2021年度工作情况汇报材料参考汇编（3篇）
目录
1.2021年度工作情况汇报材料（一）
2.2021年度工作情况汇报材料（二）
3.2021年度工作情况汇报材料（三）
2021年度工作情况汇报材料（一）
X年，我局在县委、县政府的坚强领导和省、市人社部门的正确指导下，紧紧围绕和自觉服务全县经济社会发展大局，牢牢把握“民生为本、人才优先”的工作主线，突出重点，强化措施，改进作风，狠抓落实，较好地完成了上级下达的目标任务。
一、目标任务完成情况
（一）就业创业方面：全县城镇新增就业X人，完成市目标任务X%。开发高校毕业生就业见习岗位X个，完成市目标任务X%；新增技能人才X人，完成市目标任务X%；职业技能鉴定X人，完成市目标任务X%；开发高校毕业生基层特定岗位数X个，完成市目标任务X%；岗位技能提升培训X人，完成市目标任务X%；失业人员再就业率、就业困难人员帮扶率、高校毕业生就业率、企业劳动合同签订率均完成市下达的目标任务。
（二）民生工程方面：城乡居民养老保险缴费X万人，完成市目标任务X%，征收保费X万元；X周岁以上待遇领取X万人，发放养老金X万元，发放率X%。企业新录用人员岗前技能培训X人，完成市目标任务X%；技能脱贫培训X人，超额完成市下达的目标任务。
（三）社保基金征缴方面：城镇职工基本养老保险征收X万元，完成年目标任务X%；医疗保险征收X万元，完成年目标任务X%；失业保险征收X万元，完成年目标任务X%(因缴费费率政策下调所致)；工伤保险征收X万元，完成年目标任务X%；生育保险征收X万元，完成年目标任务X%。
二、重点工作开展情况
（一）社会保障工作开展情况。
一是不断提高养老保险待遇。全年共审批享受养老金待遇X人，为X名未参保集体企业人员解决了基本养老保障遗留问题。全县X名企业退休人员,人均月养老金水平达到X元，月人均增加X元。二是进一步减轻企业负担。认真开展“千干服千企”活动，定期走访企业，掌握运营状况；落实降低费率政策，减少企业用工成本，自两项社会保险缴费费率降低以来，共为全县X余家参保企业减轻缴费金额约X万元，进一步提高了企业参保缴费的积极性。三是统筹做好全民参保评估。按照上级要求，制定对乡镇、社区评估验收细则，及时召开会议，专题安排布置，收集、整理、汇总评估资料，确保全民参保数据准确无误。目前，我县城镇职工基本养老保险参保X万人，城镇职工基本医疗保险参保X万人，城镇居民基本医疗保险参保X万人，失业保险参保X万人，工伤保险参保X万人，生育保险参保X万人。四是抢抓时间完成机关保任务。组织人员加班加点做好机关事业单位养老保险费用征收和发放，核定缴费计划，为全县X家单位X名职工办理参保登记手续，参保率达到X%，此项工作目前已进入实质运行阶段。五是落实基金管理工作要求。进一步加强社会保险经办机构内控制度建设，对业务运行、基金财务、信息系统等五个方面进行自查，发现问题及时整改，切实防范社会保险经办领域潜在风险。六是持续开展效能服务。进一步开展学习《机关干部正负双面言行激励提醒》活动，层层传达部署，做到人手一本，不定期对学习效果进行督查，提升全局干部职工的服务意识和办事效率。七是认真开展退管工作。组织离退休人员参加第三届蚌埠市“复兴梦，晚霞情”社区离退休人员文化健身舞比赛，获优秀表演奖；组织X名企业退休人员参加免费健康体检;“八一”、“春节”期间，对我县企业退休困难职工、军转干部进行了走访慰问。
（二）就业和人才工作落实情况。
一是开展新增贫困者摸底调查。按照省、市统一安排部署，组织人员逐人逐户摸底调查，对新增贫困人员重新录入数据、核实就业信息。共摸底调查X人，符合录入条件X人，圆满完成摸底调查任务。二是吸纳贫困劳动者就业。广泛宣传发动，深入X个乡镇和扶贫重点村开展“就业扶贫驿站”招募工作，建成X家扶贫驿站，开发就业岗位X个，吸纳贫困劳动者就业。三是开展技能脱贫培训工作。出台《五河县X年技能脱贫培训工作实施方案》，开展贫困户技能培训X人，发放就业技能培训补贴X万元。多次深入园区、乡镇企业召开就业创业座谈会，提出相应就业建议，全年推荐创业担保贷款X笔，涉及金额X万元。
四是不断充实我县人才队伍。周密安排，严格程序，注重安全，抓好公开招考工作，共招聘事业单位人员、教师、医生等各类人员X人；为参加校园招聘的县、中两院X名高校毕业生办理了聘用手续；受理高校毕业生报到X人；接收档案X卷,转出档案X卷；为X人办理了人事代理手续。
（三）劳动维权工作开展情况。一是深入开展劳动监察。代县政府拟文下发了《关于全面治理拖欠农民工工资问题的实施意见》，并提请县政府召开调度会，对中秋、国庆期间农民工工资清欠维稳工作进行分析、安排、部署。联合有关单位对全县企业用工情况进行逐一排查，切实保障劳动者合法权益。共处理农民工集中讨薪案件X起，涉及人数X余人，追回农民工工资X余万元。二是不断提升人员素质。按照省厅、市局统一要求，组织X名监察员及X个乡镇劳动争议调解员分别参加全省劳动保障监察员及全市基层调解员培训班，提升了执法能力和综合业务素质。三是认真做好执法检查。组织开展“双随机一公开”工作，组成X个组对企业公示社保信息情况进行检查，组织X人次，检查企业X家。
