体制内混得好的人，都看破了这三个真相
在体制内摸爬滚打年的你，不知是否有过这样的感受：
明明在单位兢兢业业年，领导总视而不见；
上头交代的活儿一件不落，但好事总落不到你头上；
对同事有求必应，可“评优”的关键时刻大伙儿就是不选你······
于是你怨天尤人，抱怨世道的不，哀叹自己的出身；
于是你觉得一切努力都是徒劳的，体制内无非就是靠关系、走捷径；
于是你开始自甘堕落，把这一切当做你不思进取的理由······
可是，真的是这样吗？
职场如战场，每一个身处其中的人，都想在竞争中拔得头筹，这无可厚非。
但是，并非人人都能如愿。正所谓”打铁还需自身硬“，这当中当然有际遇、背景的不同，但最为重要的，还是个人能力的差异。
体制内亦是如此。体制内的晋升，虽说很大一部分仰仗家庭背景、人际关系、运气和机遇，但如果不具备极强的综合质和个人能力，这一切只是空中楼阁。
那么，体制内混得好的人，他们身上都有哪些共性？哪些特质能够为我们所用呢？
其实这个问题早已有了答案。
集著名作家、诗人、商人和医生等头衔于一身的资深化人冯唐，在他的首部管理著作《成事》一书中，
以麦肯锡的方法论，解读曾国藩的成事学，结合个人过去二十年的管理实践，提供了简单实用的方法论。
关于如何在职场突围，冯唐贡献了他的三点方法论，简短精辟，同样适用体制内。
今天，我们就来跟着冯唐，一起揭开体制内混得好的那些人，看透的三条职场真相。
做好长远规划
人生最大的悲哀，就是做了一辈子自己不喜欢的工作；
人生最大的失败，就是一辈子忙碌到死仍旧一事无成，还让后人看不到希望。
正所谓”凡事预则立不预则废“。
及早地做好事业规划，能让你看清方向，就像一艘船在大海中，有了清晰的航线，才能不怕万难，朝着目的地一步步靠近。
否则有可能背道而驰，白功夫。
同样的，在体制内，有的人因为缺乏规划，只是被动地接受指令，那他一辈子也只能是接受被调兵遣将的命运。
而混得好的职场人，早已看破了这一点，把工作的主动权掌握在自己手中。
那么，如何做好长远规划？
、择业时，个人的性格特质，与企业化要契合，这点很重要。
也就是说，他选的工作首先是要他喜欢的工作，其次最好还是他擅长的工作。
有很人，因为家里人的希望，或者仅仅是因为务员社会地位高，不明所以进了体制内。
但进来了才发现，自己的性格不适合体制内的沉闷环境，长期郁郁不得志，这样又怎么把工作做好呢？
2、择业后，要踏踏实实干，在个人岗位上做出成绩。
