（15篇）八项规定问题查摆清单汇编

1.八项规定问题查摆清单1

2.八项规定问题查摆清单2

3.八项规定问题查摆清单3

4.八项规定问题查摆清单4

5.八项规定问题查摆清单5

6.八项规定问题查摆清单6

7.八项规定问题查摆清单7

8.八项规定问题查摆清单8

9.八项规定问题查摆清单9

10.八项规定问题查摆清单10

11.八项规定问题查摆清单11

12.八项规定问题查摆清单12

13.八项规定问题查摆清单13

14.八项规定问题查摆清单14

15.八项规定问题查摆清单15

八项规定问题查摆清单1

自中央八项规定精神出台以来，我作为XX县县委办的一名干部，始终将其视为指导个人工作、生活的行动指南。通过深入学习中央八项规定精神，我深刻认识到其对于加强党风廉政建设、推动作风转变的重要意义。然而，在对照中央八项规定精神进行自我审视时，我发现自己在思想、学习、工作、任务落实等方面仍存在不少问题。为切实改进工作作风，提升工作效能，现结合个人工作实际，深入查找问题并制定整改措施。

二、个人问题查摆

（一）思想方面

1.政治站位不够高。虽然能够认识到中央八项规定精神的重要性，但在实际工作中，有时未能将其上升到政治高度来认识和把握，导致在贯彻落实上缺乏主动性和自觉性。

2.纪律意识不强。在日常工作中，有时存在侥幸心理，认为一些小节问题不会影响大局，从而在遵守纪律规定上有所放松，如偶尔出现迟到早退现象。

3.服务意识淡薄。在面对群众时，有时缺乏足够的耐心和热情，未能真正做到“以人民为中心”，导致群众满意度不高。

（二）学习方面

1.学习不够深入。虽然能够按时参加集体学习，但自学时间较少，对中央八项规定精神的学习不够系统、深入，导致在实际运用中缺乏灵活性和针对性。

2.学习内容单一。在学习内容上，往往局限于上级文件和会议精神，缺乏对其他相关领域知识的了解和掌握，导致在工作中有时出现“知识短板”。

3.学习形式单一。在学习形式上，往往采用传统的阅读、听讲方式，缺乏创新性和互动性，导致学习效果不佳。

（三）工作方面

1.工作作风不实。在工作中，有时存在形式主义、官僚主义现象，如过于注重表面文章、追求形式上的完美等，导致工作效率不高、效果不佳。

2.创新意识不强。在面对新情况、新问题时，往往习惯于沿用传统方法和思路，缺乏创新意识和创新精神，导致工作难以取得突破性进展。

3.沟通协调能力不足。在与同事、领导以及群众沟通时，有时存在沟通不畅、协调不力等问题，导致工作推进受阻。

（四）任务落实方面

1.执行力不强。在落实上级决策部署时，有时存在执行不力、落实不到位等问题，导致工作效果不佳。

2.缺乏有效监督。在任务执行过程中，往往缺乏有效的监督和考核机制，导致工作进展缓慢、质量不高。

3.缺乏跟踪问效。在任务完成后，往往缺乏后续的跟踪问效和评估反馈机制，导致问题难以及时发现和解决。

三、整改措施

针对上述问题，我将从以下几个方面进行整改：

（一）加强思想建设，提升政治站位

1.深化理论学习。将中央八项规定精神作为理论学习的重要内容，通过自学、集体学习等方式，不断加深对中央八项规定精神的理解和掌握。同时，加强政治理论学习，提高政治站位和政治觉悟。

2.强化纪律意识。严格遵守党的纪律和规矩，时刻保持清醒头脑和高度警惕，自觉抵制各种诱惑和腐败行为。同时，加强自我监督和相互监督，确保各项纪律规定得到有效落实。

3.增强服务意识。牢固树立“以人民为中心”的服务理念，切实增强服务意识和责任感。在与群众交往时，要热情接待、耐心解释、及时办理，确保群众诉求得到妥善解决。

（二）丰富学习内容，创新学习形式

1.拓宽学习渠道。除了参加集体学习外，还要加强自学和在线学习，广泛涉猎各类书籍、文章和资料，拓宽知识面和视野。同时，积极参加各类培训和交流活动，学习借鉴先进经验和做法。