（四）党的建设工作落实情况。
一是自身建设展现新面貌。从严抓好党员教育。坚持每周安排半天集中学习习近平总书记系列讲话及党的重大方针政策，有针对性地对党员干部进行宗旨观念、责任意识教育。认真抓好作风改进。积极推进党纪法规、廉洁自律教育，通过组织观看“涉腐”典型案例，用现实中的腐败案件，增强全体干部职工的拒腐防变能力。注重树立创新思维。围绕中心工作，创新思路，找准党建工作切入点和着力点，推行“党建+精准扶贫”模式，以党建带扶贫，以扶贫促党建。针对不同困难类型，制定相应帮扶计划，定期到扶村开展走访调研，解决问题。二是党支部战斗堡垒作用成效显著。一年来，局党组牵头抓，各支部立足实际创新抓，认真落实以“保民生、促发展、建和谐”为目标，以“两个统筹”（统筹城乡就业，统筹城乡社会保障）为着力点，以破解“五个难题”（人才缺乏、就业难、培训难、劳动者维权难、社会保险扩面征缴难）为总抓手，开展创业培训和技能培训，提供创业服务，各项工作目标进展顺利，取得显著成效。三是党风廉政建设形成常态化。认真落实“两个责任”。领导班子成员按照“一岗双责”要求，带头遵守和执行党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，以及中央八项规定精神，有效担负起分管工作范围、联系单位党风廉政建设责任，注重运用“四种形态”做好预防和抓早、抓小、抓细工作，发现问题及时纠正。每半年开展廉政谈话均在X人（次）以上。经常性地开展党风廉政教育和警示教育。结合“两学一做”学习教育工作，扎实有效地组织学习县纪委下发的一系列文件，组织观看警示教育片，从正反面进行反腐倡廉教育，使党员干部廉政意识内化于心、外化于行。
（五）其他重点工作落实情况。
一是落实共享发展行动计划。按照《贯彻落实蚌埠市五大发展行动计划实施方案重要举措分工方案》要求，作为县共享发展工作的牵头单位，制定了《五河县共享发展行动实施方案》，定期上报工作进展情况，切实做好我县共享发展工作。二是做好招商引资工作。定期梳理在谈、签约、在建招商引资项目，加强对项目的动态跟踪，按月、按要求上报进展情况，新引进企业一家（安徽峰华机电有限公司），进一步促进劳动者就业，另外有两家企业（深圳金博集团、卡行天下供应链管理有限公司）正在恰谈中。三是认真开展综治活动。组织开展形式多样的综治和平安建设宣传活动，注重理论与实践相结合、集中宣传与日常宣传相结合，提高了广大群众对综治和平安建设的知晓率、参与率和满意率，营造了“人人思平安，人人为平安、人人创平安”的浓厚氛围。四是定期开展安全生产检查。全面落实县安委会的相关工作部署，定期不定期对局机关和各直属单位的安全生产情况进行全面检查，对存在的安全隐患及时整改到位。
在取得成绩的同时，我局也清醒认识到存在的问题和薄弱环节。主要是：社会保险扩面征缴难度依然很大；劳动力供需结构性矛盾的问题依然存在；维护和谐稳定的劳动关系任务依然艰巨；自身建设还有待进一步提高。对此，我局将高度重视，采取有力措施，在今后工作中不断加以解决。
三、X年工作打算
（一）抓好就业创业工作，提高就业服务质量。
认真开展“春风行动”、“就业援助月”、“四送一服”等系列活动，积极搭建用工平台；紧扣就业脱贫开展“三送一交心”活动；促进贫困劳动者就近就业或转移就业；完善X年已建成就业扶贫驿站功能，再新建一批就业扶贫驿站，为贫困劳动者提供政策咨询、职业指导、岗位信息、技能培训服务，提高吸纳贫困劳动者就业的比例；继续推进技工大省技能培训、就业扶持等民生工程。
（二）抓好社会保障工作，加大惠民服务力度。
继续推进全民参保，确保参保登记结果运用，为我县社保实现全民覆盖夯实基础；贯彻落实社保扶贫工作，对建档立卡未脱贫的贫困户、低保户等人群做到应保尽保，积极向县政府报告，落实代缴人员；继续做好机关事业单位养老保险参保登记及退休人员的待遇核定和发放；加大扩面征缴工作力度，在调查研究、大力宣传、制定方案、充分动员的基础上，启动扩面征缴行动计划。进一步关注企业职工生活，确保企业退休人员养老金、供养亲属生活补助金按时、足额发放；继续做好退休人员管理和服务工作；统筹推进医疗、医保、医药联动改革，全面完成医保管理体制机制改革试点工作任务。
（三）加大维权维稳力度，构建和谐劳动关系。
加强与公安、住建以及相关部门的联动，认真组织开展农民工工资清欠专项检查，对欠薪企业实行重点监控，对于恶意欠薪的要依法予以严厉打击；不断深入研究和积极探索解决拖欠农民工工资工作新思路、新方法、新措施，实行农民工工资与工程款两条线分账，直接由银行代发；出台《关于规范工程建设领域工资支付实施办法》，遏制建设领域群体性欠薪纠纷多发势头，促进社会和谐稳定。
