目录
社区脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接工作调研报告
222年组织部门整治形式主义为基层减负工作调研报告 8
国有企业如何以高质量党建引领高质量发展的思考
关于中小企业发展情况的调研报告8
关于做好新时代铁路青年职工思想政治工作的调研与思考 29
XX镇基层党建工作专题调研报告
城市基层党建工作调研报告
农民工返乡创业情况调研报告2repy/repy
关于完善基层治理体系提高乡村治理能力的调研报告
党建示范带助力富民兴村调研报告7
破解机关党建与业务工作“两张皮”调查研究7
推动机关党建工作责任制落的调研报告87
社区脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接工作调研报告
当前正处于全国脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接的初期X街道X社区作为距离主城区约X里的城郊社区贫困户已全部脱贫街道和社区两委扎开展“四个留下”工作不断探索脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接的重要举措现将X社区的基本情况及现状、面临的现难题与应对策略报告如下。
一、基本情况及现状
一基本情况
X社区位于X市城郊距主城区约X里社区辖X个居民小组X户X人汉族聚居贫困户X户X人低保户X户X人；社区现有党员X名积极分子X人党总支部下设中心、园区X个党支部X个党小组；党支部领办村集体合作社X个。有社区干部X人、民生监督委员会X人、扶贫志愿者X人、化志愿者X人、警务助理X人；社区总面积X平方里耕地面积X亩林地X余亩荒山荒坡X余亩海拔X米；社区现有劳动力约X人外出务工X人；近年来在区委区政府的坚强领导下在X街道党工委的关心和支持下X户贫困户X人成功顺利脱贫。
二发展现状
.基础设施逐步完善。水、电、路、讯等基础设施已全面完成X盏路灯已安装修建化广场X平方米为居民出行安全、化娱乐创造了良好的条件。
2.产业发展初见雏形。已成功打造X市X区“七星缘”农业园区由贵州硕丰现代农业养殖专业合作社带动贫困户发展生态循环农业产业。园区以“三权”促“三变”方式明确了耕地、荒山所属权通过“居委会+合作社+园区+农户+贫困户+计生两户”模式吸纳X户X人其中贫困户X户X人计生两户X户X人以土地、“特惠贷”资金入股同时在园区务工解决劳动就业增经济收入。园区建于X年占地面积X余亩规划分三期建设。第一期已投资X万元完成机耕道、给排水、生产便道、办房等基础设施建设初步形成种养殖循环体系建成X亩露地精品水果特色蔬菜种植基地、QQ农场X亩、大棚精品水果X平方米特色农家乐山庄X平方米、X头可乐猪和X羽林下土鸡养殖基地。二期计划投资X万元建成露营区、生态餐厅、亲子农场、野外骑行区、真人CS基地、道家化体验区；三期计划投资X万元建成接待区、休养区、儿童游乐园、养生化体验园等。目前园区项目正按计划有序进行。
二、主要做法及成效
一突出选优培强留下一支永远不走的工作队。一是精准摸排把能之人选出来。以第十一届社区“两委”换届为契机围绕社区“两委”班子运转、工作绩等情况深入群精准摸排选出一批政治质高、综合力强的人作为社区“两委”后备干部人选配齐社区后备干部力量。目前社区已储备“两委”成员后备人选X人、优秀妇女后备人选X人、X岁以下年轻后备人选X人、退役军人后备人选X人。二是搭建平台把培养机制建起来。通过定期组织后备人选参学习、培训等方式不断提高后备人选的综合质。搭建跟岗锻炼平台把合作社管理人员、居民小组长等优秀的后备干部安排到各类践岗位上锻炼为后备人选进入社区“两委”班子提前做好准备。三是强管理把干部形象树起来。通过星级管理、积分管理等方式对社区干部、后备干部进行考评管理强考评结果运推动社区干部服务群的意识不断增强、党员党性认识不断强化群满意度显著提高。
二坚持支部领办留下一批活力强劲的合作社。一是支部引领掌舵合作社。成立贵州硕丰现代种养殖专业合作社社区党组织书记担任合作社理事长“两委”成员与合作社理事会和监事会成员“双向进入、交叉任职”。目前党支部按照“合作社+园区+贫困户”的发展模式打造了X亩的“七星缘”园区。二是干群合力监管合作社。建立社区“两委”、党员、群参与的合作社理事会、监事会等组织机构健全合作社监管制度全力抓好合作社的建设、管理指导和账务监督。三是项目支撑壮大合作社。以壮大合作社发展为契机打造露营区、生态餐厅、野外骑行区、农耕化体验园等特色项目。目前已建成X余亩精品水果、特色蔬菜种植基地、可容纳X头可乐猪养殖基地和X余羽林下跑山鸡养殖场农产品销售额达X万元；开拓了亲子农场、草莓采摘园、葡萄采摘园、休闲农庄等项目累计接待游客X人次现收入X余万元。
