体制内,那些被领导提拔的人,往往有这5个特质

2022-12-08 16:32:27 132
联系客服提示-笔宝写作文库

体制内,那些被领导提拔的人,往往有这5个特质

体制内往往不乏这样的现象:

由于父辈的权力、影响力和人脉会以某种方式世袭,有背景的人在仕途上顺风顺水,而没有关系和背景的人,则靠熬年龄和资历也未必排得上队。

于是不少年轻人自怨自艾,感觉前途渺茫,对未来失去希望,在工作中也缺乏热情,每天混沌度日。

图片

其实不光体制内,那些在职场混得如鱼得水、能得到领导赏识、被火速提拔的人,大部分靠的还是自身的实力。

即使先天条件好的、有资源、有背景的官二代们,你只看到了人家光鲜、开挂的人生,却忽视了人家背后的默默努力和耕耘。

哪有人能随随便便成功?

那么,体制内什么样的人会被领导提拔?他们身上都有哪些共性呢?

、能力强

这里的能力,不单指业务技能,展现的是一种综合能力。

也就是说,对上,你拥有独立思考、解决问题的能力,能为领导出谋划策、排忧解难;

对下,你拥有优于常人的判断力和领导力,能让下属对你言听计从、一呼百应。

这样的人,必定就是领导眼中的可造之

体制内业务能力是根本,但不是最重要的,不能成为领导选拔人才的唯一依据。

如果一个人精通业务,却不懂得搞好人际关系,不善于处理人情世故,那么充其量不过是一辈子低头干活的老黄牛;

而那些被领导提拔的人,往往懂得展示自己,不光要自己行,还要让领导知道你行!

2、情商高

在体制内,会说话比会办事重要,这体现的是一个人的情商。

一方面,你要学会做人,善于打好群基础,为将来的仕途培养后备军。

具体怎么做呢?关注细节!

平时在与同事交往中,嘴巴甜一点,做事勤快一些,请客大方一点,请教别人谦虚一点,懂得感恩和回馈,这样在同事中的人缘就不会差。

另一方面,你也要学会察言观色,努力揣摩领导意图,这才是你拉近和领导距离的不二法门。

我们平时都说心腹一词,何为心腹?即领导推心置腹之人。

简单来讲,就是领导愿意任并赋权的对象。

那么如何取得领导的任呢?

这就要求在平时工作中注意观察,主动了解领导的性格脾气,投其所好;

善于抓住细节,领导的一个眼神、一个动作,都要反复体会,仔细琢磨其中的意味;

阅读全文
(想阅读完全部图文内容,您需要先登陆!)
如果喜欢本篇内容,请赞赏鼓励哦!
尚未有人赏赞,赶紧来一个吧
查看更多>>
请选择打赏类型
¥0.01
¥1
¥365
¥188
¥99.99
¥66.6
¥52
¥6.66
¥6
赏赞

分享:

微信扫一扫在手机阅读、分享本文

关于本文

本文标题:体制内,那些被领导提拔的人,往往有这5个特质

链接地址:http://www.bbxzwk.vip//index/article/detail/detail_id/44561.html

相关内容
    热门推荐
    • 本周热门
    • 本月热门
        二维码

        微信订阅号

        联系客服

        联系我们