2.丰富学习内容。在学习内容上，除了中央八项规定精神外，还要加强对党的路线方针政策、法律法规、业务知识等方面的学习和掌握。同时，关注时事热点和行业动态，及时了解和掌握最新信息。

3.创新学习形式。在学习形式上，可以采用讨论式、互动式、案例式等多种方式进行教学和辅导，增强学习的趣味性和实效性。同时，利用网络平台和社交媒体等新媒体工具进行在线学习和交流，提高学习效率和质量。

（三）改进工作作风，提升工作效能

1.强化责任意识。明确工作职责和目标任务，切实增强责任感和使命感。在工作中要敢于担当、勇于负责、善于作为，确保各项工作任务得到有效落实。

2.加强创新意识。面对新情况、新问题时，要敢于打破常规、勇于创新、敢于尝试。在工作中要善于发现问题、分析问题和解决问题，推动工作取得突破性进展。

3.提升沟通协调能力。加强与同事、领导以及群众的沟通和协调，建立良好的人际关系和工作氛围。在沟通时要注重方式方法、讲究语言艺术、注重情感交流；在协调时要注重大局意识、团结协作精神以及相互尊重和理解的原则。

（四）强化任务落实，确保工作实效

1.加强执行力建设。严格按照上级决策部署和工作要求执行工作任务，确保各项工作任务得到有效落实。在工作中要注重细节、精益求精、追求卓越；在执行过程中要加强监督检查和考核评估机制建设。

2.完善监督考核机制。建立健全监督考核机制，加强对工作任务执行情况的监督和考核评估。通过定期检查、随机抽查、专项检查等方式对工作任务执行情况进行跟踪问效；通过绩效考核、奖惩机制等方式对工作任务执行情况进行激励约束。

3.建立跟踪问效机制。在任务完成后要建立跟踪问效机制，对工作任务执行情况进行后续跟踪和评估反馈。通过总结经验教训、发现问题不足、提出改进措施等方式推动工作任务不断完善和提升。

通过本次个人问题查摆及整改措施的制定和实施，我深刻认识到自身存在的问题和不足，并明确了努力方向和整改措施。在今后的工作中我将以更加饱满的热情、更加务实的作风、更加严格的要求投入到工作中去，为推动XX县经济社会发展和党风廉政建设贡献自己的力量。同时我也希望领导和同事们能够给予我更多的关心和支持帮助我更好地成长和发展。

八项规定问题查摆清单2

作为某某县纪委监委的一名干部，我深感责任重大，使命光荣。中央八项规定精神是党的作风建设的重要抓手，是全面从严治党的重要举措。在深入学习中央八项规定精神的过程中，我深刻认识到自身在思想、学习、工作、任务落实和廉洁自律等方面存在的问题和不足。为切实改进工作作风，提升工作效率，我结合纪委监委工作职责，深入查找问题并制定整改措施，以期更好地履行职责，推动某某县纪检监察工作高质量发展。

一、个人问题查摆

（一）思想方面

1.政治站位不够高

虽然能够认识到中央八项规定精神的重要性，但在实际工作中，有时未能将其放在政治和全局的高度去认识和理解，缺乏从讲政治的高度去审视和把握问题。在思想上，偶尔会出现麻痹大意、掉以轻心的现象，对一些苗头性、倾向性问题缺乏足够的警惕和敏锐性

2.理想信念有所松动

面对复杂多变的形势和任务，有时会产生畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心。在理想信念方面，有时会出现动摇和迷茫，对党的宗旨和初心使命的理解不够深刻，缺乏坚定的信仰和信念。

（二）学习方面

1.学习不够深入

在学习中央八项规定精神及相关制度规定时，有时只是停留在表面阅读，缺乏深入思考和系统理解。对党的理论、路线、方针、政策以及纪检监察业务知识掌握不够全面和深入，导致在实际工作中运用不够灵活和熟练。

