组织部学习党的二十大心得体会汇编（28篇）
目录
1.办公室负责人学习党的二十大精神心得体会4
2.城东区委常委、组织部部长学习党的二十大精神心得体会6
3.党组成员、政治部主任学习党的二十大精神心得体会10
4.德庆县委常委、组织部部长学习党的二十大精神心得体会12
5.鼎湖区委常委、组织部部长学习党的二十大精神心得体会16
6.端州区委常委、组织部部长学习党的二十大精神心得体会20
7.封开县委常委、组织部部长学习党的二十大精神心得体会25
8.高要区委常委、组织部部长学习党的二十大精神心得体会29
9.广宁县委常委、组织部部长学习党的二十大精神心得体会33
10.果洛州委常委、组织部部长学习党的二十大精神心得体会37
11.民建承德市委组织部部长学习党的二十大精神心得体会41
12.区委组织部学习党的二十大精神心得体会44
13.区委组织部组工干部学习党的二十大精神心得体会47
14.涉县县委常委、组织部长学习党的二十大精神心得体会50
15.四会市委常委、组织部部长学习党的二十大精神心得体会54
16.县委常委、组织部长学习党的二十大精神心得体会57
17.县委组织部常务副部长学习党的二十大精神心得体会60
18.中共五常市委组织部学习党的二十大精神心得体会63
19.中共五常市委组织部学习党的二十大精神心得体会267
20.组工干部学习党的二十大精神心得体会171
21.组工干部学习党的二十大精神心得体会274
22.组工干部学习党的二十大精神心得体会377
23.组工干部学习党的二十大精神心得体会480
24.组工干部学习党的二十大精神心得体会584
25.组工干部学习党的二十大精神心得体会686
26.组工干部学习党的二十大精神心得体会788
27.组工干部学习党的二十大精神心得体会890
28.组织指导科负责人、党员远程教育、网络科科长学习党的二十大精神心得体会93
办公室负责人学习党的二十大精神心得体会
学习好、贯彻好、运用好党的二十大精神，是当前和今后一段时期作为组工干部的首要政治任务。落实好不好，取决于学习好不好、把握准不准、理解透不透，组工干部要率先行动起来，勇作“排头兵”，以饱满的政治热情投入到学习二十大精神的热潮中来，为全面落实好二十大部署，推动组织工作科学发展奠定坚实基础，注入强大动力。
绷紧学习“弦”，做到学深学透，入脑入心。二十大报告高屋建瓴、统揽全局，对党和国家工作大局进行全面总结和战略部署。组工干部要原原本本、原汁原味地研读二十大报告文件，特别是大会报告和新党章，深刻领会高举中国特色社会主义伟大旗帜的丰富内涵，深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想是党必须长期坚持的指导思想，领会大会对我国经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设和党的建设作出的全面部署，深刻理解二十大的历史地位和深远意义，全面把握大会的精神实质和基本要求，真正学深学透，入脑入心。
抓对融合“点”，做到以学促用，学以致用。学习贯彻党的二十大精神，最重要的是落实在推动各项事业发展的实际行动上。要紧密联系实际，把握时代要求，以学习贯彻二十大精神为契机，不断解放思想、更新观念，对照年底的工作目标，心里盘盘底、算算帐，看看工作还差多少，哪些工作还需要改进和加强，努力把学习的收获转化为做好组织工作的强大动力。要坚持学以致用、用以促学，促进学习思考深入化、系统化；要敢于当众交流发言，说明自己对二十大报告中新思想、新观点、新论断的理解，展示学习成果，争当新时期党建和组织工作的“业务通”、“活字典”努力实现学习工作化、工作学习化、学习成果化。
扩大践行“面”，践行践用，指导实践。组工干部带头贯彻落实二十大精神，就是要紧密结合组织工作实际，围绕中心，服务大局，服从全局，坚持运用战略的眼光、开阔的视野、创新的思维和务实的行动来完善干部工作，强化基层组织，推动人才发展，搞好党员教育。就是要坚持正确识人用人，树立公道正派大旗，促进社会公平正义，用心塑造组织部门及组工干部新形象，用新思维、新理念、新举措对接、回应二十大精神要求。
城东区委常委、组织部部长学习党的二十大精神心得体会
党的二十大报告指出，全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。我们要坚持党管干部原则，坚持新时代好干部标准，优化“育选管用”工作，突出政治素质考察考核和实绩考核，抓好后继有人这个根本大计。在新时代赶考之路上继续考出好成绩，必须要有一大批可堪大用、能担重任、能成大事的高素质专业化干部队伍。
一、加强政治建设自觉履行政治责任
选干部、用干部，千条万条，第一条就要看是不是对党忠诚。对党忠诚，必须一心一意、一以贯之，必须表里如一、知行合一，任何时候任何情况下都不改其心、不移其志、不毁其节。广大党员干部要守住政治关，时刻绷紧旗帜鲜明讲政治这根弦。忠诚于信仰，忠诚于组织，忠诚于党的路线方针政策，自觉做政治上的明白人、老实人，准确把握政治方向，把对党忠诚具体落实到始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致上，把对党忠诚具体体现在落实党中央决策部署上，把对党忠诚具体体现在对标对表党章党规党纪检视自己的理想信念上。要做到对党忠诚，敢于挑急难险重的担子，敢于到条件艰苦、环境复杂的岗位锻炼，脚踏实地、一步一个脚印干。依托干部政治素质专项考核重点识别干部在做到“两个维护”方面的现实表现，并将考核结果运用到干部选任、评先选优、管理监督全过程中，突出正向激励、反向惩戒，树立政治标准“风向标”，激励干部不断担当作为，始终保持越是艰险越向前的精神状态。
