专业人才提拔慢的三大原因，精准！
专业人才提拔慢的三大原因，精准！
职场中有个看似很怪异的现象：那些工作能力强、业务精湛的同志常被重用，但是就是不被提拔。按照人之常情是，连自己的本职工作都做不好，还怎么带领大家去干事创业？为什么那些业务能力特别强的同志不被提拔？听我慢慢说来。
一、能力太专，导致无人能代替。我的一同事就是这样。他去年就被省上一单位看中要选调他，但是我们单位领导绝对不放他。理由就是他离开了，好工作无人能接替。大有离开你地球就不能转了的感慨。由于他是全市有名的笔杆子，现在一大堆的字料，离开他，确实至少我们在外宣、汇报总结上要输别人一大截。领导当时也考虑了做个顺水推舟的好事，不能耽误人家，但是事实很残酷：即便是从其他单位选调一人来，得有个适应过程，特别是对一个专业性特别强的单位，其他单位来的大笔杆子一时半会连最基本的业务常识都不知道，怎么写出好章来？所以不同意。结果他今年又参了省上一单位的考试，一路顺利过关，到了单位主要领导签字环节又卡住了，理由同上。有人就诧异了，给他升职啊，用升职来感情挽留他。领导也想了，但是现在务员单位，领导职数是有名额的。也就是说，一个单位有5个正县级领导职数，不可能超编。这些在职人员又不会短时间内退休，不会担任其他单位领导而干本单位的工作吧！