三注重元发展留下一份殷厚重的村集体资产。一是社群结对抱团发展。通过到居民组召开院坝会、板凳会到农户家中走访等方式动员社区X户群其中贫困户X户以土地折价入股、X户以中央专项扶贫资金量化入股、X户以“特惠贷”资金入股入合作社目前累计吸纳贫困户入股资金X万元占股X社区集体入股资金X万元占股X园区现营业收入X万元带动贫困户增收X万元现合作社、党员、群、贫困户抱团发展。二是专家帮扶助力发展。邀贵州省农业委员会专家对合作社种植的小麦、蔬菜、蜂蜜等农产品进行抽样检测帮助合作社发展的农产品得“无害产品”认证证书注册“七星缘”特色农产品X余种。聘专业的包装设计师开发出不同重量规格的产品包装全力打造本地特色农产品。积极对接市区农业专家、本地“土专家”入党员技术培训先锋队做好农产品种植技术指导进一步提高农产品品质。三是线上线下融合发展。依托现代通讯媒体建立了店铺、美团店铺成立了快送“跑跑”队搭建起新鲜蔬菜、水果从田间地头到厨房餐桌X小时的“线上”销售平台。依托资源禀赋及区位条件开拓亲子农场、草莓采摘园、葡萄采摘园、休闲农庄等项目累计接待游客X人次现收入近X万元。目前通过元发展村集体资金积累已达X万元。
四聚焦党建引领留下一套高效管的乡村治理体系。一是探索“三个一元”机制。由街道每月匹配X元、村级每月匹配X元、群每户每月筹资X元作为奖励资金通过开展“红黑榜”评比推进农村环境卫生综合整治有效调动群参与乡村治理的主动性、积极性。二是推广“十户联防”机制。按照“住户相邻、互帮互助、协同关爱、携手发展”的原则以社区住户相邻的X户为X组由村“两委”干部、中共党员、有较高威望的村民担任联防组组长到户化解村民生产生活中遇到的大事小情强化村民自我管理、自我服务水平。三是建立“十员联动”机制。建立“民生服务员”“政策宣传员”“矛盾调解员”等十员队伍围绕宣传方针政策、联系困难群体、引领发展产业等工作开展服务推进村民自我管理、自我教育、自我服务和自我监督。
三、面临的现难题
一农户参与发展的积极性不高。党支部领办合作社载体较少、生产经营模式探索运不够。如X社区农户历年来一直以玉米种植为主导产业玉米为高杆低产农作物想让农户从“粮农”变形群担心影响收益都不愿先行先试导致产业老化缺少市场竞争力产业发展原地踏步。
社区目前在卫生宣传整治、家风家教化等方面挖掘和弘扬力度还不够引导群易风移俗方面亟待提升部分村民自治的积极性不高主动参与村级产业发展的激情不高。
二合作社带领群发展的能力有限。由于年轻有化的群均外出务工留在本地的是化水平低、年龄结构偏大的群导致合作社难以吸纳优秀人才合作社受成员学历不高以及缺乏经营管理办法等因的影响在推动和发展产业上存在思路不清的现象探索本地优势合作社发展的新方法新举措不。如合作社现有社员X人普遍为初中及以下学历呈现出化程度偏低发展产业上存在思路不清。
三乡村旅游产业难以形成规模。主要原因是X社区地处城郊结合部虽具有旅游产业发展的地理优势但由于自身土地资源不无法发展规模的种植产业。
四、应对策略
一在产业发展提质增效上再下功夫。坚持把党支部领办村集体合作社作为全面推进乡村振兴的有力抓手充分发挥村党支部的引领作大力统筹发展乡土人才、资源积极参与到合作社由党支部领办合作社牵头深入研究地方产业优势完善配套服务保障机制做优做强特色优势产业做出合作社自己的品牌。
二在领办创办能力提升上再下功夫。强对党支部领办村集体合作社管理人员的培训着力提升管理能力、管理水平和管理效率增强合作社发展潜力。同时邀农技专家深入产业点、田间地头进一步强技术指导大力培养一批有技术、懂经营、会管理的致富带头人队伍。
三在党建引领村民自治上再下功夫。充分发挥党支部和党员在乡村治理中核心引领作和先锋模范作健全完善村民自治制度修订完善村规民约全面推行“四议两开”让村民自己说事、议事、主事进一步提升村民自我管理、自我服务水平不断健全党组织领导下的自治、法治、德治体系建设。
222年组织部门整治形式主义为基层减负工作调研报告
根据市委组织部通知要求我们围绕组织部门整治形式主义为基层减负工作开展了调查研究。总的感到XXX区委组织部深入贯彻落上级关于解决形式主义突出问题为基层减负的部署要求措施有力、持续发力上级件精神得到有效落基层减负效果明显广大干部担当作为、干事创业的劲头竞相迸发。
一、主要做法和成效
