民主生活会局长与副局长互相批评发言记录（四）

会议基本信息

会议时间：XXXXXX

会议地点：XXXXX

参会人员：局长、副局长A、副局长B、副局长C、副局长D

互相批评环节

局长对副局长A的批评

XXXX同志，在工作推进中，我发现你对一些重要XXXX的跟踪力度还不够。比如XXXXX，在XXXX执行过程中，出现了进度滞后的情况。你前期虽然参与了XXXX的启动和规划，但在XXXX中期的跟进过程中，未能及时发现其中存在的问题。直到进度滞后明显被大家察觉时，才开始着手解决。这反映出你在工作的责任心和主动性上还有待加强，没有充分发挥出对XXXX的全程把控作用，希望你能在今后的工作中更加注重细节，加强对XXXX的动态跟踪。

在团队协作方面，你与其他部门之间的沟通协调存在不足。在跨部门合作的XXXX中，由于沟通不畅，导致信息传递出现偏差，使得工作衔接不顺畅，影响了整体工作效率。作为副局长，需要具备更强的沟通协调能力，打破部门之间的壁垒，确保各项工作能够高效协同推进。你要主动加强与其他部门的交流，建立更加良好的合作关系。

副局长A对局长的批评

XXXX局长，在决策过程中，有时你过于注重效率，对一些决策事项的前期调研不够充分。比如在XXXX中，虽然决策很快做出，但实施过程中却发现存在一些与实际情况不符的地方，导致后续工作出现了一些波折。决策的科学性和准确性直接关系到单位的发展，希望你在今后做出重大决策前，能够组织更深入的调研，广泛听取各方面的意见和建议，确保决策的科学性和可行性。

在工作分配上，我觉得存在任务分配不均衡的情况。部分科室工作任务过重，人员长期处于高强度工作状态，而有些科室则相对轻松。这种不均衡的工作分配，容易影响员工的工作积极性，也不利于整体工作的高效开展。希望你能更加合理地分配工作任务，充分考虑各科室的实际情况和人员配置，做到人尽其才，物尽其用。

局长对副局长B的批评

XXXX同志，你在工作中创新意识不足，习惯于按照传统的思维和方法开展工作。在当前快速发展的形势下，我们面临着许多新的挑战和机遇，如果一味地因循守旧，很难取得突破性的进展。比如在XXXXXX，其他单位已经采用了新的工作模式和技术手段，取得了显著的成效，而我们单位在这方面的推进却比较缓慢。你作为分管领导，应该积极关注行业动态，主动探索创新工作方法，带领团队跟上时代发展的步伐。

在工作的执行力度上，你也存在一些问题。对于一些工作任务，虽然能够及时传达部署，但在执行过程中的监督检查不够严格，导致部分工作落实不到位。例如XXXX，原定的工作目标没有完全实现，这与执行过程中的监督不力有很大关系。希望你在今后的工作中，要加强对工作执行情况的跟踪监督，确保各项工作能够落到实处，取得实效。

副局长B对局长的批评

XXX局长，在工作安排上，有时候你对任务的时间节点设定不够合理。一些任务的时间要求过于紧迫，导致工作人员在完成任务时压力过大，难以保证工作质量。比如XXXX，由于时间安排不合理，工作人员为了赶进度，出现了一些细节上的失误。希望你在今后安排工作时，能够充分考虑任务的难易程度和实际工作情况，合理设定时间节点，让大家能够在保证质量的前提下完成工作。

另外，在与基层员工的沟通交流方面，你做得还不够。基层员工是工作的直接执行者，他们对工作中存在的问题和实际情况有着更深入的了解。然而，你与基层员工的交流机会相对较少，这可能导致一些基层的声音无法及时传递到决策层，影响工作的有效开展。建议你多深入基层，倾听员工的意见和建议，加强与基层员工的沟通联系。