关于体制内同事关系的经验和建议清单
.体制内是藏龙卧虎的地方，别小看任何一个不起眼的人。没经历过他的过去，就别评价他的现在。
2.谦虚是新人最重要的品质，无论自己过去有辉煌，都不能孤高自赏、个性十足。人们对新同志的看法，都有惯性思维，那就是任劳任怨、挑干。任何试图打破这一形象的人，都会被看成是不懂事。
3.要学会赞美别人，并且养成习惯。如果不知道要赞美什么，就说他最近气色很好，衣服很漂亮。
4.永远把别人当好人，但也永远记得，不可能每个人都是好人。当分辨不清时，保持距离是最好的良方。
5.无论如何，同事之间表面上一定要和气。一方面是为了让自己的工作环境舒心，另一方面，领导对那种处理不好同事关系的人，会认为是不成熟。
6.如果是应届毕业生，不要老在办室谈论学校生活；如果有其他工作经历，也别老聊过去的工作，没人会对这些感兴趣。
7.体制内的团队，很难形成合力，往往会出现各种推诿扯皮的现象，这跟人品没关系，是考核机制造成的。做好自己的事，负好自己的责，别过干涉别人的行为，那是领导的职责。
8.不要觉得他对你热情，就是把你当朋友。也不要觉得他对你冷淡，就是不喜欢你。对别人的判断，要看他做了什么，而不是说了什么。