二、突出实绩导向切实加强能力建设
领导干部不仅要有担当的宽肩膀，还得有成事的真本领。在实践中锻炼是提升干部素质能力的重要途径。业绩都是干出来的，真干才能真出业绩、出真业绩。面对新形势新任务，党员干部一定要真抓实干，务实功、出实招、求实效，善作善成，坚决杜绝口号式、表态式、包装式落实的做法。对当务之急，要立说立行、紧抓快办。对长期任务，要保持战略定力，坚持一张蓝图绘到底，滴水穿石，久久为功。要强化精准思维，做到谋划时统揽大局、操作中细致精当，以绣花功夫把工作做扎实、做到位。实施年轻干部“墩苗工程”，通过采取双向挂职等实践锻炼，让优秀年轻干部到基层一线淬火磨砺，尽快提升能力水平。有针对性地组织分行业分领域的岗位大练兵活动，培养一批胜任岗位、履职尽责的青年岗位能手，形成广泛的示范带动效应。推动落实“知行课堂”制度，聚焦“理论、信念、实践、专业”四个维度，灵活运用方法，努力提高干部“五种能力”，实现推动广大党员干部进一步强化理想信念、宗旨意识等目标。推进领导干部专业化能力提升工程，紧盯提升干部能力素养，当干事创业领路者。
三、强化担当作为激发干部内生动力
建立健全干部担当作为的激励和保护机制，完善和落实政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀的各项措施，切实为勇于负责的干部负责、为勇于担当的干部担当、为敢抓敢管的干部撑腰，充分激发广大干部干事创业的积极性、主动性、创造性。优化基层干部特别是年轻干部工作环境和成长条件，进一步激励党员干部发扬斗争精神、勇于担当作为。全面掌握干部在能力建设方面的现实表现，评选“知行标兵”“德能双星”，促进干部工作质量、标准双提升。对综合能力突出、培养潜力较大的干部，要不拘一格大胆使用。对长期以来任劳任怨、默默无闻的干部，用好用活公务员职务与职级并行制度和事业单位管理岗位职员等级晋升制度，让更多干部“有盼头、有奔头”。认真开展干部敢担当、善作为“回头看”工作，健全调研了解、一线识别、分析研判机制，让有为者有位、能干者能上，不断提振干部干事创业精气神。
四、推进作风建设始终树牢严的基调
全面从严治党是新时代党的自我革命的伟大实践，开辟了百年大党自我革命的新境界。坚持严的主基调不动摇，坚持不懈把全面从严治党向纵深推进。管党治党成于严，组织部门应当站在从严治党的战略高度来定位和谋划本职工作，切实把严的意识立起来，把严的规矩建起来，把严的风气树起来。充分认清组织工作面临的新形势新任务，认真履行从严治吏这一重要职责，率先垂范、身体力行，以全新的思维方式和工作方法，落实各项制度措施。经常性开展谈心谈话，及时排查化解倾向性、苗头性问题，处理好严管和厚爱的关系，既坚持从严从实的工作要求，又营造宽松愉悦的工作环境，让广大干部在严管中少犯错、不犯错，在厚爱中增活力、添动力、促团结，相互信任、相互支持、相互尊重，把大家的心暖起来、气提起来、劲鼓起来，心往一处想，劲往一处使，不断汇聚起干事创业的强大合力。坚持思想建党和制度治党相结合，坚决以规范为尺度、以制度为准绳，引导广大党员干部严守党的各项纪律，推动作风建设真管真严、长管长严。把从严管理作为对干部最大的关爱，明确底线，划清红线，使各级干部自觉强化法治思维。对违法违规的干部，坚决按原则处理，做到不护短、不遮掩、零容忍，使干部心有所畏、言有所戒、行有所止。组织工作政治性、政策性强，研究问题、制定政策、开展协调、推进工作，必须坚持稳字当头、稳中求进，落实底线思维，不断增强政治敏锐性和警觉性，主动从政治上观察形势、发现问题、掌控风险，对可能出现的各类风险及时检视排查、做好充分预案，努力把风险隐患消除在萌芽状态。
党组成员、政治部主任学习党的二十大精神心得体会
党的二十大站在全面开启中国式现代化建设新征程的起跑线上，抚今追昔，展望未来；党的二十大报告擘画了中华民族伟大复兴新蓝图，开启了全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴的新征程。作为新时代法治中国建设重要力量的检察机关，谋划工作，制定举措，办理案件都应该立足自身职能，用心用情维护好人民群众的根本利益，真正将人民至上的观念落实在司法为民的点滴工作上，将以人民为中心的发展思想贯穿于每一起司法案件的办理过程中，努力实现政治效果、社会效果、法律效果的有机统一。
习近平总书记在党的二十大及二十届一中全会期间发表系列重要讲话，为我们完整、准确、全面贯彻党的二十大精神提供了根本遵循。政治部作为履行教育培训职能的部门，要把组织认真学习、积极宣传和深刻领会党的二十大精神作为当前和今后一个时期首要的重大政治任务，引导全院干警学出激情、学出热情，切实把思想和行动统一到党的二十大精神上来。
习近平总书记指出：“经过不懈努力，党找到了自我革命这一跳出治乱兴衰历史周期率的第二个答案，确保党永远不变质、不变色、不变味。”政治部作为履行组织人事、内部监督职能的部门，要全面准确深入学习领会党的二十大精神，永葆“赶考”的清醒和坚定，以永远在路上的坚定和执着，不忘初心、牢记使命，刀刃向内、自我革命，紧紧围绕推进全面从严治党、全面从严治检强化履职尽责，在新征程上持续完善对干警的教育监督管理，努力打造过硬检察队伍。
