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考勤管理制度试行
第一章总则2
第一条目的2
为适应集团的发展需要和规范员工出勤管理结合《劳动法》及国家有关规定特制定本办法。
第二条适应范围
本办法适于XX市XX集团全体员工。2
第三条集团的考勤管理由考勤管理部门人力资源部负责施。各部门负责人对本部门人员的考勤工作负有领导和监督责任。
第四条考勤记录作为年度个人绩效考核的参考依据。2
第二章考勤办法及规定
第五条工作考勤管理
一集团行不定时工作制、综合计算工时工作制
总部行双休制、一线运营单位可根据工作需要行单休制、排班制入离职含调动当月的考勤按照际出勤天计算。
二集团高层管理人员、外勤人员、营销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的员工行不定时工作制。
三综合计算工时工作制员工行每日工作小时
每周不超过小时双休制每周不超过小时单休制每
周不超过小时。2
四因工作性质或生产特点的限制排班制不能行每日工作小时的可以行不定时工作制或综合计算2
工时工作制但需满足每周工作小时－工时双休制小时单休制小时。2
五国家法定假规定元旦节天、春节天、清明节天、五一劳动节天、端午节天、中秋节天、十一
国庆节天；以上假期遇休假日顺延国家法定假时间均按国家规定执行。
六“三八”妇女节女员工休息半天遇休假日不另行安排。2
七打卡规定
.行上下班面部识别打卡制。具体工作时间安排为
上午—2下午—7作息时间调整以集团下发件为准排班制员工根据排班时间为准。2
2.打卡次一日两次即上午上班打卡一次下午下班打卡一次。2
.打卡时间上班考勤打卡时间为到岗时间；下
班考勤打卡时间为7离岗时间。
.因故外出不能打卡工作时间内外出干应事先提交外出申钉钉PP或纸质版申皆可经相关负责人签批同意后提交考勤管理部门。
.提交外出申的需附外出地点到场开展工作及离场时的照片提交到钉钉PP里未附照片签到的视为外出无效作旷工处理。2
.员工上下班忘打卡员工本人必须主动向考勤管理部门提出申提供本部门或其他部门人员证明比如含有时间、地点水印的在岗照片出现一次扣罚元一个月忘
记打卡只允许累积达到2次含2次；如忘记打卡累积达到次含次以上的则按迟到处理。
第六条迟到、早退、旷工处罚情形
上班打卡超过集团规定上班时间的视为迟到下班离岗打卡时间早于集团规定下班时间的视为早退并按以下进行处罚罚款从工资里扣除
一迟到、早退次罚款2元依次累计；无故旷工.天罚款元并扣除相应工资；2
二一个月内累计迟到、早退次的罚款元；一个月内无故旷工天罚款元并扣除相应工资；当月并由集团审计监察部门给予提醒谈话；
三一个月内累计迟到、早退次以上罚款2元2
一个月内无故旷工2天以上的罚款2元并扣除相应工资当月并由集团监察部门给予诫勉谈话当年年度绩效考核不得评定为“优秀”等次。
四对一年内受到2次诫勉谈话处理的由集团监察部门给予党纪政务处分当年年终个人考核按“不合格”评定并消个人当年绩效。
五以下行为视为迟到、早退2
、上班考勤打卡时间超过集团上班时间分钟以上的视为迟到；2
2、下班离岗时间早于集团下班时间分钟以上的视为早退特殊外出的需提交外出审批单。
六以下行为视为旷工
、假期已满未续假或续假未被批准擅自缺勤的；2
2、因出差未经批准逾期不到岗的；
、不服从工作调动经沟通、教育仍不到岗者；
、因违纪、违规、违反治安管理处罚条例或其他不法行为被安机关扣押、拘留期间造成的缺勤；
、虚报假事由涂改、骗、伪造假证明的；
、上班时间迟到小时以上2小时含以下的按旷
工.天计算2小时以上的按旷工天计算；
7、下班离岗时间提前小时以上2小时含以下的按旷工.天计算提前离岗2小时以上的按旷工天计算；
、已打上班卡但本人期不在工作岗位上的经集团监察部监督检查核或他人举报反映核的视为旷工处理根据核情况按际旷工天处理并由集团审计监察部给予相应的处理。
考勤罚款从个人工资中扣除扣除的罚款全部统收到集团工会账户作为工会日常活动经进行管理。
第七条班管理
