体制内的工作是干不完的，如何看待？
关于如何认识和面对体制内日益繁重的工作，怎么调整自己的心态，这个问题其实我在课程里也说过很次。
比如如何避成为老黄牛、如何避能者劳，体制内混日子的方法和心态修炼，从此次疫情看体制内做人和做事的关系等课程，都有谈到这个问题。
如何认识体制内的工作强度
体制内的工作强度，除了组织部、两办等少数核心岗位和比较缺人、事情繁杂的基层单位，大部分单位和岗位的工作量，其实并不算大。
只是相比起你身边那些工作三小时，聊天串门三小时的人，你显得忙了一些而已。
职场中，有对比才有伤害。
即使有的单位和岗位真的很忙，相比私企没日没夜的班压榨，互联网大厂的996和7，体制内的大数单位和岗位都算是轻松的。
只是有人觉得体制内嘛，就应该轻松才对。
我进体制就是为了舒服的，都领一样的工资，我的工资甚至还是整个单位最低的，凭什么让我这么累？
人之患，不患寡而患不均。
劳不得，少劳不少得，在这种环境下，干一点，自然心理容易不平衡。
如何面对体制内繁重的工作量
、要看单位的氛围和领导的用人特点
如果领导知人善任，单位风清气正，有为者有位，干了能提拔、有荣誉、受肯定，那能干就干点。
不谈什么为人民服务之类的宏大理想，我们拿了一份工资，就要对的起自己的工资，对得起自己的岗位。
在其位谋其政，这是最基本的职业操守。
如果单位乌烟瘴气，能者劳，劳而无功，劳而无获，领导没有担当，任人唯亲，那你自己也要学一些混日子的技巧，学会拒绝不属于自己的额外工作。
