目录
民主生活会对照检查料(领导班子)..................
民主生活会对照检查料(个人).....................
召开专题民主生活会工作方案....................2
党员领导干部调研和征求意见座谈会反馈意见........26
民主生活会整改措施..........................29
关于召开领导班子民主生活会的请示...............3
**分司领导班子27年度
民主生活会对照检查料(领导班子)
**司党委
（28年*月*日）
根据《关于开好27年度党员领导干部民主生活会的通知》要求，**司党委精心制定民主生活会实施方案，通过系统总结问题整改落实情况、广泛征求意见建议、开展谈心谈话、攥写对照检查料等，充分做好前期准备工作，经上级司党委批准，召开此次民主生活会。现将**司班子对照检查情况报告如下：
一、前期准备工作情况
（一）查摆问题整改落实情况。对照27年司党委民主生活会查摆出的**项问题，在27年年初工作部署上，明确全年重点任务和整改措施，通过完善体制机制、强化责任落实、着力监督考核等层面抓好问题整改，细化落实了**余项具体工作措施，建立完善相关制度**个，较好的完成了各项问题整改，在今年年初**司民主生活会调研座谈会上，向**司调研组领导进行了专题汇报。
（二）强对重点内容的学习研讨。**司党委按照*司党委和**市委部署要求，围绕“两学一做”学习教育，细化制定全年工作方案及学习研讨计划，班子全员通过个人自学和集中学习相结合的方式，深入学习党章党规、习近平总书记系列讲话等有关内容，特别是党的十九大召开后，司党委把学习宣传贯彻十九大精神作为当前重要任务，制定下发了学习宣传贯彻方案，通过中心组研讨、专题辅导、宣贯小组下基层，发放学习料、开展答题竞赛，组织党员干部学原、悟原理，全面准确把握精髓要义。全年召开中心组学习**余次，召开集中学习**余次。班子成员联系实际，先后以作风建设、“六学”、转型发展为题，走进县司、经营部、现场，带头为党员干部宣讲辅导十九大精神。推动各级党组织联系使命学、联系经验和矛盾学、联系改革创新学、联系落实党建责任学、联系化引领学、联系作风纪律学，进一步确立迈向中高端的使命，将十九大精神转化为**司发展创效的具体行动。
（三）广泛征集各层级意见建议。今年月份以来，通过召开座谈会、发放意见建议征集表、组织开展民主测评等，广泛征集各岗位员工对司班子及个人的意见建议**余条，并将意见建议整理反馈各班子成员，为各班子成员攥写个人对照检查料，查摆自身问题提供依据。
（四）普遍开展谈心谈话。班子主要负责同志与班子成员逐一谈心，班子成员之间互相谈心，并主动与主管部门负责人谈心谈话。大家敞开心扉、坦诚相见、广纳谏言，真正把存在的问题谈清谈透，把自身的问题找准找实，达成共识，为增进感情、化解矛盾、统一思想、明确目标奠定良好基础。
（五）认真撰写对照检查料。领导班子和班子成员按照衡量尺子严、查摆问题准、原因分析深、整改措施实的要求亲自撰写对照检查料。领导班子成员认真撰写对照检查料，分析问题原因，剖析思想根源，明确努力方向，提出整改措施。对照检查料联系实际、紧扣主题、突出重点、触及灵魂，讲真话、讲实话，对群所提意见进行正面回应。
二、存在问题
(一)学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面存在的问题
.学习的自觉性需要进一步增强。主要表现在:对“习近平新时代中国特色社会主义思想”学习得不够精细、不够深入。自党的十九大胜利召开以来,虽然党委班子成员坚持对十九大报告和新修改的党章进行中心组学习、党小组学习、个人自学等方式，但学习时缺乏深度思考。特别是自我学习缺少系统性、计划性,缺少挤劲、钻劲,学习的不够深入、不够细致、不够全面,理解得不够透彻。
