（7篇）社区团支部换届工作报告

篇1：社区团支部换届工作报告

根据《中国共产主义青年团章程》的有关规定，按照团市委《关于做好20xx年村(社区)团组织集中换届选举工作的通知》的文件精神，我区团工委对全区10个社区团支部进行了换届选举。本次社区团组织换届选举，对扎实推进我区基层团组织民主建设和基层团干部队伍建设起到了积极的促进作用。现将我区社区团组织换届选举工作情况总结如下：

一、成立工作机构，加强对换届选举工作的领导

成立了以党工委李青汶委员为组长、团工委梁贵华书记为副组长的社区团组织换届选举工作领导小组，负责统筹协调、指导监督10个社区团组织换届选举工作，切实加强对换届选举工作的领导。领导小组下设办公室在区团工委，负责相关材料的准备和具体事项的办理。

二、制定实施方案，规范进行换届选举工作

结合社区团组织实际，制订了社区团组织换届选举工作实施方案。明确了换届选举的时间与范围、方法和步骤、职数设置和任职条件等，规范进行换届选举工作。5月，召开了换届选举动员大会，明确民主选举的意义，制定换届选举工作日程表，通过召开座谈会、走访等形式，摸清团员底数，做好登记造册等，积极做好换届选举的各项准备工作。6月，各社区填交代表推荐表，同时书面向区团工委提出进行换届选举的请示，区团工委对各社区团支部换届选举的请示进行批复，确定换届选举的时间。7月，提名推荐团支部委员及书记初步候选人，上交委员候选人推荐表、书记候选人推荐表。区团工委对候选人选进行考察，确定正式候选人。8月，全区10个社区团支部召开团员代表大会，正式进行换届选举，区团工委汇总换届名单后报区党工委审批并进行公示。20xx年南区社区团组织换届工作顺利完成。

三、新当选的领导班子成员年龄结构合理、学历层次高

经选举产生的新一届社区团支部领导班子成员，从年龄上看，10个社区团支部领导班子成员完全在35周岁以下，其中28―35周岁18人，28周岁以下的有32人;从学历上看，大学本科18人，大学专科20人，中专6人，高中6人。基本实现了领导班子年轻化、高学历的目标，夯实基层团干部队伍建设的基础。

四、社区团组织换届选举的作用

本次社区团组织换届选举是为适应新形势下基层团组织工作的要求而进行，本着将民主选举的权利交给基层团员的原则，让团员青年根据自己的意愿选出理想的带头人。既尊重了广大团员青年的意志和意愿，也较好地体现了团内民主。在有助于激活团的基层组织活力的同时，也增强了团员的民主意识和主人翁意识，巩固了党在青年群众中的基础。

本次换届选举拓宽了团组织选人用人的渠道，使一些青年公认、德才兼备的优秀团员进入了团组织领导班子，让更多有真才实学的团员青年脱颖而出，在团结带领广大青年投身建设中国特色社会主义伟大事业的进程中发挥了重要的作用。

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社区团组织换届选举工作实施方案

各社区团组织：

根据区委统一部署，20xx年，五常街道将开展社区组织换届选举工作。根据《中国共产主义青年团章程》及有关规定，经五常街道团工委研究，决定对社区团组织进行统一换届选举。实施方案如下：

一、指导思想

高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照党的十八大和团的十七大的要求，坚持以《中国共产主义青年团章程》和《中国共产主义青年团基层组织选举规则(暂行)》为依据，充分发扬民主，严格选举程序，集中统一换届，进一步完善结构，增强活力，进一步理清团工作思路，优化团干部队伍，为共青团更好地当好党的助手和后备军提供坚强的组织保证。

二、目标要求

1、时间要求。团组织换届选举工作在社区党组织、社区居民委员会、社区居务监督委员会、社区股份经济合作社选举完成后进行，要求12月30日前完成。

2、职数要求。团支部委员会一般由3―5人组成，团支部委员会由3人组成的设书记1人，由5人组成的设书记1人副书记1人。团员不足10人的支部，可只设书记1人。

3、任职条件。要把社区中优秀的青年党员、团员选拔到团的岗位上来，注意吸收具有良好政治素质、富有奉献精神、热心社会工作的大中专毕业生、退伍军人、青年致富能手、非公企业青年厂长(经理)进入团组织领导班子。社区团组织书记人选，必须坚持德才兼备的`原则，把握以下条件：是共产党员或共青团员，热心于共青团工作，大专以上学历，年龄一般不超过28周岁。团组织书记的人选要统盘考虑，从有利于工作开展的角度出发，要尽量考虑“两委”班子中的年轻成员兼任;一般要求党组织推荐大学生村官、社区工作者参与竞选，兼任团组织书记、副书记或委员。

