体制内,那些被领导提拔的人,往往有这5个特质
体制内往往不乏这样的现象:
由于父辈的权力、影响力和人脉会以某种方式世袭,有背景的人在仕途上顺风顺水,而没有关系和背景的人,则靠熬年龄和资历也未必排得上队。
于是不少年轻人自怨自艾,感觉前途渺茫,对未来失去希望,在工作中也缺乏热情,每天混沌度日。
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其实不光体制内,那些在职场混得如鱼得水、能得到领导赏识、被火速提拔的人,大部分靠的还是自身的实力。
即使先天条件好的、有资源、有背景的官二代们,你只看到了人家光鲜、开挂的人生,却忽视了人家背后的默默努力和耕耘。
哪有人能随随便便成功?
那么,体制内什么样的人会被领导提拔?他们身上都有哪些共性呢?
、能力强
这里的能力,不单指业务技能,展现的是一种综合能力。
也就是说,对上,你拥有独立思考、解决问题的能力,能为领导出谋划策、排忧解难;
对下,你拥有优于常人的判断力和领导力,能让下属对你言听计从、一呼百应。
这样的人,必定就是领导眼中的“可造之”。
体制内业务能力是根本,但不是最重要的,不能成为领导选拔人才的唯一依据。
如果一个人精通业务,却不懂得搞好人际关系,不善于处理人情世故,那么充其量不过是一辈子低头干活的老黄牛;
而那些被领导提拔的人,往往懂得展示自己,不光要自己行,还要让领导知道你行!
2、情商高
在体制内,会说话比会办事重要,这体现的是一个人的情商。
一方面,你要学会做人,善于打好群基础,为将来的仕途培养后备军。
具体怎么做呢?关注细节!
平时在与同事交往中,嘴巴甜一点,做事勤快一些,请客大方一点,请教别人谦虚一点,懂得感恩和回馈,这样在同事中的人缘就不会差。
另一方面,你也要学会察言观色,努力揣摩领导意图,这才是你拉近和领导距离的不二法门。
我们平时都说“心腹”一词,何为“心腹”?即领导推心置腹之人。
简单来讲,就是领导愿意任并赋权的对象。
那么如何取得领导的任呢?
这就要求在平时工作中注意观察,主动了解领导的性格脾气,投其所好;
善于抓住细节,领导的一个眼神、一个动作,都要反复体会,仔细琢磨其中的意味;