2.对“四个意识”、“四个自”“四个服从”的标准学习不够深入全面,掌握不够透彻,运用不够熟练。主要表现在:在工作中大数是凭一腔热血和经验习惯,对司全局工作中的问题，有时还不太善于从理论高度进行分析研究,提出的措施理论指导性不强,使得在思想上政治上行动上不能够同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
（二）坚持请示报告制度方面存在的问题
.对以习近平同志为核心的党中央决策部署以及上级党委决议决定把握不够透彻、执行不够到位。主要表现在:党政领导将主要精力放在经营、量效工作和基层党建工作上,在落实党中央经济工作方面和洛阳司战略发展投入的精力还不够。
2.带头坚持请示报告制度需要进一步强化。主要表现在:对待工作中的重大问题和超越本级组织职权范围的问题有时因为遇到特殊情况或突发事件不能够及时向上级党委汇报。缺少不定期以口头或书面形式向上级党委汇报请示。
(三)对党忠诚老实方面存在的问题
.在思想作风、思想纯洁上和组织要求尚有差距。主要表现在:对当前社会所面临的市场形势没有完成清醒的认识,宗旨意识有待提高,全心全意服务经营、服务员工、服务客户的思想没有完全到位,不能保证做任何价事情首先坚持将党的利益和企业的利益放在首位,将员工、客户的所思、所想、所急、所盼作为为人民服务的出发点和落脚点,对于工作中出现的问题和困难容易产生思想波动和急躁情绪。
2.对基层党员干部队伍的“纯洁”性把握需要进一步深入。主要表现在:虽然班子成员不搞封建迷、不仰宗教、不参与邪教。但因时间和精力所限,对于基层党员干部真实的宗教仰等问题把握不清楚、不了解、不深入,不能进行坚持不懈地斗争和坚决有力地制止
(四)履职尽责情况
.政治纪律需要进一步抓紧。主要表现在:对政治纪律弦绷得不够紧。碍于情面,不能够旗帜鲜明地批评和纠正所分管部门、个人的违规违纪言行。
2.从严管理干部队伍需要进一步强。主要表现在:对待干部队伍存在“只要不犯大错误就不拿下”的固化思维,缺少“能者上”的制度安排和“庸者下”“劣者汰”的制度渠道,用人导向和操作方法需要进一步规范。
(五)纠正“四风”方面存在的问题
.践行群路线不够扎实。主要表现在:在管事的问题上,部署工作,研究细节少;在管人的工作中,习惯于抓大放小,与群交流少,交心少;听汇报于实地调研,不能够全面掌握基层情况,对基层群诉求没能及时解决。
2.作风建设的力度需要进一步强。主要表现在:对“四风”危害认识不够深刻,在有些工作中拼劲不足,在亲力亲为,用心用脑方面缺乏艰苦奋斗持之以恒的毅力。在纠正党员干部队伍“四风”的问题上缺乏“入木三分”的狠劲、“滴水穿石”的韧劲。
(六)严格执行廉洁自律准则方面存在的问题
.党风廉政建设的监督落实有待强。主要表现在:把主要时间和精力主要放在经营管理上,习惯于把任务和责任分解下去,满足于不暴露问题、不出问题。在平时工作中虽然认真履行了党风廉政“一岗双责”,但在落实督促检查上做的工作不够细致。
2.家风建设应摆在重要位置。主要表现在:对家庭、家教、家风建设不够重视,特别是受制于工作条件,对分管部门（单位）、身边人员、亲属子女教育管理、监督不够严格。对他们的错误言行,存在回避、护短的现象,不能够及时提醒坚决纠正,帮助他们抵御不良风气的侵蚀。
二、原因分析
一是理论学习有所放松,领导发展的能力有待提高。新形势下,领导班子抓思想政治学习的力度不够,主观上对强理论学习的紧迫感认识不足。总认为工作经验丰富,知道具体工作实践足够了,忽视了对政治理论学习的重视。虽然通过对党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想深入学习,但对销售企业改革发展缺乏深的认识,对深层次问题研究还不够,用理论指导实践的工作能力有待强。
二是对上级决策理解不够透彻,发挥坚持请示报告制度带头作用有待提高。将主要精力放在了安全生产和党支部建设之中,尤其在经营任务重、压力大时,对经营工作思考、管得，特别是遇到突发状况后疏于向上级党委报告请示,有时依赖于上级部门的布置和推动。