三、选举方法

本次社区团组织换届要求全部采用直选的方式进行。书记、副书记和委员岗位分别接受全体团员自荐报名和社区党组织推荐，由社区党组织对自荐者和被推荐者审查，符合条件者均将作为候选人，然后召开全体团员大会一次选举产生书记、副书记和委员。

四、注意事项

1、坚持党建带团建。社区团组织换届选举工作必须在五常街道党工委统一领导下进行。社区团组织要在换届前就工作报告和委员组成人选等事项向同级党组织做专门汇报，听取意见，确保通过换届工作，能够按照党组织的要求从思想建设、班子队伍建设、组织作风建设以及措施上切实加强共青团工作。

2、加强团内民主建设。要做好辖区内团员的调查摸底工作时，把外来团员统计在内，确保流动团员的政治权利。进行民主选举的同时，要切实加强团员民主评议、团员青年民主恳谈、入团和推优入党公示等一系列配套制度建设，进一步激发团员的组织认同感和参与竞争意识，加快推进团内基层民主建设步伐。

3、加强队伍建设。对本届社区团组织负责人，在任职期间表现优秀，但新一届不再担任社区团组织负责人的，要积极向社区党组织推荐，优先考虑按照相关程序依法依规进入“两委”领导班子，积极向党组织输送、推荐一批优秀团干部。换届工作结束后，要有计划地及时组织读书会、基础级岗位培训班等，不断提高团干部的业务水平和整体素质。五常街道团工委将联系团区委对换届后的团组织书记开展统一培训和团务知识考证工作。

4、加强宣传。要紧紧抓住成人节、元旦等节庆日，结合青春党建、双网互动、志愿服务、团情档案和共青团基层组织数据采集等工作，做好结合文章，充分运用新闻媒体和宣传栏、墙报、标语等舆论工具，广泛宣传社区团组织统一换届选举工作的重要意义，统一换届的目的要求和方法，形成良好的舆论氛围。

篇2：社区团支部换届工作报告

各位团员青年们：

现在，我受泰昌社区团支部的委托，向本次换届选举大会作工作报告，请予审议。

我社区团支部换届选举大会是在社区党支部的大力支持下，在上级团委的指导下，在团员青年满怀厚望的期待下召开的。通过认真回顾总结我社区团支部的工作情况，进一步今后的工作目标及任务，组织带领团员青年，努力奋斗，求实创新，为社区的各项事业发展奉献青春与力量。

泰昌社区团员青年们在团支部的带领下，亮出年轻的旗帜，为所从事的社区事业尽一份力量。

一、领导重视、组织健全

三年来，在上级团委的领导和关心下，我社区团支部重视青年团员的工作，每年初召开会议，确定团支部活动的计划和目的，将社区内广大团员和青少年纳入到计划活动中来。发挥主要团员的积极参与，对团支部工作进行有效宣传。在实际工作中配合关心下一代工作的展开，发动志愿者积极参与，落实好年初制定的各项工作。

二、以活动为重点，构建以社区青年活动为总揽的社区共青团工作体系。立足社区，以切实服务于青年成长成才为目标，以活动为依托，动员和带领广大青少年积极开展社区共青团活动，我社区成立了一支由20人组成的青年志愿者服务队，根据志愿者的专长特点、社区群众的需求以及社区可利用的资源等，广泛开展社区便民服务，重点为孤寡老人、单亲家庭、低保户等特殊群众提供服务。1月，由于连续的冰冻天气，组织团青年开展铲雪除冰活动，共出动68人次，为社区的铲雪除冰做了积极贡献。并组织团员青年进入特困家庭户开展送温暖活动。在3月5日学雷锋活动中，团支部在泰昌社区老年活动中心以文艺节目的形式宣传学雷锋活动，还组织义务卫生大扫除活动，清扫社区道路、花坛内垃圾，擦除各处的“牛皮癣”，受到居民的一致好评。5月4日，组织20多名青年志愿者到金海港汽贸销售中心前空地，栽种树木，清理垃圾。三年来，社区团支部坚持开展走访社区居民活动，帮助居民解决日常生活中的困难和问题，营造“真心关爱，共建和谐”的良好氛围。

