体制内，活得通透的人都有哪些表现
XX市政协机关28年度干部选拔任用工作专题报告
体制内的工作和体制外有很大的不同，体制外以经济利益为中心，谁能创造价值，谁就是优秀员工，结果大于一切；而体制内则以权力为中心，讲究纪律和规矩，很时候过程重于结果。
罗曼罗兰曾经说过：“这个世界上只有一种英雄主义，那就是认清了生活的真相，依然热爱生活。”
我想，在体制内工作，活得通透无非就是活得明白，在认清了职场复杂、残酷的真相后，依然能够调整好心态坦然面对，不抛弃，不放弃，接受改变不了的，改变可以改变的。
下面，我们就来盘点一下，体制内的那些通透之人都有哪些具体表现，作为体制人，我们到底该如何活得通透。
.能够正确对待领导的批评
在体制内，只要干工作，就不可能不受到领导的批评和责备，甚至有时候还要承受很莫名的委屈，毕竟人无完人，一个人即便能力质再强、为人处世再圆滑，也都会有工作疏忽或顾及不到的时候。
虽然人性使然，每个人都愿意受到表扬，不愿意被批评和责备。但是，很人在挨批的时候，常常心态失衡，要么是一味地吐槽抱怨，要么是无奈地自怨自艾，甚至有的还会有“老虎尾巴摸不得”的感觉，表扬他可以，批评他就是不行。
其实，这样的“玻璃心”实在要不得。不管是吐槽抱怨，还是自怨自艾，为难的都是自己，对于事情的解决或局面的改善，没有任何帮助，有的时候还会让事情变得麻烦和棘手。
常言道：活着就已经很不容易了，作为一个理智的成年人，自己何必为难自己呢！
面对领导的批评，拥有一个正确的心态非常重要，正所谓束缚由心而生，你越是在乎、越是纠结，事情对你的困扰就越大。我们可以这样想，如果领导的批评是对的，那我们应该愉快接受，努力改正，争取进一步；如果领导的批评不对，那我们又何必过于在乎，苛责自己呢？
其实，当领导的也都不容易，既要开展好单位方方面面的工作，又要处理好复杂错乱的各种关系，忍受的委屈和承担的压力，肯定比作为下属的我们大很。
所以，与其毫无意义地放纵负面能量，不如换个角度，站在领导的位置上想一想，看淡一点，看开一些，说不好能赢得领导的任与肯定。
2.能够拎得清于己孰轻孰重
一个人的精力始终是有限的，不可能什么都做得很好，也不可能任何事情都面面俱到。比如说，工作上经常熬夜班的人，就无法陪伴家人；而经常陪伴家人的人，工作上势必就会有所懈怠。
如果一个人什么都想要，必然会劳碌异常、繁忙交，甚至是被生活和工作牵着走。
所以，在体制内工作，能够准确地找到自己的定位，搞清楚对于自己来说什么最重要，就非常关键。毕竟鱼和熊掌不能兼得，要想得其一方，就必须要舍弃另一方。
我有个同事，也在体制内工作，他就属于那种比较能拎得清的人。
