28组织生活会个人对照检查，这两篇满足9%人员需求
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党委工作部党支部27年度组织生活会个人对照检查料
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按照集团司机关党委27年度组织生活会要求，我原原本本学习了习总书记关于进一步纠正“四风”、强作风建设重要批示精神。围绕政治功能强不强、“四个意识”牢不牢、“四个自”有没有、工作作风实不实、发挥作用好不好、自我要求严不严“六个方面深入查摆存在的问题和不足，深入剖析产生问题的原因，明确了努力方向和整改措施。现对照检查如下：
一、存在的突出问题
（一）政治功能强不强方面。件式学习、被动式学习，创新方式方法少，离学深悟透的要求还有一定差距，主动学习不够，学用结合不够紧密，对党内政治生活的严肃性认识不足，自身政治质需不断提高。
（二）“四个意识”牢不牢方面。政治意识不够强，政治纪律观念有所松懈，比如日常工作中对一些同事对党的错误言论不能很好的发声亮剑，旗帜鲜明的进行抨击、回应，对一些牢骚、不满不能有效的进行教育、引导。大局意识不够强，干工作、做事情考虑自身工作，与同事协调配合不够。
（三）“四个自”有没有方面。对“四个自”理解认识不深刻、不全面。对道路自认识不深，对理论自、制度自学习不透，缺乏对政治理论、社会主义制度的全面、系统学习。在化自方面做的不够好，对西方化和价值观的渗透重视和警惕不够，对西方错误思潮的抵御不够，有过于崇洋媚外倾向。
（四）工作作风实不实方面。一是工作中有时不够积极主动，进取心还不够强。比如对团青工作的思考还不够，团青工作的形式和载体还需丰富和创新，团干部的交流培训工作还需强，破解基层团组织“四缺”问题的能力还需提升。二是深入基层直接联系团员青年较少，服务青年、联系青年的能力有待提高。赴基层单位对团青工作检查指导、帮助不够，导致对基层团青工作看的少、听的少，视野不够宽，思维不够活。三是对团干部的要求还不够严格，主要是因为各司团干部基本全是兼职，团青工作力量薄弱，碍于情面，所以日常鼓励的，批评的少。四是与同事之间的交流不够深入、广泛，联系不够紧密。
（五）发挥作用好不好方面。工作中有时顾虑，放不开手脚，创新精神不够。有时把自己等同于普通党员，思想上有所松懈，认为做好自己的本职工作、管好自己就可以了，而忽视了党员模范带头作用的发挥，要带动团员青年、群共同进步。服务群的宗旨意识还不够强、投入的时间和精力较少，对贫困户的联系和沟通仅限于集团司机关统一下乡、日常电话沟通，虽然能够满足自己所联系贫困户的一些请求，但缺乏从根本上解决脱贫致富问题的措施和办法。
（六）自我要求严不严方面。对业务知识的学习不够全面和广泛,对思想理论知识的学习不够系统、深入。日常对自己工作相关的知识学习较，对企业生产经营、人资管理、相关法律等方面的知识学习较少。自我要求有时不够严格，标准有所降低，比如某项重要工作或大型活动忙完后，思想上有所松懈，有“缓一缓、歇一歇”的思想存在，以致工作效率有所降低。
二、产生问题的原因剖析
一是理论学习不够深入。客观上没有完全处理好工学矛盾，学习形式限于集体学习，静下心抽时间对党的理论、路线、方针和政策学习不够深入、细致、全面。对习近平新时代中国特色社会主义思想、十九大精神和新修订的党章的学习还不够深入，不够自觉，对其历史地位、深刻内涵、精神实质把握的还不够准确，研究的不够透彻。
二是宗旨意识有所淡化。日常与群打交道的机会较少，下乡进村入户的次数也不，沟通交流时间短，导致联系群服务群的主动性有所降低，思想上与群产生了一定的距离感，对群的所思所想了解不够，对群的困难诉求解决帮助不够。联系服务团员青年的主动性不强，方法、载体单一，对团干部的关心帮助不够。
三是自我要求降低了标准。虽然自己能够严格要求自己，但有时工作中的按部就班，自己“既不居后、也不争先”的心态无形中导致思想上产生了松懈情绪，放松了对自己的要求，对工作和团干部的要求也有一定程度的降低。