三、开展青年就业创业宣传及培训工作。

篇3：社区团支部换届工作报告

一、冲口街杏花社区党支部总体发展情况

荔湾区冲口街杏花社区地处“白鹅潭经济圈”的核心地段, 东起芳村大道东, 西至聚龙村, 南起冲口涌, 北至接龙里直街, 面积约0.36平方公里。社区以土生土长的原居民为主, 属中心城区与城郊接合部的典型社区, 户籍人口2461人, 常住人口3734人, 流动人口1957人。杏花社区党支部现有党员102人, 党支委3人。社区建有专门的党员民情议事厅, 每月举办一次社区层面议事会、两次片区层面议事会, 并全程公开议事主题、议事进展、整改情况, 接受群众监督, 形成了“有困难找党员”“说事拉理找党组织”的良好风气, 使党建基础和党建文化扎根社区。

二、杏花社区党支部建设的探索与实践

(一) 党工委支持, 社会协同, 发挥基层党组织的政治核心作用。

冲口街党工委牵头主动凝聚社会各方力量, 理清思路, 明确重点, 发挥基层党组织的政治核心作用。一是充分发挥辖区议事会成员单位和“两代表一委员”的作用, 使党员民情议事会所提出的问题和矛盾得到有效解决。二是支持配合社工机构, 积极介入党员民情议事会的辅助工作, 帮助其整理信息资料、做好会议记录以及提供长者“孝心”服务、残疾人“信心”服务、青少年“欣欣”服务、家庭“温馨”服务和义工“暖心”服务等。三是培育本土志愿队伍和社会组织服务社群。如, 成立了冲口街扬帆志愿者服务队, 组建了冲口街杏花合唱队、乒乓球队、书法社、花毽队、舞蹈队, 老人协会等社会组织以及针对居民反映的养狗问题, 成立了一个养狗俱乐部。通过集合社会各方力量, 整合优势资源, 为社区居委会、党支部“减负”。“减负”后的党支部有更多时间精力深入居民、了解民情、解决问题。

(二) 党支部引导, 骨干配合, 充分发挥基层党组织的阵地作用。

杏花社区党支部带领党员群众深入学习习近平总书记系列重要讲话, 不断加强党员群众对法律法规及各项规章制度的学习理解, 实现党员群众受教育、科学发展上水平的目标。支部委员会带头深入居民小区, 开展走访活动以及党员“亮身份、亮承诺、亮榜样”等活动, 借助党员民情议事会平台, 广泛征求居民群众对社区党建和社区建设的意见和建议, 主动架起党群干群“连心桥”, 切实解决一些涉及居民群众切身利益的实际问题。如, 居民反映夏季时节社区鸡蛋花树下总有人在夜间摇树, 严重影响到居民的夜间休息, 该社区党支部委员主动夜巡, 通过监控视频清晰监察, 继而进行整治, 有效使“妨碍休息”现象及时得到治理。

(三) 党员带头, 居民参与, 积极发挥党员的先锋模范作用。

在议事会中, 党员积极参与议事、主动想办法解决问题、带头落实工作, 以党员先锋模范行为影响和带动社区居民参与社区自治管理。杏花社区党员主动担任片区片长, 深入基层走访辖区内居民, 倾听和传达群众诉求, 梳理各类民生问题、组织召开议事会, 落实解决方案等, 使得群众之间形成良好的参与氛围, 进一步融洽了邻里互助关系。党员在片区议事会中主动承担力所能及的事情, 争当社区能手, 在参与社区建设中, 做到活动有主题, 工作有氛围, 发挥作用有舞台。如, 杏花社区老党员带动青年志愿者、低保户成立杏花垃圾分类志愿宣传队, 打造了广州市垃圾分类“杏花范本”。

三、杏花社区党员民情议事会取得的成效

截至目前, 冲口街杏花社区三级党员民情议事会现已召开268次, 参加人数达4000余人次, 所提意见238条已全部解决。

(一) “议高”了共建美好家园愿景, 增强了基层党组织亲和力。

议事会千方百计帮助群众排忧解难, 让群众享受党组织和党员干部的亲切服务, 因为有了“家”的感觉, 昔日不愿亮身份的党员主动亮出身份关注身边事、关心身边人, 带动形成友爱互助新气象, 昔日街坊邻里亲密无间其乐融融的景象重焕光彩, 昔日游手好闲的失业青年在社区大家庭氛围熏陶下转型为志愿者, 在帮人的同时提升个人价值。

