关于领导，这几种旧观念得变变了
时代在变，职场在变。
这种变，除了体现在办条件、工作环境上，体现在人的思想观念方面。
现如今，过去的老观念在新职场里，似乎变得越来越不奏效。甚至给我们带来了许的困惑、痛苦。
到底哪些观念显得不合时宜？
下面列举的几条，不知你有没有同感。
天天抹桌子就是勤快
从小到大，我们都被父母、老师教育“要勤快，千万不要偷懒，去为集体干些工作，比如抹桌子、给同学或同事倒杯水、主动打扫卫生”等。
这个观念，一定时间内是奏效的，能赢得他人好感，打造自己“无私奉献”的高大人设。
但是，凡事过犹不及，如果过了那个度，为了表现而表现，那势必会招人反感、让自己被动，丝毫得不到任何好处。
毕竟，“升米恩，斗米仇”的道理大家都懂，如果你在别人需要帮助的时候给予他力所能及的、哪怕是很小的帮助，人家会很感激你。
如果你帮助别人太，让其形成了依赖，一旦停止帮助，反而会让人忌恨。
并且，一旦人家习惯了你的帮助，也就把你的付出当做了理所当然，你“天天坚持抹桌子”的后果是：抹桌子是你的责任，你必须天天抹桌子。
可能出现的情况是，别人可能背后议论你：天天只知道抹桌子，正经事儿不去干……。
所以说，我们对他人的帮助，要力所能及。我们来职场的主要目的是干工作，一切其他事情都应围绕并且服务于这个目的。
毕竟职场的本质是利益交换，人性复杂，很时候不是一言两语能参透得了的，没必要去做一些力不讨好的事情。
2
我是领导，你什么都得听我的
很人观念里，认为自己是领导，就有了绝对的话语权。
带领团队，应该是命令控制型，要求下属在吃喝拉撒各方面必须百分百听招呼，不能有半点自己的思想。
他们整天琢磨的是：
我前天要求下属必须穿黑色袜子上班，不知落实的怎么样？对于没落实的，我要想办法惩治他，以儆效尤。
我上午交办的私事，下属完成的如何？我的事情最重要，他们必须放下手中任何工作，优先办完我的事。
其实，这是典型的“官僚作风”。
跟随这样的领导，工作压抑乏味，时时刻刻战战兢兢、如履薄冰，即使表现的“听话”，也只是面和心不和。
真正会当领导的，他们能认识到：
领导只是下属的高级同事，彼此间并无人格差别，工作需要靠互相合作才能推动。
下属特别是这些“9后”“后”们，他们不巴结讨好领导，甚至压根不想得到提拔。
如果时时处处让他们有种“窒息感”，这样的团队，死气沉沉、人心思变，何来凝聚力？
其实，这也是由领导的岗位职责决定的。