德庆县委常委、组织部部长学习党的二十大精神心得体会
事业兴衰，关键在人。党的二十大报告指出，“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”，加强年轻干部队伍建设既是建强班子抓好队伍的“基础工程”，也是打造高素质干部队伍的现实需要。德庆县将坚持把培养使用年轻干部作为一项打基础、利长远的重要政治任务抓紧抓实，坚持问题导向与目标导向相统一，以年轻干部队伍建设“1+3”制度体系为抓手，选育管用储“五位一体”构建年轻干部成长“生态链”，着力破解干部队伍“青黄不接”瓶颈问题，锻造干事创业“生力军”。
一、数质并举，积蓄源头活水
坚持系统思维，着眼地方发展未来5至10年乃至更长远发展需要，始终将年轻干部队伍建设放在全县干部工作的“大盘子”中谋划，着力优化增量、盘活存量、提高质量。拓宽干部队伍入口。着眼满足地方发展对各类干部和人才的需求，在全面统筹掌握全县编制数量和各单位用人需求的基础上，加大选调生、公务员、事业单位工作人员等招录力度，合理设置招录岗位专业、学历条件，从源头优化队伍结构，充实队伍力量。补齐专业干部紧缺短板。针对农林、水利、法律、会计、规划建设等专业化干部长期紧缺的问题，探索建立编制周转池制度，落实急需紧缺人才专项周转事业编制，畅通用才“绿色通道”。分类建立工业经济、规划建设、金融经济等干部资源库，运用“双荐双选”机制实行定向补充配备，通过柔性引才、对外争取交流挂职等方式，不断扩大专业化干部蓄水池。常态联系画准干部“全息图”。建立组织部门常态化联系县管领导班子工作机制，坚持“全方位”与“立体式”考察，近距离实地走访面谈，考准考实重要事、优秀人，强化对各单位年轻干部综合研判和督促指导，分类建立年轻干部信息库，对储备的年轻干部进行跟踪了解、动态管理。
二、精耕细作助力“壮苗出穗”
针对年轻干部不缺学历缺经历，不缺活力缺定力的特点，着力引导年轻干部在实践中经风雨、见世面，向“下”扎根，向“上”生长。教育培训输送“养分”。着眼于专业对应、层次对应、岗位对应，探索依托市委党校、省内优秀高等院校开发课程等，安排专家名师开展课堂集中授课，按照“缺什么补什么”的原则，对年轻干部存在的理论弱项、能力短板、知识盲区等问题实施系统的专业能力提升。实践锻炼强筋壮骨。坚持交流轮岗与培养使用相结合，帮助年轻干部多平台多岗位历练成熟、快速成长。分期分批将年轻干部安排到乡村振兴、招商引资、项目建设、信访维稳等“吃劲”岗位锻炼，丰富阅历、增强能力。有计划地安排有一定基层工作经验的年轻干部到县直综合部门跟班学习，通过旁听会议、参与工作，增强年轻干部的统筹能力和全局观念。阳光雨露滋润成长。建立县党政领导班子成员常态化联系关怀年轻干部工作机制，组织每年定期与分管部门、挂点镇街的年轻干部开展座谈交流、谈心谈话，协调解决工作、生活难题。推行“一对一”导师帮带制，分类分级安排单位“一把手”、班子成员、股室负责人作为培养导师，通过“以老带新”“墩苗式”“靶向式”培养，让年轻干部成长少走弯路、少摔跟头。
三、严管厚爱护航健康成长
秉持严管与厚爱并重理念，充分调动年轻干部的干事创业热情，最大限度凝聚人心、鼓舞士气，激励年轻干部“乘风破浪”、有为有位。激励担当作为。建立健全政治上关心、生活上关爱、精神上关注的正向激励机制，用好职务职级并行制度，科学合理制定晋升原则，做到向乡镇和重点工作一线倾斜、向工作表现突出的干部倾斜。一体推进平时考核、年度考核、重点工作一线考核，通过座谈交流、调研走访、测评推荐、实绩考察等多种方式，考准考实年轻干部的政治素质、工作能力、协作意识和廉政情况，与干部评先评优、提拔使用等挂钩，不断提升年轻干部担当作为的获得感、荣誉感。健全管理链条。构建年轻干部管思想、管工作、管作风、管纪律的全方位管理链条，把握干部“八小时以内”和“八小时以外”表现。建立新提拔年轻干部“跟踪回访”机制，适时跟踪了解新提拔年轻干部的适岗情况，并及时反馈到位，帮助其改进提高。帮助轻装上阵。严格落实“三个区分开来”，建立健全干部容错纠错机制，让年轻干部“敢干”有底气、“会干”有指引、“爱干”有拼劲。细化贯彻落实《推进领导干部能上能下规定》具体举措，畅通干部“能上能下”双向车道，激活年轻干部“一池春水”。
鼎湖区委常委、组织部部长学习党的二十大精神心得体会
党的二十大报告通篇闪耀着马克思主义真理光芒，是我们踔厉奋发、勇毅前行、团结奋斗的行动指南，也是组织工作的任务书、路线图、指挥棒。作为组工干部，使命光荣、重任在肩，务必把组织工作放到新征程的总要求中去审视、在服务大局中担当作为、在主责主业中履职尽责，提出加强干部、组织、人才工作的思路举措，完完整整把党的二十大精神贯彻落实到组织工作全过程各方面。
一、诚育党魂，在“学”上求实效，彰显“千磨万击还坚劲”的政治底色
在新征程上，必须旗帜鲜明讲政治抓政治，坚定把党的政治建设摆在首位，带头做党的二十大精神的宣讲者、贯彻者、执行者，保持赶考的清醒与坚定，不断增强坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的政治自觉。在“学懂”上走在前，原原本本反复深入研读党的二十大报告，并将之作为全区党员干部教育培训的首课、主课、必修课，开展全员轮训。在“弄通”上走在前，把学习贯彻党的二十大精神同习近平总书记系列重要讲话和重要指示批示精神、同建党百年的辉煌成就结合起来。用好区、镇两级党校、初心堂、沙浦红色教育基地、砚洲岛廉政教育基地等阵地资源，大力开展红色教育与党性教育，引导党员干部在谈体会、谈感想、谈打算中领悟真理力量。在“做实”上走在前，把党的二十大精神转化为“我为肇庆抓发展”的具体举措，通过“党员先锋岗”“党员责任区”“党员突击队”为群众多办好事、实事，助力乡村振兴、项目建设，推动市委、区委中心工作部署不折不扣落到实处。