(二) “议顺”了党员群众诉求之道, 增强了党组织公信力。

议事会坚持群众诉求就是执政力量原则, 每个参与议事会人员平等交流、共享信息、自由参加。街道社区党组织与议事会之间相互支持又互不干涉, 更多地充当组织、协调和想办法落实的角色, 从倾听民众诉求中改善治理, 在及时回应中引导公众参与, 在良性互动中促成社会共识, 实现了党组织公信力的保值增值, 筑牢了长治久安的执政根基。

(三) “议来”了和谐稳定大好局面, 增强了党组织战斗力。

篇4：社区团支部换届工作报告

基层村组织换届选举已经结束，各项目标任务得到很好的落实，但是在实际工作中也发现一些问题。

（一）村干部威信难树立。村两委任期是三年一届，村干部中普遍存在“一年选、二年干、三年等着换”的心态，村干部在这种心态下，一部分村干部不重视抓经济发展、财源培植、农民增收等工作，而是热衷于搞政绩工程、面子工程，奉行少树敌，当和事老。有的村干部通过拉票、不法势力等非正常渠道当选，在群众中自然没有威信，结果就使村级组织无法形成向心力、凝聚力和战斗力。

（二）各方面利益平衡难。选举期间，农村各种矛盾纠纷集中爆发，各方面的利益很难均衡。由于姓氏、派别、立场不同，原本和睦的村民被人为分为几派，把选举与狭隘的地域、人情、恩怨、亲疏、利益以及各种历史遗留问题联系起来，引发各种矛盾和冲突，造成姓氏对立、族群对立等，原本安静的村子瞬间“欢腾”起来。一些落选、卸任的村干部心态不平衡，倚老卖老，从中作梗，与现任村干部之间产生隔阂和矛盾。

（三）宗派、家族势力的影响大。竞选人从本家族或个人利益出发，利用宗派或家族势力游说、拉票现象依然存在。一是村里宗派、家族推选的候选人具有“压倒性优势”，其他家族就是联合起来也未必能够匹敌;二是难以保证当选者主持公道。宗派、家族推选的候选人当选上任后，不得不考虑宗派、家族势力的影响，在处理村务时，难以保证公平公正，这是大家族聚居的行政村在选举中难以避免的一个问题。

（四）竞选目的日益多元不好调控。以往换届选举中，大多数参选者想为村民、百姓干点实事的，但也有少数人出于“利”而参与竞选，认为可以利用当上村干部的便利，在本村土地审批、村内建设等项目上求“近水楼台”。还有为了“名”，认为当上村干部可以光宗耀祖;有的是为“保护既得利益”;有的是为混熟人，找上级好办事;有的是为了“气”，与其他村干部争高低，树己威，求认同。竞选目的不同，使一些村干部当选后，纪律松驰，作风飘浮，脱离群众，损害党群干群关系。

二、加强和改进村（社区）“两委”换届选举的几点建议

当前村（社区）“两委”换届选举出现的矛盾，是由于直选制度不完善引发的，改革完善村民选举制度是解决问题的根本。

（一）延长村（社区）“两委会”任期。现行《村民委员会组织法》规定：“村民委员会每届任期三年，村民委员会成员可以连选连任。”调查中，多数基层干部群众反映村“两委”三年一届任期时间太短，不利于村干部干事创业和农村社会的稳定。一般情况下，农村换届选举基本上需要半年时问，换届后村“两委”之间及班子成员之间磨合沟通又要半年，等一年后村“两委”工作步入正轨时，又开始面临下一届换届选举。村干部的大部分精力用在竞选和磨合上，不利于村集体事业的发展。因此，建议村（社区）“两委”任期由三年一届调整为五年一届。

（二）要加强选举组织工作。作为主管村“两委”选举的镇党委、政府，要切实履行职责，把握选举进程，实现公平公正。一要防患于未然。事前要考虑周全，制定切实可行的规章制度、操作规范，特别是对违法行为提出明确的处罚办法;二要把握局面。镇政府要组织力量深入基层，详细了解该村各个家族人员的数量、分布，对有影响力的人物要搞准其思想动态，找准“穴位”，对症下药;三要召集党员、村民代表参加会议，正确进行引导、倡导能人当选的理念，让群众了解候选人的优点;四要开展联合整治。要成立由纪检监察、公安部门参加的整治组织，严厉惩治贿选行为，并提醒选民提高警惕、予以抵制;五要严格选举程序。要按程序进行候选人的预选及正式选举工作，切实做好投票、监票、唱票和计票工作，整个工作要透明公开;六要维护团结稳定。做到发现苗头，及时引导，找出症结所在，有针对性地做好思想工作，化解积怨，真正选出一个群众信赖、能够带领群众致富奔小康的村领导班子。