2.学习缺乏主动性

在学习上缺乏主动性和自觉性，往往是被动应付，缺乏学习的主动性和积极性。在参加集体学习和个人自学时，有时会出现走过场、敷衍了事的现象，学习效果不佳。

（三）工作方面

1工作作风不够扎实

在工作中，有时存在形式主义、官僚主义等问题，对基层和群众的需求了解不够深入，缺乏深入细致的调查研究。在处理问题时，有时过于急躁和草率，缺乏耐心和细致，导致工作质量和效率不高。

2.创新意识不强

在工作中缺乏创新意识和创新精神，习惯于沿用传统的方法和手段，缺乏对新情况、新问题的深入研究和探索。在推动工作中，有时缺乏主动性和创造性，缺乏敢于担当和敢于突破的勇气。

（四）任务落实方面

1.任务落实不够到位

在落实上级决策部署和工作任务时，有时存在打折扣、搞变通的现象，未能严格按照要求和时间节点完成任务。在推动工作中，有时缺乏统筹协调和督促检查，导致工作进展缓慢或效果不佳。

2.工作标准不高

在工作中缺乏精益求精的精神，对工作质量和效率的要求不够高。在处理问题时，有时存在应付差事、得过且过的现象，缺乏追求卓越和精益求精的意识和行动。

（五）廉洁自律方面

1.廉洁自律意识不够强

在廉洁自律方面，有时存在侥幸心理和松懈思想，对党的纪律规矩和国家法律法规缺乏足够的敬畏之心。在处理公务时，有时存在违规违纪的现象，如接受服务对象宴请、收受礼品礼金等。

2.自我约束不够严格

在自我约束方面缺乏足够的自觉性和自律性，有时会出现放松要求、降低标准的现象。在八小时之外，有时缺乏自律意识，未能严格遵守党的纪律规矩和国家法律法规。

二、整改措施

针对上述问题，我将采取以下措施进行整改：

（一）加强思想建设，提高政治站位

1.强化政治理论学习

深入学习党的理论和路线方针政策，特别是中央八项规定精神及相关制度规定，不断提高政治素养和政治觉悟。通过参加集体学习和个人自学相结合的方式，加强对党的理论知识的系统学习和深入理解。

