，能带出一个好班子、领出一支好队伍、开创一个好局面。因此，加强农村党组织带头人队伍建设是基层组织建设的重中之重，抓好农村党组织带头人队伍建设，对党的方针政策的贯彻落实、对基层党支部的建设、对党员队伍的建设和凝聚群众起着至关重要作用。
一、基层党组织带头人队伍建设取得的成效
X市共有农村党（总）支部X个，农村党员X名。近年来，市委着力完善村党支部书记稳得住干得好工作机制。以理想信念素质教育、抓班子带队伍和致富带富能力提高为重点，分期分批对村党支部书记进行年度轮训；落实每月X元的工作报酬，建立党支部书记稳定的报酬待遇和增长机制；扶持发展村级集体经济，为党支部书记开展工作、服务群众提供物质基础；加强作风建设，完善日常管理监督制度，落实民主评议、经济责任审计制度，保证党支部书记廉洁自律、清白干事。市财政为符合条件的离任村党支部书记，每人每月发放X元的生活补贴，切实做好关心关怀工作。全市X个行政村党支部书记中，有X人目前创办有产业项目，有X人两年来得到上级党组织表彰。
二、基层党组织带头人队伍建设存在的问题
一是基层党组织带头人队伍整体素质不高。年龄结构偏老，全市村党支部书X人，40岁以下仅X人，占总数的X%，40岁至49岁X人,占总数的X%，50岁至60岁的X人，占总数的X%；60岁及以上X人，占总数的X%。文化程度偏低，现任的村党支部书记中，初中学历及以下的X人，占总数的X%；高中学历的X人，占总数的X%；大专及以上学历的X人，占总数的X%。后备人才较为匮乏，很多村的尤其是偏远山区如府店镇一些村的青壮年都选择外出打工，在很大程度上削减了村内可发展入党的中青年力量，造成了村党支部后备力量的断层。
