X市医院党建工作调研报告
当前医药卫生体制改革深入推进立医院改革如火如涂党和政府对立医院提出了强化益属性的要求广大群也对医院提出了就医要方便收要合理服务要周到的要求。新形势下如何强和创新立医院党建工作使党建工作与业务工作好地结合确保党组织的政治领导地位发挥党组织的政治核心和监督保证作、党支部的战斗堡垒作、党员的先锋模范作是新形势下对立医院党建工作和党务工作者的挑战和考验。本给合本市四家直属立医院党建工作现状通过深化认识立医院党建工作的重要性全面分析当前立医院党建工作存在的问题找准解决问题的切入点和落脚点在此基础上探索新时期立医院党建工作的基本思路总结新方法创造新经验为新形势下强立医院党建工作提供一种新的视角。
一、市属立医院党建工作现状
目前我市直属的立医院有所即XX市人民医院、XX市中医医院、市第二人民医院、市妇女儿童医院市妇保院编制人2人在职职工288人在职党员8人。所医院际开放床位共7张。共设有个党委、个党总支、个党支部。医院行党政一肩挑和院长负责制领导体制采党政联席会议和院长办会决策机制。
在所有8名党员中男性党员2名女性党员29名。年龄在-岁的党中占2-岁的党员占7-岁的党员占.2岁以及下岁以上党员为少党员年龄呈橄榄球状年轻人入党积极性不高党的后备力量不足、新鲜血液补充形势严峻。在立医院所有党员中大学学历占到硕士研究生学历占但博士研究生为。这表明在立医院具有博士以上学历的高层次专业技术人员入党积极性不高。
二、准确把握立医院党建工作存在的问题
近年来在局党委领导下市属立医院各党组织落主体责任深化学习强管理在提升党员干部质、凝聚职工共识坚持患者利益导向、构建和谐医患关系提升医疗服务水平方面做了大量工作较好的发挥了政治核心和战斗堡垒作。但随着医药卫生体制改革的不断深化伴随运行机制、管理机制和薪酬制度改革立医院党建工作也面临着诸问题和挑战仍存在与新形势和任务要求不相适应的问题严重制约着党建工作的改革创新和健康发展。
一党建工作与业务工作结合不紧密。近年来立医院党建工作应围绕中心、服务大局与业务工作相辅相成的思想逐步得到广大党务工作者的认可。但是一些立医院的党建工作还是难以真正与业务工作相辅相成二者存在相脱离的“两张皮”现象。对全面从严治党的决策部署以及《党章》要求理解和把握只停留在理论层面没有真正贯彻落到工作践当中。党的工作只靠个别党务干部党委的政治核心作没有体现出来监督保证作发挥得不够思想建设、组织建设、作风建设、廉政建设、制度建设不适应医院发展的新形势。主要原因是思想上对党建工作认识存在误区认为医院行的是行政领导负责制医院的发展建设主要以行政决策为主党建工作是软任务、软指标是可抓可不抓的工作。同时在激烈的市场化竞争中医院管理工作注重运行政的、经济的甚至法律的手段来强对干部职工的约束忽视了党的思想政治工作和党组织的作。基层党建工作仍然停留在传统的工作模式上上面怎么安排下面就怎么做不能主动把党建工作与医院业务工作渗透融合没有给党建活动赋予行业特色党建工作缺乏创新党建活动缺乏活力不能充分调动党员干部的积极性。使得党建工作与医院中心工作结合不紧密不能有效地促进卫生事业发展。
二党的基层组织建设不规范。深化医药卫生体制改革以来医院企业化运行不断深入医院必须通过医疗行为来经济利益必须依靠业务业绩来拓展发展空间党建工作的从属地位日趋明显故而形成了重临床、轻政工重业务、轻党建的认识误区导致医院党的基层组织建设不规范。一是基础工作不规范。“三会一课”落不到位、“党员活动日”特色不明显个别支部存在着行政会、业务会与支部会兼顾开支部大会不规范不严肃；部分党支部的组织生活不能在限定周期内开展党员之间不能有效开展批评和自我批评；基层党支部没有建立起科学的考核评价制度部分党支部对党小组和党员缺乏应有的考核手段。二是组织生活缺新意。组织生活形式单调、内容枯燥、质量不高缺乏能够广泛引起党员共鸣的息和料；有的党支部组织生活的内容仅限于念报纸、读件对支部党员的教育、监督、关怀、了解党员思想动态、培树典型等职能没有得到充分的发挥。这也是导致医院基层党组织吸引力不强党员人占比偏少特别是中高级职称和高学历专业技术人员入党积极性不高的原因。三是作发挥欠力度。有的党员党性淡簿日常工作中时常把自已等同于普通群工作积极性严重匮乏工作落不细致、不扎、不到位浅尝辄止、得过且过少党员只缴纳党不参组织生活；个别党员宗旨观念不强服务意识淡泊利己思想严重影响了党的形象影响了基层工作的健康发展。四是党建工作制度得不到认真落。部分医院管理者对行行政领导负责制与发挥党委的政治核心作这个关系理解的不全面把握的不到位处理的不恰当党委的主体责任、纪检部门的监督责任、职代会参与民主管理的职责没有完全落到位分工负责制度、三重一大制度、会议制度、学习制度、培训制度、问责制度等一系列党务工作制度得不到很好地贯彻和落。
三医院党建工作创新不足。一些立医院在开展党建活动时仍然受传统工作模式的限制党组织活动与形势及现结合还不够存在工作内容贫乏、形式缺乏新意工作质量、效率和要求都不高的问题往往只局限于传达件、会议精神以及发展党员。工作模式上还未建立相应的息化党建工作模式；工作形式上仍以召开会议或者开展学习等方式为主难以满足党员的需求群兴趣不大比较枯燥缺乏一定吸引力和创新性效果不理想。对党建工作过问不、研究不深分不清哪些是重大问题哪些是一般问题该管的没管住该放的没放开；不能将业务工作与党建年度工作计划、贯彻上级重大决策、阶段性重大工作相融合；对党组安排的阶段性主题践活动不能根据本单位的工作际创造性地予以细化在特色化、岗位化落上差距明显。