XXX区委组织部坚持问题导向、需求导向、效果导向强化源头控制带头改进作风切为基层松绑减负。一是狠下功夫“精减”。每年年初开出山会海“瘦身处方”干部、党建、人才等各方面工作能合并发的不再单独发减少普发性件做到可发可不发的件一律不发。内容相似、时间接近或参会人员交叉的会议一般合并召开或套开可开可不开的会议一律不开。提倡蹲点调研、“解剖麻雀”坚决防止“痕迹主义”。开展综合性督查检查时同类事项合并进行可查可不查的检查一律削减。探索运新技术新手段推动工作进一步强化“XXX先锋e坊”平台的运大据来管理和调度基层党建工作。二是从上到下“简约”。部领导下乡调研轻车简从不踩点不打招呼不陪同。资料管理适度留“痕”即不过度留“痕”也不特意留“痕”把基层干部真正从“痕迹管理”中解放出来让他们集中精力把各项工作做得精准、有效为基层干部腾出时间和精力干事创业。对组织部门负责的考核项目简化考核指标改进考核方式强化地查看、满意度调查等突出察情、看绩、比效不简单以资料少论高下、留痕与否定优劣。三是心强“关爱”。建立完善组织部门联系服务基层机制对生活困难、两地分居等有际困难的基层干部给予方面支持和关爱。认真落好关心关爱干部激励保障措施着力把基层打造成培养锻炼干部的重要平台和主阵地激励广大基层干部有状态敢担当。注重强专业化培训推动乡镇、村干部学习掌握新技术新手段引导他们善于通过“指尖”“云端”广泛收集分析各方面情况不断提高工作效率和水平。
二、存在的主要问题
调研中我们也感到减负效果离基层干部群期盼还有距离还存在一些问题需引起重视并及时以解决。一是“痕迹主义”仍有市场。据基层反映督查检查坚持“问题”“问责”导向的“重痕不重绩”凸显。检查组带着“显镜”“放大镜”开展督查检查只负责“发现问题”协调帮助和指导服务不力。督查检查偏重资料每项工作都要拍照片、
做笔记、建台账重留痕轻绩检查考核成了常态。有的乡镇反映为好地迎接检查经常在一个议题的会议中频繁变会标只为拍照留存佐证。二是山会海没有根除。会议仍然较同一个会议从中央到基层的“层层贯彻落”变成了“层层开会专题研究”乡镇、村经常次参相同主题内容会议占了大量时间增了行政成本。件仍然较件与上级雷同结合工作际、下级情况情不够有以件落件的倾向。据统计29、22、22区委组织部三年发分别为82件、8件和8件发量没有现逐年递减。一些工作在检查考核、指标设定、时限要求等方面“层层码”没有充分考虑基层际从而使“今天喊明天要”“刚布置马上要”等现象屡屡发生。三是关爱激励还需强。容错纠错机制的配套制度不健全《容错纠错办法试行》中明确规定五种情形属可容错的行为但没有具体施细则及其相关配套政策作为指引具有较大的弹性解释空间存在认定自由裁量空间容易导致容错的边界和尺度难以把握。落务员职务与职级并行政策不够到位有少部分日常表现较好、工作能力较突出的基层干部因职级少而不能晋升。
三、原因分析
剖析存在问题的原因一是工作指导存在偏差。抓工作重“安排部署”轻“指导服务”。抓工作习惯于会议传达和件转发件管不管不去较真会议解不解决问题照开不误使山会海没有得到根本治理。总认为只要会议开一开、件发一发责任就尽到了。督工作重“资料”轻“绩”。一些“顶层设计”缺地气、缺乏可操作性、指导性。在督查的方式方法上过地强调痕迹化管理形成过度追求留痕的导向本末倒置偏离绩。二是服务意识有待增强。对下级部门际需要的求支持有时打折扣对于确需上级部门给予的配套政策、技术指导等方面的支持主动作为不够特别是一些紧急任务打着分解任务压责任的旗将部门应该承担的任务一并甩给基层。有的检查督查没有统一标准在检查过程中按照个人意志表态、指挥这次检查的讲一套下次检查换了个人又讲另一套让基层无所适从。三是“权责”匹配不够合理。县区组织部门一个股室常常要对应上级部门个股室事人少人员定岗定责形同虚设干部身兼职情况较为普遍。“倒金塔式”的机构设置和队伍配备导致基层人手过度紧张“责权利”层级不匹配现象非常突出“人财物”难以保障到位的问题明显影响了干事创业的积极性。
四、对策建议
整治形式主义为基层减负工作是一项系统工程容易反弹反复必须长效治理、久久为功。一要抓住“以上率下”这个关键。要层层压责任。基层减负不是一时一事需要持续督促各级领导干部强减负政策的学习主动履行主体责任严格执行减负工作要求确保减负成果持续巩固。要发挥表率作。持续推动各级领导干部以身作则、率先垂范带头规范督查检查考核事项保持对精简会的刚性约束坚持“四不两直”开展调研着力解决政策执行“一刀切”、层层码等问题。二要坚持“权责统一”这个原则。要强化部门履责。厘清机关、基层职责边界督促部门单位切履行工作责任严格执行减负措施防止以“属地管理”之名、行“推卸责任”之做到权责统一、各负其责。要引导基层担责。坚持减负不减责、松绑不松懈督促引导基层干部履职尽责树立务的工作作风营造良好的履责氛围保障基层各项工作提质增效好地服务发展、服务群。三要好“正向激励”这个措施。要强化鼓励激励。强对基层干部政治上的激励关怀拓宽基层干部晋升流动渠道。基层干部选拔任向肯吃苦、能干事、有干劲的优秀人才倾斜形成鲜明的选人人导向。要规范压力传导。明确工作责任、履责压力传导“红线”进一步增强考核工作的精准性和科学性推动有关考核单位少慎“一票否决”。要保障正当权利。严格执行党员权利保障条例好容错纠错、澄清正名等政策措施为“想干事、肯担当、能成事”的基层干部撑腰鼓劲。