三是对“对党忠诚老实”理解和把握不够透彻。没有把守纪律讲规矩摆在头等位置,宗旨意识有所弱化,在开展工作时,有时不能完全从企业和员工利益出发,往往考虑的是能不能完成上级任务,能不能受到上级的肯定等。同时,认为司员工受教育程度普遍高,不存在封建迷以及参与邪教组织的情况,存在盲目乐观情绪。
四是政治纪律不够警觉,满足于不暴露问题、不出问题的现状,思想松懈。对全面开展“践行忠诚、纯洁队伍”专项行动存在“缓一缓,放一放”的心态。对异常言语行为警惕性不高,缺乏“揭盖子、挖幕后”意识。认为身边人不会出问题,对妻子儿女、亲戚朋友的警示教育不够。对打贏“人民战争”理解不够透彻,缺乏危机感、紧迫感。
五是弘扬党的优良传统有所放松,艰苦奋斗精神有待强。认为现在物质生活水平提高了,享乐主义、形式主义开始萌芽,自我要求有所放松,导致在保持艰苦奋斗、勤俭节约、迎难而上深入群作风等方面出现了偏差,造成了心理上与基层群脱离。同时。不能够用辩证思维正确处理干部“上”与“下”两个机制的关系,对政治上不守规矩、工作上不作为不担当或能力不够、作风不实的基层领导干部坚决进行组织调整的力度不够。
六是落实党风廉政制度建设和监督约束不够有力。监督机制还不够健全,特别是群监督机制,没有很好地发挥舆论监督、群监督的作用。同时,对《关于新形势下党内政治生活的若干准则》中明确规定的“领导干部必须注重家庭、家教、家风”理解不够透彻,没有意识到家风败坏是领导干部腐败堕落的催化剂,导致没有切实做到廉洁齐家。
三、努力方向和整改措施
(一)强学习,提高政治质,在增强党性修养上下功夫。克服以干代学,以会当学的问题。做到锲而不舍、学而不倦,学有所获。以党章为镜,把坚定理想念作为终身课题,把理论学习作为做好工作的第一道工序,做到党的理论每创新一步,武装头脑就跟进一步,理论水平就前进一步。通读经典原著,学习习近平新时代中国特色社会主义思想,坚定的把好世界观、人生观、价值观这个“总开关”,始终在思想上、政治上与党保持高度一致。
(二)勤于职守,认真履职,在进一步转变作风上下功夫。在实际工作中要牢固树立正确的权力观、地位观、利益观,坚持自重、自警、自励,班子成员带头学习贯彻党的十九大精神,以严格的标准,有力的措施,严格执行党的政治纪律、组织纪律和工作纪律,牢固树立务实清廉形象。紧抓党风廉政建设,带头执行廉洁自律各项规定,严格按制度和程序办事,严格亲属和身边工作人员,以案为镜,筑牢思想防线。要树立高度的责任感和敬业精神,尽心尽力把工作干好,做到统筹兼顾,正确处理好集体领导与个人分工负责的关系,认真谋划各项工作的目标和任务，努力推进提质提效。
(三)增强宗旨意识,树艰苦奋斗的精神,在服务大局上下
功夫。牢固树立全心全意为人民服务的思想,树立为企业奉献的精神,坚持党的事业第一、人民的利益第一;要保持思想道德的纯洁性,正确对待权力、金钱、名利,在生活上艰苦朴,勤俭节约,不奢侈浪,不追求享受:在工作作风上,要深入基层,联系群,倾听群意见,想群之所想,忙群之所需,同基员工建立良好沟通机制;要努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚,破除急躁情绪,迎难而上，积极工作，善于从政治、全局的高度认识事物,脚踏实地的投入到工作中去,努力提高工作能力和服务水平。时时以**精神、**精神激励自己,吃苦在前,享受在后。
(四)严格工作制度,狠抓责任落实,在全面从严治党上下功夫。坚持将从严治党,落到实处,落到“点子”上,落到具体的事情上,找准载体向实处使劲,找准切口向细处用力,找准问题从严处较真。要坚持把党建工作和经营中心工作一起谋起部署、一起推进,特别是把基层党建工作抓具体、抓深入,切实做到真管真严、敢管敢严、长管长严。尤其是班子成员反要主动把主体责任放在心上、扛在肩上、抓在手上,切实做到重通要工作亲自部署、亲自过问、亲自协调,一步一个脚印地推动从严治党责任落地生根。
