体制内破解内卷的三大“法宝”
近一两年，内卷这个词被说的很，具体现象、含义、影响之类的就不说了。不论市场还是体制内，只要在职场，都一样有内卷化问题，所以体制内人士也不能幸。关键的是，自己内卷也就算了，自己的孩子们也在卷，而且小小年纪卷的比大人还厉害。很体制内青年还只是面对职场一个内卷，等到有了孩子，成为体制内中年以后，就是职场和下一代两个内卷。如何破解这两个内卷呢？笔者给出点自己的思考，抛砖引玉，仅供参考。
其实内卷的本质（现在习以为常的内卷，不是原先本身的含义哈，在此区别），说白了就是没有增量蛋糕的前提下，大家对于存量蛋糕是一股脑、一窝蜂、一条道上蜂拥而至，最后让大家陷入低水平恶性竞争的困境。
这里的关键就是两点：一个是没有增量，都是存量博弈；一个是没有差异化，都是同质化竞争。所以我们一定要围绕创造增量和差异化竞争两个方面去努力，才能从个人角度真正解决这个问题。还是用孙子兵法来说，人生就像一场漫长的棋局或曰战场，要想在敌强我弱的局面里胜出，就一定要找到问题的核心，充分发挥自身优势，找到能够“胜于易胜”的领域和方法，然后集中精力攻克问题。
当然，根本解决要资源高度富裕，社会进入共产主义，在此不做讨论，笔者也没这个能力讨论。一万年太久只争朝夕，大难临头当前，我们跑不过狗熊，只能争取跑过其他人了。
所以，如何解决职场和下一代两个内卷，提供思路如下。
、如何在职场上破解内卷？
一是向上攀升，打破原有天花板。这是最直接的做增量蛋糕，比如遴选到上级机关，到一个级别高、领导职数、工作轻松、所属城市地域发展有优势的单位和部门，这就是最大的增量蛋糕。一方面自己职场空间大了，另一方面所在城市的层次不同了，接踵而来的买房的城市地域、找对象的选择面、享受医疗教育等各方面资源的条件也跟着不一样了。