国有企业如何以高质量党建引领高质量发展的思考
2年月习近平总书记出席全国国有企业党的建设工作会议并发表重要讲话。习近平总书记重要讲话从坚持和发展中国特色社会主义、巩固党的执政基础执政地位的高度深刻阐明了国有企业改革发展和党的建设一系列重大理论和践问题系统宣示了新时代党领导国有企业的重大主张深刻揭示了搞好国有企业的科学规律为做好国有企业党建工作提供了强大的思想武器和行动纲领。
一、坚持党的全面领导把稳高质量发展方向
推动国有企业高质量发展必须毫不动摇坚持和强党的领导。
一方面要始终突出政治统领。切把增强“四个意识”、坚定“四个自”、做到“两个维护”作为最高政治原则落到行动上、体现在工作中。不断强化国有企业的政治属性想任何问题、做任何决策都要对标对表党中央做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做确保党中央决策部署在企业落落地。把营造良好政治生态作为政治建设的基础性、经常性工作努力现正气充盈、政治清明。
另一方面要强化党的全面领导。明确党组织在司法人治理结构中的法定地位将党的领导融入到企业治理的各个环节把党组织的教育、管理、监督等职能渗透到企业发展全过程使党组织作的发挥组织化、制度化、具体化；严格落党组织研究讨论前置程序对事关企业发展的重大问题必须通过党委常委会集体研究确保党的领导在制度上有规定、程序上有保障、践中有落。
二、育强干部人才队伍筑牢高质量发展支撑
党的干部是党和国家事业的中坚力量人才是现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。对于国有企业来说培养一支高质干部人才队伍是现高质量发展的坚支撑。
一方面要坚持党管干部。认真落新时代好干部标准突出政治标准切把组织放心、干部服气、职工群满意的干部精心培养起来、合理使起来。做好年轻干部培养选拔工作着眼于今后年、年乃至长一段时间重
点培养选拔一批质高、潜力大的优秀年轻干部确保企业改革发展后继有人。同时坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重严格按照“三个区分开来”的重要指示持续完善激励约束和容错纠错机制为那些敢于担当、踏做事的干部撑腰鼓劲。
另一方面要坚持党管人才。积极推进战略科技人才、科技创新领军人才队伍建设大一线创新人才和青年科技人才培养力度积极开展技能大师选拔努力培养一批高技能人才。同时大力推进全方位、层次、宽领域的人才引进战略围绕企业规划的重大工程和项目在全国范围内大人才引进力度增高端、领军人才和创新团队量。
三、抓牢基层组织建设夯高质量发展基础
推动国有企业高质量发展必须坚持聚焦基层抓党建、抓好党建强基层、建强基层促发展紧紧抓住党的基本组织基本队伍基本制度“三基建设”不放松。
一是建强基层组织。牢固树立大抓基层的鲜明导向坚持抓常、抓、抓细、抓长锲而不舍、久久为功推动基层建设全面进步、全面过硬切增强基层党组织创造力、凝聚力和战斗力。尤其是必须认真落《中国共产党支部工作条例试行》扎开展基层党组织标准化建设、党支部建设提升行动“回头看”努力打造自身建设强、群工作强“双强”型党支部。
二是育强基本队伍。发挥基层组织作关键在人必须全面抓好基层党组织书记、党务工作者和党员职工“三支队伍”建设着力把党员培养成骨干、把骨干培养成党员、把党员骨干输送到重要岗位切让党员教育管理好融入生产经营、融入党员需求、融入群关切。
三是增强党建活力。紧紧围绕中心工作开展党建品牌创建努力将品牌创建融入到安全生产、经营管理、改革创新、和谐稳定等中心工作各个环节使党建品牌的示范导向和辐射带动作强品牌创建服务发展、服务党员群的成效明显以品牌建设理念打造基层党建特色。
四、纵深推进从严治党营造高质量发展环境
国有企业必须坚决扛起管党治党的政治责任一以贯之、坚定不移推进全面从严治党为企业高质量发展营造良好环境。
一是压“两个责任”。党委主体责任是核心和前提纪委监督责任是关键和保障两者只有形成合力才能保证全面从严治党落到处。党委必须担
负起主体责任定期研究和部署党风廉政建设工作。纪委必须履行好监督责任深化运监督执纪“四种形态”特别是“第一种形态”抓早抓小、防杜渐。