(五)进一步务实创新,在增强工作实效上下功夫。要坚持解放思想、实事求是、与时俱进,在科学理论的指导下,通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新,最终达到工作成效的不断提高。要认真履行党风廉政建设主体责任制,深台入推进惩防体系建设,建立健全教育警示机制,每年组织班子成员和党员干部到警示教育基地接受警示教育,并撰写心得体会,让廉政教育入脑入心、触及灵魂。要不断总结和完善工作经验提出新思路、新方案,拿出新举措,开创工作新局面。始终带头贯彻和落实上级党委的各项决策和部署,严格执行各项规章制度,尽职尽责做好各项工作。作为市级司领导班子,我们将对检查出来的问题,抓好整改落实,带领全体干部员工,严格按照中央、集团司及**司党委的工作部署,紧紧围绕经营中心工作,立足**司工作实际,一心一意谋发展,聚精会神抓党建,坚持不懈转作风,不断提高经营水平,持续提升服务基层能力,践行好“两学一做”,坚持以身作则,言传身教,通过自身的改变与进步去潜移默化的影响身边的党员千部,带动身边的员工。在今后的工作中,**领导班子将脚踏实地、严格自律,以扎实的工作作风,有力的工作举措,围绕**司迈向全省先进行列的奋斗目标而努力拼搏!
民主生活会对照检查料(个人)
**司党委委员总经理***
遵照《关于开好27年度党员领导干部民主生活会的通知》要求，结合基层反映、班子成员之间谈心，深入进行了自我剖析，查摆了自身存在的问题，并认真制定整改措施，明确努力方向。现将对照检查情况汇报如下：
一、深入查找突出问题根据《关于开好27年度领导干部民主生活会的通知》要求，从以下**个方面查摆
(一)学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，在学懂弄通、做实上下功夫，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自”，做到“四个服从”，坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
一是理论学习虚化，学习上有畏难情绪、有惰性，片面认为目前工作上需要掌握学习的知识经验太，学习的主动性、规划性、系统性不足。如：客观上以工作忙、压力大、事务性工作为借口，没有处理好工学矛盾，有时浅尝辄止、半途而废。二是政治鉴别弱化，在树立大局意识上还有差距，不同程度存在“本位主义”，如：没有很好做到从司“一盘棋”高度来思考对待司的经营改革发展建设。三是处理工作经验化，有时习惯于“吃老本”，满足于老经验、老办法，对于工作规律和经验总结不足，没有沉下心来深入研究新方式、新方法。
(二)认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定，带头坚持请示报告制度，工作中的重大问题及时请示报告，临机处置突发情况事后及时报告，个人有关事项按规定按程序向党组织请示报告方面。
一是请示报告制度落实不到位，在一些常规工作方面有时存在报告不及时或不报告的问题，如：有时存在“自己能处置的问题就不给领导麻烦”“问题解决了再报告”的想法。二是民主集制落实不到位，“三重一大“落实不到位，一些事项没有及时提交司党委会，有时出现“先斩后奏”现象；三是个人有关事项没能及时报备，向纪检部门报备个人事项不主动、不积极，上级不要求，自己不主动，如：27年底，孩子结婚，置办酒席，新购置了一辆大车，没及时向司纪委报备。
(三)对党忠诚老实，对党组织讲实话、讲真话，不当两面派，不做“两面人”，不搞当面一套，背后一套，不在工作中报喜不报忧报功不报过，甚至弄虚作假、欺瞒党组织方面
