乡镇街道基层人民武装部是贯彻党管武装制度原则的末端一级组织机构。专武干部是武装工作末端落的组织指挥者。“专武不专”矛盾问题普遍存在已经成为打通武装工作“最后一里”的“梗阻”成为制约武装工作末端落的“瓶颈”必须从完善新时代国防动员体系的战略高度打通“梗阻”、突破“瓶颈”。
一、专武不专问题的原因分析
工作中发现专武干部除履行日常兵员征集、民兵整组等工作任务外其它武装工作职责履职不到位。有编缺人、认识不清、不懂不会和思不在位等“专武不专”的问题普遍存在。主要表现在两个方面一是专职不专专武干部没有专职专、兼职过；二是专业不专专武干部本身不具备履行职责的能力质抓武装工作和新时代国防动员工作不懂不会、跟不上时代要求。造成这些问题的原因主要有四个方面
一是制度机制不完善。为全面强新时代党管武装工作各级都相应研究制定出台了《强党管武装工作施意见》和《基层武装部规范化建设》等相关制度规定但其中对专武干事的选拔、配备、使的权责单位、组织时机等方面要求比较笼统对其身份、工作兼职等方面的规范约束性弱导致在落制度机制要求上不规范、不严肃问题比较普遍。“定位子、找房子、挂牌子、订册子”抓武装工作和“会议画圈、考察通报、任命盖章、调换通知”选配专武干部的现象屡见不鲜。专武干部落编定岗容易成为应付日常工作、应对上级检查考核的“政绩工程”和“挡箭牌”工作停留在表面。
二是定位认识有偏差。专武干部是新时代国防动员工作落的最末端是抓repy/repy