二、实促提升，在“实”处见真章，厚植“士以天下为己任”的为民本色
学习贯彻党的二十大精神，要心怀“国之大者”，聚焦习近平总书记赋予广东的使命任务、聚焦肇庆“两个定位”、聚焦工作职责，以“越是艰险越向前”的拼搏精神，以“敢教日月换新天”的昂扬斗志，把“三个务必”贯穿到组织工作中去。坚持以队伍建设“聚力”。抓好“后继有人”根本大计，建设一支堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。拓宽视野“选”，聚焦全市全区重点战略，不断优化干部队伍结构。内外兼修“育”，为服务发展、乡村振兴、中心工作提供人才和智力支撑。激励约束“管”，严格执行贯彻落实《推进领导干部能上能下规定》等文件精神，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好导向。不拘一格“用”，坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤，树立正确的选人用人导向。坚持以组织体系“造形”。坚持大抓基层的鲜明导向，全面加强基层党组织建设，确保党的领导“如身使臂、如臂使指”。聚焦年度主题，推动新一轮加强基层党建三年行动计划落地见效。着力强化党建引领，推动广大党员干部在党建引领乡村振兴、基层治理、优化营商环境上当好政策“宣讲员”、助企“勤务员”、党建“指导员”。坚持以人才工作“赋能”。要坚决扛起党管人才责任，抓实“双招双引”，厚植沃土集聚人才，以高质量人才助力高质量发展，以人才政策体系优化构建人才集聚“强磁场”，以人才发展科学规划搭建育才用才“强驱动”，以优质留才“强服务”营造尊才爱才氛围。
三、军强作风，在“严”上下硬功，永葆“打铁还需自身硬”的斗争成色
习近平总书记在党的二十大报告强调，“全党必须牢记，全面从严治党永远在路上，党的自我革命永远在路上”。组织部门作为管党治党的重要部门之一，要做到“打铁还需自身硬”，强化自我革命意识，始终坚持“讲政治、重公道、业务精、作风好”的组织部门作风。要突出政治标准，严把政治关。多维度分析印证党员干部的政治忠诚、政治定力、政治自律等细化标准，坚决把政治上不合格、党性不纯洁的“两面人”挡在门外。要强化管理，防微杜渐。坚持严的主基调监督管理干部，持续抓好党的各级组织和党员干部的作风建设，全面贯彻落实党中央关于改进作风狠抓落实的要求，严格落实中央八项规定精神，用好经常谈话提醒的“良药”，扎紧管理监督制度的“笼子”，提醒党员干部勤掸“思想尘”、多思“贪欲害”、常破“心中贼”，延伸日常管理监督的“触角”，坚持抓在日常、严在经常。
征途漫漫，惟有奋斗。我们要更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，以一往无前的奋斗姿态，风雨无阻的精神状态，坚定信心、同心同德、埋头苦干、奋勇前进，在党的坚强领导下、在党的二十大精神指引下扬帆远航，为全力争当肇庆加快建设珠三角核心区西部增长极的桥头堡和粤港澳大湾区现代新都市的领头羊提供坚强组织保证。
端州区委常委、组织部部长学习党的二十大精神心得体会
党的二十大报告指出，“全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴，关键在党”。组织建设是党的建设的重要基础，端州区委组织部将以高度的政治自觉弘扬伟大建党精神、激发磅礴奋进力量，强学习提素质、抓基层打基础、建队伍优结构、搭平台聚人才，为端州乘势而上加快高质量发展，进一步做强做活“首善之区”提供坚强的组织保证。
一、思想引领践行初心使命凝心铸魂
党的二十大报告高瞻远瞩、博大精深、气势恢宏，具有非凡的战略高度、鲜明的理论深度、强大的真理力量，是我们党在新时代新征程坚持和发展中国特色社会主义的政治宣言和行动纲领，我们必须全面系统学、及时跟进学。在走深走实上持续发力。精心谋划开展党的二十大精神专题学习培训，把党的二十大精神列入干部教育培训、“三会一课”、主题党日活动等重要内容。用好区委党校、街道党校、党员教育基地、初心堂、新时代文明实践中心等阵地资源，开展各类学习培训，推动广大党员、干部切实将思想和行动统一到党的二十大精神上来，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。在笃信笃行上持续发力。理论学习最终要体现到实际行动上、体现到履职尽责中。要健全完善“第一议题”学习制度，全力以赴推动习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神和党中央决策部署在端州落地生根、结出硕果。通过组建“党员先锋岗”“党员责任区”“党员突击队”，动员全区党员为群众多办好事、实事，以实干实绩推动党的二十大精神落地落实。
二、作用发挥组织优势转为治理优势
