《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》测试卷
《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》测试卷
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一、填空题
.制定《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》的依据是。
答：《党政领导干部选拔任用工作条例》《中国共产党党内监督条例》《中国共产党问责条例》。
2.《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》规定，按照职责权限，负责干部选拔任用工作的监督检查和责任追究。
答：党委（党组）及其组织（人事）部门
3.《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》规定，对违规选人用人问题，负全面领导责任，承担主要领导责任。
答：党委（党组）、领导班子主要负责人和直接主管的班子成员
4.《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》规定，要严把政治关、品行关和、、，选拔任用忠诚干净担当的干部。
答：能力关、作风关、廉洁关
5.《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》规定，要健全地方党委干部选拔任用监督工作联席会议制度，联席会议由召集，一般每年召开次，重要情况随时沟通。
答：组织部门
6.《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》规定，提拔任用干部民主评议对象，地方一般为。
答：本级党委近一年内提拔的正职领导干部
7.《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》规定，提拔任用干部民主评议对象，其他单位一般为。
答：近一年内提拔担任内设机构领导职务的人员和直属单位领导班子成员
8.《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》规定，“一报告两评议”由会同被评议地方和单位组织实施。
答：上级组织（人事）部门
9.《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》规定，对评议反映的突出问题，上级组织（人事）部门应当采取等方式，督促被评议地方和单位整改。
答：约谈、责令作出说明
.《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》由负责解释。
答：中央组织部
.《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》自29年起施行。
答：5月3日
2.《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》规定，检查工作结束后，检查组应当形成检查情况报告，报派出检查组的审定后，与巡视巡察情况一并反馈。
答：组织（人事）部门主要负责人或者党委（党组）负责人
3.《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》规定，离任检查通过等方式进行。
答：民主评议、查阅干部选拔任用工作相关料、听取干部群意见
4.《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》规定，组织（人事）部门对监督检查发现和群举报、媒体反映的违规选人用人问题线索，应当采取等方式办理。
答：调查核实、提醒、函询或者要求作出说明
5.《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》规定，对严重违规选人用人问题实行立项督查，办理单位应当认真组织调查，不得层层下转。查核结果和处理意见一般在内书面报告上级组织（人事）部门。
答：2个月
6.《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》规定，对提拔任现职后受到撤销党内职务或者撤职以上党纪政务处分，且其违纪违法问题发生在提拔任职前的干部，应当按照干部管理权限，由对其选拔任用过程进行倒查，也可由倒查，并及时形成倒查工作报告。
答：组织（人事）部门、上级组织（人事）部门
二、判断题
.近日，中共中央办厅、国务院办厅印发了《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，并发出通知要求各地区各部门认真遵照执行。（×）是中共中央办厅，党内制度。
2.制定《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》的依据是《党政领导干部选拔任用工作条例》《中国共产党党内监督条例》《中国共产党问责条例》和宪法。（×）党内制度不用宪法
3.《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》规定，党委党组及其组织人事部门、纪检监察机关按照职责权限，负责干部选拔任用工作的监督检查、责任追究和监督职责。（×）还有巡视巡察机构
4.《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》适用对象是行政机关，事业单位、国有企业不适用。（×）都适用
5.《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》规定，要完善“2388”举报受理平台，提高举报受理工作息化水平。（×）238
6.《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》规定，党委（党组）研究干部任事项，在会议讨论决定时，领导班子成员应当逐一发表意见，主要负责人最先发言。（×）最后表态。
7.《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》规定，要健全组织（人事）部门内部监督，每年对干部选拔任用工作情况进行次自查。（√）
8.《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》规定，要健全地方党委干部选拔任用监督工作联席会议制度，一般每年召开次，重要情况随时沟通。（√）
9.《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》规定，市委书记任职不满3年要进行调整的，应当在事前向省委组织部报告。（√）
.《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》规定，乡长任职不满3年要进行调整的，应当在事前向县委组织部报告。（√）
.《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》规定，上级组织（人事）部门接到干部选拔任用工作有关事项报告后，应当认真审核研究，并在5天内予以答复。（×）5个工作日
