与领导相处的5条秘籍，请注意查处！
与领导相处的5条秘籍，请注意查处！
职场上，每个领导的性格各异，作为单位里“把舵”之人，掌握了领导的脾性，有的放矢开展工作会如鱼得水，摸不透领导的脾气，干工作可能出力不讨好。熟悉领导脾性不是逢迎，而是一种工作艺术，领导喜欢啥样的人，不一而论，领导不喜欢啥样的人，姑且请看下面案例。
、认清“关系”的玄妙。有位副科级干部J在参培训中结识了一位上级单位处级干部，俩人互了。每次在朋友圈转发息，J必定点赞，倘若一天发十条息，J必定十条全点赞。在J看来，他对领导的“赞”只是出于内心一种尊敬敬仰，再或者只是想以此跟领导拉拉关系，没想到，最后把J屏蔽了！领导间的关系是一种玄妙的东西，J和只是普通友，作为上级领导,不想与J过于亲近，也不想让彼此的“关系”露之于。如今从上到下倡导不搞人身依附、不搞山头主义，身为领导干部有其原则，假如J真正悟透这些，与领导保持点距离，把握好“火候”，应该不会出现上述状况。
2、打小报告要不得。有的人热衷于给领导传递单位里的小道消息，诸如同事对单位的看法，领导之间的秘闻、某某有深厚的背景关系等等。如此充当领导“眼线”、“顺风耳”，用一些道听途说的息向领导表达“忠诚”获取“青睐”，实在不是君子所为。通常来讲，一位明智的领导干部是不会以听取小报告作为了解单位情况的手段。相反，在领导看来，你能在他面前打别人的小报告，也就可能在别的领导面前打自己的小报告，对于这种品性的人领导会提防再提防。
