住建局党组书记2021年专题民主生活会个人对照检查材料
按照“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行”和“学党史、悟思想、办实事、开新局”的目标要求，我紧紧围绕此次专题民主生活会的主题，扎实开展会前学习，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，认真查摆突出问题，详细分析问题根源，精心制定整改措施。现将有关情况汇报如下：
一、存在的主要问题
（一）对照带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，深刻感悟党坚持把马克思主义同中国具体实际相结合、同中华传统文化相结合的非凡历程，全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，树立正确党史观，坚定信仰信念信心，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。
一是理解领悟还不够深透。在学深学透上还存在不足，现学现用多、平时积累少；零散学习多、系统研读少；应对工作多、指导实践少，深刻领悟“两个确立”还存在站位不高、理解不深的现象，往深里走、往心里走、往实里走上还有一定差距。比如，在学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党史学习教育规定书目的时候，往往是记住观点论语片段多，掌握立场逻辑方法少，缺乏系统研学和联系实际思考，还没有做到入脑入心、融会贯通。二是学用结合还不够到位。受习惯思维定势的影响，用科学理论指导工作的能力还有待进一步提高，用新的观点、新的视角观察分析事物的能力还有待进一步提高。抓学用结合缺乏钉钉子精神，一锤接着一锤敲的定力不足，没有体现出应有的韧劲。比如，作为党建第一责任人，日常工作中强调的多，但亲力亲为抓落实的还不够，运用新思想、新理论推动党建工作和业务工作深度融合、相互促进方面办法不多、效果不明显。
（二）对照带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题，心怀“国之大者”，贯彻新发展理念，履职尽责、担当作为，聚焦新冠肺炎疫情防控、保持经济发展、深化改革开放，维护社会稳定等正在做的工作，不折不扣把党中央决策部署落实到位方面。
一是贯彻新发展理念还有差距。把新的发展理念融入工作实践、转化为思路举措还有差距，满足于过得去、一般化，对于上级没有明确的，不敢打破常规、不敢大胆突破；有时还习惯用经验考虑问题和办事，缺乏新思路，新办法，仍然用一些老办法、老套路、老思维来想问题，求稳怕乱思想在内心仍占有一定市场。比如，习惯于开会、讲话、签责任书“三部曲”和开会部署、听取汇报、组织检查“三板斧”，缺乏新的具体管用的办法举措。二是统筹落实还不够好。就如何统筹推进疫情防控和安全生产两不误，还没有很好的思路办法，有时存在顾此失彼的现象。比如，在疫情防控工作中，认为做好重点部位和重点人员的防控工作就可以了，忽视了一般部位和人员，导致疫情防控工作存在不足。
（三）对照带头践行以人民为中心的发展思想，尊重群众意愿，为群众办实事解难题，有效保障改善民生，增强人民群众获得感幸福感安全感，确保党永远保持同人民群众的血肉联系方面。
一是调查研究不够深入。深入基层调研次数不多、时间不长，大多是借检查工作之机了解情况，从“座谈会、听汇报、看材料”之中掌握信息多，深入群众面对面了解少，对重点工作研究多，对群众身边的一些小问题关心少、关心不够。比如，与联系帮扶村群众交流沟通的少，掌握群众生产生活状况、帮助解决实际困难方面做得不够细致。二是我为群众办实事常态化建设不好。及时总结、系统提炼工作经验还不够，在推动形成固基础、利长远的制度机制上用力还不足。比如，虽然能够结合实际工作，开展“我为群众办实事”活动，但没有能够形成长效机制，存在松一阵，紧一阵的现象。
（四）对照带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验，增强忧患意识，保持战略定力，提高能力本领，敢于斗争、善于斗争，不断取得新的胜利和光荣方面。
一是开拓创新能力不足。有时认为按照上级指示要求抓落实，就不会有什么大的问题，推动工作习惯按部就班，存在求稳怕乱心态，以至于有时只求工作完成，没有达到出彩的程度。在适应融媒体发展的新形势、网络宣传的新要求，切实提高住建领域的新闻舆论传播力、引导力方面还需持续用劲。比如，在信息宣传上，按部就班，缺乏比如视频形式的亮点信息。二是较真韧劲相对不足。有时工作推动不够彻底，谋划工作思前想后，思想不开放，只满足于不出错、过得去就行，转型升级、提速进位的信心不足。比如，对于推进我区城市更新行动，虽然也结合实际工作进行了研究思考，但有时还缺少迎难而上、攻城拔寨的勇气和较真的韧劲，求稳有余，闯劲不足。
（五）对照带头深刻汲取党史中正反两方面经验，履行全面从严治党责任，旗帜鲜明讲政治，严守党的政治纪律和政治规矩，落实中央八项规定及其实施细则精神，持续用力纠”四风”、树新风，坚决反对形式主义官僚主义，加强对”一把手”监督和领导班子监督，坚决同一切违规违纪违法现象作斗争方面。
一是抓干部队伍建设的措施还不够多。在日常工作中，本人与普通干部谈心交流不够经常，安排工作多、教方法少，导致部分干部抓工作缺乏思路、抓落实缺乏招数、解难题缺乏办法，创新意识和工作紧迫感不强，与推动全面转型高质量发展的新形势、新要求还不相适应。比如，只是与班子成员进行谈心谈话，对普通干部谈话时间少，安排工作多。二是“一岗双责”落实不到位。对“一岗双责”的要求认识不到位，执纪监督力度不够，抓落实存在松懈情况，工作的积极性、主动性和纪律性稍显不足。不自觉放松了加强自我约束、自我监督、自我教育的思想意识。比如，有时经常下基层检查，虽然该转的地方也转到了，该提醒的问题也提醒了，该交办的也交办了，但对发现的问题没有盯着抓、逼着改。三是工作作风不够扎实。对于日常工作，安排的多，检查落实的少，安排班子成员解决具体问题的多，平时坐办公室的时间多，自调查了解实情、解决实际问题的少，调研的覆盖面不够宽，深入基层群众交心谈心不够。比如，在日常检查执法中，对企业和商户的要求多，帮助解决安全生产等实际问题少，细致全面的帮助服务少。