（三）切实落实监督机制。一是搞好跟踪检查工作。根据竞选人三年工作规划，逐条逐句的落实兑现情况，并将结果张榜公布;二是建立健全农村财务管理制度。完善村级收入台账，随时掌握各项收入的项目、收取时间、兑现情况等，使收取的各项收入都能及时入集体账，不给私吞公款者提供机会;三是严格财务管理。对各项开支实行“一支笔”签字，同时进行民主理财，由民主选出的理财小组严格把关，实现开支双重把关;四是镇、街道财务管理部门要切实履行监督职责，定期对村级财务进行检查，发现问题及时限期整改;五是实行村级财务由镇、街道的农村财务管理部门代管，收支事项均在有效的监督之下，促进农村财务管理制度化、经常化、规范化。

（四）要加强村干部的政治思想和社会公德教育。镇党委要强化村干部教育管理。要经常举办培训班，组织村干部学习党的方针政策、法律法规、农业科技等，切实提高他们的政治思想素质和领导水平。

综上所述，搞好农村“两委”换届选举，必须坚持标本兼治、综合治理的原则，健全选举责任追究机制，强化村干部管理监督，建立健全村务民主决策、村级集体经济民主管理等制度，为农村经济社会持续健康快速发展提供坚强保证。

参考文献：

[1] 刘吉元 搞好村级组织换届选举工作的思考[期刊论文]-天津人大2009（4）

篇5：社区党支部换届选举工作

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，全面落实党的十七大和十七届三中、四中、五中全会精神，严格按照党章的规定和有关文件要求，把加强党的领导、充分发扬民主和严格依法办事结合起来，着眼于社区改革、发展和稳定大局，贯彻党管干部和平等、竞争、择优原则，坚持积极稳妥、逐步推进的方法，把优秀人才选拔进社区党组织班子中来，不断增强党组织的凝聚力、战斗力，充分发挥基层党组织在社区建设、经济发展和社会事务管理中的领导核心作用，为加快建设青岛国际生态智慧城、促进街道经济社会又好又快发展提供坚强的组织保证。

二、具体要求

（一）严格选举程序。社区党支部换届选举要严格按照规定的程序要求，在工委（区委）和街道党工委的领导下进行。任何组织和个人都不允许随意增减和更改选举程序，不允许把主观意图强加给党员和居民群众，不允许搞平衡照顾，不允许暗箱操作，切实保障党员的民主权利。

（二）明确选举办法。这次农村社区党支部换届选举，原则上采取党员民主推荐、群众民主推荐、街道党工委研究推荐和党内选举的方式进行。提倡和鼓励逐步扩大社区党支部领导班子直接选举的范围。

（三）尽量精简职数。按照有利于加强社区党的建设和减轻群众负担的原则，合理设置干部职数。社区党支部成员一般设3职，最多设5职。常住居民在 100 户以下或党员人数不足7名的社区原则上可不设支部委员会，只设支部书记1职。新当选的社区党支部书记应依法参选社区居委会主任，其他社区党支部成员应依法参选社区居委会成员，最大程度的提高社区“两委”成员交叉任职比例。社区党支部成员因特殊原因不宜参加社区居委会选举的，由街道换届选举工作领导（指导）小组报区社区党组织换届选举工作办公室同意。街道农村社区党支部书记、居委会主任“一人兼”的比例应达到80％以上，农村社区“两委”成员交叉任职比例应达到60％以上。社区党支部成员中不得有夫妻、直系血亲或者兄弟姐妹同时任职。

（四）进一步优化社区党支部班子的年龄和文化结构。新参选的社区党支部成员候选人一般应具有高中（中专）以上文化程度，年龄一般不超过55周岁，党支部书记一般不超过45周岁，特别优秀的，年龄可适当放宽。要注重选拔优秀年轻干部、优秀妇女党员进入社区党支部班子，提高他们在基层党支部领导班子中的比例。

三、标准条件

社区党支部成员候选人应具备以下条件：

（一）政治素质高，立场坚定，对党忠诚，在思想上、政治上和工作上能够与上级党组织保持一致，贯彻上级的决议指示全面、坚定、有力；