党的二十大报告指出，要增强党组织政治功能和组织功能，把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒，激励党员发挥先锋模范作用。端州作为肇庆的主城区，要把党建引领基层治理作为基层党建工作的重中之重，必须做实社区网格党建，更好发挥“两个作用”，着力提升党建引领基层治理效能。建强组织促工作覆盖。严密的组织体系是党的优势所在、力量所在。要树牢系统思维和整体观念，从区级层面“一盘棋”统筹谋划，以“1+3+N”模式成立社区“大党委”，加强基层党组织标准化建设，推动基层党组织全面进步全面过硬。全面推行“支部建在小区上”，推动党组织触角持续向居民“家门口”延伸、党的工作进楼入户。条块联动促治理增效。打破区块和条线界限，把区域内各类分散治理主体集聚起来，推动行业系统部门和其他领域党组织主动参与到驻地中心任务和党建工作中。健全“街道吹哨、党员报到”机制，精准对接矛盾纠纷化解、安全隐患排查、社会关爱服务、应急响应处置等事项。资源集成促服务提质。推进社区党委从管理向服务转变，引导党员群众和社会力量参与到志愿服务中来，推动提升社区治理效能。深化“邻里先锋”项目，打造线上线下双向互通的“砚都党员志愿服务超市”，打造便民利民的“红色加油站”“爱心银行”小程序，提高党员志愿服务的智能化水平。深化党建联系服务群众机制，探索各领域“多网共融”有效路径，积极参与开展“入户访民情、暖心大走访”活动，着力推动“我为群众办实事”常态化长效化，不断增强群众的获得感、幸福感、安全感。
三、中心大局造堪当重任的中坚力量
党的二十大报告指出，要建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，激励干部敢于担当、积极作为。近年来，端州在助力“四大创建”、疫情防控等大战大考中提升了干部能力、锤炼了干事作风，锻造一支高素质的干部队伍是推动全区高质量发展的底气所在。突出以事择人。强化政治素质把关，放眼全局拓宽视野，不拘一格选贤任能。抓好“后继有人”这个根本大计，着眼未来5年、15年乃至更长时间，加强对年轻干部培养选拔工作规划，深入实施优秀年轻干部常态培养工程，分层分类储备一批优秀年轻干部，常态化实现配备目标，努力使干部资源配置与端州事业发展需要相适应。突出实干实绩。树立重实干重实绩的鲜明导向，注重把素质过硬、业绩突出，有专业能力、专业素养、专业精神的优秀干部及时选出来、用起来，确保用当其时、才尽其用。着力破解干部工作的瓶颈问题，继续强化“官不避事、事不避难”“马上就办、办就办好”的工作作风，推动干部在打硬仗、扛重活、攻难关中练就“一手抓项目促发展、一手抓治理解难题”的过硬本领。突出严管厚爱。好干部是选出来的，更是管出来的。要制定实施激励关爱基层干部的具体举措。强化领导干部履职全过程管理，落实关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见，加强对权力集中、资金密集、资源富集等重点部门和关键岗位干部的监督。健全督查问责机制，将担当作为情况纳入巡视巡察、选人用人专项检查重要内容，及时调整不适宜担任现职的领导干部，以“下”的压力促进干部担当作为，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。
四、事业发展速集聚各方面优秀人才
党的二十大报告指出，要完善人才战略布局，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。招才引才的竞争归根结底是人才环境的竞争，如何破解县区经济社会发展“人才瓶颈”，使高素质人才队伍赋能高质量发展，关键在于态度上的包容、行动上的诚意、环境上的提升。端州区将积极参与粤港澳大湾区高水平人才高地建设，着力释放肇庆“首善之区”的活力和吸引力，聚集主导产业和特色产业，持续优化人才发展生态，打造近悦远来、拴心留人的人才发展环境，为肇庆加快建设青年发展型城市作出端州贡献。抓好机制创新硬支撑。坚持全区“一盘棋”，推动人才政策优化整合，制定出台人才强区政策“集成包”，建立健全人才引进、培养、选拔、使用、管理、服务等各方面机制。深入实施“星湖人才”引育工程，持续壮大全区人才队伍。深化人才发展体制机制改革，完善人才评价体系，形成全方位培养引进用好人才的竞争优势。建好平台载体强引擎。水积而鱼聚，木茂而鸟集。“引凤来栖”更要“引凤长栖”。要持续在搭建平台上下功夫，加强新型研发机构、博士工作站等人才发展平台建设。探索实施“书记人才项目”，用活用好发达地区高校、科研院所、行业协会、高新技术企业等资源，构筑端州区“人才飞地”。做优服务保障软环境。健全领导干部联系服务专家人才制度，开展好“千干访千才、纳智解难题”活动。以数字化改革为牵引，推广运营好“人才超市”，吸引一批企业、人才进驻，常态化举办人才智力交流、人才培训、沙龙讲座等各类活动，激发人才创新活力，把感情留人、事业留人、待遇留人真正体现在实际行动上，确保各类人才引得来、留得住、用得好，更有针对性地把端州发展所需的各方面优秀人才集聚起来，以高质量的人才工作助推端州高质量发展。
封开县委常委、组织部部长学习党的二十大精神心得体会
盛会凝聚人心，时代催人奋进。党的二十大是在全党全国各族人民迈上全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的关键时刻召开的一次十分重要的大会。党的二十大报告对党的建设和组织工作提出了明确要求，封开组工干部要做深刻学习领会、认真贯彻落实的“排头兵”，奋力推进新时代党的建设和组织工作高质量发展。
一、论武装为根本力推进党的思想建设