2.增强政治敏锐性和鉴别力

时刻保持高度的政治敏锐性和鉴别力，对苗头性、倾向性问题做到早发现、早报告、早处理。加强对党的纪律规矩和国家法律法规的学习和理解，做到心中有戒、行有所止。

（二）加强学习教育，提升业务能力

1.制定学习计划

结合工作实际和个人需求，制定详细的学习计划，明确学习内容和时间节点。通过学习计划的制定和执行，确保学习活动的有序开展和取得实效。

2.拓宽学习渠道

充分利用网络、书籍、报刊等多种渠道进行学习，不断拓宽知识面和视野。加强对纪检监察业务知识的学习和掌握，提高在实际工作中运用知识和解决问题的能力。

3.加强实践锻炼

积极参与各类实践活动和调研活动，深入了解基层和群众的需求和诉求。通过实践锻炼和调查研究，提高解决实际问题的能力和水平。

（三）改进工作作风，提高工作效率

1.深入基层调研

定期深入基层开展调研活动，了解基层和群众的需求和诉求。通过调研活动的深入开展，提高解决实际问题的能力和水平。

2.加强沟通协调

加强与上级部门、相关部门和基层单位的沟通协调，形成工作合力。通过沟通协调的加强，提高工作质量和效率。

3.注重工作实效

在工作中注重实效和结果导向，确保各项工作任务按时保质完成。加强对工作进展情况的督促检查，及时发现问题并采取措施加以解决。

（四）强化任务落实，提高工作标准

1.明确任务目标

根据上级决策部署和工作任务要求，明确任务目标和时间节点。通过任务目标的明确和细化，确保工作有序开展和取得实效。

2.加强统筹协调

加强对各项工作的统筹协调和督促检查，确保各项工作任务按时保质完成。通过统筹协调和督促检查的加强，提高工作质量和效率。

3.提高工作标准

树立精益求精的精神和追求卓越的意识，对工作质量和效率提出更高的要求。在处理问题时注重细节和规范操作，确保工作质量和效率达到最佳状态。

（五）加强廉洁自律，树立良好形象

1.增强廉洁自律意识

时刻保持清醒头脑和敬畏之心，严格遵守党的纪律规矩和国家法律法规。加强对廉洁自律相关制度和规定的学习和理解，做到心中有戒、行有所止。

2.加强自我约束

在八小时之外加强自我约束和自律意识的培养，做到言行一致、表里如一。加强对身边人和事的监督和约束，做到以身作则、率先垂范。

3.接受监督检查

主动接受上级部门、相关部门和群众的监督检查和评议评价。通过监督检查和评议评价的开展，及时发现自身存在的问题和不足并采取措施加以改进。

作为某某县纪委监委的一名干部，我深知自身肩负的责任和使命。在今后的工作中，我将以更加饱满的热情和更加务实的作风投入到工作中去，不断加强自身建设和提高工作能力。同时，我也将虚心接受组织和群众的批评和监督，不断改进和完善自身工作。我相信在组织的关怀和帮助下，在同事们的支持和配合下，我一定能够取得更大的进步和成就。让我们携手共进、共同努力为某某县纪检监察事业的发展贡献自己的力量！

八项规定问题查摆清单3

一、思想认识与政治站位方面

1.政治理论学习浮于表面，缺乏系统性思考。在参与党委理论学习中心组集中学习时，虽然对《中央八项规定》及其实施细则等文件进行了研读，但存在“学用脱节”问题。例如，在学习习近平总书记关于“锲而不舍落实八项规定精神”的论述时，仅停留在文字表面，未能结合分管领域实际深入思考如何将“作风建设常态化”转化为具体工作举措。对“四风”问题的隐蔽性、顽固性认识不足，导致在部署工作时，对形式主义、官僚主义的新表现缺乏敏锐性，未能从政治高度把握作风建设的极端重要性。

2.政治站位与实际工作存在“两张皮”现象。在推动基层落实八项规定过程中，存在“重部署轻督导”倾向。例如，2025年一季度，某部门在收到上级关于“精简会议文件”的通知后，虽迅速制定本单位实施方案，但未建立跟踪问效机制，导致文件简报数量同比仅下降12%，未达到“减少30%以上”的硬性目标。反映出在落实决策部署时，缺乏“一竿子插到底”的韧劲，政治执行力有待提升。

3.形式主义思维惯性未彻底破除。在处理日常事务时，习惯于“以会议落实会议、以文件落实文件”。例如，在部署某项重点工作时，要求基层单位提交3次阶段性报告，但未明确具体内容和标准，导致基层为应付检查编造数据、拼凑材料，既浪费行政资源，又损害干部形象。暴露出对“基层减负”的政治要求理解不深，未能从思想上真正破除形式主义顽疾。

二、调查研究与工作作风方面

4.调查研究“蜻蜓点水”，缺乏问题导向。在基层调研中，存在“重形式轻实效”问题。例如，某班子成员在调研某社区老旧小区改造时，未提前了解居民诉求，调研过程中仅听取社区干部汇报，未深入楼栋与居民面对面交流，导致改造方案与实际需求脱节，引发群众不满。反映出在调研过程中，未能真正践行“四不两直”工作法，缺乏“扑下身子、沉到一线”的务实作风。

5.文风会风整治不彻底，存在“以会议数量论英雄”倾向。文件简报“长、空、假”问题依然突出。例如，某部门2025年一季度印发文件数量同比增加8%，部分文件内容照搬照抄上级文件，甚至出现“上下一般粗”现象。在会议安排上，某单位一周内连续召开3次专题会议，议题重复、时间冗长，导致参会人员疲惫不堪，影响工作效率。暴露出对“精简会议文件”的刚性约束执行不力，缺乏“刀刃向内”的改革勇气。