一是求稳怕乱思想较重，对于上级安排的工作抱有“不求有功，但求无过”思想，如：对某些工作虽然也有所思考，但思想上总有这样那样的顾虑，怕得罪人、怕背包袱。二是存在缺乏担当、不敢直面问题的现象，在工作上遇到难题时，不善于思考，未能把工作做实、做深、做细，满足于过得去，如：部分工作，不等领导指示，自己不敢做决策。三是工作方法简单，缺乏创造性，有“拿来主义”倾向，存在思路还不够宽、层次还不够高，如：对如何学习借鉴兄弟司好经验、好做法研究不够，有时还存在照搬照抄、生搬硬套的现象。
(四)担当负责，攻坚克难，不回避矛盾，以钉钉子精神抓落实，履行全面从严治党責任，旗帜鲜明地批评和纠正所分管部门、领域或所在地区的违规违纪言行，严格执行党的千部政策，不打招呼，递条子，不封官许愿、跑风漏气，正确对待个人进退留转担当作为方面。
一是存有懈怠思想。平时工作忙的时候，不同程度存有等等的思想。日常工作中，抓细、抓实、抓具体的精神还不足。比如企业工作中遇到的困难，督促解决的，亲临一线解决的少，安排的，亲自过去督导的少，这也是担当意识不够的思想根源所在。二是在推动油站家庭承包上魄力不够。在责任担当上，对重点工作、重大项目的推进，没有全部做到定期扫描，“钉钉子”“拧螺丝”不够。如：对委托管理承包站方面、进展缓慢，效果不明显。三是表率作用发挥的不够好。虽然在平时的工作生活中，自己也时刻注意严以律己，该做的也都在做，但的确存在着标准不高的问题，的确有时候有自我满足。
(五)纠正“四风”不止步，针对形式主义、官僚主义顽症，摆表现、找差距，抓住主要矛盾，特别要查找解决表态调门高、行动少落实差等突出问题，身体力行、以上率下，带头转变作风，形成“头雁效应”。
一是对“作风建设永远在路上”认识不深刻，盲目地认为中央八项规定执行年了，不太会有干部再去违反，对新形势下变相、隐形“四风”问题放松了警惕，如：有时候办事可以座交车去办的地方，就认为为了赶时间，要司拍车去。二是宗旨意识淡化、服务意识弱化，下县奔着问题去的，深入解剖麻雀的少，以点带面解决问题的少，如：到县司（经营部）调研，接触班子成员，接触员工少，工作不够接地气。三是在工作中有急躁情绪，有时在安排处理紧急任务和重大问题时，对相关部门和同志要求过于严格，容易着急上火，批评同志不讲情面，没有注意到时间场合，没有顾及到基层同志的感受。
.形式主义依然存在。学习图完成任务，甚至把学习当放松，停留在形式上，未能入脑入心，未能结合实际深层次思考。表面上是讲政治、落实快，实际上是典型的形式主义。
2.联系服务群不深入，不深入基层了解困难，不主动为开展工作创造条件、出点子，措施不明、疲于应付。对员工的关心和培养不够，关心关爱少，交心谈心少，没有与下属真正打成一片。
3.勤俭节约意识不足。从严要求、从严管理还不够，导致出现一些不合理支出和铺张浪现象。比如：个别同志节约意识差，电灯、电脑、空调、饮水机通宵开;食堂吃饭浪粮食现象也还存在;在会务筹备、活动组织过程中，“讲排场，论规格”的思想在一定范围仍然存在。
4.履职尽责还存在差距。自我感觉良好，有松一松、看一看、歇一歇的倾向，干工作只图完成任务、追求过得去，没有从高的标准、好的成效去思考，工作的主动性、积极性不足，这实质是履职尽责不到位的表现。
5.攻坚克难缺少主观能动。在抓工作、抓落实方面做得不够，工作布置之后，没有跟踪落实，有时只求过得去、不求高标准，没有求进求为、锐意进取。
(六)严格执行廉洁自律准则，自觉抵制腐蚀，坚决反对特权思想和特权现象，注重家庭、家教、家风，带头落实中央八项规定和实施细则精神方面。
.对党风廉洁建设的重要性、艰巨性和长期性认识还显不够，没有充分意识到政治纪律是“带电的高压线”、政治规矩是“高悬的铁戒尺”，存在“独善其身”思想，认为只要自己在大事大非问题上能坚守原则，不染不正之风，不为不法之事，主动当好表率，其他人就会跟着学。但对抓好干部廉洁时紧时松，改作风、提效能的力度还不够大。
2.监管惩防失于松软。有时甚至对已出现苗头问题的人员有“护短避丑”心理，高举轻放，惩戒不力。比如：对迟到早退、擅自离岗、上班做与工作无关的事等问题，没有严格动硬惩罚，仅仅发发通报、口头批评就了事，未真正起到震慑和警醒的作用。