二是整治作风之弊。作风建设永远在路上必须认真落中央八项规定精神和施细则坚决把作风建设抓到底。坚持把力戒形式主义、官僚主义作为重要政治任务、摆在突出位置大力倡导抓落的鲜明导向敢抓落、善抓落、真抓落在真抓干中推动各项工作得在在的成效。事求是开展调查研究坚持问题导向、目标导向、结果导向开展调研增强调研针对性和效性强调研成果转化对调研情况进行系统性梳理分析科学制定问题对策和整改措施切把调研成果转化为工作成效、发展成效。
三是强化纪律监督。纪律不严从严治党就无从谈起。坚持以严明的纪律管党治党对无视纪律的行为必须动真碰硬、发声亮剑让制度“长牙”、纪律“带电”使广大党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。
五、践行为人民服务宗旨汇聚高质量发展合力
职工群始终是企业前进的力量源泉、坚根基。无论任何时候国有企业都要牢固树立以人民为中心的发展思想充分依靠职工、切关心职工、广泛凝聚职工汇聚起万一心的强大正能量。
一是充分依靠职工。围绕主要目标任务扎开展形势任务宣传教育把广大职工的思想和行动统一到企业决策部署上来；尊重职工的主体地位和首创精神深入开展“五小”技术、合理化建议等创新创效活动动员和组织职工积极投身企业发展的主战场。
二是切关心职工。坚持以人民为中心的发展思想把现好、维护好、发展好广大职工根本利益作为一切工作的出发点和落脚点不仅在经济效益增长的同时稳步提高职工收入还要在保障职工身心健康、满足职工精神需求上下功夫不断增强职工群得感、幸福感、安全感。三是维护职工权益。坚持和完善职工代表大会制度凡是涉及职工切身利益的重大事项一律提交职代会审议通过；大力推进党务开丰富开内容拓展开形式切保障职工知情权、参与权、表达权、监督权。严肃查处克扣截留、分配不等侵害职工利益行为让平正义得到充分体现。
关于中小企业发展情况的调研报告
一、工业经济运行及中小企业发展基本情况
从调研情况看企业生产经营和市场形势延续了去年的好转迹象企业家抢抓新旧动能转换重大机遇转型发展的心坚定全县工业经济运行总体呈现出生产经营平稳有序、产业层次不断提升、新旧动能转换提速推进等特点。
一工业经济主要指标增速回落。今年以来受汇宏新料万吨违规产能关停影响全县主要工业经济指标增幅回落明显。-7月份全县规模以上工业增值增长率累计下降2.2；现主营业收入8亿元、利润8.亿增幅均有不同程度的回落。虽然工业经济低位运行,但工业动能转换依然呈现出许亮点。
二重点项目建设顺利推进。截止目前全县施过千万元工业项目个计划总投资7.8亿元。其中已完工项目7个、在建项目9个、新开工项目28个。投资2亿元的正新料年产万吨阳极炭项目基础施工已完成已完成主要设备招标工作；计划总投资2.亿元的万顺新料年产万吨冷轧高品质薄板项目基础施工已完成；投资.7亿元的国创风能年产万吨大型海上风电高端装备智能化改造项目及投资.2亿元的康和药包药中硼硅玻璃管及管制瓶生产项目设备已购进重点项目建设有序推进。工业领域施新旧动能转换技改项目个项目总投资22.7亿元；其中个项目已完工计划总投资892万元全部达产后可节约人力余人年节约电力万千瓦时预计新增产值2亿元现利税万元。
三产业层次不断提升。从调研情况看传统产业受益于产品价格联动上涨以及去产能成效的逐步显现行业发展呈现总体平稳态势；新兴产业则继续保持强劲的发展势头成为引领全县工业经济转型升级的主力军。
---新能源新料产业运转正常。汇宏新料、创源金属等铝精深工企业充分发挥现有运行产能的最大潜力认真组织生产有效应对万吨电解铝产能关停的不利影响努力现效益最大化。投资2亿元的正新料年产万吨阳极碳项目基建工程已完成铝精深工产业规模效益持续释放。建工企业致力于科技研发、技术创新等元化转型方式产品逐步向轻质化、个性化方向发展。斯蒙特建条生产线全部投产与行业龙头上海雅仕合作产品应拓展到居民楼、家居装饰等领域利润率水平达到2左右今年计划投资2亿元启动二期项目建设研究开发二代产品；惠博新料镀铝锌系列产品国外市场需求持续提升产品产量同比提高左右。投资9.亿元的浩宇重工高端装备精密铸件项目、投资2.亿元的万顺新料冷轧高品质薄板项目快推进。
---装备制造产业持续发力。龙马重科工铸造产能持续释放大型海上风电设备生产线的8台进口设备已到达港口总设备达到2台左右。已成为国内风力发电企业前十位的稳定供货商占行业龙头金风科技订单量的左右。惠宇机械产品覆盖宝马、奔驰、大等高端市场计划今年新增条生产线产能可增长左右投资亿元的大型风电高端铸件机工项目已试生产。富瑞工贸努力抢占国外细分市场份额产品远销美国、日本、西班牙等个国家产品供销两旺预计全年产能、产值增幅均在左右。