6.督查检查考核过度留痕，增加基层负担。对基层单位的督查检查存在“痕迹管理”倾向。例如，某单位在一个月内接受上级部门4次督查，每次均需准备台账资料、撰写汇报材料，导致基层干部疲于应付。部分督查组在检查时，仅查看台账记录，未深入现场核实情况，导致“形式主义督查”与“实质性整改”脱节。反映出在督查考核中，未能准确把握“减负增效”与“责任落实”的平衡点。

三、廉洁自律与纪律规矩方面

7.违规收送礼品礼金问题隐形变异，存在“破窗效应”风险。在公务接待中，存在“化整为零”规避监管现象。例如，某单位将超标准接待费用拆分到多个项目报销，或通过虚开发票等方式套取资金，用于购买高档烟酒、土特产等礼品。部分干部甚至以“人情往来”为借口，收受管理服务对象赠送的购物卡、消费券等。反映出对“四风”问题的新表现、新动向警惕性不足，廉洁防线存在漏洞。

8.违规操办婚丧喜庆事宜时有发生，损害干部形象。个别班子成员在操办婚丧喜庆事宜时，未严格执行报告制度，存在“化公为私”倾向。例如，某干部借子女升学之机，违规收受管理服务对象礼金，并在酒店违规使用公车接送宾客。部分干部在操办丧事时，大操大办、借机敛财，严重违反廉洁纪律。暴露出对“廉洁从政”的红线意识淡薄，缺乏对党纪国法的敬畏之心。

9.公款旅游问题禁而不绝，浪费公共资源。以学习考察为名变相公款旅游现象依然存在。例如，某单位在组织培训时，擅自改变行程安排，带领参训人员游览周边景点，相关费用在培训经费中列支。部分单位甚至以“招商引资”为幌子，组织干部到旅游景区考察，实则借机公款旅游。反映出对“公私分明”的纪律底线坚守不严，缺乏对公共资源的敬畏之心。

四、担当作为与密切联系群众方面

10.服务群众意识不强，存在“门难进、脸难看、事难办”现象。在处理群众诉求时，存在“推诿扯皮”倾向。例如，某单位在接到群众反映的“小区停车难”问题后，未及时协调相关部门解决，而.以“不属于本单位职责范围”为由推诿，导致问题久拖不决。部分窗口单位工作人员态度冷漠、效率低下，甚至出现“吃拿卡要”等违纪行为。反映出“以人民为中心”的发展思想未真正落地，缺乏“群众利益无小事”的为民情怀。

11.形式主义、官僚主义问题突出，影响政策落实效果。在推进重点工作时，存在“重痕迹轻实效”倾向。例如，某单位在开展某项工作时，要求基层单位报送大量表格和材料，但未对实际效果进行评估，导致基层为应付检查编造数据、拼凑材料。部分干部在工作中习惯于“坐等指示”，缺乏主动担当精神，导致政策落实“最后一公里”梗阻。暴露出“政绩观”存在偏差，缺乏“功成不必在我”的精神境界。

12.政策宣传解读不到位，导致群众知晓率低。在政策落实中，存在“最后一公里”梗阻。例如，某项惠民政策出台后，未及时通过官方网站、微信公众号等渠道向群众宣传解读，导致群众对政策内容不了解、不掌握。部分单位在政策执行过程中，存在“选择性落实”问题，对符合自身利益的政策积极落实，对涉及群众切身利益的政策则消极应付。反映出“为民服务”的主动性和精准性不足，缺乏“群众满意”的价值追求。

五、生活作风与家风建设方面

13.生活作风不严谨，存在“八小时之外”社交风险。个别班子成员存在“八小时之外”社交圈、生活圈不纯问题。例如，与私营企业主交往过密，接受可能影响公正执行公务的宴请、娱乐活动。部分干部甚至参与赌博、酗酒等不良行为，严重损害干部形象。反映出“社交圈”“生活圈”的廉洁防线未筑牢，缺乏对“慎独慎微”的自律意识。