党的二十大报告指出，“坚持不懈用新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。用党的创新理论武装全党是党的思想建设的根本任务”。我们要把学习宣传贯彻党的二十大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，全面加强党的思想建设，深入推进党史学习教育常态化长效化。通过组织领导干部领学、专家学者讲学、培训轮训研学、结合实际深学，注重运用“广东省红色村党建工程示范点”渔涝镇上扶村、初心堂、镇街党校等教育阵地，迅速在全县各级基层党组织和广大党员、干部中兴起学习热潮。把学习党章同学习党的二十大精神结合起来，充分发挥“三会一课”主阵地、主平台作用，落实“第一议题”学习制度，扎实开展“六进”宣讲等活动。全力推动各级党组织书记、党员干部“戴党徽、亮身份、树形象、作表率”，主动在疫情防控、招商引资、乡村振兴等一线工作中发挥先锋模范作用，深入开展“入户访民情、暖心大走访”活动，自觉做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实实践者，切实推动党的二十大精神在封开落地生根、结出硕果。
二、动发展为目标力推进干部队伍建设
党的二十大报告指出，“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍”。贯彻落实这一重大部署，我们将坚持党管干部原则，坚持新时代好干部标准，树牢选人用人正确导向，突出政治标准，不断完善干部考核评价体系，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重加强干部队伍建设。针对乡镇（街道）和县直单位扎实开展专题调研，全面推进干部队伍建设；常态化开设“封”华正茂——封开县青年干部大讲堂，打造青年干部培训“金字招牌”；着力选派一批年轻干部到乡村振兴、招商引资、疫情防控等一线工作增强本领；用好职务提拔和职级晋升“指挥棒”，调动广大干部工作积极性；从严从实执行《推进领导干部能上能下规定》，完善干部考核评价体系，进一步推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面，强化干部监督管理，关心关爱基层干部身心健康，持续落实干部年度健康体检，倾全力在封开建设一支堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。
三、抓基层为导向力推进组织体系建设
党的二十大报告指出，“增强党组织政治功能和组织功能。严密的组织体系是党的优势所在、力量所在”。贯彻落实这一重大要求，我们将结合深入实施新一轮基层党建三年行动计划，坚持大抓基层的鲜明导向，推动抓党建促乡村振兴、引领基层治理，加强城市社区、机关企事业单位、两新组织、新业态和新就业群体党建工作，加强和改进党员教育管理。全力创建抓党建促乡村振兴示范县、示范镇、示范村，大力开展长安、金装、南丰三镇连片乡村振兴示范带建设；加快推进“粤桂一家亲•省际睦邻廊道”建设，推动建设人人有责、人人尽责、人人享有的社会治理共同体；大力实施“西江党旗红•产业红链”项目，扎实开展绿色建材产业链党建工作，积极探索“党建引领、行业领跑、产业链接、互促共进”发展路径，以产业链党建“组织力”赋能企业发展“生产力”；抓好村级集体经济发展，实施好《关于建立正向激励机制促村（社区）党组织书记担当作为十项措施（试行）》，持续激励村（社区）党组织书记担当作为，努力把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。
四、管人才为原则力推进人才队伍建设
党的二十大报告指出，“深入实施人才强国战略。培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计”。要抢抓机遇、乘势而为，在封开人才队伍建设方面，坚持党管人才，加强政治引领和政治吸纳，推进实施重点人才项目，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。持续优化人才服务环境，完善落实领导干部联系服务专家制度，大力开展“千干访千才、纳智解难题”活动，推动实施《封开县高端制造产业链人才引育平台》《封开县高层次人才认定评定暂行办法》《封开县新农人助力乡村振兴人才计划》等系列人才政策；深化人才发展体制机制改革，完善人才激励机制，实施更加积极、开放、有效的人才政策；建好用好乡村振兴人才驿站和创新创业人才孵化器，举办好各类人才交流活动，促进人才资源共享与交流合作，让更多“千里马”在封开竞相奔腾。
封开县委组织部将始终高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚定不移贯彻落实党的二十大精神，深入落实中央、省委、市委和县委的决策部署，扎实做好封开县党的建设和组织工作，撸起袖子加油干、风雨无阻向前行，一步一个脚印走好新时代的长征路。
高要区委常委、组织部部长学习党的二十大精神心得体会
