不懂汇报，累死也枉然！
向领导汇报工作方面，很人做得不好，有些人来了单位五年、十年，甚至是几十年，从来没有主动向领导汇报过。
小编认为：这很不应该！不管于于私，均是不负责任的表现。
于，你不汇报，领导怎么能够好地了解你的能力、工作状态、项目进展程度等，如何进一步部署工作？
于私，你不汇报，领导怎么能够好了解你的能力，如何走进领导的视野，怎么给你锻炼、提升的机会？
可能有人会反驳说，现在中央提倡老老实实做人、扎扎实实做事，不让老实人吃亏。我很赞同上述观点，但是这与工作汇报不冲突、不矛盾。
小编说的汇报，不是阿谀奉承、溜须拍马或者搞小圈子，而是正当的、阳光的工作汇报。
再说了，领导的视野、资源肯定比我们的广。如果工作出现困难，领导能够协调；如果工作出现偏差，领导能够及时纠正。
在小编年服务领导的过程当中发现，领导也很在乎也很希望下属向其汇报工作。因为：
一是能够全面了解下属能力、工作动态，好部署下步工作；
二是能够掌控全局，内心得到安全感；
三是能够获得一种尊重、内心的满足，这是基于人的心理情感而来。
所以，请不要害怕向领导汇报工作，绝大数领导会很欢迎这样的下属，就像石头哥总结的“领导永远在等着你的汇报”。而且在交流过程中，他们既会认真听，也会向你提出很建议。
例子——当年，一位基层抽调到机关的列车长很久没怎么安排工作，领导对他印象不好，打算退回一线。后来办室主任出主意，让其找机会向领导汇报。汇报之后没几天，领导态度马上改观，说这位列车长很不错，要重用。
例子2——有次领导让小编电话某处，问问某项工作开展情况。当时很不高兴地说了一句“XXX处怎么回事，也不向我汇报！”试想，这样了，后续能有什么好果子吃吗？
上面这两个例子，很好地告诉了我们汇报与不汇报的截然相反的结果。
汇报工作如此重要，那么如何汇报？
