X市选调生工作调研报告
选调生工作是党中央着眼干部队伍长远发展施的一项战略举措。近年来X市认真抓好《关于进一步强和改进选调生工作的意见》贯彻落选调生工作得新的进展。为深入贯彻习近平总书记重要指示精神指导县市区进一步改进和规范选调生工作近期市委组织部就选调生工作开展了专题调研在梳理分析县市区书面料的基础上通过个别访谈、地调研、座谈交流等形式听各方面意见总结经验做法分析存在问题并研究提出了对策建议。
一、主要做法和成效
从调研情况看各县市区高度重视选调生工作认真落习近平总书记重要指示精神按照《意见》要求大工作力度改进选调方式强培养管理进一步提升了选调生队伍建设水平。目前全市共有XX名选调生。
精心挑选“苗子”。坚持严把入口关不断提高人选质量。一是突出政治标准。把政治质考察贯穿选调全过程对政治不合格的一票否决。建立市委组织部复审、选调单位人事部门终审的审察制度。二是创新选调方式。在确保程序规范的同时进一步突出“选调”特点。探索“考试+经历业绩评价+综合考察”的方式行定性评价和量化评分相结合考准考综合质能力。三是创新推出“二轮双选”办法通过增艰苦边远地区选调岗位采“双向洽谈”方式对入围市直机关面试但未被录的考生进行择优录。四是选调急需紧缺人才。根据本地经济社会发展和干部队伍建设需要有重点地选调高层次专业人才。全市近年来新录选调生中城建规划、息技术、农林水利等紧缺专业人才超过X硕士博士超过X。选调人工智能、经济金融、城市管理、生物医药等专业毕业生占选调总人的X。
抓教育培养。通过教育培训、践锻炼、岗位交流、参重大任务等帮助和促进选调生成长成才。一是强教育培训。把选调生培训纳入党校主体班次抓好初任培训、业务培训举办进修班、示范班着力提高理论养和能力水平。对新录选调生统一组织开展以思想政治教育为主要内容的初任培训。行“岗前集训+面上轮训+重点专训”模式持续强教育培养。二是强化基层锻炼。严格落选调生基层锻炼制度采“一对一”、“对一”等方式强“传帮带”教育引导选调生在基层砥砺品质、提高本领。试点打造个选调生践锻炼基地统筹选派市直机关选调生到基层锻炼。推行“四个一线”培养锻炼法把选调生推向专项工作、经济工作、应急处突、包村入户第一线。三是做好跟踪培养。分别设置—年不等的重点管理期有针对性地安排选调生进行岗位锻炼。对基层锻炼期满的选调生有计划地安排到上级机关跟班学习、帮助工作。注意将有培养潜力的选调生纳入优秀年轻干部队伍进行重点培养。
严格日常管理。坚持从严要求、从严管理引导选调生增强政治意识和规矩意识确保健康成长。一是完善管理制度。制定选调生管理工作清单指导基层单位逐项对照落。建立选调生谈心谈话、定期报告工作、重大事项报告、调动审批、动态管理等具体管理制度。二是严格进行考核。建立平时考核、年度考核、试期满考核、锻炼期满考核的考核体系考核结果作为定级定岗、培养使的重要参考。结合年度考核分层分类确定优秀选调生名单每年调整一次考核不合格的及时调整出去。三是建立健全成长档案。建立选调生息完善成长档案及时掌握岗位变动、职务调整、参培训和中心工作以及考核奖惩等情况不断提高选调生管理息化水平。
择优选拔使。注意将表现突出的选调生及时补充进相应层级领导班子或遴选到上级机关。结合市县两级领导班子集中换届对相应层级选调生提出建议人选分期分批选配到合适岗位。建立常态化遴选制度每年拿出市市机关—的岗位专门面向基层单位选调生开展遴选。
在各县市区积极努力下近年来选调生工作得较好成效。一是形成覆盖各层级的分布格局。选调生工作不仅为县乡基层补充了一大批质较高的有生力量也使市直机关可以直接参与人才的初次分配将急需紧缺专业人才吸纳到干部队伍中来。目前市、县、乡都已建立选调生队伍。二是制度机制不断健全。已有X区市出台施意见或制定修订办法有的针对选调生培养锻炼、到村任职、管理考核、评优表彰等出台配套制度选调生工作的科学化规范化水平不断提升。三是选调规模现预期目标。28年全市选调X人占当年务员考录量的X；29年全市选调X人基本达到占当年务员考录量X的要求；22年全市选调X人已经达到当年务员考录量的X。四是选调质量总体较高。选调生政治质较好、学历高、年纪轻受到普遍欢迎。以29年为例全市新录选调生中党员占X具有全日制研究生学历的占X年龄在2—2岁之间的占X分别比同年录的务员高出X、X、X个百分点。五是“源头工程”作得到较好发挥。各地普遍反映选调生底色好、潜力大经过扎培养锻炼后成长成才的速度快、比例高。