14.家风建设缺失，存在“后院起火”隐患。对家属子女教育管理不严，存在“特权思想”倾向。例如，某班子成员家属利用其职务影响谋取私利，在工程项目招投标中打招呼、递条子。部分干部对子女教育放任自流，导致子女在社会上行为失范。暴露出“家风不正”的潜在风险，缺乏“修身齐家”的治家理念。

15.社交活动不透明，存在“瞒报漏报”现象。个别班子成员未如实报告个人有关事项，存在“瞒报漏报”现象。例如，对个人投资理财、亲属经商办企业等情况隐瞒不报，甚至在组织函询时提供虚假材料。部分干部在社交活动中存在“利益输送”嫌疑，但未主动向组织说明情况。反映出“对党忠诚老实”的基本原则未严格遵守，缺乏“坦荡做人”的品格修养。

八项规定问题查摆清单4

一、政治站位与思想认知维度剖析

（一）理论武装深度不足

对中央八项规定精神的学习未构建起系统性、战略性的认知框架，未能从 “两个维护” 的政治高度深刻领悟其核心要义，学习成果未能有效内化为政治自觉与行动自觉，存在 “学用两张皮” 现象。

（二）责任担当意识弱化

在落实八项规定精神过程中，存在本位主义思想，将自身角色简单界定为业务工作者，未充分认识到落实规定是全体干部职工的政治责任。存在重业务指标、轻纪律建设的倾向，致使在细节把控上出现偏差。

（三）形势研判不够精准

对 “四风” 问题顽固性、反复性和隐蔽性的特点认识不足，缺乏长期作战的思想准备和战略定力。在取得阶段性成果后，滋生麻痹松懈情绪，未能始终保持对 “四风” 问题露头就打的高压态势。

二、工作效能与作风建设问题检视

（一）形式主义痼疾未除

工作部署存在 “上下一般粗” 的现象，过度依赖会议、文件传达贯彻，缺乏对实际工作的精准指导和有效推动。工作方案设计脱离实际，缺乏科学论证和可操作性，过程监督与效果评估机制缺失，导致工作成效大打折扣。

（二）官僚主义作风犹存

践行群众路线不够扎实，深入基层调研存在 “走马观花” 现象，未能真正沉下心去倾听一线员工诉求，掌握真实情况。决策过程中主观臆断倾向明显，未能充分结合基层实际，导致政策措施落地生根困难。

（三）进取精神有所减退

面对新形势、新任务，缺乏开拓创新的勇气和攻坚克难的锐气，存在 “守摊子” 思想。工作中贪图安逸、回避矛盾，缺乏主动担当作为的精神，制约了工作的高质量发展。

（四）奢靡之风尚未根除

在商务活动中，未能严格执行公务接待、出差等管理制度，存在超标准接待、铺张浪费现象，艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统未得到充分传承和发扬，造成国有资产不必要的流失。

三、廉洁从业与纪律建设问题查摆

（一）廉洁防线存在漏洞

在公务交往中，对廉洁自律规定执行不够严格，存在接受超标准接待、礼品馈赠等问题。面对复杂的利益诱惑，未能始终保持清醒头脑，纪律意识和规矩意识有所淡化。

（二）亲属监管存在盲区

对个人及亲属从业行为的监督管理存在薄弱环节，未能建立健全有效的约束机制。受亲情、人情因素影响，在涉及利益关联事项时，存在监管缺位现象，容易引发廉洁风险。

（三）关键领域风险突出

在招投标、物资采购等重点领域和关键环节，制度执行不够严格，存在权力寻租空间。部分工作流程不够公开透明，缺乏有效的监督制约，损害了企业的公平竞争环境和整体利益。

四、履职尽责与责任落实情况反思

（一）一岗双责落实不力

对分管领域党风廉政建设工作重视程度不够，主体责任压实力度不足。监督检查缺乏常态化、制度化机制，对下属单位存在的问题未能及时发现和纠正，导致作风建设存在短板。

（二）改革发展统筹不足

在推动企业改革发展进程中，未能将贯彻落实中央八项规定精神与业务工作深度融合，存在 “重发展、轻规范” 的倾向。改革方案和措施制定过程中，对纪律要求和作风建设考虑不够周全，影响了改革的整体质效。

