Xx护理学院党支部书记工作考核评价办法（试行）

为进一步加强基层党组织标准化建设，规范党支部书记队伍管理，按照突出重点、注重实效、客观公正、便于操作的原则，结合实际，制定本考核评价办法。

一、考核对象

党支部书记

二、考核内容

主要围绕教育党员、管理党员、监督党员、组织师生、宣传师生、凝聚师生、服务师生等七个方面工作进行考核评价。（具体内容详见附件《护理学院党支部书记工作考核评价细则》）。

三、考核方式和程序

（一）考核与党支部书记述职评议工作统筹同步开展，每年底进行。

（二）成立考评组，成员由党总支、党支部委员及师生代表组织成。

（三）考核主要通过听汇报、查阅资料、测评等程序进行。

（四）考核实行百分制，其中汇报和资料占80%，测评占20%。

（五）考核分为四个等次， 分别为好（90-100分）、较好（80-89分）、一般（70-79分）、差（70分以下）

（六）公示考评结果。将党支部书记考评得分情况及考评结果在党总支党务公开栏上进行公示。

四、考核要求

（一）党支部书记要切实履行党建工作第一责任人职责，按照考评内容和要求，精心安排部署工作，逐条抓好落实。

（二）党总支做好支部书记考核评价的组织工作，确保实事求是，客观公正。

（三）党支部对考核反馈意见和建议，结合实际，做好整改，助推学院党建工作整体上水平。

护理学院党支部书记工作考核评价细则

 

 

 

 

考核内容

分值

1. 教育党员有力

1.1突出政治功能，党员教育扎实有效

（1）健全支部党员学习制度。

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（2）扎实组织政治理论学习，每学期举办学习“习近平新时代中国特色社会主义思想”主题党日活动1次，教育党员牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

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（3）教育引导支部所在学院党员师生在课堂教学、论坛讲座等活动中坚持正确的政治立场、政治方向、政治原则、政治道路。

3

 

1.2“三会一课”制度规范落实，支部主题党日严格规范

（1）严格执行“三会一课”（每学期至少召开2次支部党员大会、每月至少召开一次支部委员会、每学期支部书记至少给支部党员讲一次党课），党员领导干部按规定过好双重组织生活。

4

 

 

（2）每月相对固定1天开展主题党日活动，组织党员集中学习、过组织生活、进行民主议事、开展志愿服务等活动。

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2. 管理党员有力

2.1党员发展、党员培训、党籍管理、党费收缴、党员激励关怀帮扶等工作扎实有效

（1）制定学生党员发展考评制度。坚持党员发展标准，严格党员发展程序，做好党员发展工作。注重从高层次人才、优秀青年教师和少数民族学生中发展党员

4

 

 

（2）按规定做好党员党组织关系接转、流动党员和出国境党员管理，党员组织隶属关系明晰。

3

 

 

（3）严格落实党费收缴、使用和管理工作。每月收缴党费，每季度上交学院党委，党费台账规范、清晰。

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（4）全年组织师生党员开展集中学习培训，时间不少于32个学时。

3

 

 

（5）支部书记每月开展一次排查，时刻关注有困难党员的动态，并且予以帮助。

3

 

2.2党员先锋模范作用充分发挥

（1）教育引导党员在日常教学科研学习生活中亮党员身份、树党员形象（党内会议佩戴党徽等），教育引导教师党员努力成为“四有好老师”“四个引路人”和“四个相统一”的表率。

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