区委书记2024年度抓基层党建工作述职报告
2024年以来，我坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻新时代党的建设总要求和党的组织路线，团结带领全区干部职工牢固树立抓好党建就是最大政绩观念，在完善体制机制、打造服务队伍、强化能力建设上持续发力，奋力推动基层党建高质量发展。
一、主要工作情况
（一）完善体制机制，明确“责任田”。完善制度体系。制定全区机关党组织工作规范化流程，明确包括党内政治生活、党员发展、党费收缴、换届选举、组织关系转接等各方面的基层党建工作基本制度。落实区直单位党组（党委）书记履行基层党建工作责任制和党支部书记“双述双评”制度，健全基层党组织自身建设、各基层党组织向上级党委请示报告等制度，构建系统完备的制度体系。健全责任机制。落实党委（党组）抓基层党建常态工作机制，制定《2024年度区直基层党建工作要点》和年度党委（党组）书记履行基层党建主体责任清单，明确党建工作重点任务、责任人和完成时限，细化落实措施，确保不漏人、不缺项、不掉链。强化考核运用。树立重实干重实效的评价导向，建立完善考核结果运用奖惩机制，把制度落实情况作为党组织书记抓基层党建述职评议考核的重点内容，将考核情况作为业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据，不断增强抓基层党建的责任感和使命感。
（二）打造服务队伍，选好“干事人”。强化储备扩总量。建立党务干部后备人才库，有计划、有步骤地安排年轻党员从事党务工作。通过党组织择优推荐、后备干部谈话推荐等方式，适时选拔政治素质好、发展潜力大、干事热情高的年轻党员干部从事党务工作，2024年区直机关共计将102名党员逐步培养成业务负责人和党务骨干。选优配强提质量。把政治坚定、素质优良、敢于担当、作用突出的干部选配到党的工作部门，推行党务工作人员同业务骨干双向交流轮岗机制，使机关党务工作岗位成为提高素质、丰富阅历、施展才华、培养人才的重要岗位，形成专职党务干部从行政业务部门来，到行政业务部门去的良性循环模式，2024年共计双向交流32名党员干部。严管厚爱增效能。严格落实基层党建定期督导、阶段体检等制度，先后对全区各基层党组织进行督导调研，指导基层党组织解决问题100余项，推动党建工作抓在日常、严在经常。加大正向激励力度，选树一批担当作为的先进典型，2024年，区直单位获“两优一先”表彰先进个人8人，先进基层党组织4个，为29名机关退休党员颁发“光荣在党50年”纪念章，走访慰问区直机关困难党员20人。