党的二十大是一次高举旗帜、凝聚力量、团结奋进的大会，在党和国家发展进程中具有极其重大的历史意义。习近平总书记代表第十九届中央委员会所作的报告，为新时代新征程党和国家事业发展、实现第二个百年奋斗目标指明了前进方向、确立了行动指南，是党团结带领全国各族人民夺取中国特色社会主义新胜利的政治宣言和行动纲领，是马克思主义的纲领性文献。学习宣传贯彻党的二十大精神是当前和今后一个时期的首要政治任务。组织部门要以高度的政治责任感和历史使命感，按照中央的统一部署和省委、市委、区委工作要求，周密部署、精心组织，迅速传达学习、抓好贯彻落实，指导各级党组织分层分类开展集中学习和全员轮训，通过“三会一课”、主题党日、专题研讨等形式，推动广大党员干部领会精神实质、把握核心要义，切实把思想和行动统一到大会精神上来。
一、的二十大精神为根本，立根铸魂，强化理论指导实践
深刻领悟党的二十大精神的思想精髓、核心要义。实践证明，党的十八大以来党中央的大政方针和工作部署是完全正确的，中国特色社会主义道路是符合中国实际、反映中国人民意愿、适应时代发展要求的，不仅走得对、走得通，而且走得稳、走得好。新时代取得伟大成就，最具根本性、决定性的是“两个确立”。思想清醒才能保持政治坚定，作为组织部部长，我要坚定历史自信、增强历史主动，先学一步、学深一层，学深悟透党的二十大精神，进一步学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，把学习成果转化为推动组织工作高质量发展的强大动力。
深刻认识新时代新征程中国共产党的使命任务。党的二十大报告指出，从现在起，中国共产党的中心任务就是团结带领全国各族人民全面建成社会主义现代化强国、实现第二个百年奋斗目标，以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴。组织部门作为党的政治机关，肩负着管党员、管干部、管人才的重任，必须始终坚持组织工作服务党的事业发展这个根本，全面准确贯彻落实新时代党的组织路线。结合高要实际，我们要围绕“坚定不移全面从严治党，深入推进新时代党的建设新的伟大工程”的工作部署，对高要党的建设和组织工作的重点任务、思路举措进行再梳理、再研究、再优化，把党的二十大精神贯穿到高要组织工作全过程各方面，确保方向不偏、目标一致、有力有序，弘扬“赛龙舟”精神，为高要坚定不移“向东看、向东赶”，当好加快产业振兴的排头兵提供坚强组织保证。
二、的二十大精神为动力，实干笃行，谱写组织工作新篇章
深入学习和贯彻落实党的二十大精神，重在落实、重在实干、重在行动。
筑牢基层组织“堡垒”，提升基层党建质量。党的二十大报告提出，要增强党组织政治功能和组织功能。结合高要实际，要着重抓好3个方面：一是抓好党的组织体系建设。重点围绕增强政治功能和组织功能，一体织牢织密企业、农村、机关、学校、街道社区、社会组织等领域的组织体系，集中精力打造好一批党建示范点，深入排查整顿软弱涣散基层党组织，着力解决一些基层党组织弱化问题。二是抓牢党建引领基层治理。规范“三资”管理，完善村（社区）“两委”干部、村民小组长管理和考核机制，用好“邻利乐城”“邻里先锋”经验，总结运用高要疫情处置工作的好经验好做法，深化“白名单+网格化”管理机制，完善和发挥区委基层治理领导小组和办公室工作机制，整合纪委、组织、政法、宣传、农业农村、民政、财政等部门合力，强化基层党组织在基层工作的领导地位，确保资源力量向基层倾斜，切实提升基层治理水平。三是抓实党建促乡村振兴。打造“万干万企帮万村、携手共建美丽乡村”党建活动品牌，充分发挥各级基层党组织战斗堡垒作用和广大党员先锋模范作用，在服务乡村振兴等重点工作、重大任务、重点项目中履责担当、敢于碰硬，为高质量发展提供坚强组织保证。
建强干部队伍“基石”，激励干部担当作为。党的二十大报告提出，要树立选人用人正确导向，选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部，选优配强各级领导班子。结合高要实际，要切实加强领导班子和干部队伍建设，推进领导干部能上能下。一是树立正确用人导向。突出政治标准，选优配强领导班子，大力选拔敢于担当、实绩突出、善于斗争的干部，严格落实民主集中制，强化班子、“一把手”政治能力建设与纪律监督，提升领导班子建设质量。二是大力选拔培养优秀年轻干部。着眼“后继有人”大计，做细做实常态化配备、交流、锻炼、推荐、自荐等措施，完善“选育管用”全链条工作机制。三是不断营造干事创业浓厚氛围。加快区委党校（行政学校）、镇街党校、行业党校建设，常态化加强党员干部教育培训、谈心交心、典型宣传，科学精细抓好职级晋升、表彰奖励、容错纠错，激励干部担当作为。
厚植培育人才“沃土”，打造人才集聚高地。党的二十大报告提出，要把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。致天下之治者在人才，高质量发展关键靠人才。结合高要实际，我们将以党管人才为统领，汇聚人才工作强大合力，不断完善“高要雄才”计划政策体系，多措并举引育、选拔和服务人才；注重人才引育，用好人才驿站，办活“雄才论坛”，深化“政产学研”协同创新平台建设，强化新型研发机构、博士工作站等创新平台建设，激发科技创新活力；用好用活专业技术人才培育提升计划，加大高层次、高技能人才引进力度；发挥乡村振兴人才驿站作用，加快培育更多的“土专家”“田秀才”，推动更多人才扎根基层、服务基层、振兴基层。
广宁县委常委、组织部部长学习党的二十大精神心得体会
中国共产党第二十次全国代表大会，是在全党全国各族人民迈上全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的关键时刻召开的一次十分重要的大会。大会明确宣示党在新征程上举什么旗、走什么路、以什么样的精神状态、朝着什么样的目标继续前进，对全面建成社会主义现代化强国两步走战略安排进行宏观展望，科学谋划未来5年乃至更长时期党和国家事业发展的目标任务和大政方针。