---生物医药产业稳步发展。生物医药产业始终坚持在提升产业规模和科技创新引领上下功夫产品科技含量和市场竞争力不断提高。康和药包窑炉投入使中硼硅玻璃管生产线达到炉7线企业产能逐步释放。同时积极拓展国外市场出口订单已占到总销量的8。蔚蓝生物科技始终坚持把科技创新和自主研发放在首位生态产品扩大到动物、植物等个领域产品供不应求预计全年产值将达到2亿元。中惠生物科技司万吨红曲系列产品项目进展顺利年内可新增产值亿元。
---纺织服装产业运行平稳。今年以来原料价格和棉纱价格趋于稳定目前地产棉均价在元/吨左右S棉纱价格在2元/吨左右纺织企业略有盈利。但随着人民币升值国外市场竞争剧。新疆棉纱低成本优势对内地棉纺织下游企业的冲击纺织服装企业依然面临一定的市场压力。面对尚未启稳的发展形势较具规模的企业不再盲目追求产能规模的扩张而是向精准转调要效益施差异化战略调整产品结构。布鲁科纺织持续在设备改造上下功夫、盛润纺织努力研发高支纱、高密度织物力求效益最大化。
---农副产品深工产业企稳回暖。肉类屠宰企业逐步摆脱前几年投机经营的影响存量大幅减少目前毛鸡利润达到.8元/只冻品利润也随之回升。天禧牧业、中天食品、飞佳食品等屠宰企业经营情况略有好转投资亿元的玉瑞农牧禽肉制品生产项目预计月份投产；黄河粮油、龙凤面粉等小麦工企业通过进口小麦逐步摆脱原料供应的限制；板工特别是家具生产企业通过积极调整产品结构抢占国际市场份额产能得到持续发挥。
---化纤绳网产业整体向好。从当前情况看化纤绳网产业经历市场需求低迷、环保整顿后行业发展逐步正规产品价格持续攀升、市场形势延续去年下半年以来的良好态势尤其是企业在产品性能、成本控制、产品转型等方面的探索深刻绳网产品由单一型向种类、性能、途的系列化方向发展。同时得益于国际市场前景广阔、需求范围广、回款及时的特点金冠网具、金汇网业等家出口企业发展形势较好产值年均增长左右。结合绳网产品特性绳网产业电商发展势头向好李庄镇“泉宏”绳网销售旗舰店成为第一家入住“天猫”的绳网类销售店铺通过积极拓展销售种类预计28年销售产值同比增长。
四新旧动能转换提速推进。广大企业深刻领会、准确把握推进施新旧动能转换重大工程的深刻内涵抢抓机遇乘势而上坚持在思想认识上下联动、在转型发展上持续发力、在创新驱动上激发活力。涌现出一系列传统产业中催生新动能聚力转型中培育新动能模式优化中孕育新动能的典型经验。
.认识提升开辟动能转换新境界。调研中企业普遍认为随着宏观经济进入高质量发展阶段市场与要的双重约束愈严重过去长期依靠拼资源、拼劳动力的粗放式发展方式已经无法为继。当前新旧动能转换重大工程是推进供给侧结构性改革、快产业转型升级的重大举措是提高供给结构对需求结构适应性的必然选择。对企业来讲是机遇是责任为企业充分挖掘创新资源提供了重要平台和战略支点。纷纷表示要牢牢抓住这一重大机遇以“逢山开路、遇水架桥”的开拓精神,快形成新的增长动力源在动能转换重大历史变革中点燃企业转型发展的“导火索”。
2.产品创新焕发动能转换新活力。各重点企业在坚守主导产品基础上注重适应市场需求与体验全力做好"人无我有人有我优人优我新”新精特产品创新章。龙凤面粉聘中国第一批国家认可的制粉工程师进行技术指导产品质量及行业内竞争力大幅提升同时积极开发速冻食品、专粉提升市场占有份额。华冉工贸适应国外市场需求得欧盟CE认证研发生产橄榄网利润率逐步提升。斯蒙特建与山建工、济南大学建立稳定的合作关系推广精配式装修服务有效提升产品知名度。
.精细管理增强动能转换新力。企业逐步认识到向精细化管理要效益,以精细化管理促转型的必要性在降低企业成本上进行了大胆探索。康和药包组建对外贸易营销团队大大降低营销成本。蔚蓝生物年产吨生态产品智能化车间项目持续提高生产自动化程度减少工。布鲁科纺织顺应新旧动能转换趋势投资千万元进行设备改造产品质量和经济效益明显提升。龙丰面粉、富瑞工贸也由机器手替代人工装卸工降低了工成本。和美集团注重员工培训司建立起分层次的培训机制组织高层管理人员参国内外高端培训提升管理能力邀专家对一线工人进行内训技术指导增强企业整体管理水平和技术提升能力。
.模式优化激发动能转换新动力。李庄镇立足绳网产业集群优势积极申报山东省绳网标准化技术委员会全面提升我县绳网产业行业内标准制定参与程度。龙马重科计划申报国家级企业技术中心和制造业单项冠军企业强力提升企业科研管理水平。天禧牧业对标国内最先进的畜牧循环养殖模式规划建设“智能化高效养殖园区”努力打造绿色生态环保的先进养殖模式。
二、当前工业经济运行及新旧动能转换推进中存在的困难和问题