（三）问题整改流于形式

对发现的问题整改缺乏钉钉子精神，存在 “避重就轻”“敷衍塞责” 现象。在问题处理过程中，存在好人主义思想，不敢动真碰硬，导致一些问题反复出现，未能从根本上得到有效解决。

五、会议活动管理效能提升方向

（一）会议活动管控失范

会议活动的必要性和实效性评估机制不健全，存在大量重复性、形式化的会议活动，占用了大量时间和资源。活动组织缺乏科学规划，形式大于内容，未能达到预期的工作目标。

（二）会议质量亟待提高

会议筹备工作不充分，议题设置不够明确，缺乏充分的讨论和准备。会议过程中决策程序不够规范，存在议而不决、决而不行的现象，影响了工作推进效率。

（三）活动实效严重不足

活动策划过于注重场面和形式，忽视了实际效果和目标达成。缺乏对活动效果的科学评估和反馈机制，无法及时总结经验教训，改进工作方法。

六、文件报告处理效能优化思考

（一）文件流转效率低下

文件审批流程繁琐复杂，存在多头审批、重复审批等问题，缺乏有效的流程优化和信息化支撑。文牍主义现象依然存在，大量文件在流转过程中耗费了大量时间和精力，影响了工作时效性。

（二）报告质量参差不齐

报告撰写缺乏深入调研和分析，内容空洞、数据不实，缺乏针对性和可操作性。存在 “为了报告而报告” 的现象，未能真正发挥报告在决策参考和工作指导方面的作用。

（三）文件处理不够及时

对重要文件和报告的批示和办理不够及时，存在拖延积压现象。未能建立健全文件跟踪督办机制，导致工作衔接不畅，影响了整体工作进度。

七、公务出差接待规范问题梳理

（一）出差管理不够科学

公务出差计划制定缺乏合理性和必要性审核，存在借公务出差之机变相旅游、绕道办理私事等问题。住宿、用餐等标准执行不够严格，存在超标准消费现象，造成不必要的费用支出。

（二）接待工作不够规范

公务接待存在超规格、超标准现象，讲排场、比阔气的不良风气尚未彻底扭转。接待流程缺乏严格的审批和监管，存在随意扩大接待范围、提高接待标准等问题，浪费了大量财政资金。

（三）费用审核把关不严

对出差和接待费用的报销审核不够严格，存在票据不合规、费用项目不清晰等问题。部分人员存在虚报冒领、虚假报销等违规行为，未能建立有效的费用管控和监督机制。

八、办公资源使用管理问题查摆

（一）办公用房配置超标

办公用房使用未能严格执行相关标准，存在面积超标、装修豪华等问题。资源配置不够合理，部分办公用房闲置浪费，未能充分发挥资源使用效益。

（二）办公用品浪费严重

办公用品采购缺乏科学规划和预算管理，存在重复采购、过度采购现象。使用过程中节约意识淡薄，浪费现象较为普遍，造成了不必要的资源浪费。

（三）设备管理不善

办公设备维护保养制度不健全，日常管理不够规范。设备更新换代不及时，存在闲置、老化等问题，影响了工作效率，同时也造成了资源的浪费。

九、个人行为与形象塑造问题反思

（一）言行举止失范

在公共场合未能严格规范自身言行，存在言行不当、举止不文明等现象，损害了企业的社会形象和声誉。未能充分认识到个人言行对企业形象的重要影响，缺乏应有的职业素养和行为规范。