党的二十大报告指出，“坚定不移全面从严治党，深入推进新时代党的建设新的伟大工程”。如何落实新时代党的建设总要求，不断把党的建设新的伟大工程推向前进，组织部门责任重大，使命光荣。组织路线要服务政治路线、党建工作要服务中心任务，是组织工作的使命；贯彻落实党的二十大报告中关于党的建设和组织工作的各项目标任务，更是组织部门的分内之责。广宁组织工作要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，准确把握党的二十大精神，深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，始终胸怀“国之大者”，着力构建“大组织、大干部、大人才”工作格局，锐意进取、永不懈怠，提高全县组织工作水平。
一、大抓基层的鲜明导向面提高党建工作水平
党的二十大报告指出，“坚持大抓基层的鲜明导向，抓党建促乡村振兴，加强城市社区党建工作，推进以党建引领基层治理，持续整顿软弱涣散基层党组织，把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒”。广宁县坚持大抓基层的鲜明导向，以实施基层党建三年行动计划为抓手，全面加强基层党组织建设，努力把基层党组织锻造得更加坚强有力。一要提升基层党组织规范化水平。坚持问题导向和目标导向，“抓两头，促中间”，分领域推进各领域基层党建示范点建设，动态开展软弱涣散基层党组织排查整顿工作，提升各领域基层党组织规范化建设水平。二要着力打造党建品牌亮点。打造“一链两带一廊道”党建工作品牌，探索加强产业链、供应链、创新链党建工作，建设“西江党旗红•广宁竹产业红链”党建项目品牌，在解决企业难题、规范市场秩序、助推省级现代竹产业园申报和竹产业发展方面发挥党建引领作用。打造西江党旗红•广宁“红之源”“绿之韵”两条党建引领乡村振兴示范带，以点带面，示范带动，推动乡村全面振兴。以党建引领和谐邻里关系，高质量建设联结肇庆市、清远市的“广清”“广阳”两条红色睦邻廊道，努力形成邻里共发展的局面。要持之以恒抓好党群服务中心等党建阵地建设工作，着力打造成为基层党建阵地建设的“广宁样板”。三要创新党建引领基层治理。继续深化“镇街吹哨、部门报到”机制和“网格+N”县域治理工作机制，高质量实施“邻里先锋”项目，进一步推动党建引领基层治理能力提升。以木格镇“党支部+理事会+群众”、古水镇基层治理“积分制”“大喇叭”等基层治理新模式为试点，以点带面，推动全县基层治理水平再上新台阶。
二、创新体制机制造高素质专业化干部队伍
党的二十大报告指出，“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”。党的干部是党和国家事业的中坚力量，必须抓好“后继有人”这个根本大计。一要坚持正确的选人用人导向。坚持政治标准第一，全面落实新时代好干部标准和忠诚干净担当要求，坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤，坚持在乡村振兴、产业招商落地、文明城市创建等重大任务、重大斗争一线中识别考察干部，着力锻造政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。二要选优配强领导班子。加强对干部的综合分析研判，调整优化县管领导班子结构，配优配强班子，做到人岗相适。加大干部队伍梯队培养建设力度，持续深化年轻干部自荐机制，让想干事、能干事、干成事的年轻干部有机会、有舞台，使更多优秀年轻干部脱颖而出。三要完善干部管理和能上能下机制。坚持严管与厚爱相结合，贯彻落实《推进领导干部能上能下规定》精神，加强领导干部作风建设，对表现突出的干部要大力褒奖、大胆使用，畅通“上”的渠道；对不担当不作为、失职渎职的要严肃问责、及时调整，健全“下”的机制，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。
三、用好用活人才资源高质量发展提供人才支撑
人才是第一资源。要坚持党对人才工作的全面领导，在培育人才、引进人才、留住人才上下功夫，为广宁县高质量发展提供人才支撑。一要抓好机制引才。紧紧围绕广宁产业、事业需要，做到靶向引才。深入实施“竹乡英才回乡计划”，引导各类有家乡情怀、愿为家乡作贡献的乡贤人才向乡村流动，助力广宁县乡村振兴。二要抓好平台聚才。充分发挥市人才驿站广宁分站和县镇两级乡村振兴人才驿站聚才作用，用好用活12个珠三角地区乡村振兴人才驿站联络点，引导更多乡贤人才回乡干事创业。三要抓好产业育才。组织实施好人才工作书记项目——广宁县肉鸽产业人才引进培育项目和广宁县“粤菜师傅+”人才引育工程。围绕广宁县产业发展，加强本土人才的培育，抓好市第五批西江创新创业团队和领军人才申报工作，开展好县第十四批拔尖人才选拔工作，继续在竹产业、砂仁产业、肉鸽产业等特色产业中培养选树产业典型和优秀乡土人才代表。四要抓好服务留才。深入实施人才安心工程，落实县领导联系高层次人才制度，系紧党委联系人才“纽带”，开展“千干访千才、纳智解难题”活动，切实解决人才的“后顾之忧”，用好管好人才公寓，发挥筑巢引凤作用，让更多优秀人才安心“扎根”广宁干事创业。