一刚性政策约束影响工业经济平稳运行。一是企业组织生产不稳定。去年以来国家施环保整顿、采暖季错峰生产、限产等政策要求企业组织生产波动较大面对需求面逐步改善的市场企业为应对生产波动只能提高备货量一定程度上形成资金占。二是缺乏对刚性政策的精准研判部分企业落错峰生产、重污染天气限产期间没有有效调节生产致使产品生产受限造成订单延期。龙马重科因延迟发货遭到客户罚息富瑞工贸盲目增存货相应增了资金占。二是项目支撑能力不强。项目落地的刚性约束大影响企业投资热情根据我们前期统计情况28年全县施的8个过千万元项目中,续建项目达2个全县共施新旧动能转换项目个占全县规模以上工业企业总量的比例仅为.反映出企业家整体对进行新旧动能转换工作的认识不足、重视不够大部分企业进行项目建设现动能转换的动力不足、积极性不高。
二工业新旧动能转换后劲不足。一是转换能力相对滞后。企业转型还是停留在设备新、技术改造等低水平的升级上。缺乏新旧动能转换政策的研究对接、企业转换目标、方向、路径的清晰认识和做大做强的长远规划。二是科技发明申力度不够。我县部分绳网企业产品的科技创新能力有了较大提升有些已达到行业领先水平但由于没有及时申报品牌和专利保护科技成果无法转换为经济效益恒顺网业向设备生产厂家提供改造需求厂家代为生产无形当中造成改造成果外移。三是优势产业集约度不高。部分绳网企业反映由于我县没有统一规划的绳网工业园配套发展程度较低企业内部管理规范化程度不平衡整体推进新旧动能转换的能力不强。
三企业发展仍然面临不少困难和挑战。一是生产成本持续上升进一步压缩了企业利润空间原料、劳动力等重点生产要价格走高已成为常态特别是部分企业施“煤改气”、“煤改电”后不仅能成本增长近三倍能源供给不足与需求扩张的矛盾也为突出康和药包、玉瑞农牧均受制于天然气供应不足产能迟迟得不到有效发挥。二是资金问题没有得到有效缓解主要表现为流动资金和技改创新资金不足前期企业产能扩张、环保设施改造方面投入大量资金导致在转型创新方面资金缺口较大天禧牧业流动资金缺口在万左右康和药包也是因为资金紧张持续施技术创新的压力较大。三是人才支撑依然是“短板”。技术工、熟练工、电商运营、网站管理等专业人才紧缺的现象表现比较明显工人流动性大、盲目要求提高工人工资的现象在绳网行业表现特别突出。
三、下一步推进工业经济运行及中小企业发展的对策建议
全面振兴体经济工业是主力全面增强县域经济核心竞争力关键点和发力点也在工业。省市县全面开展新旧动能转换重大工程是现我县工业经济“破旧立新”的有利时机是XX工业以“四新”促“四化”、现“四提”打造竞争优势、现高质量发展的关键选择。各级各部门要切主动作为、牢牢抓住省市部署新旧动能转换重大工程这一重大机遇思想认识再提升、思路措施再跟进真正走出一条新旧动能转换的XX路径。结合此次调研提出如下工作建议。
一突出向上对接充分借力政策优势。一是要深刻把握省市县新旧动能转换施方案、规划、意见的科学内涵认真领悟我县在产业发展定位、机制措施保障、工作推进机制与省市方案的切合点真正成为指导全县新旧动能转换的顶层设计。二是抢抓政策机遇强化对接争落力度建议发改部门抓好上级政策争的基础上统筹协调全县各级力量积极对接省级层面的“+”政策体系和细化健全的各类配套政策、《山东省新旧动能转换基金管理办法》、《山东省新旧动能转换基金省级政府出资管理办法》和《山东省新旧动能转换基金激励办法》中的扶持政策同时立足我县际充分挖掘国家赋予的一系列现行先试、试点示范的改革权利力争在XX大胆探索并总结推广现借势发展。
(二突出向内挖潜充分激发内生智慧。推进新旧动能转换核心就是提升企业自我变革、自我创新能力。我县工业企业创新能力偏弱一直是影响核心竞争力提升的关键因。一是企业要牢固树立“持续创新是生命力”的发展意识“眼光向内”突破瓶颈制约依托新旧动能转换衍生的新型市场需求及时调整产品结构、优化技术要、谋划长远发展规划切在新旧动能转换的“风口浪尖”催生企业长久的生命力和竞争力。二是要强化养能力的提升建议各企业主动学习借鉴大企业、大集团重视员工培训的先进做法强化企业化建设培养出一批脑力劳动的蓝领阶层,构建完整健康的工业生态。同时建议县政府在继续推进施企业家课堂式内训的基础上专门研究企业家外出参观考察学习方案提高我县企业外向对接水平开拓企业家眼界,启发企业家探寻发展新路径。
三突出对标提升提升产业集约水平。签于调研中绳网企业反映的绳网产业整体集约度不高、企业平台化管理不到位的问题建议相关部门和镇办借鉴先进地区“产城一体化”的发展思路快推进产业园区集群发展规划与小城镇发展规划的有效衔接现统一规划、统筹推进。提升园区服务功能强化效益导向提升企业集约化水平。同时建议李庄镇、姜楼镇绳网产业较为集聚的镇办借鉴博兴县兴福镇厨具产业集群平台化管理设立企业及工人誉平台的做法切提升企业规范化管理水平和一线员工整体质。
四突出精准指导有效挖掘生产潜力。一是针对部分企业反映的因落错峰生产、黄色预警天气限产要求未能有效调解生产的问题建议环保部门借鉴天津市提前预警天气状况的做法切提高科学预测能力并及时告知企业进行生产调解尽量把不利因降到最低。二是针对企业反映工不稳定的情况建议人社部门积极进行劳动政策宣讲同时引导企业规范工程序保障工人基本权益切防范和化解企业工波动。
