体制人破茧成蝶的8个孤独期，你到几级了？
体制人破茧成蝶的8个孤独期，你到几级了？尼采说：“真正的痛苦是无法和别人分享的，说出来就成了无聊的苦恼。”很人觉得进入了体制内就是一种功成名就，但是作为一种职业来说，我们赋予了它什么意义，它就变成了什么样子。有的人适合进入体制，而有的人就喜欢自我追求。
并不是考上了务员就代表着一帆风顺，很年轻人考务员就是想要安稳，能当领导就好了，但现实情况是在很长时间内，你只能按部就班、班点，脏活累活苦活可能都需要你去做，而你却无可奈何，因为你的晋升很大一部分掌握在别人的手里，我相这一点在每个人进入体制后就会有很深的感受。
而作为个人来讲，进入了体制，一切就必须从零开始，就必须与自己为伴，很时候并没有可以风雨同舟的同事，必须一步一个脚印，按照各个时间节点，一天天的去过日子，并不是每天都在出差、谈项目，也会安静下来看看书，也会感到迷茫、焦虑，而进入体制后也必然会经历着这么几个时期。
一是“茫然期”。刚进入体制，什么都不懂，在大学里的那一套太青涩，在社会上那一套不适合，面对全新的工作体系，要业务不懂业务，要人际关系没有人际关系，就在那“杵”着，没有个“眼力见”，就算想帮忙也有可能给“帮倒忙”。每到这时候总是要通过一些获得感和存在感来体现自己的价值，总是想表现下自己却不知道从哪里入手，甚至一直会怀疑自己来这是干什么的，难道只是每天来坐着看看电脑，看着他们忙碌的身影？
二是“渴求期”。正式开始接手工作了，觉得自己终于能够发挥所长，有用武之地了。遇事尽心尽力，遇到不懂的就问，遇到不会的就学，恨不得在一天的时间内就想把所有的程序流程掌握，把所有的人际关系捋顺，虽然有些困难，但仍是充满希望，总之是斗志满满，每天都是新工作，工作上“随叫随到的”，就算是“5+2”“白+黑”也没有少怨言，谁让自己年轻，没有经历、没有经验，就必须熟悉、锻炼、历练。
三是“妄想期”。工作上手了，人员也熟悉了，对于体制内的各项程序也都了解了，也听了很体制内别人的经历，再拿这些对照自己单位，对照自己的条件，觉得自己也能行，开始有点挥斥方遒、指点江山的感觉了。认为自己啥时候就应该提拔了，啥时候荣誉就该是自己的了，一切都能够在计划中。感觉体制内也没有他们说的那么难，单位有职位，只要他们走了自己就能上，就算没有实职，虚职也是可以的。
四是“失落期”。工作没做好，出现很次纰漏，让领导批评了好几次；对外联系上沟通不畅，几个重要的工作没有对接好，既没人主动指点自己，自己也不好主动去问，家里人也帮不上什么忙，只能靠自己去悟，甚至是怀疑自己适不适合做这份工作。到了提拔的时候，领导选了别人，自己还得再等两年，一下子感觉像被踢出了“局”，虽然工作还得照长做，但这些苦闷还得自己去承受、消化。