（二）生活作风不严

在个人生活中，未能始终保持健康向上的生活情趣和道德情操，存在一些不良生活习惯和行为。生活作风问题容易引发社会负面评价，对企业形象造成不良影响。

（三）表率作用缺失

在工作和生活中，自我要求不够严格，未能充分发挥党员干部的先锋模范作用。缺乏以身作则、以上率下的意识，未能在干部职工中树立良好的榜样。

十、制度建设与执行效能评估

（一）制度体系不够完善

对企业内部制度建设重视程度不够，制度设计缺乏前瞻性和系统性。部分制度与实际工作脱节，存在制度空白和漏洞，无法有效满足企业管理和发展的需要。

（二）制度执行力度不足

制度执行缺乏刚性约束，存在选择性执行、变通执行等问题。监督检查机制不健全，对制度执行情况的考核评价不够严格，导致制度难以落地见效。

（三）执行标准不够统一

在制度执行过程中，存在因人而异、区别对待的现象，破坏了制度的公平性和权威性。缺乏统一的制度执行标准和操作规范，影响了制度的严肃性和公信力。

十一、群众联系与服务能力提升方向

（一）服务意识有待增强

对职工群众的主体地位认识不够深刻，未能真正树立以职工为中心的发展理念。对职工反映的问题重视程度不够，存在推诿扯皮、敷衍塞责现象，服务职工的主动性和自觉性有待提高。

（二）沟通机制不够健全

与职工群众的沟通交流渠道不够畅通，缺乏常态化、多样化的沟通方式。未能及时了解职工的思想动态和实际需求，导致一些问题不能及时发现和解决。

（三）民主决策落实不到位

在企业决策过程中，未能充分发扬民主，广泛听取职工群众的意见和建议。民主集中制执行不够规范，存在 “一言堂” 现象，影响了决策的科学性和民主性。

八项规定问题查摆清单5

今天，通过参加这次警示教育大会

八项规定问题查摆清单6

一、对中央八项规定精神学习浮于表面

1.学习形式单一枯燥：当前学习活动过度依赖文件宣读和集中传达，缺乏创新性和吸引力。每次组织学习，基本都是照本宣科地宣读文件，未采用视频教学、实地参观、情景模拟等多样化手段，导致干部职工学习兴趣不高，参与度低。许多人只是被动听讲，未真正投入，难以深入理解中央八项规定精神的内涵。

2.理论实践脱节严重：在学习过程中，未能将中央八项规定精神与实际工作紧密结合。干部职工对规定精神的理解仅停留在理论层面，不清楚如何在具体工作场景中践行。比如在项目审批、资金使用等关键工作环节，部分人员仍按惯性思维操作，未将规定要求转化为实际行动，致使规定精神在实际工作中无法有效落实。

3.学习缺乏系统规划：学习安排零散，未形成完整体系。对中央八项规定精神的学习没有长期规划和阶段性目标，不同阶段学习内容缺乏连贯性和递进性，干部职工难以全面、深入掌握规定精神的内涵和外延，影响学习效果提升。

4.考核机制不完善：目前缺乏有效的学习考核机制，无法准确评估干部职工的学习成效。没有科学合理的考核标准和方法，难以检验干部职工对中央八项规定精神的理解和掌握程度，导致学习中存在敷衍了事现象，无法实现以考促学、以学促行的目的。

二、工作中形式主义现象突出

5.工作落实走过场：在执行上级政策和工作任务时，部分部门和人员为完成任务而完成任务，满足于表面工作痕迹，忽视实际效果。如开展专项检查工作，只是简单收集资料、填写表格，未深入实际调研，导致检查结果无法真实反映情况，问题得不到有效解决。

6.工作任务层层加码：一些部门传达和落实上级工作要求时，为显示积极性和重视程度，随意增加工作任务和要求，超出基层实际承受能力。这不仅增加基层工作负担，还导致工作质量下降，干部职工疲于应付，无法聚焦关键工作。

7.重留痕轻实效：过于注重工作过程中的留痕管理，将大量时间和精力用于制作台账、报表、资料，忽视工作实际成效。在一些工作中，为迎接检查考核，不惜耗费大量人力、物力制作精美的工作台账和汇报材料，但实际工作却无实质性进展，形成“材料政绩”不良现象。

8.创新意识不足：工作中习惯于按部就班，缺乏创新思维和方法。面对新情况、新问题，不能及时调整工作思路和方式，仍采用传统工作模式，导致工作效率低下，无法满足新形势下的工作要求。如在信息化建设快速发展的今天，部分部门仍依赖纸质文件和手工操作，未充分利用信息技术提高工作效率和质量。