关于做好新时代铁路青年职工思想政治工作的调研与思考
青年职工是铁路企业的未来和希望所在是铁路事业的重要组成力量。青年职工思想政治质的高低直接影响着整个铁路职工队伍的精神面貌关系到铁路各项工作的质量和水平。随着时代的发展九零后和零零后青年职工大批进入铁路企业,他们的思维活跃个性突出这对思想政治工作者也提出了高要求。
按照段党委“四大活动”相关要求我通过下发调查问卷、召开座谈会、一对一谈心等方式对检修车间青年职工队伍现状、思想工作存在的主要问题以及解决对策进行深入地调研分析现将具体情况汇报如下。
一、检修车间青工队伍结构及思想现状分析
一结构分析。从检修车间现有青工队伍看共有岁以下在岗青工共计X人其中男性X人占比X女性X人X；从年龄结构来看2-2岁X人占比X2-岁X人X-岁X人占比X。
学历硕士研究生X人本科X人大专函授X人普通高中X人职业高中X人技工学校X人中等专科X人；大专以上学历共计X人占比X其余人员占比X。
二整体现状。近年来在新进入铁路企业的青年职工当中基本都是大专以上学历的其中也不乏硕士研究生。他们思维活跃、思想元接受和学习新事物的能力较强对新事物有自己的见解。此外大青年职工充满激情具有普遍的表现欲渴望被认可和接受。但他们也存在一些较为突出的问题具体表现在以下几个方面一是功利性思想还较为突出。很青年职工在日常工作中不够安心、脱离际存在好高骛远现象。他们不愿从基层工人做起只想着一下子脱离工人队伍。导致大事做不来小事不想做。很青年职工认为自己有学历和化程度不如自己的老职工不一样把学历当成资本不安心学习技术想当然的认为自己干不干活学不学业务未来企业最终都会给他们安排适当的工作岗位。二是职业精神缺失不容忽视。由于一些青年职工对职业的期望值过高对于职业的判断缺乏理性不切际再之生产一线工作劳动强度大作业环境相对较差等因导致其产生负面情绪。另外一些老职工的负面言论也在一定程度上干扰和影响了青年职工职业精神的树立。尤其是缺乏吃苦耐劳的精神工作稍有压力就开始抱怨不去想着怎么承担工作任务来提高本领而总想着少干活图安逸。此外部分青年职工没有高层次的追求干活只求过得去不求过得硬。三是职业养还不完全适应。部分青工自由散漫、我行我不希望被各项管理制度所管束导致他们的行为规范与企业要求相差甚大职业养难以适应企业管理要求。例如有些青年职工经常存在迟到早退现象或者没有假便私自离开单位。有些青年职工职场作业明化程度低只想着快速把活干完但却没有收拾好遗留配件、抹布和把机车部件擦拭干净。此外还有些青年职工对单位的主流管理理念存在抵触情绪。
二、青工思想政治工作存在的问题
一齐抓共管的局面还没有形成。铁路企业政工干部与行政管理人员相比还比较少且工作定量和标准正在逐年提高这使得政工干部无暇去改进和创新思想政治工作方法没有太精力对青年职工思想政治工作方法进行针对性研究。还有部分支部书记属于兼职工作自身担当着自己的本职生产工作这就分散了兼职支部书记的党务工作精力。而且兼职支部书记为非政工专业出身对他们缺乏系统培训导致其对业务不够熟练这也在很大程度上限制了思想政治工作的有效施。此外在青工的思想政治工作中没有局外人和旁观者党政工团各级组织都应担负起各自职责。然而现中只抓生产、不过问思想工作“一岗双责”落不到位把思想和生产分离开来在参与上做的不主动等现象割裂了思想工作与行政工作的有机联系。
二行之有效的方法还比较匮乏。根据现代青工成长环境以及思想特点部分传统的思想政治工作方法已经很难适应。但际我们在开展青工思想政治工作中经常是墨守成规缺乏创新习惯性运以往的工作经验。没有把青工思想政治工作同本单位、部门日常际工作情况结合起来。思想政治工作者往往掌握不好准确的切入点一人一事的思想政治工作让青工难以找到共鸣。不了解青年职工的惯性思维不迎合时代特点对青年职工个人兴趣及心理特点没能很好掌握与青年职工沟通交流不在一个频道导致思想政治工作只停留在表面不能深入青年职工内心没有起到很好效果。
三宣教阵地的覆盖还留有空白。开展思想政治工作时“大锅烩”不考虑青年职工的个性差异是青工思想工作效果不佳的又一问题。传统的宣传阵地和宣传手段已经完全不适合青工青工日常习惯从抖音、快手、知乎等PP上接收息而我们的宣传阵地上还没有延伸拓展于此或者说已经拓展但还尚未完全占领。而且受编制以及选人人等条件限制部分参工作时间较长的大学生青工仍然在操作技能岗位工作不同程度挫伤了他们的自心。此外只是一味重视青工岗位技能的培养培训以业务为主忽略了青年职工职业道德和思想道德的教育。
三、解决对策及几点建议
